Fortalecimiento del informe de autoexamen de la gestión de la confidencialidad [cinco artículos]

#reporte# Introducción Un informe de autoexamen es un estilo de informe de autoexamen en el que una unidad o departamento examina los problemas existentes en la ejecución de un determinado trabajo dentro de un período de tiempo determinado. El siguiente es un informe de autoexamen sobre el fortalecimiento de la gestión de la confidencialidad. ¡Bienvenido a leerlo!

Informe de autoexamen sobre el fortalecimiento de la gestión de la confidencialidad Parte 1

De acuerdo con los requisitos de la Oficina del Comité Municipal de Da [XX] No. 66 y la Oficina del Comité de Kaijiang [XX] No. 104 y Siguiendo las instrucciones de los líderes del comité del partido del condado y el espíritu de gobierno del condado, el grupo líder del trabajo de confidencialidad de nuestro municipio le concede gran importancia y llevó a cabo un autoexamen exhaustivo del trabajo de confidencialidad. El escenario básico es el siguiente:

1. Unificar el pensamiento, crear conciencia y fortalecer el liderazgo

Los líderes del partido y del gobierno del municipio conceden gran importancia al trabajo de confidencialidad y lo consideran un importante tarea e incluirla. Se planifican, implementan, inspeccionan y evalúan datos completos de evaluación de objetivos para todo el año de la misma manera que otros trabajos. El municipio ha creado especialmente un grupo líder de trabajo de confidencialidad para que sea responsable del trabajo de confidencialidad de la agencia. El líder del grupo es el camarada xx, secretario del comité del partido, y el líder adjunto del grupo es el camarada xx, el alcalde del municipio gubernamental, y el camarada xx. , el teniente de alcalde del municipio.

Son miembros los jefes de los principales departamentos funcionales del partido y del gobierno, los principales responsables de puestos clave de confidencialidad y los oficiales de confidencialidad. Al mismo tiempo, los líderes a cargo son responsables y del manejo. El personal es responsable. Los dirigentes del partido y del gobierno de nuestra comuna pueden brindar atención y apoyo a las instalaciones, equipos y fondos necesarios para el trabajo de confidencialidad, asegurando el buen desarrollo del trabajo diario.

2. La situación del trabajo de confidencialidad en nuestro municipio

1. La situación del trabajo de confidencialidad en departamentos y partes clave

Después de la investigación y determinación de nuestro El comité municipal del partido, nuestros departamentos municipales, como las oficinas gubernamentales y del partido, las oficinas de finanzas, las salas de impresión, las salas de archivos y los almacenes de materiales, son áreas clave para la confidencialidad. Debido a la amplia gama de fuentes de secretos y la profundidad de los secretos involucrados, el grupo líder del trabajo de confidencialidad lleva a cabo inspecciones y supervisión irregulares del trabajo de confidencialidad en estas áreas para evitar fugas de confidencialidad. Es necesario establecer y mejorar reglas y regulaciones para partes importantes de la confidencialidad, comenzando desde cada vínculo, con un fuerte sentido de confidencialidad, medidas efectivas y una buena implementación.

Por ejemplo: la oficina de archivos ha formulado responsabilidades de confidencialidad para el personal de archivos y cuenta con procedimientos completos para verificar, tomar prestado y leer archivos en las oficinas del partido y del gobierno, computadoras, impresoras, escáneres y otros; Todos los equipos en la sala de impresión son mantenidos por personal dedicado. El personal de la oficina tiene reglas de confidencialidad y métodos de gestión. La transferencia, el reciclaje y la cancelación de documentos confidenciales e información interna se manejan estrictamente de acuerdo con los requisitos pertinentes de los superiores, formando un conjunto completo de. sistemas y regulaciones con canales fluidos de gestión. Después de los cambios en los cuadros de confidencialidad, se les exige que participen en capacitación en el trabajo de manera oportuna, presenten requisitos para el trabajo de confidencialidad y brinden orientación sobre el trabajo diario de gestión de la confidencialidad.

2. La situación laboral de confidencialidad de los sistemas de información informática

En los últimos años, debido a la evolución de la situación y las necesidades laborales, nuestro municipio ha equipado cada imprenta y oficina financiera con Se establecieron computadoras, impresoras y fotocopiadoras. Se establecieron la red del partido y el gobierno y la red de área local, y las oficinas del partido y del gobierno fueron equipadas con teléfonos y máquinas de fax para resolver el problema de la información atrasada de la red. Para fortalecer la confidencialidad de los sistemas de información informática, nuestro municipio ha tomado las siguientes medidas:

Primero, cada sistema informático debe instalar firewalls y software antivirus para evitar piratas informáticos y intrusiones de virus.

