¿Qué es el Eneagrama? ¿Cuáles son las funciones específicas?

El Eneagrama se refiere a 1) el tipo perfecto (también conocido como tipo reformador). Sus principales características y funciones son: - razonable, ordenado, con principios, orientado a objetivos y capaz de autocontrol. es perfeccionismo. Los reformadores se centran en mantener la calidad y los altos estándares. Se centran en los detalles y les gusta mejorar y simplificar los procedimientos. A menudo son excelentes para enseñar a otros a mejorar, ser más eficientes y hacer las cosas bien. Bien organizados, también pueden ser demasiado críticos consigo mismos y con los demás, resentidos por el descuido o el despilfarro, lo que puede derivar en una gestión excesiva y una crítica constante. En el mejor de los casos, los reformadores hacen buenos juicios, toman decisiones sabias y son éticos y responsables.

2) El tipo servicial (también llamado tipo todo amoroso), sus principales características y funciones son: - bueno en las relaciones interpersonales, generoso, agradecido, le gusta complacer a los demás y posesivo. Los ayudantes son sensibles a las necesidades de los demás y están dispuestos a servir a los demás. Aprecian los talentos de los demás como amigos cercanos y guías, y los puntos fuertes de los Ayudantes residen en conectarse con diferentes personas y habilidades. Sin embargo, a menudo no pueden decir "no" a las solicitudes y tienden a exagerar al ayudar a los demás. Odian las reglas y condiciones objetivas, que pueden deteriorarse hasta convertirse en parcialidad y participación excesiva. En el mejor de los casos, los Ayudantes son empáticos y generosos, y ayudan a crear conexiones interpersonales.

3) Tipo de logro, sus principales características y funciones son: búsqueda de resultados, alta adaptabilidad y modelo ambicioso. Altamente centrado, sobresaliente, motivado y particular en cuanto a la apariencia. Los triunfadores trabajan de manera eficiente y son buenos para cumplir con las expectativas de los clientes. Los triunfadores suelen ser atractivos, carismáticos, enérgicos, muy claros acerca de su imagen personal y pueden proyectar las necesidades de ellos mismos, de su equipo o de sus compañeros. Les gusta ser reconocidos, atraídos por el prestigio o el estatus exitoso, son competitivos y entusiastas del trabajo, impulsados ​​por necesidades personales e incluso recurrirán a cualquier medio para mantener su ventaja. En el mejor de los casos, los Achievers son exitosos y admirables, y a menudo se los considera modelos a seguir inspiradores.

4) El tipo artístico (también conocido como tipo ego), sus principales características y funciones son: emocional, miedo al rechazo de los demás, sentir que los demás no los entienden, seguir su propio camino, introspectivo. , modelo artístico, rico emocional, rimbombante, ensimismado y con clase. Los tipos artísticos son conocidos por brindar servicios personalizados o desarrollar productos especiales con una sensación única. Son inflexibles a la hora de buscar lo que consideran el efecto, la redacción o el diseño correctos y a la hora de medir el impacto personal en un producto. Les molesta el trabajo que no es creativo o que no deja una huella personal en su espacio. Pueden ser alérgicos a las críticas, que pueden derivar en melancolía y comportamiento errático. En el mejor de los casos, los tipos artísticos lideran el trabajo de manera intuitiva y creativa, enriqueciéndolo con estilo y profundidad personales.

5) Tipo pensante (también conocido como tipo inteligente), sus principales características y funciones son: le gusta pensar y analizar, gran sed de conocimiento, pero falta de acción, bajos requisitos de vida material, perspicacia y practicidad Provocador, curioso, innovador, oculto y extraño. Los tipos pensantes son aprendices y experimentadores incansables, especialmente en asuntos profesionales o técnicos. Les gusta aprender más, dedicar tiempo a investigar y seguir su curiosidad intelectual. Altamente analítico sobre las cosas, centrado en el descubrimiento, sin prestar atención a las limitaciones de tiempo del proyecto. Pueden degenerar en arrogancia y falta de comunicación, peleas y creación solitaria. En el mejor de los casos, los tipos pensantes son presagios visionarios que aportan sorprendentemente nuevas ideas y profundidad a su trabajo.

6) El tipo leal (también conocido como tipo cauteloso), sus principales características y funciones son: ser cauteloso al hacer las cosas, no es fácil confiar en los demás, tener muchas dudas, gustar la vida en grupo y siempre Trabajadora, Encantadora, responsable, impaciente y desconfiada de todo. Las personas cautelosas son trabajadores trabajadores y confiables que son buenos para construir alianzas y apaciguar a compañeros de trabajo y colaboradores para que las cosas sean exitosas. Pueden estimar las motivaciones y los méritos relativos de los demás y detectar problemas potenciales en el entorno empresarial. Odian correr riesgos y rezan por conocimiento y previsibilidad. Los Seis son indecisos y les resulta difícil actuar sin el apoyo de sus superiores, lo que puede empeorar hasta el punto de culpar duramente a los demás. En el mejor de los casos, los tipos Cautelosos son autosuficientes, independientes y valientes, y recuerdan constantemente a sus equipos que regresen a las raíces de sus valores.

7) Tipo activo (también conocido como tipo alegre), las principales características y funciones de este tipo son: el tipo activo es un modelo exitoso y optimista. Espontáneo, versátil, impulsivo y desenfocado. A los tipos activos les gusta el cambio, la diversidad, el entusiasmo y la innovación, tienen sentido del humor y son buenos para ganarse el apoyo de los demás.

Conocen las últimas tendencias y tendencias y buscan nuevas posibilidades y opciones. Son impulsores naturales de la diversidad, pero a veces carecen de seguimiento. Pueden deteriorarse hasta el punto de volverse conversadores y distraídos, perdiendo energía y dejando muchos proyectos sin terminar. En el mejor de los casos, los tipos activos se centran en objetivos que valen la pena y se vuelven muy productivos y exitosos.

8) Tipo líder (también conocido como tipo habilidad), sus principales características y funciones son: el tipo líder es un modelo poderoso y resolutivo. Confiado, autoritario, voluntarioso y confrontativo. Los líderes tienen aspiraciones claras, conocen sus objetivos personales y son capaces de ejercer el autocontrol y alcanzar sus objetivos. Simplemente ven las decisiones difíciles y los problemas serios como desafíos y superan obstáculos, y son controladores y difíciles de delegar. Defienden a otros y están dispuestos a protegerlos y alentarlos, pero también pueden deteriorarse hasta el punto de intimidar, creando enemigos redundantes tanto fuera como dentro de la organización. En el mejor de los casos, los líderes son magnánimos y generosos y utilizan su poder personal para mejorar las vidas de los demás.

9) El tipo pacífico (también conocido como tipo armonioso), sus principales características y funciones son las siguientes: El tipo pacífico es un modelo de temperamento tranquilo y tolerante. Aceptable, alegre y eufórico. Los tipos pacíficos crean armonía entre los miembros del grupo y enfatizan lo positivo para mitigar el conflicto y la tensión. Son solidarios e inclusivos y permiten humildemente que los demás brillen. Aborrecen el conflicto y la división y buscan crear armonía y estabilidad dentro de un equipo. Pero pueden irritarse si son demasiado tolerantes con los demás y evitan tomar decisiones. Pueden deteriorarse hasta el punto de hacer "trabajo inútil", siendo obstinadamente pasivos y negligentes. En el mejor de los casos, el tipo pacífico promueve un entorno y un enfoque de las cosas estable pero dinámico.