Autoanálisis del estilo de disciplina personal del personal de la agencia (tres artículos)

(Parte 1)

Para continuar fortaleciendo el concepto de disciplina, mejorar el estilo de trabajo y desempeñar un papel ejemplar, de acuerdo con los requisitos relevantes de los líderes superiores y combinados. Con mi propia situación actual, comparé mi conocimiento del partido. Realicé una investigación y reflexión en profundidad sobre aspectos como conceptos organizativos, estándares laborales, estado mental, disciplina y reglas, así como enfermedades crónicas y malos hábitos laborales en las fuerzas del orden. La situación específica ahora se informa de la siguiente manera:

(1) Problemas y manifestaciones en la conciencia del partido: no se estudia la teoría política, se pone énfasis en la forma más que en el efecto de aprendizaje, y la profundidad y amplitud de aprendizaje no son suficientes.

(2) Problemas y manifestaciones en términos de conceptos organizativos: comprensión insuficiente de la línea de masas del partido, falta de práctica sólida en la práctica de la línea de masas, no ser lo suficientemente proactivo en la participación en la vida organizacional;

(3) Problemas y manifestaciones en la disciplina y las reglas: no se presta suficiente atención al estudio de la disciplina y las reglas del partido, y la disciplina política no es lo suficientemente estricta, la perspicacia política no es fuerte y, a veces, hay cierta arrogancia; La gente que lo rodea no se toma en serio. No están dispuestos a detener los argumentos utilizados para discutir las políticas del gobierno central.

(4) Problemas y manifestaciones de malos hábitos laborales: pensamiento de dependencia en el trabajo, falta de conciencia de responsabilidad independiente, falta de comunicación, no llevarse bien con los compañeros y sacar lo mejor de los demás;

A través del estudio y análisis sistemático de las raíces de mis pensamientos, siento que los problemas que tengo son causados ​​principalmente por los siguientes factores: Primero, he relajado el estudio de la teoría política y relajado la formación de mis propio espíritu de partido. En segundo lugar, el sentido de responsabilidad laboral no es lo suficientemente fuerte. El nivel de responsabilidad laboral determina directamente si un individuo cumple con sus deberes en el trabajo, si da lo mejor de sí mismo, si se esfuerza por ser el primero y si tiene el coraje de asumir responsabilidades y atreverse a lograr avances e innovaciones. La causa fundamental de los problemas anteriores radica en mi insuficiente sentido de responsabilidad personal y en mi falta de exigencia estricta en todo momento. Como resultado, todavía existe una gran brecha entre mi trabajo, estudio y estilo y los requisitos de mis líderes y. camaradas.

Para resolver eficazmente los problemas anteriores, nos aseguramos de hacer lo siguiente en nuestra vida y trabajo futuros:

Primero, fortalecer el estudio de la teoría política y fortalecer nuestros ideales y creencias;

El segundo es adherir a la supremacía del espíritu de partido y fortalecer el cultivo y entrenamiento del espíritu de partido. Desde la perspectiva de ser políticos, tomar en consideración la situación general y observar la disciplina, debemos mejorar constantemente nuestra conciencia de membresía y espíritu de partido;

El tercero es establecer firmemente el propósito de servir al pueblo. de todo corazón;

El cuarto es mejorar la responsabilidad laboral y mejorar eficazmente la capacidad y el nivel laboral.

(Parte 2)

Después de la reunión plenaria de la agencia, seguí los requisitos y estudié cuidadosamente el espíritu del "Manual de código de conducta para el personal de la agencia del distrito de Fuxing" y otros documentos relevantes, y reflexione cuidadosamente y concienzudamente sobre sí mismo. A través del estudio, la educación y el pensamiento profundo, personalmente tengo una comprensión más profunda de cómo realizar actividades para rectificar la disciplina y el estilo, y también tengo una mejor comprensión de mis propios problemas. Ahora compara el trabajo real y haz el siguiente análisis:

1. Los principales problemas existentes

1. El fenómeno de la autosatisfacción existe. En el pasado, cuando conseguía algunos logros en mi propio trabajo, me sentía bien conmigo mismo y mis exigencias disminuían. En particular, los dirigentes no están bien asesorados. Hay muchas tareas que quieren realizar pero no se atreven a realizarlas. Son tímidos y carecen de decisión y coraje. En muchos casos, las personas no toman la iniciativa de encontrar una salida, pensar en formas y resolver problemas en función de la situación real, por lo que no hay mucha mejora en el trabajo.

