Cómo escribir el contenido de la información de contratación

Pregunta 1: ¿Cómo redactar la información de contratación? Aviso de contratación de xx Co., Ltd.

Requisitos de contratación: Los detalles deben especificar el personal a contratar y otros asuntos específicos.

1. Presentación de la empresa: xx Co., Ltd. se estableció en xx, xx, xx y es una empresa privada. Actualmente es una empresa líder en la industria xxx, con una facturación anual de xxx. yuanes y empleados de la empresa... La cultura corporativa, etc. son cosas que deben escribirse claramente en el aviso de contratación.

2. Requisitos específicos para la contratación de empleados:

Edad:

Género:

Requisitos educativos:

Requisitos de competencia:

Responsabilidades laborales:

Experiencia laboral:

Otros requisitos:

Beneficios laborales:

¡Lo anterior es el contenido requerido para cualquier muestra de aviso de contratación!

Pregunta 2: Cómo redactar el contenido del trabajo de 58 reclutamiento. Algunas sugerencias personales: Me complace compartir mis 7 años de experiencia laboral con usted para que pueda evitar desvíos.

Primero, puede conectarse a Internet para encontrar sus perspectivas laborales. Algunas industrias son bastante buenas.

No importa en qué industria se encuentre, siempre que trabaje duro y lo haga bien, básicamente será recompensado.

No he encontrado trabajo. Antes era muy caro. Si vas a buscar trabajo ahora, debes prepararte con anticipación.

Intenta trabajar en una ciudad con. muchos conocidos y amigos cuando estés cansado, puedes hablar con familiares y amigos

La economía nacional actual no es muy próspera y está en transformación. Puedes prestar atención al canal económico CCTV.

Porque a veces otros piensan que tus calificaciones académicas son bajas y te falta experiencia, ¡¡¡Déjame compartir contigo mis varios años de experiencia laboral

1. ¡¡¡Trata de evitar las áreas urbanas cuando trabajes, ya que la competencia por puestos de trabajo en las zonas urbanas es feroz

2. Elija empresas manufactureras, que no tengan requisitos académicos demasiado estrictos

3. Elija pequeñas y medianas empresas, las grandes empresas tienen requisitos académicos altos y estrictos

4. Aprenda y vuelva a aprender, ya sea que esté empleado o no, lea más libros relacionados con el trabajo para enriquecerse.

5. El proceso de búsqueda de empleo es en realidad un proceso de aprendizaje. Puedes revisar tus propias deficiencias y compensarlas a tiempo.

6. Todo el mundo es un talento. Cree en ti mismo y ten paciencia a la hora de buscar trabajo.

7. Al mismo tiempo, las pequeñas y medianas empresas pueden ofrecerle más oportunidades de formación práctica.

Primero: Cómo prevenir el fraude al buscar trabajo

1. Vaya al mercado laboral habitual local y no crea en la llamada información en la carretera

2. Envíe su currículum formalmente en línea y no confíe en la información sobre empresas cuyas marcas no están claras.

3. Si recibe una solicitud de entrevista de la otra parte, primero debe analizar aproximadamente la situación de la empresa de la otra parte

4 Inicie sesión en Internet para conocer los detalles de la empresa de antemano y determinar el lugar que desea.

5. No confíe en la información de contratación laboral. al borde de la carretera, algunos de ellos lo llevarán a lugares con poca gente para extorsionar.

Segundo: la otra parte llama para analizar los factores integrales

1. Comparación - Según. los requisitos de inspiración de reclutamiento, enumere su situación y clasifíquela: conforme, básicamente conforme y no conforme.

2. Análisis: analiza y estudia el estado de la unidad, la situación de la industria, la competencia, etc. que estás solicitando y comprende la información relevante.

3. Currículum vitae: además de los requisitos del público, los currículums personales tendrán buenos resultados si se pueden diseñar de manera diferente y única para cada individuo.

4. Por ejemplo, bueno en Si es una persona creativa, traiga un currículum tipo "libro" (reúna sus artículos)

5. Manuscrito - (copia del recibo de pago del manuscrito para trabajos publicados) currículum

6 , trabajos - currículum (traiga sus propios trabajos con "video") (registre su situación personal, desempeño laboral, etc.).

