6 ejemplos de resúmenes de trabajo personal para empleados corporativos

Muestra 1 del resumen del trabajo personal del empleado corporativo

En el último año, creo que todavía hay muchas cosas que destacar, pero ninguna de ellas no lo es. algo de lo que debería estar orgulloso. Necesito seguir mejorando mis habilidades. Siempre he creído que muchas cosas se están mejorando paso a paso. También sé que sucederán muchas cosas desafiantes en el trabajo. El ambiente me hizo comprender esto aún más. Con el tiempo, también aprendí qué cosas debo mejorar. Solo fortaleciendo y mejorando mis habilidades se puede decir que es un proceso de trabajo efectivo. en el año pasado.

He ido fortaleciendo y mejorando mi nivel laboral en el trabajo. Creo que este trabajo me hace muy satisfactorio y me hace sentir enfocado todo el tiempo. También me siento muy satisfecho con este trabajo. Creo que ahora muchas cosas deben seguir la corriente. En primer lugar, en términos de habilidades personales, no estoy muy satisfecho con mis habilidades. Desde que llegué a xx, sé que hay personas fuera del mundo, y muchas. Tengo excelentes colegas. Los conocimientos que he dominado son sorprendentes para mí y tengo una rica experiencia laboral, lo que me hace sentir muy afortunado. Todavía hay muchos modelos a seguir a mi alrededor, lo que me ha mantenido muy concentrado y me ha tomado muy en serio mi trabajo a lo largo del tiempo. El año pasado necesito mejorar mi capacidad de trabajo a través de esfuerzos continuos. Aunque el proceso será largo, siempre he estado preparado durante el año pasado y creo que podré trabajar en la siguiente etapa. de mi trabajo. Ser capaz de seguir lidiando con los problemas en el trabajo.

En términos de estilo de comportamiento, sé lo que necesito hacer bien. Sé que como empleado de xx, necesito mantener un buen estilo y mantener la imagen de la empresa en todo momento. año, he hecho lo mejor que puedo en todo lo que hago, mantengo una buena imagen de trabajo, no violo el sistema de trabajo, no llego tarde ni me ausento del trabajo. Aunque a veces hago algunas cosas mal, aún puedo seguir haciendo. Planes de trabajo relevantes y seguir fortaleciéndome y mejorando. Todavía estoy preocupado por mi nivel profesional y la acumulación continua de experiencia laboral. Siempre he sabido qué deficiencias tengo y necesito corregir. También sé qué cosas debo abordar. No importa lo que hagas, debes mantener una buena actitud. Definitivamente continuaré implementando las regulaciones relevantes en el trabajo en el futuro y también tomaré la iniciativa para ser un excelente empleado corporativo.

No importa lo que hagas, debes comprender qué cosas deben trabajarse duro en el trabajo. Durante el año pasado, lo hice en serio para no dejar ningún arrepentimiento y hacer lo que debo. Si algo es bueno, concéntrate en hacerlo bien. Esta también es una muy buena elección. También creo que puedo seguir manteniendo estas ventajas en la siguiente etapa de trabajo.

Ejemplo 2 de resumen de trabajo personal para empleados corporativos

Mi nombre es *** y vine a trabajar a ****** Cement Co., Ltd. en marzo de 20xx. La situación laboral se resume a continuación:

Resumen de trabajos desde el 20xx de marzo hasta la actualidad:

1. Del 20xx al 20xx de marzo se desempeñó como inspector de molino de la materia prima. molino vertical en el taller de fabricación de la empresa durante este período, siguió estrictamente el sistema de la empresa y del taller y obedeció estrictamente las diversas tareas dispuestas por el taller y mejoró la gestión de equipos y los eslabones débiles del equipo para mejorar la tasa de operación del equipo y reducir la calidad. tasa de fallas durante este período, aprendí principalmente sobre inspecciones, inspecciones periódicas y mantenimiento de equipos. Ha mejorado sus habilidades técnicas y ha mejorado su capacidad de operación práctica, y ha fortalecido su consideración integral de los problemas.

2. Del 20xx al 20xx de abril, la empresa decidió trasladarse al equipo de mantenimiento del Departamento de Movilidad. Estudié mucho y fortalecí el mantenimiento diario de los equipos de la empresa y la capacitación técnica en reparación y reciclaje de equipos. ; Y recibí formación teórica y práctica; al mismo tiempo, con la ayuda de personal profesional y técnico, mejoré mi capacidad de dibujo y senté las bases correspondientes para el trabajo futuro.

