¿Cuál debería ser el mejor contenido de formación para el departamento de RR.HH.?

La capacitación del departamento de recursos humanos tiene tres partes:

1. Capacitación para empleados fuera del departamento de recursos humanos. El contenido de la capacitación generalmente se decide después de discutirlo con los líderes de los departamentos relevantes. >

2, Capacitación en toda la empresa, el contenido de la capacitación generalmente se decide después de consultar con los líderes a nivel de gerente general de la empresa

3 Capacitación interna del departamento de recursos humanos, el contenido de la capacitación lo determina. el propio departamento de RRHH.

Si es la tercera opción, depende de la situación específica real del departamento de recursos humanos de su empresa, como la planificación de recursos humanos, la contratación y asignación de empleados, la evaluación del desempeño, la capacitación y el desarrollo de los empleados, la gestión de salarios y beneficios. , y relaciones laborales, etc., cualquier aspecto relacionado con el trabajo de RRHH se puede utilizar como contenido principal de la formación.