¿Es difícil reclutar estudiantes universitarios de Xiaomi?

En general, es difícil reclutar estudiantes universitarios en Xiaomi porque también es relativamente popular.

Resumen de las preguntas de la entrevista:

1. Expresión lingüística, instrumento

Número de serie Pregunta

1 Habla brevemente sobre ti. Observe si el idioma del candidato es fluido, organizado y jerárquico, así como su estilo de hablar.

2 Por favor, cuénteme sobre una experiencia de fracaso suya. Si puede responder rápidamente, el candidato responde o puede ser que sea bueno resumiendo las lecciones.

3 Cuáles son tus fortalezas y debilidades. Si el juicio que el examinado tiene sobre sí mismo es justo y cuáles son sus tendencias de confianza en sí mismo, inferioridad y orgullo.

4 Cuéntanos alguna experiencia que te haya conmovido profundamente. Compruebe si el candidato está emocionado.

2. Experiencia laboral

Número de serie Pregunta Referencia de puntos clave de la entrevista

1 ¿Cuáles son las responsabilidades de su trabajo actual o reciente? Si el candidato ha prestado atención a su trabajo, si ha comprendido el enfoque de su trabajo y si la expresión es concisa y va al grano.

2 ¿Qué crees que has logrado en el trabajo? Comprenda la comprensión de la otra parte sobre el "logro", comprenda los puntos sobresalientes de las habilidades de la otra parte y si puede resumir y revisarse objetivamente.

3 ¿Con qué problemas se enfrentó principalmente en su trabajo diario? Juzgue la competencia de la otra parte y concéntrese en el negocio a través del resumen de su trabajo. Puede continuar solicitando detalles.

4. ¿Qué buenas sugerencias y planes tuviste en tu trabajo anterior? Comprender la capacidad de la otra persona para mejorar el trabajo. Pide detalles y evita inventar o exagerar.

3. Motivación y expectativas para postularse

Número de serie Pregunta Referencia de puntos clave de la entrevista

1 ¿Cuál es tu trabajo favorito? ¿Por qué? ¿Cuéntanos qué factores consideras a la hora de elegir un trabajo? ¿Qué opinas de la remuneración y las condiciones laborales? Al mismo tiempo, puede juzgar la capacidad analítica y el conocimiento de la otra parte

2 ¿Por qué eligió trabajar en nuestra empresa? ¿Qué sabes sobre mi empresa? ¿Por qué postuló para este puesto? El potencial de cultivo de solicitar un trabajo a ciegas solo para encontrar un trabajo y ganarse la vida no es alto, pero la falta de comprensión de la empresa no debe ser el foco

3 ¿Cuáles son sus esperanzas y requisitos para los puestos de trabajo proporcionados por nuestra empresa? Se dará prioridad a aquellos que puedan hacer demandas audaces y objetivas. Aquellos que hagan demandas poco realistas no serán considerados.

4 ¿Qué tipo de líderes y colegas le gustan? Cualquiera que sea el tipo de persona que te guste, eventualmente te convertirás en ese tipo de persona

5 ¿Qué crees que determina el éxito o el fracaso de la carrera de una persona en un lugar de trabajo ideal? Un tipo de valor. Diferentes puestos requieren personas con diferentes valores, pero los conceptos básicos no pueden estar demasiado alejados de la cultura corporativa

6 ¿Por qué eliges esta especialidad? ¿Cómo se relaciona tu especialidad con nuestro trabajo? Utilice este artículo cuando la especialización de la otra parte no esté estrechamente relacionada con este puesto

7 ¿Qué tipo de empresa prefiere? Determinar la adaptabilidad y estabilidad de la otra parte en la empresa.

4． Espíritu emprendedor, espíritu emprendedor, confianza en uno mismo

Número de serie Pregunta Referencia de puntos clave de la entrevista

1 ¿Cuáles son sus ambiciones e ideales personales? ¿Cómo vas a lograr que esto suceda? Sigue las preguntas y evita la retórica de la otra parte

2 ¿Crees que podrás aprobar esta entrevista? ¿Cuál es la razón? La situación ideal es tener confianza sin ser arrogante.

3 ¿Cuál crees que es el factor decisivo para el éxito? Pregunta de Chase: ¿Cuál de estos crees que tienes?

4 ¿Cuál es tu plan de desarrollo profesional? ¿Cómo implementar este plan? Las personas con planes son verdaderamente emprendedoras, pero depende de si la persona descrita es adecuada para el puesto.

5. Actitud de trabajo, disciplina organizacional, honestidad y confiabilidad

Número de serie Pregunta Referencia de puntos clave de la entrevista

1 ¿Cree que es mejor para la empresa tener un control más flexible o más estricto? No existe una respuesta estándar, la clave está en el pensamiento de la otra persona

2 ¿Te gusta comunicarte e informar a tu supervisor con frecuencia en el trabajo, o solo haces un informe al final? Sin respuesta estándar, pregunta sobre hábitos laborales

3 ¿Qué opinas de las horas extras y del trabajo extra los fines de semana y días de descanso? La situación ideal es aceptar y desaprobar las horas extras

4 ¿Cuál crees que es el papel de establecer un sistema? ¿Cómo podemos garantizar la eficacia del sistema? Observar si la otra parte no quiere decir lo que dice

6. Capacidad de juicio analítico

Número de serie Pregunta Entrevista Puntos clave Referencia

1 ¿Para qué tipo de trabajo cree que es apto? ¿Por qué?