3. Del 20xx de abril al 20xx de febrero, la empresa decidió nombrarlo técnico de equipos del departamento de tecnología de producción, dedicándose a la gestión de equipos de toda la planta y a la gestión y planificación del mantenimiento diario; Implemento estrictamente el sistema de gestión de equipos de la empresa, mejoro los eslabones débiles del equipo y los analizo e implemento con los departamentos de taller relevantes para resolverlos. En el mismo año, la gestión de equipos comienza principalmente con el fortalecimiento de las inspecciones, las inspecciones periódicas y la eliminación de peligros ocultos en un. Al mismo tiempo, se realiza el mantenimiento en el trabajo, la transformación técnica, la mejora de la calidad del mantenimiento y otros aspectos para fortalecer el aprendizaje, de modo que se haya mejorado el trabajo de gestión técnica de los equipos.

4. Del 20xx de febrero al 20xx de abril, se desempeñó como director de equipos del taller de materia prima durante el proceso de trabajo del taller de materia prima.

① Enfocado en la trituradora de sílice; y alimentador de placas en el taller Transformación, el costo original de reemplazar la vía 2 o 3 veces al año y el costo de revisión de 30.000 a 30.000 yuanes al final del año se han resuelto por completo

② Hacer; los propios dibujos de la placa raspadora de molienda de rodillo vertical importada de Dinamarca en el taller y dirigen al personal del taller. Se llevan a cabo el procesamiento, la instalación y el reemplazo, lo que aumenta la vida útil de la placa raspadora del molino y reduce el mayor costo de compra

③ A principios de 20xx, el reductor separador del molino de materia prima del taller (reductor Flender, el eje de salida de la máquina) se rompió y el suministro de materia prima en el almacén de homogeneización era insuficiente cuando el sistema del horno estaba. Apagué, llevé al personal del taller a soldar y reparar el eje de salida y cambié el método de conexión que se ha utilizado hasta el día de hoy.

5. Del 20 de abril al 20 de diciembre, debido a los nuevos requisitos del sistema de molienda de lodo de la empresa, fue transferido al taller de fabricación para ser responsable de la gestión del equipo. ① Debido a un diseño irrazonable, el material regresó. la cola del elevador de rodillos Los objetos más grandes y con más polvo a menudo causan que la cola del elevador se aplaste. Por lo tanto, se instala un tubo de recolección de polvo desde la parte superior del separador de polvo hasta la cola del elevador para reducir el polvo y los materiales reciclados. El efecto después de la instalación es significativo y el funcionamiento es normal ahora. ② Para proyectos nuevos, la conexión de varilla de nailon original de las ruedas del ascensor se ha cambiado por la conexión de goma actual para reducir las fallas del equipo.

6. Trabajando en el taller de combustión desde el 20xx de diciembre hasta la actualidad,

① La conexión del reductor del molino de carbón y el separador en el taller ha sido modificada y utilizada hasta ahora.

②20xx Del 20 de diciembre al 20 de enero, debido al bloqueo frecuente del precalentador en el sistema de precalentador, el taller instaló cañones de aire en el sistema de precalentador. De los 18 bloqueos originales en 20xx y 21 modificaciones en 20xx, el. taller reducido a 7 veces, lo que redujo en gran medida la intensidad de mano de obra de los empleados y mejoró la tasa de operación del sistema del horno

③Desde el establecimiento de la fábrica, el sistema de molienda de carbón se ha bloqueado todos los años debido a la baja; temperaturas en invierno y el carbón pulverizado se humedeció. Como resultado, el horno estuvo parado durante 70 horas (3 a 4 veces) debido a la falta de alimentación. En enero de 20xx, dirigió al personal del taller para realizar la renovación del aislamiento del First. sala de pesaje, plataforma secundaria y gran colector de polvo, y logró excelentes resultados, por lo que el sistema de molienda de carbón no se restableció y operó de manera segura.

Ante los problemas y deficiencias del taller, los empleados del taller se unirán, trabajarán duro y tomarán medidas para mejorar las lagunas en la operación y gestión actual y se esforzarán por lograr mejores resultados en el próximo año;

Con este fin, en 20xx, haremos principalmente el siguiente trabajo:

1. Mejorar aún más el sistema de examen de gestión del taller, mejorar la capacidad de aprovechar el potencial interno y salvar a todos los empleados. , mejorar la producción y la calidad, Reducir fugas y fugas.

