¿Cuáles son los contenidos específicos de la evaluación y gestión de las actividades de los sindicatos de base para construir “hogares de empleados”?
1. Niveles de realización de actividades para construir "hogares para el personal"
Los niveles de construcción de "hogares para el personal" se dividen en principio en "hogares para personal calificado" de base, distrito. cuatro niveles: "Hogares de Trabajadores Avanzados" a nivel de condado y de oficina (industria), "Hogares de Trabajadores Modelo" a nivel municipal y "Hogares de Trabajadores Modelo" a nivel nacional.
1 El "Hogar de Empleados Calificados" está organizado por los sindicatos de distrito, condado y oficina (industria) de acuerdo con los requisitos de la Federación Municipal de Sindicatos para organizar la evaluación y aceptación. Quienes aprueben la evaluación y aceptación recibirán un certificado de "Hogar de Empleados Calificados" impreso uniformemente por la Federación Municipal de Sindicatos.
La gestión diaria del "Hogar de Trabajadores Calificados" es responsabilidad de los sindicatos de distrito, condado y oficina (industrial).
2 Los “Hogares de Trabajadores Avanzados” de distrito, condado y oficina (industria) se evalúan cada dos años. Los propios sindicatos de distrito, condado y oficina (industrial) decidirán el contenido, las normas y los métodos específicos de la evaluación.
La gestión diaria de las "Hogares Avanzados de Trabajadores" en los distritos, condados y oficinas (industrias) es responsabilidad de los sindicatos de distrito, condado y oficinas (industrias).
3 La “Casa de Empleados Modelo Municipal” implementa un sistema de postulación y evaluación cada dos años, organizada e implementada por la Federación Municipal de Sindicatos.
La gestión diaria del "Hogar de Trabajadores Modelo Municipal" es responsabilidad de los sindicatos de distrito, condado y oficina (industria), y está supervisada por el director general de la ciudad.
4 El “Hogar Modelo Nacional del Empleado” se evalúa cada cinco años. La Federación Municipal de Sindicatos lo organizará y ejecutará específicamente de conformidad con los requisitos de la ACFTU.
La gestión diaria del "Hogar Nacional de Trabajadores Modelo" es corresponsable de la Federación Sindical Municipal y de los sindicatos distritales, distritales y de oficina (industria), con la Federación Sindical Municipal tomando la iniciativa.
2. Normas de evaluación para la realización de actividades de construcción de "hogares de empleados"
1. La organización sindical es sólida y los empleados son básicamente afiliados:
( 1) Establecer un sindicato de conformidad con la ley, Mantener conscientemente la unidad y la unidad de la organización sindical y mantener siempre una sólida red sindical. Las unidades de base afiliadas deben básicamente constituir una organización sindical y establecer comités de trabajo especiales del mismo. sindicatos, como los comités de empleadas de mujeres, de acuerdo con las regulaciones;
(2) De acuerdo con las regulaciones pertinentes y las necesidades laborales reales de los sindicatos de base, asignar, fortalecer y desplegar adecuadamente a los presidentes y vicepresidentes de los sindicatos. y otro personal sindical;
(3) Prestar atención al desarrollo de los miembros y la dirección de los sindicatos, y reclutar activamente Los trabajadores bajo diversos sistemas de empleo, especialmente los trabajadores migrantes en las ciudades, deben afiliarse al sindicato organizaciones sindicales. Deben estar incluidos en el sindicato todos los trabajadores que realicen labores productivas en sus unidades.
2 El sistema está bien establecido y las operaciones laborales están estandarizadas:
(1) Establecer y mejorar los sistemas de consulta, negociación salarial y contrato colectivo en igualdad de condiciones:
① Celebrar periódicamente consultas equitativas y negociaciones salariales. Formar un mecanismo eficaz para coordinar las relaciones laborales y los conflictos laborales puedan resolverse adecuadamente de acuerdo con la ley;
②Firma un contrato colectivo de acuerdo con la ley, establece un sistema de responsabilidad por el desempeño y un sistema de supervisión e inspección. para el contrato colectivo, y supervisa e inspecciona el cumplimiento del contrato colectivo. También informa periódicamente a la conferencia de trabajadores (representantes) que la tasa de desempeño del contrato colectivo y la tasa de reconocimiento de los empleados son relativamente altas. Orientar y ayudar a los empleados a firmar contratos laborales.
(2) Establecer y mejorar el sistema de gestión democrática de los empleados:
① Establecer y mejorar varios sistemas de gestión democrática de los empleados con la conferencia de representantes de los empleados como forma básica e implementar los diversos requisitos de la autoridad de la conferencia de representantes de los empleados para proteger los derechos de los empleados a conocer y participar. Se han implementado y desempeñado efectivamente un papel para que los sindicatos participen en la gestión empresarial y salvaguarden los derechos e intereses legítimos de los empleados según lo estipulado por la ley.
② Deben establecerse empresas estatales, colectivas y holdings; congresos de representantes de los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes y se adhieren al sistema A para informar el trabajo en el congreso de los trabajadores;
③ Elegir representantes de los empleados para participar en la junta directiva y la junta de supervisores, de modo que los empleados Los directores y supervisores pueden desempeñar activamente sus funciones. Implementar seriamente el sistema de apertura de los asuntos fabriles y evaluación democrática de los cuadros a través de congresos de trabajadores;
④Las unidades de propiedad no pública deben explorar activamente formas efectivas de gestión democrática de los empleados.
