Evaluación del trabajo del departamento de laboratorio

Bajo el liderazgo correcto de los líderes y directores del hospital, y con la ayuda de varios departamentos, los compañeros del departamento de laboratorio trabajan juntos para establecer un alto grado de profesionalismo y responsabilidad, ser proactivos en el trabajo, buscar la verdad y Sea pragmático y trabaje duro para mejorar continuamente la calidad médica y garantizar la seguridad médica. Capaz de cooperar activamente con el director para completar diversas tareas en el departamento de laboratorio. La siguiente es la evaluación del trabajo del departamento de laboratorio que recopilé para ti ¡Espero que te guste!

Evaluación del trabajo del departamento de laboratorio 1

¡En __ años! , bajo el liderazgo correcto de los líderes y directores del hospital, en varios departamentos, con la ayuda del departamento, los camaradas del departamento de laboratorio trabajan juntos para establecer un alto sentido de profesionalismo y responsabilidad, ser proactivos en el trabajo, ser realistas y pragmáticos. y trabajar duro para mejorar continuamente la calidad médica y garantizar la seguridad médica. Capaz de cooperar activamente con el director para completar diversas tareas en el departamento de laboratorio.

1. Estudiar seriamente los diversos principios y políticas del partido

Establecer y adherirse a una visión del mundo, una visión de la vida y unos valores correctos, participar activamente en diversas actividades políticas y estudios empresariales de el hospital, y mejorar su comprensión ideológica y sus habilidades de servicio, establecer la idea de servir a la gente de todo corazón entre los empleados, pensar en lo que piensan los pacientes, prestar atención a las necesidades de los pacientes, centrarse en la reforma y el desarrollo general de nuestro hospital, realizar activamente diversas tareas y completar concienzudamente diversas tareas asignadas por el hospital Tarea.

2. Promover la gestión a través del aprendizaje, promover la eficiencia a través de la gestión y promover el desarrollo a través de la eficiencia.

Manejar correctamente la relación entre el departamento, el hospital y los compañeros del departamento. Guíe a todos los compañeros del departamento para que establezcan correctamente su visión personal del mundo, sus valores y su visión de la vida. Ante nuevas situaciones, nuevas oportunidades y nuevos desafíos, podemos darnos cuenta claramente de que fortalecer las habilidades internas es la forma de sobrevivir. Por lo tanto, trabajamos duro para aprender conocimientos teóricos profesionales y resolver problemas comerciales difíciles después del trabajo. Como gerente, mientras persigue la mejora de su propia calidad, su principal objetivo es la mejora general de la calidad general del departamento.

3. Finalización de los indicadores del negocio médico

1. A finales de diciembre, nuestro departamento había completado las pruebas de más de 50.000 pacientes y los ingresos comerciales anuales de la práctica general alcanzaron más de 1,5 millones de yuanes.

2. Cooperar activamente con el trabajo clínico y agregar continuamente nuevos elementos de prueba para satisfacer las necesidades del diagnóstico clínico.

3. Participó en las actividades de evaluación de la calidad del laboratorio clínico de __ Provincia y logró excelentes resultados en la evaluación de sangre, inmunidad, bioquímica y otros proyectos. Demuestra plenamente la precisión de los resultados de las pruebas de los proyectos experimentales de nuestro departamento y la comparabilidad entre laboratorios.

4. Implementar de forma integral el control de calidad interior e insistir en disponer de datos completos.

5. Hacer un buen trabajo en el mantenimiento y conservación de los instrumentos experimentales, y ser capaz de estudiar cuidadosamente, responder proactivamente y resolver varios problemas por su cuenta de inmediato, lo que no solo garantiza el funcionamiento normal de diversos instrumentos en nuestro departamento, pero también proporciona El hospital ahorra en costos de mantenimiento.

4. El nivel de gestión de calidad del departamento se ha mejorado continuamente

Establecer y mejorar las reglas y regulaciones departamentales e individuales y los sistemas de control de calidad. Todo el trabajo se centra en la inspección de calidad para evitar. la ocurrencia de errores y accidentes. Insistimos en exigir que todo el personal médico de nuestro departamento tenga un alto grado de conciencia de servicio y haga todo lo posible para brindar servicios centrados en el paciente. Solicitamos periódicamente la opinión de los pacientes y del público, y resolvemos cuestiones candentes y difíciles planteadas por el público en función de la situación real del departamento. Nos hemos ganado la confianza de los pacientes y no se produjeron accidentes médicos durante el año.

5. Educación médica continua

Actualmente hay 22 compañeros en el departamento, 18 de ellos están estudiando en escuelas secundarias después de aprobar exámenes de autoaprendizaje sobre la base de su formación técnica original. graduación de la escuela secundaria. El departamento ha formado una fuerte atmósfera de aprendizaje de comparación, aprendizaje, puesta al día, ayuda y superación, presentando un escenario dinámico y emprendedor.

