¿Cuáles son las condiciones y procedimientos para los despidos económicos?
Los despidos económicos son una forma de despidos adoptados por las empresas para hacer frente a dificultades económicas o ajustar su estructura empresarial. Sus condiciones y procedimientos son de gran importancia para proteger los derechos e intereses de los empleados y mantener la estabilidad social.
En primer lugar, las condiciones para los despidos económicos suelen implicar la situación económica de la empresa, el número de despidos y los motivos de los despidos. En términos generales, las empresas sólo pueden realizar despidos económicos cuando encuentran serias dificultades en la producción y las operaciones, cumplen con los estándares para empresas en serias dificultades estipulados por el gobierno local y no pueden revertir la situación a pesar de tomar diversas medidas. Además, el número de despidos también debe alcanzar una cierta escala, generalmente más del 10% del número total de empleados, o el número de despidos supera las 30 personas a la vez. Al mismo tiempo, las razones de los despidos deben ser económicas, como la disminución de la demanda del mercado, reducciones de empleo debido al avance tecnológico, etc., más que razones personales de los empleados.
Procesalmente, los despidos económicos requieren que se sigan una serie de pasos. En primer lugar, la empresa debe explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación, escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar del plan de despido al departamento de administración laboral local. En segundo lugar, la empresa debe seguir los procedimientos de rescisión del contrato laboral con el personal despedido y proporcionarles una compensación financiera de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Al rescindir el contrato de trabajo, la empresa también debe emitir un certificado de rescisión del contrato de trabajo y tramitar el expediente y los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social del empleado en un plazo de 15 días.
Además, hay algunas cuestiones especiales a las que se debe prestar atención durante el proceso de despido económico. Por ejemplo, las empresas no pueden realizar despidos económicos de empleadas durante el embarazo, el parto y la lactancia, así como de empleados que estén enfermos o lesionados durante lesiones no relacionadas con el trabajo y se encuentren dentro del período médico prescrito. Al mismo tiempo, las empresas también deberían dar prioridad a los empleados que hayan trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y estén a menos de cinco años de la edad legal de jubilación.
En resumen: los despidos económicos son un medio para que las empresas hagan frente a las dificultades económicas o ajusten sus estructuras operativas, pero deben cumplir ciertas condiciones y seguir procedimientos estrictos. Las empresas deben explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con antelación, escuchar opiniones e informar al departamento administrativo laboral y, al mismo tiempo, seguir los procedimientos de rescisión del contrato laboral con el personal despedido y proporcionar una compensación financiera. Durante el proceso de despido, también se debe prestar atención al manejo de cuestiones especiales para proteger los derechos de los empleados y la estabilidad social.
Base legal:
"Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 27 estipula:
Empleo Si una unidad es al borde de la quiebra y en proceso de reorganización legal o tiene serias dificultades de producción y operación, y es realmente necesario despedir empleados, debe explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, escuchar las opiniones de al sindicato o a los empleados, y luego informar al departamento administrativo laboral antes de despedir al personal.
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El artículo 41 estipula:
Es necesario reducir el número de empleados en más de veinte personas o la reducción es insuficiente si son veinte personas pero representan más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador puede explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación, y previa audiencia. Según las opiniones del sindicato o de los empleados, el empleador puede reducir el número de empleados después de informar el plan de reducción al departamento de administración del trabajo. Sin embargo, al reducir personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal: (1) Aquellos que hayan celebrado un contrato laboral de duración determinada con la unidad (2) Aquellos que hayan celebrado un contrato laboral de duración determinada con la unidad; la unidad; (3) No hay otras personas empleadas en la familia, hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.
“Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El artículo 46 estipula:
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica a los trabajadores: (1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley; (2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y se comunica con el; trabajador El contrato de trabajo se rescinde por consenso entre las partes (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley; (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41; , Párrafo 1 de esta Ley; (5) ) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo con condiciones mejoradas según lo acordado en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá en de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley; (6) De conformidad con lo dispuesto en esta Ley; terminación del contrato de trabajo según lo previsto en los incisos 4 y 5 del artículo 44 de la Ley; estipulado en leyes y reglamentos administrativos.