Cómo hacer un buen trabajo en Jeunesse Business NDO

Hemos visto a muchas personas tener éxito en la plataforma Jeunesse y hacer realidad sus sueños. Hay métodos y sistemas para lograr el éxito. Siempre que lo deseemos y sigamos los métodos sistemáticos, podemos hacer lo mismo. ! ¡Por eso el siguiente contenido es muy importante para nosotros, los operadores!

¿Qué es exactamente NDO? Si alguien habla inglés, NDO en inglés es Orientación para nuevos distribuidores. Para nosotros, ¡es cómo hacer un buen trabajo en Jeunesse!

Prefacio

Antes de enseñar esta lección, todavía tengo que repetir estas tres palabras en inglés, por qué, qué hacer y cómo hacerlo bien y triunfar.

Me gustaría recordarte nuevamente que si quieres tener éxito en Jeunesse, debes seguir métodos exitosos. ¡Resumimos y compartimos contigo los métodos exitosos de cada diamante! La mayor esencia del sistema radica en los 2 conceptos principales, los 5 principios principales y las 7 cosas todos los días. ¡Si todos podemos hacerlo, cada uno de nosotros puede lograr el éxito!

Así que antes de compartirlo con vosotros, espero que todos tengan dos mentalidades para aprender este exitoso método sistemático.

En primer lugar, ¡espero que la mentalidad de todos vuelva a cero!

Muchos amigos tienen mucho éxito en las industrias tradicionales, pero Jeunesse es un negocio que se multiplica. Es diferente a nuestras carreras y negocios anteriores. Pero a menudo me gusta dar este ejemplo. Hay dos montañas altas. Jeunesse es una montaña alta, y tu negocio es la otra montaña alta. Si estás en la cima de esta montaña y siempre quieres saltarla, lo harás. caer a la muerte. ¿Cuál es la dificultad? La dificultad es que hay que ser humilde. Cuando bajas, primero debes llegar a cero y luego subir a otra cima. Pero a menudo a nuestros amigos que tienen éxito en negocios y carreras tradicionales, especialmente a nosotros los hombres, incluyéndome a mí, nos resulta difícil volver a cero al principio. Siento que sé que estoy por encima de la cima y que puedo cruzarla en un solo paso. De hecho, es imposible. ¡Baja la montaña primero y luego sube!

Entonces, después de volver a cero, ¿qué vamos a hacer hoy?

¡Necesitas la mentalidad de un jefe, la mentalidad de un diamante!

Espero que como A, (qué es A, hablemos brevemente aquí, A es el profesor, B es el compañero que se acaba de incorporar, C es el nuevo amigo que vas a compartir) al menos Prepárate para aprender de Zafiro, porque hay muchos amigos que ahora están en el rol B, o gente nueva que acaba de unirse y que aún no tiene sus propios socios. Pero mientras estemos decididos, pronto tendremos nuestros propios socios y nos convertiremos en el Maestro A de nuestros propios socios, quien nos capacitará y guiará, así que utilicen esta mentalidad para aprender este proceso.

Entonces comprendamos los dos conceptos del sistema.

Dos conceptos importantes, ¿cuál es el primero? Debes tener una idea a largo plazo y un concepto a largo plazo.

Se acerca el período explosivo de rápido crecimiento de Jeunesse. ¿Alcanzará la facturación de China este año? Miles de millones de dólares, pero hay que tener una idea a largo plazo, ¿por qué? Debido a que ningún negocio puede hacerte rico de la noche a la mañana, muchos de nosotros, los novatos, a menudo pensamos que si encuentro algunos nombres importantes y los ponen bajo mi mando, no tienen que hacer nada y haré una gran fortuna en tres meses y Medio año si queremos convertir a Jeunesse en un gran negocio y una cadena de franquicias, llevará tiempo.

