¿Qué tipo de seguro contrata la empresa para sus empleados?

El seguro de empleados de empresa incluye cinco conceptos: seguro de pensiones, seguro de accidentes laborales, seguro médico, seguro de maternidad y seguro de desempleo. El sistema de seguro social se adhiere a los principios de amplia cobertura, protección básica, multinivel y sostenibilidad. El nivel de seguro social debe ser coherente con el nivel de desarrollo económico y social. Las agencias de seguro social brindan servicios de seguro social y son responsables del registro del seguro social, los registros de derechos personales y el pago de las prestaciones del seguro social.

1. Los empresarios deberán contratar "cinco seguros" para sus empleados. Se refiere a: pensión, atención médica, desempleo, accidentes de trabajo y parto. Las mejores empresas pagarán "tres seguros y un fondo" o "cinco seguros y un fondo". El "fondo único" se refiere al fondo de previsión.

2. La base de pago de la seguridad social es del 60%-300% del salario social medio.

3. La prima del seguro deducida por la empresa debe ser la pagada por la seguridad social.

La pensión debe pagarse durante 15 años y sólo puede recibirse después de alcanzar la edad de jubilación legal, que es de 60 años para los hombres y 55 años para las mujeres.

El seguro médico es un sistema de reembolso, es decir, cuánto gasta en hospitalización se puede reembolsar en proporción. El monto del reembolso será ligeramente diferente en distintas provincias, ciudades y regiones, pero la situación básica es la. Lo mismo cuanto mayor sea el hospital, menor será el monto del reembolso. Debido a que se deducirá un cierto deducible, los hospitales terciarios deducen mucho.

El seguro médico puede cubrir básicamente entre el 50% y el 70% de los gastos incurridos debido a la hospitalización.

Los beneficios de desempleo permiten a los empleados solicitar procedimientos de entrega cuando abandonan su unidad original, de modo que pueda recibir las primas de seguro social pagadas por el empleado antes. De hecho, es tu propio dinero.

El seguro de accidentes laborales se refiere a la compensación de los gastos médicos de los empleados si se lesionan durante las horas de trabajo o debido a incidentes relacionados con el trabajo. El seguro de accidentes laborales no será efectivo para lesiones accidentales que se produzcan fuera del horario laboral o mientras se realizan actividades no relacionadas con el trabajo.

El subsidio de maternidad es solo para mujeres. Las trabajadoras pueden disfrutar del subsidio de maternidad al dar a luz. El subsidio puede ser diferente en diferentes regiones, y el subsidio por parto natural y cesárea será diferente.

El fondo de previsión es el fondo de previsión de vivienda.

Base jurídica

"Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Artículo 2 El Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico y un seguro relacionado con el trabajo. El seguro contra accidentes, los sistemas de seguro social, como el seguro de desempleo y el seguro de maternidad, garantizan el derecho de los ciudadanos a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley en caso de vejez, enfermedad, accidente laboral, desempleo, parto, etc.