6. Problemas existentes

Solo preste atención a hacer su propio trabajo en serio, no lo suficiente para compartir las preocupaciones de los líderes y no lo suficiente para ayudar a sus colegas. A veces el trabajo no es lo suficientemente minucioso, hay impaciencia y no hay suficiente innovación.

En el nuevo año debo dedicarme a nuevos trabajos con mayor ilusión, afrontar nuevos retos y esforzarme por conseguir mejores resultados.

Evaluación del trabajo del departamento de laboratorio 2

Bajo la dirección de los líderes de la oficina y del centro, el departamento de laboratorio implementó concienzudamente la “actitud de trabajo seria, pragmática y "estilo de trabajo justo" en el trabajo de este año, política de calidad "Operaciones técnicas estandarizadas, informes de resultados precisos y oportunos", fortalecer el estudio de la teoría política, establecer la idea de servir al pueblo de todo corazón, todos los miembros del departamento coordinan y cooperan, se esfuerzan para mejorar su propia calidad, trabajar en estrecha colaboración con otros departamentos comerciales y cumplir concienzudamente con sus responsabilidades: monitorear eficazmente la contaminación de los alimentos, las enfermedades transmitidas por los alimentos y las enfermedades transmitidas por el agua, y proporcionar resultados de pruebas oportunos y precisos para garantizar la seguridad de los alimentos, prevenir la intoxicación alimentaria y. proteger los derechos e intereses legítimos de los consumidores. Completamos varias tareas y objetivos de manera planificada y paso a paso y logramos buenos beneficios sociales y económicos.

1. Escenario de finalización del trabajo

A finales de 20__, el personal del laboratorio, bajo la guía del liderazgo central, dividió razonablemente el trabajo, mejoró la eficiencia del trabajo y lo completó con éxito. el trabajo de cada departamento de negocio tareas de detección. Las tareas laborales realizadas por el departamento de laboratorio durante el año son las siguientes:

1. Las cinco categorías principales de muestras de salud completaron el examen de salud de 2.353 empleados de diversos tipos, de los cuales 43 dieron positivo en antígeno de superficie, representando el 4,0% del total de exámenes, 5 personas con síntomas positivos mayores o menores, representando el 0,4 del total de personas examinadas a partir de junio, de acuerdo con los requisitos del Ministerio de Salud, el examen físico; de los practicantes se cambiará para realizar pruebas de hepatitis A y hepatitis E, y 1.287 personas fueron examinadas. Fue negativo; 230 personas en lugares públicos fueron examinadas para sífilis, 3 dieron positivo y la tasa de positividad fue de 1,3; ; no se detectaron bacterias patógenas intestinales diana en el examen fecal.

Debido a diversos factores, a finales de año, solo había 49 muestras de alimentos, 49 muestras de prueba de vajillas de 3 hogares y 380 muestras de higiene pública, todas muestras enviadas por los clientes para su inspección. . La disminución del número de muestras de alimentos aumentará la tasa de inactividad de los instrumentos de inspección de alimentos, lo que también tendrá una gran desventaja en la capacitación laboral del personal profesional y técnico.

Se analizaron 173 muestras de calidad del agua, excepto 30 muestras para el monitoreo del agua periférica por parte de la Oficina de Conservación del Agua del Condado, las otras 143 muestras fueron para el monitoreo de la calidad del agua del suministro de agua centralizado o descentralizado rural. En esta prueba de agua potable rural, la mayoría de los elementos que excedieron el estándar fueron indicadores microbiológicos e indicadores químicos, y ninguna muestra de agua excedió los indicadores toxicológicos. Entre ellos, los coliformes totales y los coliformes fecales fueron principalmente excesivos, y ***70 muestras excedieron los estándares. Demuestra que estas 70 fuentes de agua tienen fuentes potenciales de contaminación del agua y pueden inducir enfermedades infecciosas relacionadas transmitidas por el agua, como diarrea infecciosa y disentería bacilar. Se sugiere que los líderes del centro utilicen los resultados de las pruebas para llamar a los departamentos pertinentes del condado a prestar atención y ocuparse de las fuentes de agua contaminadas, a fin de bloquear la posibilidad de enfermedades infecciosas transmitidas por el agua y aumentar la tasa de conciencia social. del CDC entre la gente. Se monitorearon 320 muestras de sal yodada, y solo 4 muestras de sal no fueron calificadas, con una tasa de aprobación de 98,75. Todas las muestras no calificadas estaban por debajo del límite sanitario de sal yodada (el límite higiénico de sal yodada oscila entre 20 y 50 mgkg). y ninguno de ellos era sal comestible sin yodo. ; Se realizaron pruebas de seguimiento médico a 654 personas. 420 personas fueron sometidas a la prueba de TBHIV, de las cuales 9 resultaron positivas, con una tasa de positividad de 2,2; 299 personas fueron sometidas a la prueba en los sitios de supervisión, de las cuales 3 resultaron positivas, con una tasa de positividad de 1,0 prueba de detección primaria del VIH en la población de APV***; Se tomaron 403 muestras, de las cuales 62 fueron positivas, con una tasa de positividad de 15,4; 10 muestras fueron enviadas para pruebas clínicas, 7 fueron positivas y la tasa de positividad fue de 70,0; fueron positivos, con una tasa de positividad de 50,0.