Bueno, también sabemos que muchas personas en Jeunesse fabrican diamantes en aproximadamente tres años, y algunas incluso fabrican diamantes en un año y medio. Entonces, ¿qué deberían hacer muchos de nuestros nuevos amigos? No trabajes en Jeunesse con mentalidad de tiempo parcial. Jeunesse está haciendo negocios. La idea de trabajar en Jeunesse es que te paguen este mes, te pagarán el mes que viene. Solo vea el mes siguiente, y el mes siguiente, el mes siguiente, nunca mire el año que viene, el año siguiente, piense en la gente de negocios que lo rodea, ¿quién mira el mes que viene? No, todo depende de lo que hagamos el año que viene, el año siguiente y el año siguiente.

Entonces, ¿qué debemos hacer en los primeros 1 o 2 meses? Adquirir habilidades básicas, aprender y compartir todos los días después de comprender el valor de toda la plataforma y el sistema de bonificación de productos de la empresa en el menor tiempo posible. , le contaremos a la gente sobre Jeunesse una vez al día. Cuando se trata de compartir carreras o compartir productos, no importa si esta persona lo usa o no, lo hace o no, debemos hablar de ello primero, hablar más, hablar con nuestro. socios, recomendar a otros y practicar más.

Hacer bien nuestras habilidades básicas. Las habilidades básicas son como construir los cimientos de un edificio. Cuanto más alto es el edificio, más profundos son los cimientos y más tiempo lleva construirlos.

Coloque bien los cimientos y su edificio se levantará rápidamente. Sin embargo, muchos de nuestros recién llegados siempre piensan en levantar un edificio alto desde el suelo y no aprenden y comienzan a construir el edificio sin colocar los cimientos. Se caen después de solo tres pisos. y muere en medio de la batalla, habla con cinco personas sobre Jeunesse, y otros dicen que no están interesados ​​después de hablar con tres o cinco personas, no hay nada que hacer, pero no lo olvides, acabamos de empezar con estas. tres o cinco personas, y nunca lo lograremos, porque mi habilidad no es suficiente y lo que digo no está claro todavía. Entonces, si desea practicar más, puede practicar con sus líderes superiores o recomendar directamente a personas para que practiquen. Después de practicar, compártelo con tus amigos.

Especialmente en los primeros 3 a 6 meses, después de haber hecho bien nuestras habilidades básicas, no pienses en devoluciones, solo piensa en dar y mejorar. Hay cuatro etapas para hacer este negocio: <. /p>

La primera etapa es más trabajo pero menos ganancias. Cuando comienzas por primera vez, durante los primeros 3 a 6 meses, tus ingresos son muy pequeños. Nuestros ingresos backend solo pueden verse como bonificaciones por referencia.

Entonces, cuanto más trabajas, más obtienes, el siguiente paso es menos trabajo, más obtienes, y el siguiente paso, lo que perseguimos. es obtener algo a cambio de nada, porque usted mismo Una vez que se establece el sistema, se establece el reino de la franquicia en cadena y se completa la canalización, ya no hay necesidad de hacer nada y los ingresos pasivos (ingresos después de dormir) seguirán llegando !

Por supuesto, muchos de nuestros amigos ahora están en la primera etapa y pronto ingresarás a la segunda etapa, pero si trabajas duro en la primera etapa, definitivamente serás recompensado más adelante si lo has hecho. Si no ha adquirido suficientes habilidades básicas en la primera etapa, será lento para ingresar a la segunda etapa. Si la primera etapa se hace bien y se sientan las bases, pronto ingresará a la segunda etapa y a la tercera etapa...

Entonces, además de tener un concepto a largo plazo, el segundo es tener el concepto de replicación al 100%. ¡Este es el secreto y el camino hacia nuestro éxito en el marketing online y en Jeunesse!

100% copia, ¿por qué copiamos? Cuando comencé con Jeunesse, pensé: hay ocho pasos para tener éxito, uno de los cuales es hacer una lista. Por qué quiero hacer una lista, eso es todo. en mi mente, veo quién lo tiene. Compártelo con quien lo necesites. Muchos amigos no lo incluyeron al principio. Luego, muchos amigos lo entienden y muchos amigos no lo entienden. Cada paso de los ocho pasos hacia el éxito es excelente. significado para cada uno de nosotros.