El segundo es designar personal que entienda el funcionamiento y manejo de computadoras y tenga alta conciencia política e ideológica para que sea responsable del manejo de las computadoras confidenciales. Deben verificar estrictamente si las computadoras con acceso a Internet son confidenciales y efectivas. fortalecer la gestión y exigir claramente que las computadoras estén físicamente aisladas y que el acceso a Internet esté estrictamente prohibido. Las computadoras que involucran información confidencial no acceden a Internet y las computadoras que sí acceden a Internet no involucran información confidencial.

El tercero es formular especificaciones operativas de seguridad informática, lo que requiere que el personal confidencial opere estrictamente de acuerdo con las especificaciones, informe los virus de manera oportuna y tenga personal dedicado a manejarlos. Cuarto, la información en línea debe ser aprobada por el grupo líder de trabajo de confidencialidad antes de ser cargada para evitar estrictamente filtraciones.

3. Escenario de establecimiento de reglas y regulaciones de confidencialidad

Establecer y mejorar reglas y regulaciones de confidencialidad es una garantía importante para el trabajo de confidencialidad en la nueva era. En los últimos años, nuestro municipio ha revisado y mejorado el siguiente sistema de trabajo de confidencialidad:

(1) El sistema de trabajo de confidencialidad aclara aún más las responsabilidades de confidencialidad de los cuadros dirigentes, empleados y personal de confidencialidad.

(2) El sistema de responsabilidad de gestión de la confidencialidad informática ha fortalecido eficazmente la gestión de la confidencialidad informática.

(3) Sistema de gestión de confidencialidad de los medios de almacenamiento móvil.

(4) Sistema de gestión de confidencialidad para redes confidenciales.

(5) Sistema de gestión de confidencialidad de equipos ofimáticos.

(6) Mantener la confidencialidad de los departamentos clave y los sistemas de gestión de puestos.

(7) Sistema de gestión confidencial de reparación, sustitución y desguace de ordenadores.

(8) Sistema de gestión de confidencialidad de la red de información pública.

4. Escenarios para llevar a cabo educación sobre confidencialidad para cuadros y empleados de agencias gubernamentales.

El comité del partido del municipio concede gran importancia a la educación sobre confidencialidad y adopta varios métodos y utiliza diversas oportunidades para llevar a cabo actividades periódicas. Educación para cuadros y empleados en todo el municipio. Educación confidencial. Nuestro municipio insiste en realizarlo tres veces al año y organiza cuidadosamente a cuadros y trabajadores para estudiar la "Decisión del Comité Central del Partido Comunista de China sobre el fortalecimiento del trabajo secreto en la nueva situación", la "Ley de la República Popular de China sobre la Protección de los Secretos de Estado" y las "Medidas para la Implementación de la Ley de Secreto" 》Y el espíritu de reunión y las regulaciones de los superiores con respecto al trabajo de confidencialidad.

Organice a todos los cuadros y empleados para que vean programas de televisión en video sobre la "Ley de Secreto", materiales de estudio de la revista "Trabajo Secreto" y participen en el concurso de conocimientos sobre la "Ley de Secreto" organizado por la Oficina de Seguridad Municipal. . La implementación de estas actividades ha mejorado la conciencia de la confidencialidad entre los cuadros y profesores y ha sentado una base sólida y masiva para el trabajo de confidencialidad en nuestro municipio.

3. Principales problemas existentes y sugerencias de mejora

1. La publicidad y educación sobre el trabajo de confidencialidad no es suficiente. La práctica del trabajo de confidencialidad en los últimos años nos ha hecho darnos cuenta de que es muy importante fortalecer la educación sobre confidencialidad de los líderes y empleados del municipio y mejorar la conciencia de confidencialidad de todos los ciudadanos. Hoy en día es muy común utilizar redes informáticas y correos electrónicos para enviar información externamente, pero esto también puede conllevar riesgo de filtraciones.

Ante esta situación, es necesario fortalecer la publicidad, mejorar la conciencia de la gente sobre la confidencialidad, mejorar la iniciativa y la conciencia del trabajo de confidencialidad y formular las normas y reglamentos correspondientes para estandarizar el comportamiento anterior. confidencialidad, robo y filtración de secretos, y eliminar peligros ocultos para garantizar la seguridad nacional.

2. El problema de determinar el nivel de confidencialidad de la información interna Dado que el nivel de clasificación y el alcance son difíciles de comprender, es difícil aclarar los requisitos y especificaciones en el trabajo.