2. Analizar periódicamente las formas y problemas que enfrenta el taller, descubrir problemas y deficiencias existentes, proponer medidas y formas de mejorar el trabajo, y proporcionar una base para la toma de decisiones en el taller.

3. Actualizar aún más los conceptos, innovar los sistemas, mejorar el nivel de gestión del taller y la competitividad, establecer una estrategia de "mejora de la eficiencia de la gestión" y mejorar la cohesión del taller y la resistencia al estrés.

Próximo paso: además de seguir realizando el trabajo anterior, también debemos centrarnos en proponer nuevos requisitos para la supervisión, el seguimiento y la gestión de la producción de equipos, adoptar activamente nuevas tecnologías, nuevos materiales y nuevos procesos. e integrar la gestión de equipos con La combinación de transformación, aprovechamiento potencial y mejora de la eficiencia puede acortar aún más el ciclo de reparación, reducir mejor los costos del taller, hacer un buen trabajo en la gestión de la producción y garantizar la finalización de las tareas de producción del próximo año.

Muestra 3 del resumen del trabajo personal de los empleados corporativos

Mirando hacia atrás en el trabajo en 20xx, el Departamento de Finanzas Inmobiliarias ha dado un paso más hacia la gestión estandarizada y la asignación razonable, completando la gestión financiera de La empresa inmobiliaria y Shijiaxuan comparten cuentas, los cambios en el modelo de gestión financiera de las empresas inmobiliarias, la formulación de sistemas financieros, el establecimiento de sistemas de contabilidad de gestión y otras tareas importantes han permitido que el trabajo financiero de las empresas inmobiliarias experimente cambios completamente nuevos basados ​​en algunos de los Trabajo básico anterior. El trabajo financiero de todo el grupo llegó a un consenso y alcanzó un nuevo nivel. El trabajo específico es el siguiente:

1. Separación de cuentas financieras entre la sociedad inmobiliaria y xxx

A partir del 20 de junio xx, según los requisitos del centro financiero del grupo, completar el trabajo de contabilidad separado entre xx y la empresa de administración de propiedades, abrir el conjunto de cuentas de placa de oro de xx, llevar a cabo una contabilidad independiente, organizar y vincular los comprobantes que se han ingresado en la placa de oro y archivarlos para referencia futura. En noviembre se entregó el conjunto de cuentas al departamento de contabilidad del grupo.

2. Establecimiento del sistema de libro de contabilidad de gestión de la empresa inmobiliaria

De acuerdo con los requisitos unificados del Centro Financiero del Grupo xx, combinados con la situación real de la empresa inmobiliaria, en base a La contabilidad anterior, desde una perspectiva de gestión, se ha formulado el sistema de libro de contabilidad de gestión de la empresa inmobiliaria (empresa inmobiliaria y xx). El desarrollo y finalización exitosa de una serie de trabajos que incluyen libros de contabilidad de gestión, resumen de libros de gestión de gestión, informes de gestión, análisis financieros, planes de capital, cuadros resumen de implementación del plan de capital, etc., llegando a un consenso con todo el grupo para realizar el trabajo financiero de la propiedad Embárquese verdaderamente en la vía de trabajo financiero del grupo y desempeñe verdaderamente el papel de gestión financiera.

3. Formulación del sistema financiero de la empresa inmobiliaria

Bajo la dirección unificada del Centro Financiero del Grupo xx, se formuló el sistema financiero de la empresa inmobiliaria. Incluyendo "xx Sistema financiero de propiedad", "xx Métodos de contabilidad del libro mayor de administración de propiedad", "xx Medidas de gestión de pagos financieros de propiedad", "xx Reglamento de la autoridad de aprobación de pagos de propiedad", "xx Responsabilidades del departamento del departamento de finanzas de propiedad", "xx Grupo interno La formulación de las Medidas de Gestión de Liquidación de Servicios. Se ha estandarizado el proceso de operación financiera de toda la empresa inmobiliaria, de modo que se ha promovido y mejorado integralmente la labor financiera de la empresa inmobiliaria. En particular, existen normas claras sobre el proceso de aprobación de pagos, que se han mejorado fundamentalmente.