La esencia del sistema comercial de Jeunesse radica en la replicación. Cada uno de nosotros a menudo siente que nuestras habilidades son muy fuertes, siempre que estudiemos algunas lecciones, lo entenderemos. A menudo, cuanto más inteligentes y capaces son las personas, más ideas propias tienen. Esto es normal, muy normal, pero siempre responderemos ¿por qué?

Espero que recuerdes que cuando conoces a tu pareja, tienes que responderle y decirle por qué. Una vez que una persona verdaderamente inteligente entiende por qué, puede corregir sus errores de inmediato. Así que no sigas diciendo que quieres. copiar. Si quieres copiar, te preguntará, ¿por qué quieres copiar?

En primer lugar, porque permite no perder el tiempo ni cometer errores, métodos sistemáticos, como los "Ocho Pasos hacia el Éxito", están en funcionamiento desde hace 20 años y han demostrado ser los más simples y métodos correctos que garantizan el éxito. Hoy tenemos algunas ideas nuevas, que puede que no estén equivocadas, pero es posible que a alguien se le hayan ocurrido antes tus ideas, si no las copias estarás perdiendo el tiempo y cometiendo errores. La experiencia es el mejor maestro, y el sistema es una especie de experiencia acumulada durante muchos años. Mucha gente piensa: ¿por qué debería seguir tu camino? No estoy diciendo que no tendrás éxito. Puede que lo tomes. Es muy difícil y te costará la mitad del esfuerzo, así que hazles saber a tus compañeros que estás copiando para no perder el tiempo y cometer errores.

En segundo lugar, porque solo cuando todos en el equipo lo replican al 100%, al igual que McDonald's, cuando todas las tiendas son exactamente iguales, ¡la estabilidad de tu equipo será alta! ¡Solo con una replicación del 100%, estándares unificados y una alta estabilidad del equipo se puede lograr la libertad financiera!

Algunos socios pueden recomendar a muchas personas a la vez, pero este negocio no puede tener éxito sin copiar. Este negocio no se trata de cuántas personas recomiendas, sino de cuántas personas copias. Hay muchas cosas inútiles y no puedes hacerlas todas. Todas son funciones B y nunca llegarás a ser A. ¡Nunca lograrás ser A por ti mismo! ¡Recomendamos constantemente personas para que podamos encontrar personas que puedan seguirte y copiarte! Realmente puedes tener de 5 a 6 socios de élite en tu equipo. Aquellos que pueden copiar se llaman peces gordos. ¿Qué es un pez gordo? Si estás dispuesto a pagar y copiar, eres un pez gordo. eres, no te copiarás. Jessi no es ni un pez gordo ni un líder. Incluso si promocionas directamente a 100 personas sin copiar, será inútil. Por lo tanto, si queremos copiar el equipo, debemos ingresar al sistema y comenzar desde nosotros mismos.

A continuación, con dos conceptos, ¿cómo los copiamos?

Primero, copiar comienza con uno mismo. Enseñar con el ejemplo es más importante que enseñar con palabras. No hables de mis superiores. Mira si lo has copiado, ¿por dónde empezar primero? de tu imagen. ¡No se trata sólo de nuestra apariencia, sino también de nuestra profesionalidad e imagen profesional!

En lo que confías para atraer talentos es, primero, en tu riqueza y estatus; en segundo lugar, en tu apariencia hermosa y en tercer lugar, en tu profesionalismo; ¡El profesionalismo es lo más importante! Entonces, si todavía no tenemos éxito y no somos altos, ricos, guapos o blancos y hermosos, entonces debemos ser muy profesionales.

Creo que hay muchos amigos nuevos y antiguos en la plataforma Jeunesse. En primer lugar, todavía no han ganado mucho dinero. En segundo lugar, no sabes mucho sobre algunas de las técnicas y métodos para compartir. Todavía estás en la etapa de aprendizaje. Entonces lo único que te queda es la imagen. Por eso debemos vestirnos modesta y apropiadamente. ¡Los conocimientos básicos se dominan profesionalmente! Lao Yang de nuestro equipo dijo que la empresa es muy profesional. Aunque no todos pueden ver la apariencia alta de Lao Yang, también se sienten atraídos por su profesionalismo. Sea siempre optimista con respecto a los demás. Su perspectiva mental es tan importante como su ropa. Así que copia de ti mismo, no pienses en los demás.

