Política de introducción de talentos de Suichang

Análisis jurídico: 1. Acelerar la captación de talentos de alto nivel. 2. Fortalecer el cultivo de talentos de alta calidad. 3. Optimizar la nueva ecología de talentos educativos. Mejorar los servicios para aliviar las preocupaciones de la vida, establecer un mecanismo de canal verde para los servicios de talentos y utilizar la reforma de "una visita máxima" como guía para pasar del "servicio integral" a los "servicios personalizados" para brindar a los talentos liquidación y registro de empresas. , fiscalidad y niños Prestar servicios en admisiones y otros aspectos.

Base legal: "Opiniones sobre la aceleración de la reunión de talentos para promover el desarrollo verde de alta calidad" 2. Atraer activamente a estudiantes universitarios para que vengan a la ciudad a iniciar negocios y encontrar empleo 5. Implementar vigorosamente el programa "Cisne Plan de regreso del ganso ". Promover profundamente la construcción de un hogar de talentos en línea, organizar y llevar a cabo una serie de actividades de "gansos cisne que regresan a casa", como reuniones de promoción de políticas de talentos para graduados, pasantías de verano para estudiantes universitarios, debates cara a cara entre estudiantes universitarios y líderes. y foros de innovación y emprendimiento de estudiantes universitarios cada año, para facilitar la comunicación con estudiantes universitarios destacados de Ningbo en otros lugares. Canales de comunicación para alentar y guiar a los estudiantes universitarios destacados de Jingning a regresar a sus ciudades de origen para iniciar negocios e innovar. 6. Introducir graduados universitarios nacionales y extranjeros para que encuentren empleo en la ciudad. Incrementaremos los esfuerzos para garantizar el establecimiento de introducciones de talentos, estableceremos un “grupo de establecimientos de talentos” y determinaremos un cierto número de establecimientos como el establecimiento general para la introducción de talentos.