4. Cambios en el modelo de gestión financiera de las sociedades inmobiliarias

Después de que el departamento de financiación inmobiliaria estandarizara y rectificara algunos trabajos contables previos, según las exigencias del centro financiero del grupo, The El departamento de finanzas de la empresa inmobiliaria y el departamento de contabilidad han realizado la transferencia del trabajo, y el trabajo contable se ha integrado en el departamento de contabilidad del grupo. El departamento de finanzas de la empresa inmobiliaria es responsable de gestionar el libro mayor y el trabajo de gestión financiera, que se ha actualizado con respecto al anterior. desde un trabajo contable básico hasta un trabajo real de gestión financiera, basado en los intereses de la empresa, brindando asesoramiento financiero a los líderes de la empresa y brindando los datos más precisos de gestión financiera. Para garantizar la implementación fluida del trabajo, el Departamento de Finanzas Inmobiliarias y el Departamento de Contabilidad se han coordinado y cooperado entre sí en asuntos laborales específicos, mejorando gradualmente todo el proceso de trabajo financiero, asegurando la estandarización y precisión del trabajo financiero de la empresa inmobiliaria. y mejorar la eficiencia del trabajo financiero.

5. Completar el trabajo objetivo

Cooperar con el centro de atención al cliente para completar la segunda fase del trabajo de recuperación del edificio del año y fortalecer el cobro de los honorarios de gestión. A partir de x mes, *** ha embargado x hogares y la tarifa de recuperación es de x millones, a partir de x mes, la atención se ha centrado en fortalecer el cobro de las tarifas de gestión, en x mes, *** ha recuperado las tarifas de gestión de. Gran mejora.

6. Complete el ingreso de datos del x departamento financiero.

Inspección minuciosa del fondo de mantenimiento de la primera fase y los atrasos. Reportar a los líderes de la empresa y realizar labores de cobranza.

Seguir los gastos financieros de xx, revisión de precios y gestión del proceso de cobranza. Se brindó capacitación financiera a los cajeros y en junio se agregaron cajas registradoras para estandarizar el trabajo de los cajeros y mejorar en gran medida la eficiencia del trabajo.

7. Ideas de trabajo para 20xx:

1. Establecer la biblioteca de costes de la empresa inmobiliaria. Prepare la biblioteca de costos de la empresa inmobiliaria en función de las condiciones laborales reales de la empresa inmobiliaria y Shijiaxuan. Comprender el estado de operación de costos de la empresa de administración de propiedades de manera razonable, precisa y clara. Proporcionar los datos más realistas para el análisis financiero.

2. Fortalecer aún más la gestión de cargos, sanear a fondo los atrasos y aumentar la tasa de cargo para la primera fase al x% y la segunda fase al x%.

Además, es necesario aclarar más algunas tarifas de cobro y pago, incluido el reembolso de las facturas de agua, las tarifas de activación de televisión por cable, la diferencia en el precio cobrado a los propietarios, etc. Es necesario aclarar la clasificación de algunas tarifas.

3. Desde una perspectiva de gestión, realizar una mayor contabilidad de las condiciones operativas de Shijiaxuan. Los paquetes de comida de los empleados y las operaciones externas deben separarse y contabilizarse por completo. Algunos gastos operativos también deben asignarse de manera razonable para reflejar verdaderamente los resultados operativos de Shijiaxuan.

4. El Departamento de Finanzas requiere que el Departamento de Finanzas supervise la implementación del nuevo sistema financiero. Es necesario aclarar por completo algunos procesos que antes eran vagos y confusos. Incluyendo el proceso de aprobación del plan de cada departamento, el proceso de aprobación de adquisiciones, el plan de negocios relacionado con el desarrollador, el proceso de aprobación de reembolso, etc., deben implementarse estrictamente de acuerdo con el sistema.

Aunque las tareas en 20xx son muy pesadas, debemos hacer nuestro mejor esfuerzo para completarlas paso a paso. Solo así podremos encontrar un problema y resolverlo con los pies en la tierra. ¡A partir de la gestión financiera, gradualmente elevaremos el trabajo financiero de la empresa inmobiliaria a un nuevo nivel y alcanzaremos un nivel superior! ¡Servir mejor a la empresa!