En segundo lugar, si tiene alguna idea nueva, debe discutirla con los líderes superiores de su equipo si es un alto directivo y tiene un equipo de miles de personas debajo de usted, si cada uno de ellos. tiene sus propias ideas, no lo discutiré contigo, solo lo haré según mis propias ideas. Esto significa no copiar.

Si abro un McDonald's hoy, de repente siento que los caracteres amarillos sobre fondo rojo no son bonitos, demasiado feos. Quiero el verde sobre fondo azul. No se lo diré a McDonald's. Lo cambiaré yo mismo, ¿sucederá eso? Si tiene alguna idea y práctica nueva, discútala con ellos primero. No es que no anime a sus socios a innovar, sino que es porque estas nuevas ideas suyas pueden haber sido. Lo intenté antes, resultó inviable y lo golpearon en la cabeza. Si tiene alguna idea o método nuevo, comuníqueselo primero. Si no le gusta su recomendador, o su recomendador también es nuevo, también podemos consultar hacia arriba.

En tercer lugar, cómo copiar, tener la oportunidad de comunicarte más con los recomendadores de tu grupo, Zafiro, Rubí y Diamante, y ganarte su amistad y confianza, y tener la oportunidad de interactuar con los diamantes de Este grupo. Hong Bao va a comunicarse. Si tengo la oportunidad de comunicarme más con Sapphire, Hong Bao y Diamond en tu grupo, ¿estás equivocado? Lo hemos repetido tres veces y todavía no sabemos la importancia. comunícate con ella y lucha por la confianza y la amistad, sueñas, él debería convencerme para que lo haga, si no, moriré por ti. Así piensan algunos nuevos amigos.

Recuerde que sólo hay dos secretos en este negocio, 100% elogios y 100% copia. Déjame darte dos ejemplos. Esta es la Flora que te estoy diciendo. Es muy raro verla. La característica de este sistema es ayudar a la gente a ayudarse a sí misma. Si quieres que tu líder te ayude, tiene 8 subordinados y 12. subordinados. Hay 18 subordinados que quieren su ayuda. ¿A quién deberías ayudar primero? ¿El que te regaña todos los días o el que te trata con especial respeto? ¿A cuál ayudas? Quiero tu ayuda, y definitivamente te ayudaré y me comunicaré más contigo, así que pides ayuda a tus superiores, no importa, por favor ten una buena actitud y recuerda que esto no es para complacer a tus superiores. Para ti, también tienes un equipo, todos te miran, todos te transmiten esto, ¡porque te están copiando! La maestra Yue de nuestro equipo hace esto muy bien. Cada vez que asiste a la Universidad Jeunesse, se comunica activamente con el presidente Diamond. Entonces, cuando el equipo necesita la ayuda de Diamond, el presidente Diamond se postulará para ella porque sabe que ella es un mercado muy activo. Si queremos tener éxito en Jeunesse y queremos que los líderes Diamante nos ayuden, pero ni siquiera vamos a la universidad y Diamond no te conoce, entonces ¿cómo podemos pedirle que nos ayude con el mercado? Entonces, si desea ayuda de alguien, ¡asegúrese de contactarnos!

A continuación, ¿por qué medios se logra la replicación? En el proceso de copia lo que hay que hacer es repetir tres procesos una y otra vez.

En el primer proceso, ¿qué quieres hacer? Recomendado para recién llegados.

En el segundo proceso, tienes gente nueva, ya sea a través de una discusión tuya o del maestro, tu C se convierte en B, tienes que hacer A, tienes que guiar a los demás, tienes que proponer Razonable pedido.

¿Cuál es el tercer proceso? Eso es hacer que nuestros subordinados también se conviertan en maestros.