Tercero: Autopresentación al postularse

1. Recomendación: prepárese para presentarse en el lenguaje más simple y apropiado en el menor tiempo posible.

2. Confianza: no preguntes "cuántos reclutar", cree que eres el único candidato adecuado, pero no seas ciegamente arrogante.

3. Apariencia: la apariencia personal debe "empaquetarse" de acuerdo con el puesto que solicita, lo que también puede brindarle confianza a usted mismo.

4. Registre - Prepare papel y lápiz y anote la ubicación, ruta y persona encargada del lugar de la entrevista, su presentación, opiniones, etc.

5. Prepárese: esté preparado para preguntas comunes durante las entrevistas, como por qué quiere dejar su puesto original, cuáles son sus fortalezas y debilidades.

6. Piense: usted es el más destacados ¿Cuáles son sus logros y cuáles son sus objetivos laborales?

7. En el pasado - ¿qué piensan los jefes, gerentes y empleados de la empresa?

8. La empresa - ¿cuánto? ¿Lo sabes? ¿Cuáles son los requisitos y qué puesto esperas conseguir?

9. ¿Cuáles son tus suposiciones sobre el puesto, así como los requisitos salariales, etc.?

Cuarto: Cómo ser educado durante las entrevistas de trabajo

1. Sea puntual: llegue antes de la cita y haga algunos preparativos antes de presentar la solicitud.

4. Responda las preguntas, sea flexible y sincero; al terminar, no olvide agradecerle;

5. Enfoque: haga todo lo posible para captar el foco de la comunicación en un tiempo efectivo: los puntos clave del puesto.

6. Sentimientos - Después de la entrevista, no importa cuál sea el resultado, debes anotar una experiencia y una mejora.

7. Tabú: falta de confianza, falta de seriedad, deshonesto, buscar conocidos, prestar demasiada atención al trato, hacer preguntas al azar.

Quinto: Cosas con las que hay que tener cuidado

1. Si la otra empresa es una empresa pequeña con poca gente, se le pedirá que pague un depósito, tarifas de ropa, etc. No paga

2. Aún no has ganado dinero, por lo que definitivamente eres un mentiroso al pagarle primero. Recuerda observar con atención cuando vayas a la entrevista.

3. Y hay Ponga el nombre de su empresa en... >>

Pregunta 3: Cómo escribir las condiciones básicas para la contratación:

Género, edad, altura/peso/apariencia, educación. , especialidad, ¿tienes requisitos de experiencia laboral?

Condiciones blandas básicas: eres responsable, tienes sentido de servicio, obedeces a la dirección, tienes buenas habilidades para trabajar en equipo, etc.

Trabajo específico Requisitos: Por ejemplo, poder obedecer tres turnos diarios, viajar frecuentemente, tener cierta condición física, etc.

Una vez redactado el reclutamiento, trátese como un solicitante y vea si puede comprender las condiciones específicas para postularse para el puesto.

Pregunta 4: ¿Cómo escribir el contenido del reclutamiento? El formato de escritura y el título de muestra del aviso de reclutamiento Escriba directamente "Anuncio" o agregue el contenido del aviso, es decir, "Aviso de reclutamiento" ××. Requisitos generales para el contenido del texto principal del aviso de contratación para profesores de secundaria. Escriba claramente los detalles específicos del anuncio. Primero, introduzca la naturaleza de la unidad de contratación, la ciudad donde está ubicada, la ubicación geográfica y las condiciones básicas de funcionamiento de la empresa. La Escuela Intermedia XX está afiliada a la Dirección de Educación Municipal XX y es una escuela secundaria pública, completa y de tiempo completo. Debido a las necesidades del desarrollo escolar, es necesario contratar un número de profesores del público. A continuación, explique las condiciones del solicitante: puesto a contratar, género, edad, educación, especialización, experiencia laboral, etc. 1. Materias obligatorias: chino, matemáticas, inglés, física, biología. 2. Condiciones de contratación: Tener buena profesionalidad y sólida capacidad educativa y docente, título de licenciatura o superior, y tener menos de 45 años. La edad de los profesores superiores y especiales puede flexibilizarse adecuadamente. En tercer lugar, deberían aclararse los beneficios laborales y las condiciones preferenciales para los solicitantes. 3. Remuneración: Quienes sean contratados podrán pasar por trámites formales de transferencia, y la escuela ayudará con las gestiones para el trabajo familiar y la inscripción de los hijos. El salario anual y el trato serán favorables. Finalmente, se debe explicar el método de registro, la información personal que se debe preparar y el proceso de solicitud.