Una cosecha de sudor, informe de trabajo: Aunque todos los empleados de la empresa inmobiliaria han logrado ciertos resultados en su trabajo en 20xx, todavía hay una gran brecha con respecto a los objetivos laborales. Debido al rápido crecimiento de la escala de las empresas de administración de propiedades y al continuo aumento en el número de empleados, los métodos de gestión y modelos operativos tradicionales no han podido adaptarse a los requisitos de desarrollo de la nueva situación. Los derechos y responsabilidades poco claros a largo plazo han llevado a duplicaciones, omisiones y repartos mutuos de culpas en el trabajo interno, lo que restringe directamente el progreso de la empresa. En 20xx, frenaremos la propagación de tendencias nocivas desde la fuente y avanzaremos hacia la estandarización científica. Promover una gestión estandarizada, oponerse a la fricción interna, promover la colaboración eficiente en equipo y hacer de los esfuerzos para mejorar la calidad del servicio y la calidad del trabajo una tarea central. Aprovechar al máximo las ventajas funcionales de cada departamento y movilizar eficazmente el entusiasmo de todos los empleados para participar en la gestión. Mejorar razonablemente el mecanismo de supervisión, tomar como objetivo principal fortalecer la implementación del sistema, estar siempre a la altura de mejorar la calidad del servicio, permitir que la empresa inmobiliaria avance hacia altos estándares, requisitos estrictos y campos de servicio humanizados, y generar un Equipo de servicio ágil y eficiente.

Muestra 4 resumen de trabajo personal para empleados corporativos

1. Un hombre que puede doblarse y estirarse

¡Este ha sido un año ocupado y gratificante! En el pasado, antes de unirme a nuestra empresa, no pude iniciar mi propio negocio y tuve un período de frustración. Afortunadamente, soporté ese período y llegué a una empresa que me convenció. Aquí, los líderes me dieron espacio para mostrar mis talentos. ¡Déjame mostrar mis talentos este año! Debido a que la filosofía de nuestra empresa es algo con lo que estoy de acuerdo, he sido muy feliz trabajando aquí durante un año al verme luchar por mis ideales aquí y ver que los resultados de mi lucha crean valor para la empresa, realmente me siento muy satisfecho. Mi desempeño este año es bastante bueno y ocupo el primer lugar entre mis colegas. Esto no es suficiente porque mis colegas no están en competencia directa. Trabajan duro juntos. La clasificación entre el desempeño de mis compañeros no cuenta antes del examen. ¡Continúe trabajando duro el próximo año y esforzándose por llevar la clasificación de nuestra empresa a la primera fila en la misma industria!

2. Relaciones interpersonales armoniosas

La razón por la que no pude iniciar un negocio en el pasado es que, como líder de la empresa, no logré estar al nivel de "colegas" con mis subordinados no había una relación de igualdad entre mí y muchas cosas podían dejarse en manos de mis subordinados, lo que llevó al eventual colapso de la empresa que comencé. Después de unirme a nuestra empresa, me di cuenta de que mi resumen anterior era correcto. Los líderes de nuestra empresa deben tratar a todos los empleados por igual como socios y brindarles a sus colegas suficiente respeto y confianza para que podamos practicar nuestros talentos con valentía. Con un líder así, es imposible que el ambiente interpersonal de nuestra empresa sea malo. Todos los días aquí, yo y otros colegas podemos cooperar felizmente y trabajar duro por nuestra causa. Este tipo de relación interpersonal armoniosa nos trae grandes beneficios a mí y a todos. ¡Los empleados de la empresa son una especie de ascenso!

3. Ganancias y arrepentimientos

Es imposible tener sólo ganancias en el trabajo. En este primer año de mi entrada a la industria XX, he ganado mucho y también me arrepiento de algunos pequeños. Por ejemplo, cuando trabajo con clientes, creo que mi inteligencia emocional no es suficiente. No significa que no les agrado a los clientes o no compren mi cuenta, pero creo que puedo hacer que los clientes estén más satisfechos y que estén más satisfechos. Mi cooperación con los clientes. No dude en pensar en nosotros primero cuando necesite productos similares nuevamente.

Hasta donde yo sé, algunos de mis clientes decidieron no seguir cooperando conmigo durante la segunda selección. Por supuesto, no descarto la idea de que los clientes simplemente quieran cambiar de producto. Creo que mi inteligencia emocional no es suficiente para que los clientes nos elijan durante mucho tiempo, esta es una pregunta para mí.

Como he resumido, este año ha sido un año de ganancias y arrepentimientos. Espero aumentar las ganancias tanto como sea posible el próximo año. Si es probable que haya arrepentimientos, intentaré minimizarlos. ¡de!

Muestra de resumen de trabajo personal de empleado corporativo 5

Como nuevo empleado de la empresa, ¿cómo redactar el primer resumen de trabajo? Este artículo es un ejemplo de resumen de trabajo para los nuevos empleados de la empresa. , y es sólo para referencia.

