¿Cuáles son las disposiciones sobre licencias de la Ley Laboral?
1. ¿Cuáles son las disposiciones sobre vacaciones de la "Ley Laboral de la República Popular China"?
1. Las disposiciones sobre vacaciones de la "Ley Laboral de la República Popular China" son los siguientes:
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(1) Prever al menos un día libre por semana;
(2) Prever horas de trabajo diarias que no excedan las 8 horas, y el promedio de horas de trabajo semanales no debe exceder las cuarenta y cuatro horas;
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(3) Para el trabajo a destajo, el empleador debe definir claramente las cuotas laborales, limitar la jornada laboral de los trabajadores jornada laboral a ocho horas, y garantizar que la jornada laboral semanal no exceda de cuarenta y cuatro horas.
2. Base jurídica: Artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
El Estado exige que la jornada laboral diaria de los trabajadores no supere las ocho horas, y el El tiempo medio de trabajo diario no será superior a ocho horas. Un sistema de jornada laboral en el que la jornada semanal no exceda de cuarenta y cuatro horas.
Artículo 37
Para los trabajadores que realicen trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota de trabajo y su remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 del esta Ley.
Artículo 40
El empleador dispondrá vacaciones para los trabajadores conforme a la ley durante los siguientes días festivos:
(1) Día de Año Nuevo
<; p> (2) Fiesta de la Primavera;(3) Día Internacional del Trabajo;
(4) Día Nacional;
(5) Otros días festivos estipulados por las leyes y regulaciones.
2. ¿Cuál es el salario por trabajar durante las vacaciones?
Los salarios por trabajar durante las vacaciones son los siguientes:
1. sus horas de trabajo, se les retribuirá no menos del 100% del salario;
2. Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso pero no pueden disponer de tiempo libre compensatorio. , se pagará un salario no inferior al 200% del salario;
3. Si los trabajadores son concertados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.