3. Para hacer un buen trabajo en el trabajo de confidencialidad, también se necesita una base material sólida que lo garantice. Además de la inversión necesaria en fondos y equipos, también se debe fortalecer la capacitación profesional del personal de confidencialidad para mejorar la calidad de los cuadros de confidencialidad. En la actualidad, el personal de confidencialidad a tiempo completo (a tiempo parcial) a nivel de base en las zonas rurales tiene menos capacitación y no está capacitado para el trabajo empresarial. por lo que es necesario reforzar aún más la formación profesional del personal de confidencialidad.

4. La gestión confidencial de los sistemas y redes informáticas es una tarea ardua, y todavía falta un soporte técnico plenamente garantizado. Actualmente, sólo puede restringirse mediante el sistema de confidencialidad convencional y se adoptan estrictas medidas de seguimiento para evitar emergencias, que a veces parecen insuficientes. Nuestra ciudad natal sólo puede explorar y practicar a través de la exploración.

A lo largo de los años, bajo el liderazgo del comité del partido del condado, el gobierno del condado y la oficina de confidencialidad del condado, el trabajo de confidencialidad de nuestro municipio se ha estandarizado e institucionalizado gradualmente, y no ha habido incidentes confidenciales. En el futuro, continuaremos trabajando arduamente para consolidar y llevar adelante los logros alcanzados en el pasado, explorar y estudiar activamente nuevos escenarios y nuevas cuestiones en el trabajo de confidencialidad en la nueva era, y esforzarnos por alcanzar un nuevo nivel en el trabajo de confidencialidad.

Informe de autoexamen sobre el fortalecimiento de la gestión de la confidencialidad, Parte 2

Para hacer un buen trabajo concienzudo en el trabajo de confidencialidad, nuestra oficina combinará el trabajo real con el catálogo de inspección y la autoevaluación. examen uno por uno Ahora realizaremos un autoexamen. El informe de estado es el siguiente:

1 Situación básica

Todas las computadoras de nuestra oficina están equipadas con software antivirus. , que es antivirus y se actualiza periódicamente, y el personal designado es responsable de la gestión de la confidencialidad de la computadora. Designar una persona dedicada a manejar adecuadamente el envío y recepción, registro, entrega, archivo y destrucción de documentos, garantizando la seguridad de documentos, registros, información, etc. confidenciales durante el proceso de entrega y uso, y que no se produzcan errores o filtraciones. Se aclara además que el trabajo de confidencialidad debe estar verdaderamente institucionalizado, estandarizado y científico con reglas, fundamentos y criterios de inspección. Mediante un autoexamen, el trabajo de confidencialidad informática de nuestra oficina básicamente ha garantizado que el sistema, la gestión y la inspección estén en funcionamiento.

2. Principales prácticas

(1) Prestar alta atención y fortalecer el liderazgo organizacional. Los líderes de nuestra oficina le otorgan gran importancia y han establecido un grupo de liderazgo de confidencialidad para implementar estrictamente el trabajo de confidencialidad. Los miembros del equipo de liderazgo dan el ejemplo, aprenden y dominan conscientemente el sistema de confidencialidad, comprenden la ley, conocen la ley y hacen cumplir la ley entre los cuadros y trabajadores, realmente han establecido un estilo de ley que debe seguirse, reglas. Se deben seguir las leyes, investigar las violaciones de la ley y cumplir las órdenes y prohibiciones.

(2) Centrarse en los puntos clave y prestar mucha atención a la implementación del trabajo. Nuestra oficina se centra periódicamente en la divulgación ilegal y troyanos especiales en computadoras y medios de almacenamiento móviles para investigar y promover la gestión, tomar medidas preventivas de manera oportuna y cortar resueltamente todos los canales para que la información confidencial fluya a Internet.

(3) Promover la educación y mejorar la conciencia sobre la confidencialidad. Para fortalecer la confidencialidad y la conciencia de seguridad del personal relacionado con secretos de nuestra oficina, se adoptan varios métodos y canales para realizar publicidad y educación para el personal relevante, y se requieren varios documentos de aprendizaje confidenciales para cada departamento. la situación real, organizar cuidadosamente el aprendizaje y hacer un buen trabajo en la implementación para garantizar la seguridad de las computadoras y sus redes.