¿Cómo construyes tu cadena de tiendas, cómo te jubilas y en qué confías para jubilarte? Es para que tus subordinados sean todos A. ¿Qué es un equipo estable? ¿Significa que tu equipo tiene todos roles A, no todos B? roles Así que si hay muchas personas que no saben cómo hacerlo y todos te están esperando, entonces nunca tendrás éxito.

¡En la siguiente capacitación, discutiremos estos tres procesos en detalle!

A continuación, compartamos los principales componentes de la esencia del sistema: las siete cosas de Jeunesse. Esto es lo que queremos copiar. Es el cuarto proceso en el proceso de copia.

Siempre que sentimos que Jeunesse es difícil, pensamos en si hemos hecho estas 7 cosas.

1. Mira o escucha el audio y video del equipo todos los días durante 20 minutos todos los días. No digas que no tienes tiempo. Realmente, siempre habrá tiempo. Sólo depende de si realmente quieres mejorar. Debes darte prisa, porque Jeunesse ya no te está esperando. La era de Internet es muy rápida. No existen fronteras nacionales ni restricciones geográficas. El mercado se lo llevarán otros. El próximo año y medio o dos años determinará nuestro patrón. Debemos enseñar a todos rápidamente el método. Podemos jubilarnos en tres a cinco años.

2. Tómate un tiempo para leer todos los días, al menos 15 minutos. Asegúrate de leer más, mira nuestros manuales de estudio y libros relacionados con Jeunesse, mira la información, mira los ajustes y reflexiones, Incluso si lo miras, otros libros literarios añaden su propia connotación. Cómo responder al NO en la mente de todos y cómo responder a las preguntas de los demás. Algunas personas simplemente no lo leen, ya pasaron seis meses y siguen preguntando Dicen que somos un esquema piramidal Del primer mes al sexto mes siguen preguntando y no hay avances porque nunca leen la información. . Recuerde, todo el mundo necesita aprender a hacer grande cualquier negocio. Usted asiste a reuniones, escucha videos y lee libros, todo con el propósito de aprender.

3. ¡Deben venir copias para participar en reuniones y capacitaciones del sistema para mantenerse al día con las actividades de la empresa! La Universidad Jeunesse de Hong Kong debe participar al menos dos veces al año. Si desea tener éxito rápidamente, ¡debe participar cuatro veces al año! ¡Energízate en la Universidad Jeunesse! Llevar a tus amigos a asistir a la Universidad Jeunesse también es la mejor oportunidad para aprovecharla, pero algunos de nosotros no sabemos cómo aprovecharla y apreciarla. Al ver la gran escena, mis amigos volvían a trabajar. Este es un evento importante que afecta el patrón. Debes venir a todas las reuniones y debes reunirte cada vez que llegues. ¿Qué quieres decir? Será más importante después de la reunión. No huyas inmediatamente después de escuchar. dice una palabra, ganarás y beneficiarás. Algunas personas también vienen aquí para entrenar. La capacitación es muy, muy importante. Si no participas en la capacitación y no sabes cómo entrenar, ¡el equipo nunca será grande! Además de la Universidad Jeunesse, normalmente organizamos pequeñas reuniones de nuestro propio equipo, ¡porque las personas necesitan el entorno para influirse unas a otras!

4. Un gran número de personas utilizan los productos Jeunesse. ¿Cuántas personas llevan consigo los productos y por qué? El primero podría brindarle una oportunidad. Un día, cuando tu amigo se sienta mal, sácalo para que lo experimente. Si tiene tos o resfriado, puedes dárselo a tu amigo para que pruebe el sabor. Si tu amigo bebe demasiado, puedes dárselo. para aliviar su resaca. Dile a tu amigo que se recuperará rápidamente y pregúntale cómo es el sabor, conociendo su condición física, ¿habría alguna posibilidad?