El año 20xx tiene un significado especial para mí, porque este trabajo es el primer trabajo formal que he tenido y un punto de partida para mi carrera. Lo valoro mucho y hago lo mejor que puedo para lograrlo. Haga todo lo posible para estar calificado para este puesto. A través de un año de aprendizaje continuo y la ayuda de colegas y líderes, me he integrado completamente en la gran familia del Departamento de Gestión Empresarial y mis habilidades laborales personales también han mejorado significativamente. Aunque hay muchas cosas en el trabajo, es necesario. Se puede mejorar, pero hay que decir que he pagado mucho y ganado mucho este año. Siento que he crecido y madurado poco a poco. La situación laboral en 20xx ahora se resume de la siguiente manera:

1. Adáptese a las características laborales del Departamento de Gestión Empresarial con una actitud laboral con los pies en la tierra

El Departamento de Gestión Empresarial Es un departamento central importante para las operaciones de la empresa y es muy importante para la empresa. Coordinar y comunicarse con muchas tareas internas y externas, comunicarse con los superiores y planificar y coordinar diversos asuntos de varios departamentos de la empresa. Esto determina la complejidad del trabajo de oficina. Además de mi propio trabajo diario, a menudo hay cosas no planificadas que deben abordarse temporalmente y, por lo general, son urgentes, por lo que primero tengo que dejar el trabajo que tengo entre manos para resolverlas. Tengo muchas cosas entre manos y muchas veces estoy muy ocupada. Al final del día, cada día es muy satisfactorio. Hago todo bien con la mentalidad de servir a todos. Aportar un poquito de mi luz y calor a la empresa.

2. Cumple con tu deber con todo tu corazón y haz bien tu trabajo

Durante el año pasado, he completado principalmente las siguientes tareas:

1. Revisión de los diversos formularios de reembolso de gastos de la empresa: Primero, el personal designado de cada departamento presenta los formularios de reembolso incurridos por el personal del departamento al personal de revisión de la administración empresarial, quien revisará una serie de asuntos como los asuntos, montos y facturas de la empresa. los formularios de reembolso una vez completada la revisión, se enviarán a los líderes del departamento de gestión empresarial para su revisión todos los miércoles. Una vez completada la revisión del líder, los ingresé en el software de registro de gastos e hice otras entradas para los más especiales. formularios de reembolso y luego se los entregó al Sr. Zhang para que los revisara. Después de que el Sr. Zhang completó la revisión, volvió a registrar todos los formularios de reembolso e hizo un informe detallado. La lista detallada de los formularios de reembolso de gastos se enviará a finanzas. departamento.

2. Gestión de archivos seguros. Este tipo de documentos cubre una gama muy amplia y generalmente se divide en documentos gubernamentales y internos de la empresa; los documentos internos de la empresa se dividen a su vez en todos los certificados, contratos, acuerdos, logística administrativa, etc. Es necesario hacer una distinción general para que el personal de los distintos departamentos pueda proporcionarla de manera oportuna cuando sea necesario.

3. Rellenar y presentar informes estadísticos. Los informes estadísticos en mi área involucran cinco partes principales de los informes gubernamentales correspondientes de la XX Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico Municipal, la XX Comisión Económica y Comercial Municipal, la XX Red de Plataformas de Servicios Empresariales Clave Municipales, la Oficina de Desarrollo del Departamento Provincial de Comercio Exterior y Cooperación Económica, y otros informes gubernamentales no fijos. La parte del informe se completa en coordinación con el departamento de finanzas, y el departamento de finanzas produce los datos correspondientes. Algunos datos requieren sus propios cálculos y cada bloque implica muchos informes.

4. El expediente es el que requiere más tiempo y experiencia. Se divide en dos partes: expedientes en papel: todos están escritos a mano, y en el expediente se debe escribir la información personal de cada empleado. Información, esta área que tomé estaba completamente en blanco; también tuve que dividirla en departamentos, contar la cantidad de personas en cada departamento y hacer una lista. Gracias a una clasificación tan eficaz, se puede encontrar fácilmente toda la información del personal de la empresa. Archivos electrónicos: Esta sección es otra forma de presentar archivos en papel. Es el ingreso de información personal básica de los empleados, como nombre, cédula de identidad, escuela de graduación, etc. Muy detallado. Este método de registro facilita a los líderes de la empresa ver información personal básica de los empleados.