(4) Mejorar las medidas y regular estrictamente los sistemas. El fortalecimiento de la construcción del sistema es la garantía para la gestión de la confidencialidad informática. Para construir un sistema de prevención institucional científico y riguroso, nuestra oficina continúa mejorando varias reglas y regulaciones y estandarizando la gestión de confidencialidad de las computadoras y sus redes. Ha tomado principalmente las siguientes medidas: Primero, las computadoras implementan regulaciones y requisitos relevantes de los superiores. documentos del departamento de confidencialidad y mejorar continuamente el potencial de la gestión de la confidencialidad informática de acuerdo con la ley; el segundo es formular los diversos sistemas de gestión de redes e informática confidenciales y no confidenciales de la oficina; el tercero es regular estrictamente el flujo de información confidencial; e implementar estrictamente el principio de "información no confidencial en Internet".

En el trabajo futuro, nuestra oficina fortalecerá aún más el énfasis en el trabajo de confidencialidad, fortalecerá la gestión de la información confidencial, se esforzará por lograr nuevos resultados en el trabajo de confidencialidad y garantizará el desarrollo fluido del trabajo de confidencialidad.

Informe de autoexamen sobre el fortalecimiento de la gestión de la confidencialidad Parte 3

Según las "Opiniones de la Oficina General del Comité Municipal de Huangshan del Partido Comunista de China y la Oficina General del "El Gobierno Popular Municipal de Huangshan sobre el fortalecimiento adicional de la gestión secreta del trabajo de las agencias del Partido y del Gobierno" (Oficina Oficial [20xx] No. 35) requiere que para fortalecer aún más la gestión de la confidencialidad de las agencias del Partido y del Gobierno, nuestra oficina lleve a cabo rápidamente una Autoexamen sobre la implementación del trabajo de confidencialidad El informe de autoinspección ahora es el siguiente:

1 , Situación del autoexamen

(1) Implementar estrictamente el sistema de responsabilidad por la confidencialidad. trabajo de los cuadros dirigentes

Centrarse en la gestión de la confidencialidad del personal confidencial, los transportistas confidenciales y las computadoras confidenciales, y fortalecer aún más el trabajo de confidencialidad Líderes, fortalecer la gestión de la confidencialidad, fortalecer la supervisión y la inspección, prestar mucha atención a la implementación de diversas medidas de confidencialidad y un sistema de responsabilidad de confidencialidad, y evitar la aparición de fugas importantes. En primer lugar, el grupo del partido de la oficina siempre ha incluido el trabajo de confidencialidad en su importante agenda y ha prestado mucha atención a la implementación del sistema de responsabilidad. A principios de año celebró una reunión especial para formular medidas de confidencialidad, formando una dirección. Sistema en el que el máximo líder asume la responsabilidad general, los líderes a cargo son responsables de sus respectivas responsabilidades y la oficina está organizada y coordinada. En segundo lugar, para adaptarnos a las nuevas situaciones y los nuevos problemas del trabajo de confidencialidad en la nueva situación, hemos mejorado y mejorado aún más el liderazgo del trabajo de confidencialidad con el director y la secretaria como líderes del equipo, otros miembros del equipo como líderes adjuntos del equipo y los jefes de las agencias secundarias de cada departamento como miembros del equipo. El equipo, con una oficina bajo él, es responsable de manejar los asuntos diarios del trabajo de confidencialidad, proporcionando una fuerte garantía organizacional para la implementación integral del trabajo de confidencialidad. El tercero es adherirse al principio de quién está a cargo y quién es responsable, implementar el sistema de responsabilidad de objetivos, incluirlo como uno de los contenidos de la evaluación general de objetivos, dividir las tareas objetivo capa por capa e implementarlas para cada departamento y organización secundaria de la oficina, de modo que haya arreglos a principios de año y tareas periódicas de inspecciones y evaluaciones a finales de año.

(2) Fortalecer la publicidad y la educación

Fortalecer la educación sobre confidencialidad y mejorar el concepto de confidencialidad son el requisito previo y la base para hacer un buen trabajo en materia de confidencialidad. En este sentido, nuestra oficina concede gran importancia a la publicidad y educación del trabajo de confidencialidad. Los cuadros y el personal líderes involucrados en el trabajo de confidencialidad insisten en tomar la iniciativa en el estudio cuidadoso de las regulaciones pertinentes sobre el trabajo de confidencialidad y mejorar constantemente el nivel de gestión del trabajo de confidencialidad. conforme a la ley. Al mismo tiempo, se utilizan diversas reuniones y otras formas para fortalecer la publicidad y la educación sobre la confidencialidad entre los empleados, incitando a los cuadros y trabajadores a cumplir conscientemente con sus obligaciones y responsabilidades en materia de confidencialidad, y cambiando conceptos erróneos como "no se pueden guardar secretos" y "ningún secreto se puede guardar". mantenerse".