3. Los proyectos completados sobre enfermedades transmitidas por alimentos incluyen carne animal cruda, carne de ave cruda, productos cárnicos cocidos, productos de harina y arroz cocidos congelados rápidamente, productos de soja no fermentados listos para el consumo y productos acuáticos frescos congelados. , productos acuáticos crudos, fideos de arroz de fórmula infantil, helados, ensaladas chinas, ensaladas y jugos recién exprimidos***. Se monitorearon 51 muestras de 12 alimentos clave. Los elementos de la prueba fueron Salmonella, Escherichia coli O157, Listeria monocytogenes, coliformes y. Staphylococcus aureus, Campylobacter jejuni, Enterobacter sakazakii, Vibrio vulnificus y Vibrio parahaemolyticus se detectaron en 51 muestras Cocci 1, O157: cepa NM1. , el número de positivos representó el 13,7 del número de muestras analizadas; se analizaron 17 muestras de bacterias coliformes, 11 de las cuales excedieron la norma, lo que representó el 64,7 del número de muestras analizadas.

4. Otras muestras de control de enfermedades cooperaron con otros departamentos comerciales para separar y detectar muestras de vigilancia de plagas, con un total de 736 muestras recolectadas 34 muestras de fiebre aftosa y muestras de pacientes críticamente enfermos; fueron recolectados a Baise CDC para su análisis de manera oportuna; participó en el manejo de 4 emergencias de salud pública y recogió 6 muestras de alimentos y 16 muestras fecales para su análisis. Después de que el personal de inspección trabajó horas extras, las comidas restantes fueron una cepa cada una. Se detectaron Bacillus cereus y Staphylococcus aureus, y se detectó aceite de tung en aceite comestible y restos de vegetales, lo que proporcionó una base de laboratorio precisa y confiable para manejar emergencias de salud pública.

5. Los exámenes ambulatorios incluyeron 126 pruebas de función hepática, 225 pruebas de anticuerpos contra la rabia, 765 tres pruebas principales de rutina y 758 frotis de esputo tuberculoso, incluidos 65 positivos.

6. Control de calidad: De acuerdo con el plan de trabajo de principios de año, insistimos en el control de calidad diario del laboratorio de microbiología, laboratorio físico y químico y sala de detección primaria de VIH en las pruebas diarias. a través de experimentos en blanco, experimentos paralelos de doble muestra y experimentos de recuperación estándar adicionales y otros métodos se utilizan para controlar los errores analíticos, y el monitoreo de la sala estéril se realiza cada trimestre para garantizar la calidad del trabajo de prueba y la confiabilidad de los resultados de la prueba. A principios de año participó en el control de calidad del laboratorio organizado por el Laboratorio Nacional de Sal Yodada y reportó oportunamente los resultados de las pruebas. En junio, participé en la evaluación de control de calidad del trabajo de monitoreo de patógenos transmitidos por alimentos en 20__, y los resultados fueron calificados.

7. Mantenimiento de los instrumentos de prueba Llevar a cabo el mantenimiento diario de todos los instrumentos del departamento, detectar y eliminar fallas de los instrumentos de manera oportuna y garantizar el funcionamiento normal de los instrumentos de prueba.

8. Aprendizaje empresarial para el personal del departamento. ***16 personas del departamento participaron en capacitaciones empresariales a nivel municipal y distrital a lo largo del año.

2. Problemas existentes

1. Actualmente hay 6 inspectores en el departamento de inspección, todos ellos de nivel junior. Realizan mucho trabajo y no pueden realizarlo. nuevos métodos de inspección y nuevos elementos de inspección. La realización de investigaciones y discusiones no dio como resultado nuevos avances en la tecnología de inspección del centro, lo que resultó en inspectores que no tenían conocimiento sobre los elementos inspeccionados y no pudieron desarrollar nuevos elementos de inspección y expandir los elementos de trabajo correspondientes.

