Los profesores suplentes no tienen cinco seguros y un fondo de vivienda. ¿Por qué?
Los profesores jóvenes no vienen a estos lugares y los profesores antiguos han sido transferidos a condados uno tras otro, lo que ha provocado una "falta de empleo" en las escuelas primarias y secundarias rurales. La escuela en sí no tiene mucho control financiero, por lo que es más fácil contratar maestros sustitutos temporalmente a través de contratos laborales. Tanto los docentes actuales como los sustitutos son contratados luego de aprobar la evaluación, el examen físico y la revisión política.
La política debería favorecer a los profesores sustitutos temporales con certificados de cualificación y olvidarse de los bajos salarios y la falta de seguridad social. Lástima de los profesores sustitutos certificados en el mundo. En realidad, la razón es muy simple. La escuela no tiene dinero. Nuestra escuela tiene más de 20 maestros sustitutos a la vez. Si la escuela puede pagar el salario, será bueno. A muchos de nuestros maestros sustitutos aquí se les paga semestre por semestre, lo que se calcula en cinco meses, y no se les paga durante las vacaciones de invierno y verano. Por no hablar de cinco seguros y un fondo de vivienda.
Todos estos profesores sustitutos trabajan durante uno o dos años y luego se van. En situaciones como esta, las escuelas públicas no tienen derecho a pagar salarios, ni tienen el derecho ni la obligación de pagar cinco seguros sociales y un fondo de vivienda. Los docentes matriculados regularmente no sólo tienen una remuneración diferente, sino también un seguro diferente. El nuestro es un seguro para agencias e instituciones gubernamentales, que es diferente de la seguridad social. Estos 400 yuanes están incluidos en los 1.200 yuanes. De hecho, a la escuela le faltan 400 yuanes para la planificación general. Un profesor sustituto todavía gana 1.200 yuanes al mes.
¡Más trabajo, más recompensa! Esperamos que los líderes relevantes de la escuela tengan una idea de la situación general, un concepto global y conciencia jurídica, para no dañar el entusiasmo de los profesores jóvenes. Si trabaja como profesor de clase y no recibe la tarifa de profesor de clase, me gustaría preguntar: ¿quién estaría dispuesto a ser profesor de clase? ¿Crees que sí? Si hay más de 5 clases buenas, se puede calificar a una persona, y si hay más de 10 clases, se pueden calificar 2 personas y no hay redondeo. La mayoría están subvencionados por directores cualificados. Nuestros profesores sustitutos no tienen cinco seguros ni un fondo de vivienda, y su salario mensual es de 2.000 yuanes, que es el salario del director más 150 yuanes de honorarios del director. Nada más. Tenga en cuenta que no debe ser inferior a 400 meses y se puede aumentar adecuadamente en zonas con buenas condiciones. Aprobado el enfoque del gobierno de Henan. Las regulaciones pertinentes en otras provincias son menos claras.