(3) Mejorar el sistema

Primero, mejorar aún más las reglas y regulaciones de confidencialidad para garantizar la seguridad de las partes clave relacionadas con secretos; segundo, cumplir con la gestión y el uso de nuestra oficina; portadores secretos Se implementa un sistema de inspecciones trimestrales para rectificar rápidamente las deficiencias y los peligros ocultos descubiertos durante las inspecciones. En tercer lugar, se formula un sistema de gestión informática para realizar inspecciones de la protección de seguridad de las redes informáticas y tomar medidas tales como actualizaciones periódicas del antivirus de la red de área local; software. Respete los principios de "quien navega por Internet es responsable" y "la información en línea no implica confidencialidad y la información confidencial no ingresa a Internet" para evitar que surjan problemas de confidencialidad.

(4) Estricta gestión de la confidencialidad

Primero, fortalecer la gestión de los portadores secretos. Para garantizar la seguridad de los transportistas secretos, de acuerdo con los principios de gestión estricta, prevención estricta, garantía de seguridad y trabajo conveniente, nuestra oficina sigue estrictamente los requisitos y fortalece la gestión de los ocho eslabones principales de la producción y recepción de transportistas secretos. , transmisión, uso, conservación y destrucción, por lo que la gestión de los portadores secretos ha entrado en una vía estandarizada. En el proceso de producción, tanto los soportes de papel como los soportes de medios magnéticos se producen de manera uniforme dentro de la institución, y los materiales que no necesitan ser archivados se destruyen de manera oportuna. En el proceso de envío, recepción y entrega se realizan estrictamente los procedimientos de conteo, registro, numeración y emisión. En la entrega se asigna personal confidencial que será responsable y se toman las medidas de seguridad y confidencialidad correspondientes. En términos de uso, se debe conocer estrictamente el alcance del personal. Para la ampliación no autorizada del alcance del conocimiento, no se permite ninguna grabación, grabación de audio o video. El comunicador debe declarar de antemano que la copia de secretos debe ser aprobada por el supervisor y. deberá completar los trámites de registro. En términos de preservación, se archiva en estricta conformidad con las leyes y regulaciones de archivos nacionales, y se asigna a una persona dedicada para que se haga cargo y se la equipa con el equipo de confidencialidad necesario. En términos de destrucción, debemos realizar concienzudamente los procedimientos de revisión, inventario y registro, adoptar los métodos correspondientes sin fugas para destruir y evitar que los portadores secretos se vendan como chatarra. El segundo es fortalecer la gestión de la confidencialidad de los expedientes. Para fortalecer la seguridad y la confidencialidad durante el préstamo y la circulación de documentos y archivos, se han mejorado aún más el "Sistema de custodia de archivos", las "Responsabilidades laborales del personal de archivos", el "Sistema de transferencia de archivos" y otros sistemas. Mediante el establecimiento de estos sistemas, se ha fortalecido el trabajo de envío, recepción, circulación, compensación y préstamo de archivos, de modo que los documentos de nuestra oficina puedan ser compensados ​​y devueltos en su totalidad, circulados de manera oportuna y todos los aspectos de la Se puede garantizar la seguridad del archivo, la transferencia y la destrucción de archivos. El tercero es implementar una gestión dedicada de las computadoras confidenciales. Implementar una gestión dedicada de computadoras confidenciales, fortalecer la educación y capacitación de los operadores e implementar responsabilidades laborales. El cuarto es fortalecer la presentación de información para su revisión y aprobación. Fortalecer el sistema de aprobación para el envío de información en línea. Toda la información enviada a varios sitios web gubernamentales debe ser aprobada por la oficina antes de su envío.

2. Problemas existentes y medidas correctivas

1. La organización de cuadros y empleados para llevar a cabo educación sobre confidencialidad no es suficiente, la conciencia de confidencialidad de los empleados comunes no es fuerte y hay Sigue siendo un fenómeno de colocación aleatoria de información y documentos, los registros de gestión del personal confidencial están incompletos.

Medidas correctivas: fortalecer la publicidad y la educación sobre la confidencialidad para los cuadros y empleados en general, mejorar la conciencia de la confidencialidad, estandarizar la gestión de documentos y materiales, fortalecer la conciencia de la responsabilidad e implementar el sistema de responsabilidad y el sistema de rendición de cuentas.