2. La disminución del número de muestras de alimentos aumentará la tasa de inactividad de los instrumentos de inspección de alimentos, lo que también irá muy perjudicial para la formación laboral del personal profesional y técnico. La seguridad alimentaria está relacionada con la vida personal y la felicidad familiar. En los últimos años, con la prevalencia de comerciantes sin escrúpulos que fabrican y venden productos falsificados en diversos campos, las cuestiones de seguridad alimentaria se han topado con desafíos sin precedentes. Los laboratorios de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades deben fortalecer la capacitación en el trabajo y cultivar talentos integrales para que puedan responder rápida y preventivamente en trabajos de emergencia y brindar el apoyo técnico más sólido para el trabajo de seguridad alimentaria.

3. Ideas de trabajo futuro

1. Aumentar el número de personal de inspección y pruebas en consecuencia y fortalecer la capacitación de calidad profesional del personal de pruebas original. Según la situación actual de personal, el personal del departamento de laboratorio se encuentra fragmentado. Todos son inspectores del mismo nivel y no hay personal nuevo. El trabajo de inspección es un trabajo con alto rendimiento técnico y se necesitan al menos tres años para capacitar a una persona que realmente pueda operar de forma independiente. Para una institución responsable de la prevención y el control de enfermedades de más de 300.000 personas en el condado, las pruebas de laboratorio desempeñan un papel vital en los beneficios sociales y económicos.

En el mercado altamente desarrollado de hoy, las materias primas alimentarias se actualizan constantemente y constantemente surgen nuevas enfermedades y nuevos contaminantes de los alimentos, lo que requiere que las capacidades de prueba de laboratorio se actualicen y mejoren en consecuencia. Esto también es para mejorar las capacidades de competencia del mercado y la prevención de enfermedades del laboratorio. Para controlar el desarrollo económico de la organización y sus propias necesidades de supervivencia, primero se deben introducir talentos de inspección de alta calidad y altamente calificados cuando las condiciones lo permitan.

2. Si las condiciones lo permiten, el personal de inspección debe participar en diversas capacitaciones sobre tecnología de inspección a nivel municipal y distrital, absorber varios métodos de inspección recientemente desarrollados y mejorar continuamente la tecnología de inspección de nuestro centro para que la tecnología de inspección de nuestro centro El nivel de inspección está a la vanguardia de los CDC al mismo nivel, brindando un fuerte apoyo técnico para el trabajo de prevención y control de enfermedades de nuestro condado y frenando la aparición de enfermedades transmitidas por alimentos en la fuente, garantizando la seguridad dietética de las personas. en nuestro condado. Mejorar gradualmente las capacidades de prueba y la reputación de nuestro centro en diversas industrias.

En resumen, en el trabajo futuro, todo el personal del departamento de laboratorio debe adherirse a los principios, dar rienda suelta a su iniciativa subjetiva en el trabajo, establecer un sentido de crisis y urgencia en el trabajo, fortalecer la profesionalidad. ética y mejorar continuamente la calidad del personal de pruebas. Calidad integral y tecnología de pruebas, mejorar el nivel de trabajo y garantizar la cientificidad, equidad y eficacia de la calidad de las pruebas.

Evaluación del trabajo del departamento de laboratorio 3

Al finalizar 20__, hemos resumido cuidadosamente el trabajo de este año. Resuma la experiencia de las fallas y verifique las omisiones. Con el firme apoyo de los líderes del hospital y nuestros esfuerzos, nuestro trabajo alcanzará un nivel superior en el nuevo año. La situación laboral de un año ahora se informa de la siguiente manera:

1. Situación de finalización del indicador del negocio médico

1. En 20__, los ingresos totales por servicios ambulatorios y hospitalarios fueron de 12.166.812 yuanes. y la tarea anual se superó en 2,24 millones de yuanes, un aumento de 2,41 millones de yuanes en comparación con el año pasado. Se realizaron 8.487 exámenes físicos a lo largo del año (incluidos exámenes físicos gratuitos para los empleados de las Fuerzas Armadas y del hospital) y un ingreso. de 568.327 yuanes. Proporcionó 281 pruebas de malaria gratuitas a los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades.

2. Realizar activamente labores de detección de infecciones hospitalarias. El aire, las superficies, las manos del personal médico, los desinfectantes, los artículos estériles y otras muestras en cada departamento clínico del hospital se analizan todos los meses y se implementan estrictamente operaciones asépticas para garantizar que los resultados del cultivo de cada muestra de prueba sean verdaderos y válidos. ** Se tomaron 1.282 muestras y se detectaron 5 casos confirmados de VIH positivo en las pruebas de rutina de enfermedades infecciosas. Cada vez que se encontraba un paciente positivo para VIHTPHCV, se notificaba al departamento clínico lo antes posible para garantizar que el personal médico no estuviera infectado. y el control de infecciones hospitalarias se completó con éxito varias tareas.