¿Sabes por qué te jubilaste? Un día ya no querrás hacerlo, tu equipo tiene una gran cantidad de personas, todos son amantes del producto y tus ingresos serán muy estables. En unos años tendrás decenas de miles de consumidores. y socios comerciales, y todos subirán 60 puntos y sus ingresos serán muy estables. Todo el mundo es usuario y los productos Jeunesse harán que todos se enamoren de ellos. Cuando las personas no entienden el valor de la plataforma Jeunesse, sólo lo comparten con el corazón después de enamorarse del producto. Porque tu experiencia con el producto te dará la confianza para compartirla.

5. Comparta mucho al por menor a través de diversas oportunidades. Una caja de novatos o una esencia bastará. No presione a otros para que compren 11 cajas o 3.000 dólares. . Orden. Debe comprender las necesidades y tratar las diferentes necesidades de manera diferente. Primero puede conseguir un gel para ojos y un limpiador facial, que deben venderse al por menor. Cree una base de clientes a través del comercio minorista y luego, poco a poco, recomiende a todos que se registren como miembros. La chica de Tianjin también dijo esto durante el entrenamiento. Pero esto no es para alentar a todos a dedicarse al comercio minorista. Es solo que cuando algunas personas no encuentran la necesidad, no pueden compartirla o no pueden guiarlos para que se registren, déjeles usar el producto primero, pero debe hacerlo. ser diferente para cada persona. Estuvo mal que nos dedicáramos al comercio minorista cuando nuestro amigo obviamente quería registrarse. Debimos haber iniciado el negocio minorista solo después de que nuestro amigo se negó a registrarse. Deja que tus amigos usen el producto primero.

6. Habla con alguien sobre Jeunesse una vez al día, o chatea con un amigo todos los días para entender tus necesidades. Mantén el hábito de conocer gente nueva.

Cuando charles con Jeunesse, preste atención a sus ojos y a su emoción. No mire a los ojos de la otra persona. Mire qué buen producto y oportunidad es este. Nunca se preocupe por los ojos y la actitud de la otra persona. No lo cambies. Para los demás, debemos cambiarnos a nosotros mismos para influir en los demás sin ninguna ambición. Después de que termines de hablar sobre ello, no importa si tus amigos lo compran o no, diles que alguien hablará contigo en el futuro. Cuando lo descubras y quieras hacerlo, debes volver a consultarme. El equipo de más rápido crecimiento en Jeunesse no somos tú ni yo, pero el equipo dirigido por Flora es muy, muy bueno. Todos somos parte del equipo del amor. Este es nuestro activo y nuestra ventaja. Necesitamos dejarlo claro para que otros entiendan lo que está pasando.

7. Contacta con tu recomendador o Zafiro o Hongbao una vez al día. Si tu pareja te contacta con frecuencia, debe ser el futuro Zafiro o Hongbao. ¿Lo hicimos? Incluso si estás ocupado, contáctame una vez cada 2 o 3 días y haz estas 7 cosas una vez cada 2 o 3 días, ¿está bien? ¿Por qué contactar más? Recuerden todos, ustedes son el líder de un equipo grande. Recuerden quién en su equipo los llama a menudo. La persona que los contacta todos los días debe ser la persona de más rápido crecimiento, porque está copiando, es una persona cariñosa, es inteligente. , ella No quiere perder el tiempo ni cometer errores. Si tiene alguna pregunta, comuníquese con usted y pídale consejo.