2. El sistema de confidencialidad no es perfecto y existen algunos compromisos en la implementación del sistema. Es necesario perfeccionar aún más las normas de gestión de la confidencialidad para ordenadores, portátiles, redes y discos duros móviles, y no hay suficiente conciencia sobre el problema de las fugas de red.

Medidas correctivas: a través de esta autoinspección y una inspección importante del trabajo de confidencialidad, nos centraremos en la rectificación de los enlaces débiles. En primer lugar, mejoraremos aún más varias regulaciones de gestión, trabajaremos duro para perfeccionarlas y armaremos un escándalo. sobre la implementación. Fortalecer el mantenimiento y la gestión de la red, formular medidas y métodos específicos, fortalecer la supervisión e inspección y garantizar que la rectificación logre resultados sustanciales.

3. Todavía existen lagunas en la gestión de la confidencialidad de partes y departamentos clave. Se hace hincapié en la construcción del hardware y se ignora la gestión del uso de computadoras confidenciales y medios de almacenamiento móviles confidenciales.

Medidas correctoras: Evitar que se produzcan fugas confidenciales desde la fuente. Fortalecer la construcción del sistema y la revisión y control del personal que ingresa y sale de puestos y departamentos clave. Sobre la base de mejorar las regulaciones de gestión para el uso de computadoras confidenciales, debemos prestar mucha atención a la implementación e implementación de varias reglas y regulaciones básicas.

Parte 4 del Informe de Autoexamen sobre el Fortalecimiento de la Gestión de la Confidencialidad

En diciembre de 2020, el director de la Oficina de Confidencialidad de nuestra empresa y dos personas más participaron en la capacitación de la nueva calificación de confidencialidad De acuerdo con los documentos y el espíritu de nuestra empresa, hemos llevado a cabo cuidadosamente un autoexamen del trabajo de confidencialidad en respuesta a algunos problemas y debilidades de nuestra empresa. La situación relevante se resume a continuación:

1. Fortalecimiento del liderazgo organizacional

Desde este año, bajo la guía de las direcciones de confidencialidad provinciales y municipales, nuestra empresa ha implementado concienzudamente el espíritu de documentos relevantes para garantizar Centrarse en la gestión de la confidencialidad del personal confidencial, los transportistas confidenciales y las computadoras confidenciales, fortalecer aún más el liderazgo en el trabajo de la confidencialidad, fortalecer la gestión de la confidencialidad, fortalecer la supervisión y la inspección, prestar mucha atención a la implementación de diversas medidas de confidencialidad y sistemas de responsabilidad de la confidencialidad, y prevenir la aparición de filtraciones importantes de confidencialidad. En primer lugar, siempre ponemos el trabajo de confidencialidad en la agenda importante, prestamos mucha atención a la implementación del sistema de responsabilidad, celebramos una reunión especial a principios de año para formular medidas de confidencialidad y formamos un sistema de gestión en el que el máximo líder asume la responsabilidad general. responsabilidad, los líderes a cargo son responsables de sus respectivas responsabilidades y el departamento de gestión organiza y coordina. En segundo lugar, para adaptarnos a las nuevas situaciones y los nuevos problemas del trabajo de confidencialidad en la nueva situación, hemos mejorado y mejorado aún más el grupo líder del trabajo de confidencialidad con el gerente general como líder y los jefes de cada departamento como miembros. una oficina de confidencialidad dependiente de ella, que es responsable de manejar la rutina diaria del trabajo de confidencialidad, proporcionando una sólida garantía organizacional para la implementación integral del trabajo de confidencialidad. El tercero es adherirse al principio de quién está a cargo y quién es responsable, implementar un sistema de responsabilidad objetivo, incluirlo como uno de los contenidos de la evaluación general de objetivos, dividir las tareas objetivo capa por capa e implementarlas en cada departamento, para que haya arreglos a principios de año, inspecciones en épocas ordinarias y evaluaciones a finales de año.

2. Fortalecer la publicidad y la educación

Fortalecer la educación sobre confidencialidad y mejorar el concepto de confidencialidad son el requisito previo y la base para hacer un buen trabajo en materia de confidencialidad. En este sentido, nuestra empresa concede gran importancia a la publicidad y educación del trabajo de confidencialidad. Los cuadros líderes y el personal involucrado en el trabajo de confidencialidad insisten en tomar la iniciativa en el estudio cuidadoso de las regulaciones pertinentes sobre el trabajo de confidencialidad y mejorar constantemente el nivel de gestión del trabajo de confidencialidad. conforme a la ley. Al mismo tiempo, se utilizan diversas reuniones y otras formas para fortalecer la publicidad y la educación sobre la confidencialidad entre los empleados, a fin de alentarlos a cumplir conscientemente sus obligaciones y responsabilidades en materia de confidencialidad y cambiar conceptos erróneos como "no se pueden guardar secretos" y "hay secretos difíciles de guardar".