2. Conocimiento empresarial insuficiente. A veces no soy lo suficientemente proactivo y proactivo en mi trabajo. Solo me conformo con completar las tareas asignadas por el líder. Cuando encuentro dificultades en el trabajo, a menudo espero las instrucciones del líder y digo paso a paso, pero no hago las cosas. trabajar de manera sólida, profunda y detallada. A veces, debido a la naturaleza repetitiva del trabajo, simplemente lo copio para evitar problemas y terminar el trabajo a tiempo.

3. Relaja tus exigencias hacia ti mismo. En el trabajo diario, especialmente cuando no hay tareas urgentes o pesadas, no tengo requisitos estrictos para mí. A veces llego tarde al trabajo, charlo durante el horario laboral, etc. A veces no implemento estrictamente el sistema de solicitud de licencia y no lo hago. pedir permiso para salir de la oficina.

2. Las principales razones de los problemas

Aunque existen ciertos factores objetivos para la existencia de los problemas anteriores, los más importantes son causados ​​por factores subjetivos.

Durante este período, combinado con el estudio del "Manual del Código de conducta para el personal del gobierno del distrito de Fuxing", también reflexioné seriamente sobre mis principales problemas y deficiencias y busqué subjetivamente las razones. En resumen, incluyen principalmente los siguientes aspectos. :

1. No estudio lo suficiente en el trabajo y dependo del negocio. Creo que el líder me dará instrucciones y no tengo que apresurarme a hacerlo primero. Me temo que no me irá bien primero. Además, todavía no tengo un plan completo para aprender conocimientos empresariales, por lo que a veces me quedo ciego al realizar mi trabajo. 2. El método de trabajo es simple, simplemente se contenta con la superficie y simplemente hace las cosas dentro de su propia capacidad. El método de manejo de las cosas es relativamente simple, no hay espíritu innovador, no hay un análisis profundo del problema y, a veces, no hay espíritu de innovación. el trabajo se considera una carga sin prestar atención. La mejora de los métodos de trabajo aportará motivación al propio trabajo. 3. Pensamiento laxo, autoexigencias laxas y requisitos relajados de autodisciplina.

3. Medidas correctoras futuras

1. Fortalecer el aprendizaje y mejorar continuamente la propia calidad. La educación y el aprendizaje de la disciplina son cuestiones que duran toda la vida y no pueden relajarse en ningún momento. En el futuro, no sólo estudiaré el "Manual de código de conducta para el personal del gobierno del distrito de Fuxing", sino que también estudiaré y leeré detenidamente los documentos clave pertinentes, mejoraré aún más el concepto de disciplina, mejoraré la conciencia de la disciplina y fortaleceré conscientemente al partido. espíritu y lograr el respeto por uno mismo, el autoexamen, la autovigilancia y la autodisciplina. 2. Seguir adelante activamente y mejorar los estándares laborales. Debemos continuar fortaleciendo el aprendizaje, fortaleciendo el ejercicio y esforzándonos por mejorar nuestra capacidad para abordar problemas prácticos, debemos prestar atención a los métodos, prestar atención a la realidad y fortalecer nuestras habilidades y logros laborales, debemos ser pioneros e innovar, ser proactivos; y elevar nuestro trabajo a un nuevo nivel. 3. Fortalecer la autorreforma, la superación personal y esforzarse por mejorar la calidad general. Dar pleno juego a la iniciativa subjetiva, mejorar la conciencia de la importancia y urgencia de aprender conocimientos empresariales, estudiar los negocios de forma consciente y diligente y sentar una base sólida. Ama tu trabajo, ama lo que haces, ten una mente abierta y ganas de aprender, lee, pregunta y piensa más cuando encuentres problemas, y pide consejo a los camaradas que te rodean.