5. La custodia del sello de la empresa y el registro de su uso. Cada departamento imprime el formulario de solicitud, lo firma con el líder y espera mi revisión antes de sellarlo. Y todos los formularios de solicitud de impresión se clasifican cada mes y se ingresan en la computadora para facilitar la revisión por parte de los líderes de la situación de la impresión durante un período de tiempo determinado.

6. Recepción de invitados extranjeros. La empresa tiene muchos visitantes, y muchas veces es necesario acompañarlos al taller, explicarles la situación de la empresa y responder una serie de preguntas de los invitados, también es necesario preparar la sala de conferencias, guardar los materiales, servir; agua, etc

7. Manejo de documentos y asuntos gubernamentales relevantes. Este año, bajo la dirección del Gerente Chen, manejamos dos elementos principales: uno fue el documento de evaluación de impacto ambiental de la compañía y el otro fue la eliminación interna de desechos sólidos de la compañía. Estas dos partes principales finalmente se completaron perfectamente con la coordinación de muchas partes. Luego viene algo de trabajo de respaldo. Por supuesto, también se han procesado algunos documentos gubernamentales similares correspondientes.

Muestra 6 resumen de trabajo personal para empleados corporativos

Bajo el correcto liderazgo de la oficina del gerente, con la plena cooperación de todos los departamentos y con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, el informe se completó por completo He completado varias tareas anuales Como miembro de Bishan Company, estoy orgulloso de que el desarrollo y crecimiento de la empresa no se pueda separar del arduo trabajo de cada empleado. A continuación, haré un breve resumen de mi trabajo. Situación del año. Revisión y resumen:

1. Desarrollo personal y finalización del trabajo

En el año XX, mi trabajo se dividió en dos etapas. Me dediqué principalmente a la capacitación del departamento de ventas y al trabajo de servicio de los agentes; en la segunda mitad del año, comenzará la gestión del Departamento de Servicio de Marketing de Dingjia. El objetivo de tarea anual del departamento de ventas de mi departamento es de 14,5 millones. A principios de noviembre, la tarea de todo el año se completó al 31 de diciembre, nuestro departamento completó unos ingresos por primas de aproximadamente 18 millones de yuanes. El objetivo de la tarea en aproximadamente un 25%. En un año determinado, el objetivo de la tarea que me asignó el departamento fue de 320.000. Al 31 de diciembre, había completado unos ingresos por primas de 620.000 (incluidos 170.000 para motocicletas). , el cálculo es 450.000, superando el objetivo planificado en un 40%, con un aumento interanual del 60% de 280.000 en un año determinado, además, el Departamento de Servicios de Marketing de Dingjia logró una tarea premium para todo el año de aproximadamente. 4,17 millones, un aumento interanual del xx%, y la empresa completó las tareas premium de la empresa en el tercer y cuarto trimestre y los planes premium emitidos por el departamento.

Mi desempeño laboral específico es el siguiente:

Convicciones políticas ideológicamente firmes, adherirme al estudio de la teoría política, acercarme activamente a la organización del partido, redactar periódicamente informes ideológicos y conscientemente trabajar en la organización del partido Bajo la formación y el temple del partido, me convertí gloriosamente en miembro a prueba el 9 de junio de XX. Esto me impulsa a aprender continuamente conocimientos científicos y teóricos, ser pionero e innovar, seguir el ritmo de los tiempos y cumplir mi compromiso con mis ideales con acciones prácticas.

Estudia con diligencia en el trabajo, estudia mucho y busca activamente el progreso. Como formador de grupo, conozco la importancia de hacer un buen trabajo en la reunión de la mañana. Para mejorar la calidad de la reunión de la mañana y enriquecer el formato de la reunión de la mañana, le doy máxima prioridad al aprendizaje y aprecio cada oportunidad de organizarme. aprender en la empresa de la ciudad y discutir con compañeros, fortalecer las habilidades de capacitación organizacional, aprovechar todo el tiempo para fortalecer su propio aprendizaje y mejorar su propia calidad, como leer una gran cantidad de libros sobre gestión de marketing y seguros, escuchar conferencias de expertos, iniciar sesión en sitios web relacionados con seguros para recopilar información, investigar la producción de ppt, etc. para garantizar el proceso de organización de la reunión matutina. Para ser fluido y expresarse con precisión, además de estar completamente preparado en términos de contenido, también debe considerar el folletos, ensayar continuamente, comprobar la hora, ajustar la velocidad y la expresión del habla, etc. Cada reunión de la mañana se considera y prepara cuidadosamente. Al mismo tiempo, hice un buen trabajo en el servicio a los agentes, ayudándolos a completar formularios, calcular primas, explicarles el negocio, analizar las necesidades y trabajar con los clientes. Establecí una buena relación con ellos y senté las bases para trabajar. el Departamento de Marketing de Dingjia.