3. Para refinar el proceso de trabajo, nuestro departamento ha implementado la gestión de grupos y establecido: grupo de mantenimiento de instrumentos, grupo de control de calidad, grupo de almacenamiento de reactivos, grupo de combinación sanguínea, grupo de generación de sangre y grupo de magma, todos con una persona Múltiples puestos, un puesto con múltiples responsabilidades. Esta agrupación ha mejorado el entusiasmo por el trabajo y el sentido de responsabilidad de todos, ha ahorrado mano de obra y recursos materiales, ha reducido costes y ha logrado buenos resultados.

4. Preste atención a la calidad de la inspección y garantice la precisión de los resultados de la inspección. El equipo de control de calidad estandarizó el control de calidad interior de los laboratorios clínicos e insistió en hacerlo todos los días. Al mismo tiempo, participó activamente en las actividades de evaluación de calidad entre salas del Centro de Laboratorios Clínicos de Shijiazhuang y logró buenos resultados en la evaluación de seis. artículos que incluyen inmunidad, bioquímica, sangre y orina, también participamos en el trabajo de prueba de muestras ciegas VIHTP del Laboratorio del SIDA del Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades de Shijiazhuang y logramos buenos resultados, que demostraron plenamente la precisión de los resultados de las pruebas de nuestro departamento. proyectos experimentales y la comparabilidad entre laboratorios.

5. Fortalecer la comunicación con los médicos, prestar atención a la retroalimentación informativa de los departamentos clínicos y cooperar con la clínica para llevar a cabo pruebas de homocisteína, detección de anticuerpos irregulares, síntesis de sangre tipo tarjeta y detección hemolítica neonatal. Otros proyectos, Esta semana nuestro departamento realizó pruebas de detección de rotavirus del grupo A, proporcionando una base de diagnóstico auxiliar para bebés y niños pequeños con diarrea. Al mismo tiempo, publicitamos activamente las precauciones de recolección de muestras y los requisitos especiales de recolección de muestras en los departamentos clínicos.

6. Promover firmemente la transfusión de componentes sanguíneos para garantizar la seguridad del uso clínico de la sangre. El banco de sangre tiene un número reducido de personas y una gran carga de trabajo, y los procedimientos operativos para la inspección previa a la transfusión y las pruebas de compatibilidad sanguínea se implementan estrictamente en el trabajo.

El uso hospitalario anual de glóbulos rojos en suspensión es de 3692u, 1200ml de sangre total, 74 cantidades terapéuticas de aféresis de plaquetas, 151180ml de plasma y 123u de crioprecipitado (otros hospitales utilizan 58u de glóbulos rojos en suspensión). Este año, la proporción del uso clínico de sangre ha disminuido relativamente, lo que refleja los resultados iniciales de las actividades clínicas de uso racional de la sangre de nuestro hospital, evitando el desperdicio de fuentes de sangre y al mismo tiempo reduciendo la carga financiera de los pacientes. A lo largo del año se produjeron tres casos de reacciones adversas a las transfusiones de sangre. Cooperamos activamente con el departamento clínico para investigar las causas y las informamos con prontitud. Para garantizar que los teléfonos móviles de los compañeros del departamento de hematología clínica estén encendidos las 24 horas del día, cada vez que los compañeros del Hospital Sur y del Hospital Norte estén rescatando pacientes, puedan llegar a sus puestos a tiempo y trabajar. de manera ordenada, sin importar lo tarde que sea, esto promueve plenamente el espíritu de unidad y cooperación y es bien recibido por los departamentos clínicos. En diciembre, el banco de sangre también estableció una red con el sistema de red del Centro Provincial de Sangre de Hebei, y lo hará con el sistema HISLIS de nuestro hospital en 20__.

7. Haga un buen trabajo en el mantenimiento y conservación de cada instrumento experimental. Cuando el instrumento falle, usted mismo se ocupará de los problemas importantes y los resolverá de manera oportuna. el Departamento de Dispositivos Médicos y Farmacéuticos, que no solo garantiza el funcionamiento normal de varios instrumentos en nuestro departamento, sino que también ahorra costos de mantenimiento para el hospital. Me gustaría expresar mi gratitud al Departamento de Dispositivos Médicos y Farmacia por su firme apoyo. al trabajo de nuestro departamento.

8. La actitud de servicio ha mejorado significativamente. Nuestro departamento tiene un promedio de más de 400 visitas ambulatorias cada día. El trabajo es relativamente tedioso. Todos implementan estrictamente el sistema de verificación, incluida la información del paciente, el número de clínica,. número de factura, etc. Y explicó pacientemente diversas cuestiones planteadas por los pacientes en el formulario de informe. El departamento está dividido en dos grupos, el norte y el sur. Dos personas dimitieron por motivos especiales y dos empleados se tomaron licencia. El personal es escaso y la carga de trabajo aumenta, especialmente de lunes a jueves. No puedo salir del trabajo. A menudo son los viejos camaradas los que se apresuran a hacer el trabajo. Los jóvenes camaradas trabajaron horas extras y trabajaron duro sin ninguna queja.