(Parte 3)

En esta actividad de "Educación para la rectificación de estilos y disciplina", a través del estudio, la educación y el pensamiento profundo, personalmente tengo una comprensión más profunda de la disciplina y el estilo. educación de rectificación, y tener una mejor comprensión de sus propios problemas. Ahora compare el trabajo real y haga el siguiente análisis:

1. Principales problemas existentes

1. En la etapa inicial de la actividad "Educación para la rectificación del estilo disciplinario", el yo unilateral -satisfacción y pensamiento de que el trabajo es bueno, se desempeñó bien, no participó en juegos de azar, ni hizo trampa en los exámenes, ni condujo un automóvil sin matrícula, con matrícula falsa o con matrícula falsa. No hubo problemas que lo requirieran. -examen y autocorrección. Al mismo tiempo, siento que aunque tengo defectos, no son grandes problemas, son sólo problemas menores. Tengo una comprensión unilateral del sentido de responsabilidad y la crisis de la "educación de rectificación de disciplina y estilo". que tengo una comprensión parcial de la "educación de rectificación de estilo disciplinario" y mi actitud no es lo suficientemente correcta.

2. El espíritu de pionero e innovación no es fuerte. Aunque en el pasado me ha ido bien en mi propio trabajo de seguridad pública, he trabajado menos en la situación general y no he hecho buenas sugerencias a los líderes. Hay muchas tareas que quiero hacer pero no me atrevo a hacer, y lo hago. tímido, le falta decisión y coraje. Especialmente después de ser transferido al Segundo Escuadrón de la Segunda Brigada de la División de Investigación Económica, sentí que mi base laboral era pobre, mis conocimientos comerciales eran débiles y mi trabajo era difícil, por lo que tuve miedo de las dificultades y no tomé la decisión. iniciativa para encontrar una salida, pensar en formas y resolver problemas en función de la situación real. Por lo tanto, no ha habido una gran mejora en el trabajo.

3. Conocimiento empresarial insuficiente. Se manifiesta en: a veces no son lo suficientemente proactivos en el manejo del trabajo. Solo se conforman con completar las tareas asignadas por las agencias y líderes superiores. Cuando encuentran dificultades en el trabajo, muchas veces esperan instrucciones de los líderes, diciendo que darán un paso. a la vez, y no haces el trabajo de manera práctica y exhaustiva, hazlo bien. No preste atención a la amplitud del conocimiento empresarial y espere hasta que surjan problemas antes de encontrar soluciones. A veces, debido a la naturaleza repetitiva del trabajo, simplemente lo copio para evitar problemas, termino el trabajo a tiempo y me olvido de él. Cuando se encuentran con cosas tediosas y complicadas en el trabajo, a veces recurren a métodos evasivos, pensando que "el barco estará derecho cuando llegue al puente". En lugar de intentar encontrar contramedidas, esperamos que la solución aparezca por sí sola, faltando. un espíritu de trabajo duro.

4. En la vida diaria, a veces las personas refuerzan erróneamente su rol de directivos y ejercen privilegios. Por ejemplo, a veces conducir una motocicleta privada para saltarse los semáforos en rojo y pasar por el tráfico prohibido son manifestaciones concretas de la conciencia desalineada de la policía.

2. Las principales razones de los problemas

Aunque existen ciertos factores objetivos para la existencia de los problemas anteriores, los más importantes son causados ​​por factores subjetivos.