4. Método de registro: Si está interesado, envíe copias de su currículum, certificados académicos, certificados de títulos profesionales, cédulas de identidad, etc., y dos fotografías recientes al Departamento de Personal de la Dirección de Educación Municipal ×× antes del ×× mes × × día. Aquellos que aprueben el examen preliminar serán notificados de las entrevistas de prueba. La firma debe incluir el nombre, dirección, número de teléfono, persona de contacto y sitio web de la unidad de contratación. Dirección de contacto: Sección de Personal, Oficina de Educación, ×× Ciudad, ×× Provincia Persona de contacto: Lo primero que debe hacer es extraer los mensajes clave del anuncio de empleo. Algunos solicitantes de empleo ignoran las responsabilidades laborales enumeradas en el anuncio de empleo al presentar la solicitud y simplemente envían un currículum genérico pensando que cumplen con los requisitos. La unidad de contratación no tiene forma de verificar si el solicitante cumple con sus requisitos y está calificado para el puesto. Su currículum debe resaltar su experiencia laboral relevante. Si no tiene experiencia laboral relevante, también puede resaltar una experiencia laboral similar. Si es un graduado que carece de experiencia laboral, puede intentar presentar sus cualidades personales que sean consistentes con el contenido del trabajo, su organización y participación en actividades durante la escuela, y demostrar que es adecuado para la cultura corporativa de la otra parte. Además, se recomienda adjuntar una carta de presentación al enviar su currículum para describir sus calificaciones para el puesto. No exponga todas sus experiencias frente a RR.HH. Para RR.HH., es muy poco probable que una experiencia irrelevante despierte su interés, e incluso demasiada experiencia irrelevante "quitará puntos" a los solicitantes de empleo. Tal vez haya tenido otra experiencia laboral antes de ingresar a la industria de la belleza y la peluquería, pero no es necesario incluirlas todas al completar su currículum. Sólo necesitas describir tu experiencia y experiencia relacionada con los requisitos del puesto que ahora postulas. Utilice estas experiencias para demostrar su capacidad para realizar bien el trabajo objetivo y convencer al empleador de que está calificado para el puesto objetivo. [¿Cómo escribir una descripción del trabajo en un currículum? ] 2. Debe haber puntos clave en la descripción del trabajo. Para resaltar sus habilidades, no se limite a indicar el contenido de su trabajo, sino que enfatice sus responsabilidades y logros en el trabajo y evite palabras vacías y clichés. Puede expresarse de forma concreta, como mostrar sus títulos, premios y estadísticas anteriores. La introducción a las unidades anteriores se puede realizar describiendo su escala, estado de la industria, estado de desarrollo, etc. La experiencia laboral en grandes empresas reconocidas puede mejorar enormemente la atención de su currículum. Demuestre su competencia en trabajos anteriores y el puesto que está solicitando. Se deben comprender tres puntos al describir la experiencia laboral: palabras clave, números y resultados. Utilice palabras clave para hablar: ¿Qué son las palabras clave? Las palabras clave comunes incluyen "conciencia del equipo, creatividad, resistencia al estrés", etc. Estas palabras clave se pueden obtener de la información sobre contratación laboral publicada por las empresas. Algunas posiciones tienen palabras clave específicas. Por ejemplo, las palabras clave para las posiciones de ventas incluyen "conocimiento de marketing, aceleración", etc. Hable con números: el cerebro es más sensible a la recepción y transmisión de información numérica, y cuantificar la capacidad laboral puede aclarar las descripciones abstractas de las habilidades. Por ejemplo, podemos intentar cambiar "la capacidad de ventas es muy fuerte" por "los productos recientemente desarrollados aumentaron las ventas en 2 millones y aumentaron el volumen total de ventas de algunas ventas en un 12%". Deje que los resultados hablen por sí solos: los resultados son desempeño y la descripción de los resultados en el currículum debe estar estandarizada. [¿Cómo escribir una descripción del trabajo en un currículum? ] 3. Resalta tu proceso de promoción en tu experiencia laboral. Si has sido ascendido en la empresa, puedes resaltarlo en tu currículum. Los empleadores potenciales quedarán profundamente impresionados con su ascenso, porque un ascenso significa que usted tendrá un empleo estable y un excelente desempeño laboral. Pero debes utilizar el método de visualización correcto, de lo contrario obtendrás el efecto contrario. Al describir la experiencia laboral, no se trata solo de una simple presentación o transición laboral, debe poder mostrar su progreso. Si puede ver su crecimiento y mejora en su currículum, este es un currículum exitoso. Plantilla de currículum personal Muestra de currículum personal Formato de currículum personal Formulario de currículum personal Portada de currículum personal Habilidades de producción de currículum Currículum en inglés

