Revisión de calificación de instituciones públicas en 2023 en el distrito de Fenghua, ciudad de Ningbo, provincia de Zhejiang
Después de la revisión preliminar, la lista de candidatos que cumplen con los requisitos de registro, el tiempo de revisión de calificación, la ubicación y otros asuntos se notificarán en la columna de información de reclutamiento de Fenghua Talent Network (www.fhhrss.net).
Los candidatos deben asistir a la revisión de calificación de registro en el sitio en el lugar y hora especificados, junto con los materiales escritos especificados. Los materiales escritos incluyen: 1. 1 formulario de inscripción; 2. 2 fotografías de una pulgada con la cabeza descubierta; 3. Prueba de experiencia laboral (si tiene experiencia laboral, es requerida por el puesto); título), certificado, etc. Un original y una copia de otros documentos de respaldo requeridos.
La información personal proporcionada por los solicitantes debe ser verdadera y válida. Aquellos con documentos incompletos o que no coincidan con las calificaciones de la solicitud no podrán aprobar la revisión de calificación. Si el sujeto de la revisión de calificación no participa en la revisión de calificación en el momento y lugar especificados, se considerará que se ha dado por vencido.
El número de candidatos que hayan pasado la revisión de calificación no será menor que el número de candidatos en el plan de reclutamiento para el puesto. Si es menor que el número de planes de reclutamiento, el número de planes de reclutamiento. se reducirá al menos al número de candidatos que hayan superado la revisión de cualificación; el número de candidatos que hayan superado la revisión de cualificación será cero y cancelará el plan de contratación.
Aquellos que aprueben la revisión de calificación de registro en el sitio recibirán un "Aviso de entrevista" en el sitio.
El trabajo de contratación se adhiere a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, y sigue los estándares laborales tanto de integridad política como de talento. Adopta los principios de registro abierto, examen unificado y empleo basado en méritos. , y está abierto al público a través de procedimientos como entrevistas, exámenes físicos y revisiones políticas. Reclutamiento de personal no funcionario de agencias e instituciones gubernamentales.
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