[Reflexiones después de ver la conferencia de Elmo] Conferencia del maestro Elmo

Reflexiones sobre la conferencia de Elmo (1)

Cuando acabas de entrar al mundo laboral, es inevitable sentir pánico. ¿Cuál es el objetivo del trabajo? ¿Qué puedes hacer para darte cuenta de tu propio valor? Tal vez me resultó difícil decirlo antes, pero a través de la capacitación para nuevos empleados de hace unos días: "Cómo ser el empleado más útil", obtuve la respuesta.

La primera conferencia mencionó qué determina el éxito o el fracaso en el lugar de trabajo. En el pasado, habría dicho que eran cosas como la capacidad, las calificaciones académicas, etc., pero el profesor Aimo señaló claramente que lo que determina el éxito o el fracaso en el lugar de trabajo es: la actitud. Con una buena actitud, puedes ganar desde el principio; de lo contrario, caerás profundamente desde el principio.

1. La actitud en el lugar de trabajo determina el éxito o el fracaso.

Qué tipo de actitud. podemos hacer ¿Ganamos en el punto de partida? Seguí pensando en esto mientras veía este video. A través del lenguaje humorístico del profesor Aimo, tuve una epifanía. El maestro Aimo mencionó su experiencia al conducir en Canadá: Debido a la habitual actitud desdeñosa del pueblo chino hacia la conducción, muchos autos deportivos caros fueron desguazados en accidentes automovilísticos. Al mismo tiempo, debido al despertar final, han pasado 16 años desde que lo hicieron. No se han producido accidentes de tráfico, incluidas colisiones. Nos dijo: Lo mismo ocurre con la conducción y lo mismo ocurre con el trabajo. Vaya a trabajar con una actitud buena y positiva y las oportunidades serán amables con usted; de lo contrario, encontrará obstáculos en todas partes. "

Para ser un excelente empleado, debemos dedicarnos a trabajar con esta mentalidad:

①Volver a la mentalidad cero. Seguir adelante con la mentalidad de un vaso vacío. El aprendizaje puede llevarnos a nuevas alturas

②Mentalidad positiva. Las personas positivas son como el sol, que brillará dondequiera que vayan; las personas negativas son como la luna, que será diferente el día primero y el decimoquinto del mes lunar.

③Una actitud agradecida. Las personas que siempre están agradecidas tendrán una actitud más positiva ante la vida.

④Mentalidad tolerante. El mar acepta todos los ríos y es genial ser tolerante. El agua beneficia a todas las cosas sin ninguna lucha. Tolerancia significa que cuando enfrentamos todos los factores discordantes, nuestra mentalidad no se verá afectada fácilmente.

2. ¿Qué tipo de equipo se necesita para el desarrollo armonioso de una empresa?

Lo que más me impresionó en esta lección fue el resumen del profesor Aimo sobre cómo un grupo de personas puede aportar beneficios ilimitados. vitalidad y vitalidad a una empresa. El desarrollo de una empresa requiere de los siguientes tipos de personas:

1) Coach

Entiendo que los coaches incluyen comunicadores de la cultura corporativa e ingenieros con las habilidades profesionales que necesita la empresa. . Lo primero puede ayudar a los empleados dentro de la empresa a unirse como uno solo y formar una cuerda; lo segundo es una garantía necesaria para que la empresa pueda llevar a cabo mejor las actividades productivas y comerciales

　2) Partidarios

Para la dirección de la empresa Si no existe un grupo de apoyo para la toma de decisiones a nivel de base, será difícil implementar la toma de decisiones de la dirección. La toma de decisiones desde arriba puede causar conflictos, pero el lobby entre los mismos niveles puede evitar en gran medida esta situación embarazosa. Al mismo tiempo, en las empresas por acciones no todas las decisiones las toma una sola persona. Sólo con el apoyo de más miembros de la junta directiva puede garantizar la implementación de las decisiones.

3) Consultor

Esto es lo que entiendo de los consultores. Ahora existe una profesión muy popular: la consultoría ERP. Cada vez más empresas crean puestos de este tipo con salarios elevados, precisamente porque son conscientes de la importancia del papel de consultor. La conferencia del maestro Aimo mencionó repetidamente alusiones del Romance de los Tres Reinos. Creo que este consultor está en la misma posición que Kong Ming. Sin una fuerza militar tan previsora ​​y previsora, ¿cómo podría dominar el mundo? Quizás Liu Xuande solo pueda ser el tío de un emperador pobre por el resto de su vida.

4) Críticas

Las críticas son más fáciles de entender. Hay un viejo dicho: usa el cobre como espejo para alisar tu ropa, usa los tiempos antiguos como espejo para conocer el ascenso y la caída, y usa a las personas como espejo para conocer las ganancias y las pérdidas. Wei Zheng, a principios de la dinastía Tang, fue uno de esos críticos. Sólo aquellos que piensan sinceramente en la empresa pueden hablar con valentía sin preocuparse por las ganancias y pérdidas. Los líderes también son seres humanos y deben cometer errores. En este momento, necesitamos a alguien que realmente pueda corregir los errores de los líderes en función de los intereses de la situación general.

3. ¿Qué cualidades deben poseer los empleados excelentes?

Las personas que fracasan son diferentes, pero las personas que triunfan son todas iguales. Todas las personas exitosas deben tener algunas de las mismas cualidades, lo que inevitablemente conduce al éxito. El éxito es una especie de acumulación. El cambio cuantitativo inevitablemente inducirá un proceso de cambio cualitativo y de ninguna manera es accidental. De la explicación del profesor Aimo, entendí las tres cualidades que debemos poseer como empleado excelente:

(1) Profesionalismo: las empresas son siempre grupos con fines de lucro.