(3) Establecer y mejorar el sistema de asistencia mutua y garantía complementaria de los sindicatos:
① Contactar estrechamente a los empleados, escuchar las voces de los empleados, preocuparse por el sufrimiento de los empleados. y realizar activamente trabajos de ayuda y calidez;
② Al tiempo que insta a la unidad a pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, participar activamente en el plan de seguridad complementario de ayuda mutua para empleados de múltiples niveles establecido por el comercio. sindicato y llevar a cabo asistencia médica interna a los empleados;
③ Ser particularmente Nos preocupamos por las dificultades temporales que enfrentan los empleados necesitados en la vida, el empleo y el reempleo, la educación de los niños, el tratamiento médico, etc., y de manera efectiva resolver sus problemas.
(4) Establecer y mejorar el sistema de educación y formación:
① Implementar la política de "revitalizar la ciudad a través de la ciencia y la educación", llevar a cabo "proyectos de calidad" de los empleados. crear una organización de aprendizaje y cultivar trabajadores basados en el conocimiento", garantizar que los empleados tengan una cierta cantidad de tiempo para recibir educación y capacitación cada año, esforzarse por mejorar la conciencia política e ideológica de los empleados, la ética profesional, los niveles científicos y culturales y la producción y el trabajo. habilidades y salvaguardar el derecho de los empleados al desarrollo;
② Debemos llevar a cabo activamente La educación y capacitación de los cuadros sindicales debe garantizar la garantía del sistema, planificar la implementación, el enfoque y las diversas formas, y esforzarnos por mejorar el sistema integral Calidad de los cuadros sindicales.
(5) Establecer y mejorar el sistema de supervisión e inspección de la legislación laboral:
① Llevar a cabo una supervisión e inspección de la legislación laboral periódica en función de la situación real de la unidad y los requisitos del sindicato superior;
② Asistir y supervisar la estricta implementación por parte de la unidad de las leyes y regulaciones nacionales y locales sobre salarios laborales, horas de trabajo, seguridad social, seguridad y salud en el trabajo, protección especial de las empleadas y trabajadores menores de edad, etc.
(6) Establecer y mejorar el sistema de gestión interna del sindicato:
① Bajo el liderazgo de la organización del partido del mismo nivel y del sindicato de nivel superior, confiar a los afiliados y empleados a realizar trabajos y actividades de forma independiente y de conformidad con la ley Normal, con resultados evidentes
② Adherirse al principio básico del centralismo democrático, celebrar reuniones plenarias periódicas del comité sindical y; el comité de revisión del fondo sindical, y los asuntos importantes deben ser discutidos y aprobados por la reunión plenaria del comité;
③Convocar una reunión general de miembros (representantes) sindicales a tiempo para las elecciones generales. y el vicepresidente de la organización sindical de base debe ser elegido directamente a través de la asamblea general de afiliados (representantes) sindicales.
3 Promover activamente la construcción de la civilización material y la civilización espiritual en empresas e instituciones:
(1) Organizar y llevar a cabo concursos laborales, sugerencias racionales, innovaciones tecnológicas, colaboraciones técnicas, creaciones. e invenciones, etc. Actividades sexuales de innovación económica y tecnológica;
(2) Organizar y realizar actividades culturales y deportivas de diversa forma, ricas en contenido y populares entre los empleados.
4. Las actividades de construcción de familias de las organizaciones sindicales de base deben tener el coraje de explorar e innovar constantemente y reflejar plenamente el avance de los tiempos.
Al tiempo que fortalecemos la gestión básica de los sindicatos, llevamos a cabo eficazmente diversas tareas y nos esforzamos por servir a los empleados, empresas e instituciones, debemos prestar atención a la innovación de sistemas, la innovación de mecanismos y la innovación laboral.
5 Las empresas no públicas deben partir de sus propias características al realizar actividades de construcción de viviendas, integrar orgánicamente las actividades de "doble amor y doble evaluación" con las actividades de construcción de viviendas y mejorar gradualmente el nivel de vivienda. -edificio. En cuanto al contenido y los estándares de los requisitos básicos para la construcción de una vivienda, puede diferir de las empresas estatales y sus características formales.
6 Al llevar a cabo actividades de construcción de viviendas en profundidad, las organizaciones sindicales de base deben desplazar el enfoque del trabajo hacia abajo y llevar a cabo de manera efectiva las actividades de los sindicatos sectoriales y los grupos sindicales para construir "hogares para empleados". y sentar una base sólida para construir una casa.
3. Llevar a cabo la gestión diaria de las actividades de construcción del "Hogar del Empleado"
1. Los sindicatos de todos los niveles deben fortalecer la gestión diaria de los sindicatos de base que han obtenido diversos honores. títulos que deben tener El plan organiza intercambios de experiencias e inspecciones de trabajo para promover la mejora continua del nivel de los trabajos de construcción, el coraje de ser pioneros e innovadores y el avance de los tiempos.
2 Los sindicatos de base que han obtenido el título de "Casa de Trabajadores Calificados" y "Casa de Trabajadores Modelo Nacional" deben ser revisados y aceptados de acuerdo con las necesidades del desarrollo de la situación y de acuerdo con las últimas condiciones y estándares de construcción de viviendas, quienes aprueben el reexamen y la aceptación mantendrán el título honorífico. Si se encuentran problemas graves durante la reinspección y la aceptación, el título honorífico será revocado.
3 Los sindicatos de base que hayan realizado aportes pendientes pueden postular al "Hogar Modelo Nacional de Trabajadores" en cualquier momento de acuerdo con el reglamento de la ACFTU.