Espero que la otra parte pueda analizarlo de manera organizada en función de su propia personalidad, habilidades y características de experiencia.

2 ¿Qué crees que se puede hacer para mantenerse al día? la era en rápido desarrollo sin quedarse atrás? Pregunta: ¿Cuáles son sus principales métodos de aprendizaje?

3 "Perder el poder de supervisión conducirá inevitablemente a la corrupción". Aunque no tiene nada que ver con el trabajo, observa principalmente las preguntas de observación de la otra parte.

Perspectivas e ideas de derivación

4 Fumar es perjudicial para la salud, pero la industria tabacalera hace una gran contribución. a los ingresos fiscales del país. ¿Qué opina de las medidas antitabaco adoptadas por el gobierno? Aunque no tiene nada que ver con el trabajo, observa principalmente la perspectiva de la otra parte de observar el problema y la derivación de ideas

7. Adaptabilidad

Referencia para los puntos clave de la entrevista de las preguntas numeradas de serie

1 En la vida real hiciste algo bueno, pero no solo nadie lo entendió, sino que fuiste ridiculizado y ridiculizado por la gente que te rodea. Esto es ¿Cómo lo manejarías? El tiempo de retroalimentación debe usarse como principal factor de referencia. Si la otra parte no ha respondido dentro de los 20 segundos, naturalmente pasará a la siguiente pregunta.

2 En una reunión importante, el líder lee una pregunta importante. número al realizar un informe. Si se equivoca, su trabajo se verá afectado si no lo corrige.

¿Qué harás en este momento? El tiempo de retroalimentación debe usarse como principal factor de referencia. Si la otra parte no responde dentro de los 20 segundos, naturalmente pasará a la siguiente pregunta

8. Autoconciencia y autocontrol

Número de serie Pregunta Referencia de puntos clave de la entrevista

1 ¿Cuáles crees que son tus fortalezas y debilidades? ¿Cómo podemos maximizar nuestras fortalezas y evitar las debilidades? Presta atención a la descripción que hace la otra persona de sus propios defectos

2 Escuchas a alguien hablar de ti a tus espaldas o hacer comentarios sarcásticos, ¿cómo lo manejas? Presta atención al punto de partida del pensamiento de la otra persona

3. ¿Cómo respondes cuando tus líderes y colegas te critican? Observe si la otra parte no quiere decir lo que dice

4 Si no es aceptado para esta entrevista, ¿qué esfuerzos hará en el futuro? Observe la reacción instantánea de la otra parte cuando menciona el problema

9. Capacidad de coordinación organizacional, relaciones humanas y adaptabilidad

Número de serie Pregunta Referencia de puntos clave de la entrevista

1 ¿Qué tipo de trabajo en club ha realizado? Sigue la tendencia y pide detalles, y observa a la otra persona de forma integral.

2 ¿Con qué tipo de persona te gusta hacer amistad? Crea un ambiente relajado, intenta que la otra persona baje la guardia, elabora. y observa los detalles

3 De Cuando un entorno familiar se convierte en uno desconocido, ¿cómo intentarás adaptarte? ¿Cuánto tiempo tardará? También podría dar un ejemplo para guiar a la otra parte primero, como por ejemplo: ¿Imagina que va a una ciudad extraña para expandir su negocio en el mercado?

4 ¿Prefiere tomar la iniciativa para realizar un trabajo o ser dirigido por tus superiores? ¿Prefieres trabajar de forma independiente o con otros? Ambos tipos de personas tienen méritos. Cuando la otra persona elige a uno de ellos, puedes preguntarle qué piensa del otro tipo de personas

10. Energía, vitalidad, intereses y aficiones

Número de serie Pregunta Referencia de puntos clave de la entrevista

1 ¿Qué deportes te gustan? Divide los intereses de la otra parte en contacto físico y confrontación, sin contacto

Confrontación, no competencia, estática, diversión exclusiva, etc. y luego analiza más a fondo

2 ¿Qué haces? en tu tiempo libre? ¿Qué programas de televisión te gustan? ¿Qué libros te gusta leer? Analicen juntos las aficiones y el puesto al que se postulan, intenten encontrar los puntos más comunes y juzguen la posibilidad de que la otra persona esté interesada en la carrera en el futuro

3 ¿Cuándo sueles tomar un ¿romper? ¿Cuándo te levantas? Se dará prioridad a aquellos que toman descansos regulares

4 ¿Sueles jugar hasta tarde con tus amigos antes de tomar un descanso? Ser capaz de quedarte despierto hasta tarde es una señal de mucha energía, pero si "jugas" a menudo hasta tarde, no estás lo suficientemente motivado

11. Nivel de conocimiento profesional y experiencia

Referencia de los puntos clave de las preguntas numeradas en serie

1. ¿En qué cree que es mejor? Examine de manera exhaustiva el puesto que está solicitando y encuentre lo mejor. puntos en común

2 Hable sobre su comprensión del desarrollo actual de esta especialización. ¿Cómo cree que se desarrollará la industria en el futuro? Tener el potencial de mantenerse al tanto de la información profesional más reciente

3 ¿Qué nivel de certificados de calificación profesional y certificados de capacidad tiene? ¿Qué problemas específicos cree que demuestran sobre su capacidad para afrontar el trabajo? Comprensión profunda de esta especialización

4 ¿Qué artículos o libros profesionales has leído, escrito o publicado recientemente? ¿Cuál es la conclusión? Generalmente se centra en los beneficios de la lectura.