9. Construcción del sistema de información Después de que el sistema HIS y el sistema LIS se pusieran en línea, todos los camaradas del departamento aprendieron y dominaron activamente los conceptos básicos del trabajo, propusieron ideas para los problemas que surgieron y encontraron formas de poner en marcha el trabajo en poco tiempo. Nuestro departamento también ha implementado una red entre el sistema LIS y el centro de examen físico, simplificando los procedimientos de trabajo y garantizando una devolución precisa de los resultados.

10. Nuestro departamento participa activamente en diversas actividades políticas y estudios comerciales del hospital, se esfuerza por mejorar su propia comprensión ideológica y habilidades de servicio, mejora la calidad general del equipo de inspección, lleva a cabo activamente diversas tareas, y se esfuerza por aprender conocimientos teóricos profesionales, para resolver problemas comerciales difíciles, el subdirector organiza el aprendizaje empresarial en el departamento todos los martes. Todos son maestros y estudiantes. El personal docente prepara cuidadosamente las lecciones y los profesores escuchan atentamente. Mejora enormemente el entusiasmo por el aprendizaje y el nivel profesional y técnico de los compañeros. Aunque el trabajo fue muy intenso, superamos las dificultades y enviamos a seis camaradas a participar en una capacitación de corta duración. Después de que el personal saliente regresó al departamento, todos dieron las conferencias correspondientes, de modo que una persona aprendió y todo el departamento se benefició.

2. Problemas existentes

1. Debido a la pequeña cantidad de personal en el departamento y la gran carga de trabajo, es imposible enviar personas a hospitales de nivel superior para realizar más estudios.

2. No hay un buen enfoque en los métodos de trabajo y es necesario mejorar aún más las habilidades de comunicación con los demás.

3. Es necesario fortalecer aún más la construcción del escalón departamental y la construcción de la cultura departamental.

En 20__, nuestro departamento recibió una pancarta de paciente. Los logros alcanzados son el resultado de los esfuerzos conjuntos de todos los camaradas del departamento. Estoy muy agradecido a los líderes del hospital y a los camaradas de otros departamentos por su fortaleza. apoyo al trabajo de nuestro departamento. En 20__, trabajaremos duro para mejorar, aprender de las fortalezas de los demás y siempre consideraremos "la unidad, la colaboración, el pionero y el espíritu emprendedor" como el núcleo y la fuerza impulsora de nuestro trabajo, y siempre consideraremos "mejorar la calidad de los servicios de inspección" como nuestro salvavidas y ponernos a trabajar con más energía y entusiasmo. Completar todas las tareas para el próximo año.

3. Plan trienal del departamento de laboratorio

1. Realizar proyectos de urgencia en el departamento clínico basados ​​en el equipamiento existente, tales como: albuminuria en orina creatinina virus respiratorio sincitial y otros proyectos.

2. Dentro de tres años, está previsto organizar que _________ tres camaradas vayan a hospitales de nivel superior para centrarse en las dos especialidades de células sanguíneas y microbiología. Los otros camaradas participarán a corto plazo. capacitación para garantizar que el departamento tenga talentos y sucesores continuos.

3. Supervisar al personal del departamento para que realice exámenes de títulos profesionales, continúe con la formación de conocimientos básicos en clase y mejore el nivel profesional y técnico de todo el departamento lo antes posible.

4. Presente a 3-4 estudiantes universitarios para que puedan trabajar de forma independiente lo antes posible para que el banco de sangre pueda operar de forma independiente.

5. Fortalecer la construcción de la cultura del departamento y formular el código de conducta del departamento: amar el trabajo y el trabajo, respetar las reglas y leyes; Se requiere que los empleados obedezcan la situación general, tengan división del trabajo y colaboración, y tengan un fuerte sentido de honor grupal y espíritu de equipo. Trabajar para lograr cuatro satisfacciones: satisfacción del paciente, satisfacción clínica, satisfacción del liderazgo y autosatisfacción. A través de la construcción de una cultura departamental, los empleados tienen confianza en el desarrollo del departamento y se fortalece la cohesión del departamento.

Evaluación del trabajo del departamento de laboratorio 4

Al finalizar 20__, hemos resumido cuidadosamente el trabajo de este año. Aprende de los fracasos. Revisaremos si hay fugas y las llenaremos, y nos esforzaremos por mejorar aún más nuestro trabajo en el nuevo año con el firme apoyo de los líderes del hospital y nuestros esfuerzos.

