¿Se pueden realizar las opciones dadas por la empresa?
¡Las opciones se pueden liquidar, lo cual es una información explosiva tanto para quienes participan en el emprendimiento como para los inversores! ¿Se pueden liquidar las opciones? ¿La realización de opciones es conforme y razonable?
Como plataforma para el comercio de opciones en China, Teng Fang y Ma Chao, los fundadores de Karmic Tree, comparten aquí sus puntos de vista y conocimientos.
Las opciones son las alas de las startups
En general, las opciones subvierten la relación entre los empleados y la empresa, y transforman la relación laboral en una relación de asociación.
Lei Jun dijo que las empresas del futuro no buscan empleados, sino socios. ¿Qué es un socio? En primer lugar, todos debemos asumir juntos los riesgos y también debemos compartir juntos los beneficios. Los empleados que se unen a una empresa de nueva creación en una etapa temprana a menudo tienen una remuneración baja, alta presión y altos riesgos. Las opciones son una especie de compensación económica por la cooperación entre las dos partes. Conecta estrechamente a los empleados y la empresa, y todos tienen la posibilidad. mismos intereses.
Este tipo de relación sana y próspera mejora la disposición de los empleados a trabajar, reduce los costos de selección laboral y pago laboral de la empresa como empleador durante el período de inicio y aumenta la probabilidad de éxito empresarial. Por lo tanto, las opciones son las alas de las empresas emergentes y una herramienta financiera que ayuda a las empresas emergentes a crecer.
La opción de realización es el ala derecha que la ley otorga a los individuos
En China, a menudo el período de ejercicio tarda tres o cinco años en surtir efecto. Durante este tiempo, los empleados involucrados. en el emprendimiento ya han pagado el costo de oportunidad y el costo de tiempo. Los derechos sobre los ingresos que los empleados intercambian por costos de tiempo y costos de oportunidad les pertenecen personalmente, y todos sus derechos sobre los ingresos son libremente transferibles. ¡Esta es la derecha que la ley otorga a los individuos!
Cuando los empleados ejercen sus derechos, están ejerciendo su derecho a asumir conjuntamente los riesgos de la empresa y lograr resultados escalonados. Los riesgos de una empresa nueva son extremadamente altos en la etapa inicial. Durante este período, los empleados renunciaron a salarios más generosos, oportunidades laborales más estables y dedicaron sus esfuerzos y su juventud, cuando la empresa pasó el período de alto riesgo. El futuro está muy claro: ¿será todavía posible? ¿Debería impedirse a los empleados transferir libremente sus derechos legales sobre ingresos? ¿Tiene derecho a privar a los empleados de mejorar su calidad de vida mediante la monetización?
Tanto la empresa debe otorgar a sus empleados la facultad de disponer libremente de sus derechos personales sobre la renta, tanto en términos afectivos como de derecho. Antes de que un empleado ejerza la opción, la opción es una herramienta que une estrechamente los intereses de ambas partes y permite que todos vivan y prosperen. Sin embargo, después de que el empleado ejerza la opción, la opción no debe ser un contrato que continúe restringiendo los derechos del empleado. comportamiento.
La realización de opciones es una necesidad urgente del mercado
Los inversores individuales generalmente tienen una visión retrasada y, a menudo, pasan por un proceso de pasar de ser invisibles, despreciados e incomprensibles a algo tardío. En este proceso, es fácil perder muchas oportunidades de inversión para las estrellas de rápido crecimiento. Los empleados de las empresas de nueva creación están ansiosos por mejorar sus vidas mediante la realización de opciones. Permitir que las opciones circulen es una necesidad rígida. Esta necesidad rígida a menudo va por delante de las reglas existentes y desempeña un papel en la promoción de la mejora del sistema desde el nivel del mercado.
La realización de opciones convierte los "pasteles pintados" en verdaderos "shaobings"
Aunque las opciones son un subsidio económico encubierto para los empleados, que vincula estrechamente los intereses de las nuevas empresas y los empleados, sin embargo, desde Es un proceso muy difícil y largo para que una empresa salga a bolsa, este tipo de subsidio es difícil de implementar. Mucha gente piensa que las opciones son ilusorias, o incluso una especie de promesa vacía, difícil de hacer realidad. La realización de opciones ha cambiado esta situación embarazosa, convirtiendo este "pastel pintado" en un verdadero panqueque que puede satisfacer el hambre. Incluso se puede decir que la realización de opciones, en cierta medida, mejora la credibilidad de las empresas empresariales.
El Sr. Teng Fang, fundador de Cause and Effect Tree, dijo que no tenemos miedo de ser los primeros en comer cangrejos, pero nunca tocaremos las líneas rojas de las leyes y políticas. En el futuro, Cause and Effect Tree diseñará más productos financieros que realmente puedan satisfacer las necesidades del mercado y de los clientes, y reducir estructuralmente los riesgos y los umbrales de participación, haciendo del mercado de acciones primario un mercado de acciones más dinámico, eficiente y basado en evidencia. Bazar.