Sé activo y entusiasta en la vida y desarrollate de forma integral. Participé activamente en diversas actividades de la sucursal de la ciudad y las sucursales. En el debate celebrado en la cumbre de la sucursal de la ciudad, mi equipo logró excelentes resultados en el debate sobre quién debería dar prioridad a la estrategia de precios o la estrategia de servicio. equipo de debate; como miembro organizador de la rama de la Liga Juvenil, también organizó activamente a los miembros para llevar a cabo diversas actividades. El 4 de mayo del XX, la rama de Tongliang organizó una visita al Salón Conmemorativo de Qiu Shaoyun para un evento social. Como miembro del sindicato, partiendo de los intereses inmediatos de los empleados, concebí planes de actividades relevantes durante la competencia de habilidades de conducción de los empleados, planifiqué y formulé cuidadosamente reglas para garantizar la implementación de las actividades.

2. Problemas y deficiencias existentes

En el trabajo del año XX, he logrado ciertos resultados y mejorado mis habilidades, pero todavía hay muchas deficiencias:

1. No tener suficiente libertad de pensamiento ni suficiente audacia para hacer las cosas.

Ya sea trabajo de capacitación en grupo o trabajo de gestión del departamento de marketing, el ritmo está limitado por el pensamiento y la visión. No me atrevo a hacer suposiciones audaces sobre todo, hago las cosas con demasiada cautela y estoy acostumbrado a confiar en la experiencia y el juicio.

2. No saber asignar el tiempo razonablemente, de modo que en los asuntos tediosos no se dedica suficiente tiempo a fortalecer el estudio y el cultivo de la propia cualidad.

3. La experiencia en gestión no es muy rica y es necesario fortalecer y mejorar el arte y las habilidades de gestión. Debido a que el tiempo de gestión no es largo, todavía falta algo de capacidad de gestión. Espero que los líderes puedan señalar y criticar más en el futuro para que poco a poco pueda mejorar mis capacidades de gestión y mejorar mi nivel de trabajo.

4. No hay suficiente comunicación entre colegas de varios departamentos y espero aumentar las oportunidades de comunicación a través de diversas actividades de la empresa.

3. Ideas y perspectivas de trabajo en 20xx

El año XX es un año para que nuestra empresa busque el desarrollo y dé grandes pasos. El trabajo será más difícil y feroz. La competencia nos dará una mayor presión, solo podemos enfrentar la realidad, convertir la presión en motivación e intercambiar el progreso continuo por un mayor desarrollo. En el nuevo año, me centraré específicamente en los siguientes aspectos:

1. Potenciar la conciencia del aprendizaje activo. Organizar razonablemente el tiempo en el trabajo, fortalecer el autoaprendizaje y mejorar continuamente la calidad empresarial y las capacidades de gestión.

2. Preste atención a la conciencia del equipo y a la conciencia de la situación general. Trabajar activamente, afrontar correctamente las dificultades y presiones, buscar soluciones de forma proactiva y fortalecer el trabajo en equipo en el Departamento de Servicio de Marketing.

3. Comprender en profundidad la vida, el trabajo y el estudio de los especialistas en marketing, cambiar la forma de desarrollo empresarial del personal de marketing desde la perspectiva de la innovación y el desarrollo, y mejorar la eficiencia laboral y la lealtad de los empleados de la empresa de los especialistas en marketing. ' Resumen personal de fin de año Empleados de la empresa Resumen personal de fin de año.

4. Incrementar la gestión del personal de marketing departamental, asegurar el desarrollo estable y ordenado de los negocios departamentales y esforzarse por completar en su totalidad diversos indicadores de tareas asignados por la empresa

5. Elevar el umbral y abrir canales, aumentar la contratación de personal de marketing y absorber talentos destacados de la sociedad para unirse a nuestro equipo de marketing basándose en el principio de elegir a los mejores en lugar de a los pobres. Al mismo tiempo, se reforzará la formación del personal del departamento.

Finalmente, creo que lo haremos mejor en tal o cual año, ¡y el futuro de Bishan Branch será aún más brillante!