Primero: Este año, además de implementar el sistema de trabajo anterior, también agregamos bacterias, inmunidad y otros sistemas de seguridad del laboratorio biológico. También hemos realizado activamente un trabajo de monitoreo de infecciones hospitalarias. Monitoreamos el aire, las superficies, las manos del personal médico, los desinfectantes, los artículos esterilizados y otras muestras en cada departamento del hospital cada mes. Implementamos estrictamente operaciones asépticas para garantizar la cultura de cada monitoreo. muestra. Los resultados son reales y efectivos.

Segundo: en términos de gestión de calidad, mientras realizamos concienzudamente el control de calidad interior todos los días, participamos activamente en el control de calidad interior provincial. Esto garantiza la precisión del trabajo de inspección diario.

Tercero: En el segundo semestre de este año, ajustamos la distribución de cada habitación. Haga que el diseño del trabajo sea básicamente razonable. Se han agregado lavaojos, botes de basura accionados con el pie, ollas a presión empotradas, señales de circulación, etc. Cumplir con las normas de laboratorio de bioseguridad.

Cuarto: Este año no se produjeron accidentes médicos causados ​​por los resultados de las pruebas.

Quinto: El sistema de notificación de valores críticos se implementa estrictamente para proporcionar referencia clínica oportuna.

Sexto: En términos de detalles de gestión del departamento, especialmente en la segunda mitad del año, cuando el hospital estableció un hospital de segunda clase B, se complementaron y mejoraron muchos sistemas de gestión y registros.

Séptimo: En términos de ética médica, la calidad general del departamento ha mejorado mucho este año. No ha habido incidentes de retrasos de pacientes, espera de pacientes o discusiones con pacientes.

Octavo: En términos de disciplina laboral, el departamento es relativamente laxo. La atmósfera de aprendizaje empresarial del departamento no es sólida, la capacitación es insuficiente, el desarrollo empresarial es limitado y la comunicación clínica es insuficiente. Estos son grandes problemas en nuestro departamento y también son la dirección para nuestra mejora futura.

Después del resumen anterior, sentimos que el trabajo de este año ha mejorado y mejorado en comparación con años anteriores, y varias tareas han sido más perfectas, pero al mismo tiempo también hemos descubierto las deficiencias en la gestión. Trabajaremos duro en 20__ Continuaremos adhiriéndose a nuestros logros y mejorando nuestras deficiencias para llevar nuestro trabajo al siguiente nivel.

Evaluación del Trabajo del Departamento de Laboratorio 5

Ha pasado el año de __, y llega el año de __ lleno de expectativas. El año pasado, bajo el liderazgo correcto de los líderes y directores del hospital, y con la ayuda de colegas, trabajamos juntos en el centro del hospital, combinado con las características laborales del departamento, establecimos un alto grado de profesionalismo y responsabilidad. y fuimos proactivos en nuestro trabajo, buscamos la verdad y somos pragmáticos, trabajamos duro, mejoramos continuamente la calidad médica, garantizamos la seguridad médica, mejoramos la calidad general y podemos cooperar activamente con el director para realizar diversas tareas en el departamento de laboratorio. Se han logrado ciertos logros en el trabajo, pero también hay ciertos problemas. El resumen es el siguiente:

1. Aspectos ideológicos y políticos

Exigir activamente mejoras, estudiar concienzudamente los diversos principios y políticas del partido, establecer y adherirse a una visión mundial correcta, una visión de vida, y valores, y participar activamente en diversas actividades políticas y estudios empresariales del hospital. Adherirse a la combinación de aprendizaje de teoría política y aprendizaje empresarial, mejorar la comprensión ideológica y las habilidades de servicio, establecer firmemente la conciencia de servicio y la conciencia general y tener el coraje de practicar e innovar. Establecer la idea de servir a la gente de todo corazón, pensar en lo que piensan los pacientes, atender las necesidades de los pacientes, centrarse en la reforma y el desarrollo general de nuestro hospital y completar concienzudamente las diversas tareas asignadas por el hospital.

Sea una persona íntegra, no haga comentarios irresponsables, no haga informes pequeños y no haga comentarios irrazonables sobre las decisiones de los superiores. Tengan en cuenta la situación general, se lleven bien con los compañeros, se preocupen y se ayuden mutuamente tanto en el trabajo como en la vida.

