Tu jefe te dará un salario mensual de 4.000 yuanes, pero quiere que hagas el mismo trabajo que un salario mensual de 10.000 yuanes.

Si me encuentro con algo así en el lugar de trabajo, elegiré decirle al líder que las tareas que me asignan son realmente demasiado o demasiado difíciles, y que mis habilidades no están a la altura de la tarea, o que todavía estoy bajo la guía del líder. Elijo renunciar cuando no se realicen cambios.

Después de todo, el salario que recibes en el lugar de trabajo debería ser adecuado para tu carga de trabajo. Si yo recibo un salario mensual de 4.000 yuanes, pero mi jefe me pide que haga el mismo trabajo que un salario mensual de 10.000. Yuan, definitivamente no estoy contento con eso, porque creo que en el lugar de trabajo, si quieres que otros trabajen más, debes aumentar su salario. Sólo así los empleados pueden tener un equilibrio psicológico. Por lo tanto, cuando me encuentre con esta situación, optaré directamente por explicarle al líder que mi capacidad laboral actual no puede realizar las tareas asignadas y que puedo cometer errores en el proceso de completar el trabajo, espero que el líder pueda reconsiderarlo. Puede reducir mi carga de trabajo tanto como sea posible. Si no quiero reducir mi carga de trabajo, también puedo optar por aumentar mi salario, de esta manera estaré más motivado cuando trabajo.

Pero después de que le propuse mi idea al líder, el líder no la adoptó e insistió en darme una carga de trabajo de 10.000 yuanes al mes. Decidiré renunciar porque siento que en el lugar de trabajo, el trabajo. Lo más importante es Lo principal es hacerme feliz, porque hay trabajo interminable y sigo trabajando con un salario mensual de 4.000. Si ese es el caso, entonces ¿por qué no elijo ir a una empresa que? ¿Puede darme un salario mensual de 10.000, aunque no sea 10.000, es al menos superior al salario de la empresa actual? Porque todos en el lugar de trabajo esperan que su salario sea más alto, para que ellos y sus familias puedan vivir una vida mejor.

Entonces, cuando te encuentres con una situación en la que el salario no coincide con la carga de trabajo en el lugar de trabajo, debes ser lo suficientemente valiente como para expresar tus pensamientos internos y explicar tus puntos de vista sobre el salario y la carga de trabajo actuales al líder. Con la esperanza de encontrar un equilibrio, si no hay forma de coordinarse, entonces opte por dejar su trabajo y buscar una empresa que pueda ofrecerle un salario más alto.