Ley Laboral y Reglamento de Pagos de la Seguridad Social

1. El artículo 72 de la "Ley del Trabajo", las fuentes de fondos, los fondos de seguro social determinan la fuente de los fondos según el tipo de seguro e implementan gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. 2. El artículo 73 de la "Ley del Trabajo" estipula que los trabajadores disfrutarán de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias: jubilación, enfermedad o accidente, desempleo o enfermedad profesional; Después del fallecimiento de un empleado, sus sobrevivientes disfrutarán de los beneficios de supervivencia de conformidad con la ley. Las condiciones y normas para que los trabajadores disfruten de las prestaciones del seguro social están estipuladas por leyes y reglamentos. Las prestaciones del seguro social de las que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo. 5. El artículo 27 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social" estipula: "Cuando un empleador declara el importe de las primas del seguro social pagaderas a la agencia del seguro social, oculta el salario total o el número de empleados, el importe de las primas del trabajo y de la seguridad social" El departamento administrativo le ordenará que haga correcciones y se le impondrá una multa no inferior a una vez ni superior al triple del importe de los salarios no declarados. "Según esta disposición, el empleador será responsable de las primas de seguro social impagas o insuficientes. Es muy elevado, además de tener que compensar las primas de seguridad social impagas o mal pagadas. Además de las tasas, las multas también son muy elevadas. 6. El artículo 86 de la "Ley del Seguro Social" estipula: "Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, el organismo recaudador de las primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el importe, y se cobrará una tarifa adicional diariamente a partir de la fecha del incumplimiento. Una tarifa por pago atrasado del 0,05% si el pago aún no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no inferior a; una vez pero no más de tres veces el monto del monto impago "La responsabilidad es relativamente reducida. Siempre que el empleador pague a tiempo, la responsabilidad por el pago atrasado no es muy pesada. Pero en comparación con los pagos normales, sigue siendo un "gasto importante".