Durante este período, combinado con el estudio teórico, también reflexioné cuidadosamente muchas veces sobre mis principales problemas y deficiencias, analicé profundamente las raíces y los daños de estos problemas y busqué subjetivamente las razones. En resumen, los aspectos principales son los siguientes:

1. El nivel profesional no es alto y no hay suficiente investigación. No existe una conciencia profunda de que el nivel profesional juega un papel decisivo en la eficiencia y calidad del trabajo. Para mejorar el nivel profesional es necesario. Estudie el negocio y usted está en el negocio. Depende de los demás, pensando que el líder dará instrucciones y no tengo que apresurarme a hacerlo primero, me temo que no podré hacerlo. bueno primero. Además, todavía no tengo un plan completo para aprender conocimientos empresariales, por lo que a veces soy ciego y me falta cierto grado de confianza en mi trabajo.

2. El método de trabajo es simple, simplemente contento con la superficie y simplemente haz bien tu trabajo. El método de manejo de las cosas es relativamente simple, no hay espíritu innovador y el estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido. , y el problema no es un nivel de análisis profundo, no un pensamiento profundo, a veces tomar el trabajo como una carga, no prestar atención a la mejora de los métodos de trabajo que traerán motivación al trabajo.

(1) Ensayos de muestra sobre el autoanálisis de la disciplina personal y el estilo del personal médico (tres artículos) (2) Ensayos de muestra sobre el autoanálisis de la disciplina personal y el estilo de los educadores (3) Experiencias de rectificación del estilo disciplinario de docentes y cuadros (3) Artículos) (4) Ejemplos de experiencias y experiencias sobre rectificación de la disciplina y estilo de trabajo de miembros y cuadros del partido (tres artículos) (5) Experiencias y experiencias sobre rectificación de la disciplina y estilo de comunidad cuadros (tres artículos) (6) Experiencias y experiencias sobre la rectificación de la disciplina y el estilo de los miembros y cuadros del partido (tres artículos) (7) ), Reflexiones sobre la rectificación del estilo disciplinario de los funcionarios gubernamentales (tres artículos) (8) Reflexiones sobre la rectificación del estilo disciplinario de las enfermeras (tres artículos) (9) Ensayos de muestra sobre la rectificación del estilo disciplinario del equipo de seguridad pública (cuatro artículos) (10) Docentes en 2021 Resumen de rectificación ideológica, disciplinaria y de estilo

3. Medidas de rectificación futuras

1. Debemos seguir adelante activamente y mejorar los estándares laborales. Debemos continuar fortaleciendo el estudio, fortaleciendo el ejercicio y esforzándonos por mejorar nuestra capacidad para manejar los casos, debemos prestar atención a los métodos, prestar atención a la realidad y fortalecer nuestras habilidades y logros laborales, debemos ser pioneros e innovar, ser proactivos y; elevar nuestro trabajo a un nuevo nivel.

2. Fortalecer la autorreforma, la superación personal y esforzarse por mejorar la calidad general. Dar rienda suelta a la iniciativa subjetiva. En la actualidad, el mayor problema para mí es fortalecer el aprendizaje de los conocimientos empresariales, así como el aprendizaje y dominio de los conocimientos sobre redes informáticas y de información, especialmente en la marea de la economía de mercado y en los primeros días de la adhesión a la OMC. mejorar la importancia de aprender conocimientos empresariales comprender la naturaleza y urgencia del trabajo, estudiar consciente y diligentemente el negocio, sentar una base sólida y utilizar con flexibilidad métodos y medidas razonables. Ama tu trabajo, ama lo que haces, ten una mente abierta y ganas de aprender, lee, pregunta y piensa más cuando encuentres problemas, y pide consejo a los camaradas que te rodean. No importa cuándo y dónde se encuentre, debe ser una persona honesta, manejar los casos concienzudamente y esforzarse por lograr la coherencia de "responsabilidad ante el pueblo y los órganos dirigentes del partido" y la coherencia de ser responsable ante el país y el pueblo. y ser responsable ante la ley. ;