Los profesionales pueden permitir que las empresas alcancen y completen sus objetivos de ganancias de manera más eficiente. Los profesionales seguramente serán apreciados y reconocidos en el trabajo.

(2) Dedicación: Hay cuatro tipos de personas en el ámbito laboral, las de gran virtud y gran talento, las de gran virtud y poco talento, las de poca virtud y gran talento, y las de poca virtud Virtud y poco talento. En realidad, la dedicación es más importante que el profesionalismo. La diligencia puede compensar la debilidad. Incluso si una persona no es profesional, si tiene la suficiente dedicación, compensará sus desventajas con esfuerzos continuos. Una gota de agua penetrará una piedra y una barra de hierro se convertirá en una aguja. ¿Se puede decir que una persona trabajadora nunca será profesional? Por el contrario, si un profesional no se dedica, es arrogante, algo que las empresas no se atreven a utilizar. Lo mismo ocurre con las personas con grandes virtudes y pequeños talentos, siempre que exista un buen mecanismo de formación, esas personas pueden organizarse razonablemente. En cuanto a las personas con pequeñas virtudes y pequeños talentos, las empresas no deben utilizarlos.

(3) Carácter: El carácter es muy similar a la moralidad mencionada anteriormente, y también es algo a lo que las empresas deben prestar atención. Las personas que no son leales y dedicadas no sólo no lograrán crear valor en la empresa, sino que incluso pueden causar destrucción.

Después de este período de formación, algunas de mis interpretaciones sobre el lugar de trabajo han sufrido cambios sutiles. En el futuro, me concentraré en mejorar mis habilidades profesionales y mi actitud laboral, y continuaré avanzando hacia el objetivo de convertirme en un excelente empleado.

Reflexiones después de ver la conferencia de Elmo (2)

Recientemente he estado viendo la conferencia "Ser el empleado más útil" impartida por el Sr. Elmo, el maestro de formación chino del mundo. El profesor Aimo utilizó casos vívidos y lenguaje humorístico para decirnos qué tipo de empleados necesita la empresa, identificar qué tipo de empleado es usted y cómo convertirse en el empleado más útil y bueno de la empresa. Me dejó una profunda impresión. mucho. Soy profundamente consciente de que desea convertirse en un empleado excelente, un empleado valioso, un empleado útil y hacer realidad todos sus sueños profesionales. Creo que tenemos que trabajar duro en los siguientes aspectos:

Primero, tener buena mentalidad. Después de la capacitación, me di cuenta de que siempre había tenido la mentalidad equivocada que decía el Sr. Elmo, es decir, la mentalidad del juez y la mentalidad del espectador. Siempre pensé erróneamente que estaba trabajando para mi jefe o superior usando este punto de vista. , Orienta tu propio trabajo e incluso planifica tu carrera. De hecho, si todos quieren hacer un buen trabajo, siempre deben mantener una actitud positiva, especialmente en un ambiente frustrante, trabajar con humildad, estar llenos de asombro por el éxito, estar llenos de deseo por el futuro y tener la voluntad de ganar confianza. Luego mira el trabajo objetivamente.

En segundo lugar, cultivar la profesionalidad. Dedicación significa trabajar duro, lidiar con problemas laborales, cargar cosas sobre los hombros, usar la cabeza y usar el poder de la vida para levantar cosas que exceden la carga. El caso de Wu Zishen nos dice que los empleados dedicados no eluden la culpa cuando crean problemas, no se quejan cuando encuentran problemas, no se atribuyen el mérito de resolverlos y no hacen públicos los problemas de la defensa. Los talentos sólo son valiosos si tienen un escenario. La empresa nos proporciona un escenario para el desarrollo. Como empleados, debemos considerar la empresa como nuestro hogar y el trabajo como nuestra carrera.

En tercer lugar, las habilidades profesionales son el poder duro para generar valor (m.lz13.cn). Nuestra industria es una industria técnica, lo que requiere que mejoremos continuamente nuestro conocimiento profesional. El viaje mental hacia el éxito en el lugar de trabajo consiste en tener un sueño, una meta clara, el plan más eficaz, una acción continua y una convicción firme. No tengas miedo del trabajo duro, las dificultades o los nuevos desafíos. Establece siempre una conciencia de aprendizaje permanente y mejora constantemente.

En cuarto lugar, debemos posicionarnos correctamente, posicionarnos bien y hacer bien lo nuestro. No hay posibilidades de que se ensaye el éxito. Todos los días hay que vestirlo de manera formal.

En quinto lugar, insistir en hacerlo todo bien. Si quieres ser un empleado útil, debes dejar de lado las cosas importantes que llevas en este momento y tener pasión por el trabajo. Cuando decides ser un talento útil, debes hacer todo lo posible, dedicarte al trabajo, nunca rendirte, nunca rendirte y avanzar inquebrantablemente hacia tu objetivo.

En sexto lugar, administre su propia carrera, mejore su propio valor y administre bien su trabajo actual; si persevera con un método de búsqueda a tientas, es posible que no tenga éxito y deba utilizar un enfoque sistemático; métodos sistemáticos para superarse, ser uno mismo, cooperar con los demás, saber coordinar y crear un entorno

En futuros trabajos afrontaré el trabajo con total entusiasmo y alto sentido de responsabilidad Asumir los retos En la empresa, esfuércese por ser el MVP de la empresa, contribuya con sus propias fuerzas al desarrollo de la empresa con sus propias acciones prácticas y realice su autoestima.

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