Aquellos que nunca hacen llamadas telefónicas, trabajan duro a puerta cerrada y lloran en casa cuando encuentran contratiempos afuera, no pierdan el tiempo, busquen a sus recomendadores, encuentren a sus superiores Lanbao, Hongbao o incluso Continúe al siguiente nivel hasta que se resuelva su problema. Encuentre a sus superiores para que lo ayuden a recargar energías, comuníquese con más personas, obtenga más información de primera mano y obtenga más aliento al mismo tiempo. Piense en cada uno de nosotros, que querría que sus subordinados murieran en la batalla. Siempre debes animarlo, incluso si te llama y te dice: Maestro, hoy hice una cita con tres personas y ninguna vino. ¡Me siento tan decepcionado! Maestro, usted diría: Estoy muy decepcionado y luego moriría junto con sus subordinados, ¿verdad? Imposible, definitivamente dirás: No importa, esto es normal, a menudo me encuentro con esta situación, mi primera generación también murió en la batalla, no importa, la clave es que debemos encontrar la razón, dile Yo, ¿cómo me invitaste? ¿Hay algún problema con la invitación o algo así? Nuestra actitud siempre es animarte, no importa, qué es tan bueno, es solo el rechazo de unas pocas personas, ¿dejaré de hacerlo por el rechazo de unas pocas personas? ¡imposible! ¡No hay manera de que puedas afectar mi estado de ánimo! Tenga en cuenta que cuanto más oscuro sea su rostro y más perdido esté, menos influyente será. Una persona verdaderamente exitosa debe tener una confianza inquebrantable. Éste no se puede encontrar a continuación. Tienes que entender que lo que ven los demás es tu confianza y tu actitud. Por eso, siempre debes contactar con tus superiores y recordar, ¡un niño que llora recibirá leche!

Otra esencia del sistema, los cinco principios básicos. No sólo debemos hacerlo nosotros mismos, sino que nuestro equipo también debe copiarlo.

1. Discuta cualquier idea o enfoque nuevo primero con sus líderes superiores. Este es un principio importante para mantener la estabilidad del equipo.

2. Nunca debe haber críticas ni problemas entre superiores y subordinados. ¿Lo has hecho? Si ella viene, yo no vendré. Él y yo estamos en desacuerdo. Ella viene y me molesta. Haré lo que él haga. Anímense siempre unos a otros. ¿Por qué el negocio puede crecer? Porque somos un equipo y podemos aprovecharnos unos de otros. Si a menudo criticamos a nuestros subordinados y superiores, cuando les pidan a sus superiores que brinden capacitación a su equipo, piensen en ello, ¿todavía pueden escuchar? ¿O si a menudo criticas y te quejas de tu subordinado, entonces él no está nada contento y quiere seguir trabajando contigo? ¡Por eso debemos animar, alabar y alabar más!

3. Las emociones negativas y negativas nunca deben transmitirse de forma indirecta, lateral o mezclada. Si pasa algo, llama a tu superior y discútelo con él. Administre su propio equipo y trabajen juntos con sinceridad, pero no se preocupen por los asuntos de otras personas.

4. No hay disputas por dinero. No arruines una gran carrera por poco dinero, adopta una visión a largo plazo y amplía el panorama. Te dije cómo hacerlo antes.

5. Evita las disputas emocionales. Todos somos adultos y no debemos desarrollar sentimientos por los compañeros que luchan a nuestro lado. Tu personaje determina el destino de todo tu equipo. Sea erguido. Arréglese usted mismo. Aprenda a ser paciente y tolerante.

La esencia del sistema ha sido compartida con todos, para ser Jeunesse:

Sé positivo y no ansioso

Sé independiente y no aislado

Confía y no dependes

El trabajo duro no es trabajo duro.

Los pequeños logros provienen de la ambición, los logros medianos provienen de la tolerancia y los grandes logros provienen de una mente normal.

Los equipos pequeños dependen de la emoción, los equipos medianos dependen de la disciplina y los equipos grandes dependen de la gestión.

Nada en el mundo puede reemplazar la perseverancia. Para ser un Jeunesse, solo necesitas ser persistente durante 3 a 5 años. En el camino, los diamantes de Jeunesse siempre serán rechazados por los demás y arrojarán agua fría sobre los demás. , pero solo necesitamos ser persistentes, la perseverancia en la acción hará que todos lo vean, por eso nada en el mundo puede reemplazar la perseverancia, ni el talento, ni la inteligencia, ni la educación, la perseverancia y la determinación son lo más importante. ¡La persistencia dura para siempre!

¡El impulso determina las cosas! Los pobres saben cómo hacer lo que quieren, mientras que los ricos captan la tendencia y aprenden lo que deben hacer.

¡Espero que todos nuestros socios puedan aprender más, progresar juntos, crecer juntos y alcanzar el éxito! *** ¡Gana una vida sana y rica!