3. Mejorar el sistema

Primero, mejorar aún más las reglas y regulaciones de confidencialidad para garantizar la seguridad de las partes confidenciales clave. En marzo de 2017, la Oficina de Secreto Municipal llevó a cabo una inspección especial. nuestra empresa Durante la inspección de confidencialidad, se encontró que no había problemas de monitoreo en la sala de confidencialidad y nuestra empresa hizo serias rectificaciones. Al mismo tiempo, en vista de los peligros ocultos en la sala de trabajo confidencial, como fugas de agua cuando llueve y la falta de una gestión estricta de las personas que ingresan, en enero de 2018, las máquinas confidenciales de la sala de trabajo confidencial se fusionaron con la sala de seguridad para fortalecer la gestión y eliminar los peligros ocultos. El segundo es adherirse al sistema de inspección trimestral para la gestión y uso de los medios secretos de nuestra empresa, y rectificar las deficiencias y peligros ocultos encontrados durante la inspección en estricta conformidad con los requisitos; el tercero es formular un sistema de gestión informática y; Implementar inspecciones de protección de seguridad de la red informática. Tomar medidas como actualizar periódicamente el software antivirus en la red de área local. Respete los principios de "quien navega por Internet es responsable" y "la información en línea no implica confidencialidad y la información confidencial no ingresa a Internet" para evitar que surjan problemas de confidencialidad.

IV. Estricta gestión de la confidencialidad.

En primer lugar, reforzar la gestión de los portadores secretos. Para garantizar la seguridad de los transportistas secretos, de acuerdo con los principios de gestión estricta, prevención estricta, garantía de seguridad y trabajo conveniente, nuestra empresa sigue estrictamente los requisitos y fortalece la gestión de los ocho eslabones principales de la producción y recepción de transportistas secretos. , transmisión, uso, conservación y destrucción, por lo que la gestión de los portadores secretos ha entrado en una vía estandarizada. En el proceso de envío, recepción y entrega se realizan estrictamente los procedimientos de conteo, registro, numeración y emisión. En la entrega se asigna personal confidencial que será responsable y se toman las medidas de seguridad y confidencialidad correspondientes. En términos de uso, se debe conocer estrictamente el alcance del personal. Para la ampliación no autorizada del alcance del conocimiento, no se permite ninguna grabación, grabación de audio o video. El comunicador debe declarar de antemano que la copia de secretos debe ser aprobada por el supervisor y. deberá completar los trámites de registro. En términos de preservación, se archiva en estricta conformidad con las leyes y regulaciones de archivos nacionales, y se asigna a una persona dedicada para que se haga cargo y se la equipa con el equipo de confidencialidad necesario. En términos de destrucción, debemos realizar concienzudamente los procedimientos de revisión, inventario y registro, adoptar los métodos correspondientes sin fugas para destruir y evitar que los portadores secretos se vendan como chatarra.

2. Hemos fortalecido el trabajo de envío y recepción de documentos, circulación, compensación y préstamo de archivos, para que los documentos de nuestra empresa puedan ser compensados ​​y devueltos de manera completa, distribuidos de manera oportuna y todos los aspectos del establecimiento de archivos. , archivar, transferir y destruir son seguros. El tercero es implementar una gestión dedicada de las computadoras confidenciales. Implementar una gestión dedicada de computadoras confidenciales, fortalecer la educación y capacitación de los operadores e implementar responsabilidades laborales. El cuarto es fortalecer la presentación de información para su revisión y aprobación. Fortalecer el sistema de aprobación para el envío de información en línea. Toda la información enviada a varios sitios web gubernamentales debe ser aprobada por la oficina de confidencialidad antes de su envío.

En el futuro, estamos decididos a aprovechar este autoexamen como una oportunidad para educar y gestionar incansablemente a todo el personal, especialmente al personal confidencial, fortalecer la capacitación empresarial y en el trabajo, mejorar continuamente las reglas y regulaciones y fortalecer la confidencialidad, prevenir resueltamente la ocurrencia de fugas y crear buenas condiciones para el desarrollo de la empresa.