2. Ética médica, estilo médico y calidad médica

Tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y tratar a cada paciente que acude a un examen como "un paciente urgente". Piense en lo que piensa el paciente y sirva al paciente de todo corazón. Soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, y mantener siempre un estilo de trabajo emprendedor y un estado mental diligente y trabajador. Para las muestras que no cumplen con la calidad de la inspección, se requiere que el paciente las recolecte nuevamente y se le explican los motivos para obtener su aprobación. Organice y discipline estrictamente el concepto, de modo que pueda ir a trabajar temprano y salir tarde del trabajo, y no llegar tarde, salir temprano ni faltar al trabajo. No se comprendió el fenómeno de tratar a los pacientes y aceptar sobres rojos, obsequios y sobornos, y no hubo ningún accidente médico. Capacidad para corregir y corregir los problemas descubiertos durante el trabajo de manera oportuna y mantenerse en contacto con varios departamentos en todo momento. Se encontraron dos problemas en la recolección de muestras de pacientes y se notificó a los departamentos relevantes de manera oportuna, exigiendo que se tomaran muestras. recogidos nuevamente para realizar pruebas, evitando así errores y accidentes. En el trabajo, prestamos atención al aprendizaje y la acumulación de diversos conocimientos, insistimos en el pensamiento independiente, la práctica audaz y mejoramos constantemente la calidad general y la capacidad laboral. Sea recto, de mente abierta e insista en alcanzar altos estándares, alta eficiencia y requisitos estrictos en el trabajo. Tengo habilidades comerciales relativamente sólidas, soy competente en mi trabajo y estoy dedicado a mi trabajo.

3. Trabajo y estudio empresarial:

Participar activamente en diversos estudios empresariales organizados por el hospital y departamentos, y fortalecer la mejora de la propia calidad a través del estudio y revisión. Puedo corregir muy bien mi actitud de aprendizaje y nunca me quejo de estar cansado. En el trabajo comercial, implementamos concienzudamente las reglas y regulaciones del departamento y cumplimos estrictamente con los procedimientos operativos para todas las operaciones de inspección. Trate el trabajo con seriedad y responsabilidad, maneje siempre cada muestra a inspeccionar con una actitud de trabajo cautelosa y maneje con cuidado los problemas difíciles que surjan en el trabajo. Si los resultados de la prueba no son consistentes con el diagnóstico clínico, infórmelo a los maestros lo antes posible, insista en un nuevo examen, asegúrese de la exactitud del informe de la prueba emitido y comuníquese con el médico de manera oportuna para proporcionar una base de diagnóstico favorable. Respete estrictamente el sistema de informes de valores críticos, notifique a los médicos o pacientes de manera oportuna y gane tiempo para el diagnóstico y tratamiento del paciente. Trabaja duro sin quejarte y completa las tareas asignadas por los líderes con alta calidad y cantidad.

En respuesta a nuevas situaciones, nuevas oportunidades y nuevos desafíos, podemos darnos cuenta claramente de que fortalecer la fuerza interna es la forma de sobrevivir. Por lo tanto, trabajamos duro para aprender conocimientos teóricos profesionales después del trabajo y participar activamente. Estudios diversos en esta disciplina. Conferencias magistrales, formación continua online, etc., para conocer los últimos conocimientos y novedades.

4. Principales problemas en el trabajo

Solo presta atención a hacer tu propio trabajo en serio, no lo suficiente en compartir las preocupaciones de los líderes y no lo suficiente en ayudar a los colegas. A veces el trabajo no es lo suficientemente minucioso, hay impaciencia y no hay suficiente innovación. Al resumir los resultados, creo que no se ha hecho lo suficiente en los siguientes aspectos: se ha relajado el estudio en los últimos tiempos, se ha enfatizado la cuestión de los exámenes de títulos profesionales el próximo año y se ha relajado la transformación ideológica. A veces, cuando el trabajo está relativamente ocupado, aparece la impaciencia, lo que trae algunos efectos negativos al trabajo. La investigación no es lo suficientemente cuidadosa y el trabajo no es lo suficientemente riguroso.

En el nuevo año, debo dar gran importancia a la práctica y el estudio teórico, fortalecer aún más mis sueños y creencias, llevar adelante el estilo de estudio de integrar la teoría con la práctica, estudiar, resumir y mejorar mientras resuelvo problemas prácticos. en el trabajo y esforzarnos por lograr nuevas mejoras en la calidad del aprendizaje. Vea siempre sus propios defectos en todas partes, continúe aprovechando sus fortalezas, corrija sus defectos y trabaje duro para hacer todo su trabajo. Se deben hacer esfuerzos para fortalecer el cultivo de la personalidad y el entrenamiento del espíritu de partido, los altos estándares, los requisitos estrictos y establecer una buena imagen de servidor público. Aprenda humildemente de viejos camaradas, aprenda de la práctica, aprenda de las fortalezas de los demás para compensar sus propios defectos y esfuércese por dedicarse a un nuevo trabajo con mayor entusiasmo en el nuevo año, enfrentar nuevos desafíos y esforzarse por lograr logros más sobresalientes. . resultados.

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★ Enseñanza en el departamento de laboratorio Comentarios de evaluación de prácticas docentes

★ Resumen de fin de año 2020 del personal del departamento de laboratorio

★ Autoevaluación del currículum del laboratorio médico

★ 5 Muestras de resumen de trabajo del departamento de laboratorio del hospital 2020

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★ Autoevaluación de los miembros del departamento de laboratorio