Carta de presentación Carta de recomendación Carta de autorrecomendación Autopresentación Autoevaluación Habilidades para entrevistas Currículum vitae personal

Pregunta 6: Al contratar en el mercado de talentos, ¿cómo redactar información continua de contratación? El contenido principal es escribir cuál es el nombre de la unidad de reclutamiento, cuál es el tipo de puesto de reclutamiento, el número de contacto y la persona a cargo, y finalmente agregar una oración, los detalles son negociables. Simplemente escriba estos tres puntos claramente.

Pregunta 7: Contenido de contratación: ¿Cómo redactar la información para la contratación de personal de ventas? Es necesario indicar el número de reclutas, el salario de contratación, los beneficios y beneficios, el contenido del trabajo, los requisitos del reclutador, etc.

Pregunta 8: Cómo redactar la información de contratación para describir la unidad de contratación (este paso debe ser profesional y simplificado. Un buen comienzo da a la gente una buena impresión y también es un paso clave para mejorar la imagen de la empresa de contratación). unidad)

Requisitos laborales: (Los requisitos laborales deben indicarse claramente. Esto puede facilitar que varios solicitantes de empleo tomen decisiones y facilitar a otros. También es conveniente para usted y puede reducir los costos de contratación para usted).

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1. Especialidades chinas relevantes, sin límite de edad, sin límite de educación, se prefiere experiencia como escritor.

2. Sólidas habilidades de redacción, gran capacidad de redacción y experiencia en la redacción de artículos blandos y artículos relacionados con la experiencia de búsqueda de empleo (se requiere prueba material).

3. Ser capaz de aceptar los trabajos de redacción que le encomiende el supervisor editorial en cualquier momento y completarlos en tiempo y calidad.

4. Tener un fuerte sentido de innovación y poder escribir diferentes artículos junto con el sitio web en cualquier momento.

Responsabilidades laborales: (Responsabilidades laborales claras, informe directamente a los solicitantes lo que deben hacer, brinden requisitos más claros para los solicitantes calificados, los solicitantes inadecuados, naturalmente, no los molestarán y los solicitantes adecuados no serán molestados) Puede tomar sus propias decisiones.)

Salario: (Muchos solicitantes de empleo esperan tener un concepto salarial claro, de modo que haya una palanca clara para reducir el tiempo de vacilación al tomar decisiones y ahorrar costos de contratación.)

El pago basado en el desempeño significa que cuanto más trabaja, más obtiene.

Información de contacto: Invitar si corresponde, por favor no llame ni visite, de lo contrario se cancelará la calificación de la solicitud. (Muchas unidades de contratación utilizarán esta frase, porque las consultas y visitas sin cita previa tendrán un impacto innecesario en sus propios procedimientos de trabajo y afectarán la eficiencia del trabajo).

1. Teléfono: número de teléfono de la persona de contacto

2. Correo electrónico: correo electrónico de la empresa

Pregunta 9: ¿Cómo escribir una carta de contratación? Requisitos de contratación

Por ejemplo, restricciones de género, restricciones de edad, restricciones de calificación académica, indique su trabajo. experiencia

Luego, las cuestiones de salario y beneficios

Luego, la información de contacto

Finalmente, el sello oficial de la unidad de contratación. Si se publica en línea, indique el nombre de. la unidad. , la dirección es suficiente.