Parte 5 del Informe de autoexamen sobre el fortalecimiento de la gestión de la confidencialidad

Oficina del Comité de Confidencialidad del Condado:

Según el "Aviso sobre la realización de una inspección importante de Trabajo de confidencialidad" (emitido por la Oficina de Seguridad del Comité del Partido del Condado [20**] No. 5), los líderes de nuestra oficina le otorgan gran importancia y organizaron al personal relevante para realizar un autoexamen integral del trabajo de confidencialidad. -La situación del examen ahora se informa de la siguiente manera:

1. Situación básica

En los últimos años, nuestra oficina ha recibido muy pocos telegramas codificados de la oficina del comité del partido del condado y ha enviado mensajes dedicados. personal para recibirlos y devolverlos rápidamente como exige la normativa; no tiene procedimientos para imprimir, copiar y destruir telegramas codificados, y no ha elaborado ningún procedimiento para pasar documentos confidenciales. Nuestra oficina concede gran importancia al trabajo de confidencialidad. Las organizaciones y sistemas pertinentes para el trabajo de confidencialidad son sólidos, las responsabilidades son claras, la educación, la prevención, la inspección y otros trabajos y medidas se han implementado bien en los últimos tiempos. años, no ha habido incidentes de pérdida o fuga de confidencialidad.

II. Tareas principales

(1) Fortalecer el liderazgo, aclarar responsabilidades y colocar el trabajo de confidencialidad en una posición importante

El equipo de liderazgo de nuestra oficina concede gran importancia a trabajo de confidencialidad, tratándolo como una tarea importante, la oficina ha establecido un grupo líder de trabajo de confidencialidad, con el director como líder, dos subdirectores como líderes adjuntos y los jefes de cada unidad como miembros, responsables del trabajo de confidencialidad general y implementar un sistema de gestión de confidencialidad. El grupo líder tiene una oficina bajo la cual el personal designado es responsable de la seguridad de la información y la supervisión, inspección, orientación y otros asuntos diarios de la confidencialidad.

(2) Fortalecer la educación, fortalecer la conciencia y mejorar el nivel general del trabajo de confidencialidad. Fortalecer la publicidad y la educación del trabajo de confidencialidad es la clave para hacer un buen trabajo en el trabajo de confidencialidad. Con este fin, los líderes de nuestra oficina tomaron la iniciativa en participar en actividades de educación sobre confidencialidad, incorporaron la educación sobre confidencialidad en el contenido de aprendizaje del grupo central de la oficina y organizaron al personal para estudiar el "Reglamento sobre el alcance de los secretos de estado en la supervisión de la calidad". , Trabajo de inspección y cuarentena" y "Un lector conciso sobre el conocimiento de la confidencialidad" e información relacionada de los superiores. Las disposiciones pertinentes sobre el trabajo de confidencialidad han mejorado la conciencia de la confidencialidad de todo tipo de personal. También brindamos educación regular sobre confidencialidad al personal clave involucrado en secretos, lo que mejora significativamente su conciencia sobre la confidencialidad, mejora aún más su sentido de responsabilidad política y construye firmemente una barrera ideológica para evitar filtraciones.

(3) Mejorar el sistema, fortalecer la gestión y garantizar que se implemente el trabajo de confidencialidad. En los últimos años, nuestra oficina ha revisado y mejorado aún más las reglas y regulaciones del trabajo de confidencialidad, como las "Medidas de gestión del trabajo de confidencialidad" y el "Sistema de trabajo de confidencialidad de divulgación de información" de acuerdo con los requisitos de los superiores para el trabajo de confidencialidad y a la luz de las condiciones reales. , para gestionar a las personas por sistema y actuar de acuerdo con los procedimientos en el trabajo diario, distribuir documentos confidenciales de acuerdo con el alcance y los procedimientos prescritos, implementar concienzudamente el sistema de gestión de documentos, cumplir con el registro bidireccional y fortalecer la confidencialidad de los documentos enviados; circular, adoptar un método de transmisión directa para la circulación de documentos, registrar los documentos presentados y ser responsable de la circulación. El personal de documentos firmará y leerá cada elemento uno por uno, lo devolverá después de leerlo, contará las copias y las devolverá a la oficina. Todos los documentos reportados y la información publicada en el sitio web serán revisados ​​y firmados por el Subdirector de Asuntos Internos antes de ser reportados a la oficina. Los materiales de desecho y duplicados generados durante el proceso de formación de material interno, así como aquellos que deban ser destruidos, se enviarán uniformemente a las instituciones designadas para su destrucción. El personal de archivos tiene prohibido utilizar su autoridad para extraer, copiar y difundir de forma privada el contenido; de archivos confidenciales, evitando eficazmente fugas de confidencialidad.