Materiales de autoanálisis de los miembros del Partido sobre los temas de los “Cuatro Estilos”

Necesitamos autoanalizar el análisis de los cuatro vientos y encontrar nuestros propios problemas y carencias. En el trabajo futuro, debemos trabajar duro para fortalecer el aprendizaje, mejorar continuamente el cultivo de la calidad personal, mejorar aún más la comprensión ideológica, cambiar el estilo de trabajo, inspirar el espíritu y redoblar nuestros esfuerzos.

Con la idea de bañarnos y tratar enfermedades, fuimos a todas las aldeas y unidades relevantes para solicitar opiniones y tener conversaciones sinceras. Buscamos cuidadosamente los problemas y deficiencias pendientes en los cuatro estilos de trabajo realizados. Se realizó un análisis en profundidad de las causas de los problemas existentes y se propusieron algunas direcciones específicas para futuras rectificaciones. El informe de análisis personal queda ahora como sigue:

1. Principales problemas en los cuatro estilos

1 En términos de formalismo

Primero, la conciencia de aprendizaje. Todavía no es lo suficientemente alto. Debido a la gran cantidad de asuntos laborales diarios y diversas reuniones, el enfoque principal es captar el desarrollo, garantizar la estabilidad y hacer cosas prácticas. A veces el trabajo central se considera una tarea difícil y el estudio teórico se considera un objetivo fácil; Por lo general, paso mucho tiempo ocupándome de diversas tareas, reuniones, visitas y trabajo en pensamientos masivos, etc., se ignora el aprendizaje teórico y existe el fenómeno de utilizar el trabajo en lugar del aprendizaje, especialmente cuando hay un conflicto entre el trabajo. y el estudio, el aprendizaje se considera un indicador suave y puede retrasarse, por lo que Como resultado, la conciencia del aprendizaje no es alta, el sistema de aprendizaje no es fuerte, el efecto del aprendizaje es pobre y no hay resultados a largo plazo. plan de aprendizaje a término.

La segunda es que la combinación de aprendizaje y aplicación no es suficiente. No es lo suficientemente adaptable para comprender el sistema teórico y utilizar de manera integral los resultados del aprendizaje teórico para guiar el trabajo práctico. La capacidad de utilizar teorías científicas para resolver problemas nuevos y prácticos no es suficiente para implementar la investigación junto con la práctica real. A la hora de mejorar los estándares laborales, el nivel sigue siendo relativamente bajo.

En tercer lugar, a veces los métodos de trabajo son simples y no lo suficientemente innovadores. Al enfrentar ciertos problemas laborales con muchas tareas, alta presión y requisitos rápidos, a veces surgirá la idea de simplemente arreglárselas para pasar la prueba si no te exiges estrictamente con altos estándares en todo momento. Habrá situaciones en las que solo querrás completar los resultados de trabajo más rápidos, pero no otros. Al mismo tiempo, a veces carecen de sentido de innovación, no dan rienda suelta a su iniciativa subjetiva y se limitan a hacer lo que sus superiores les asignan. A veces las nuevas ideas que generan simplemente se quedan en un estado de excitación sin acción. Además, a veces los métodos de trabajo adoptados son relativamente simples, no hay mucho intercambio de ideas entre compañeros y la orientación y supervisión del trabajo no son lo suficientemente profundas. El cuarto es el comportamiento de un buen anciano. Algunos departamentos y cuadros dirigentes no están dispuestos a criticar audazmente por temor a ofender a otros debido a una mala implementación y desempeño, y no han estado a la altura de las expectativas de los líderes, cuadros y masas.

2. En términos de burocracia

Primero, la conciencia de las masas no es lo suficientemente fuerte. Aunque a menudo realizo investigaciones, sólo me concentro en comprender los temas que quiero saber y no profundizo en lo que viene de las masas y lo que las masas piensan, lo que esperan o lo que les preocupa. , y quieren, y no se comunican realmente con las masas. La multitud se mezcló. La comprensión de la situación a nivel de base en el trabajo se basa principalmente en escuchar informes y controles aleatorios, que no son exhaustivos ni sistemáticos, y el contacto con las masas no es extenso. Hay poca comunicación sincera con los cuadros y. Escuchar directamente las opiniones de la gente de base no es oportuno ni completo, y el estatus ideológico de los cuadros y las condiciones de vida de los cuadros de base no se comprenden completamente y no hay mucha ayuda para los cuadros y. trabajadores para resolver dificultades prácticas.

En segundo lugar, la relación con las masas no es lo suficientemente estrecha. Cuando voy a varias unidades o aldeas del departamento para investigar, tengo más intercambios con los líderes de equipo y las masas, y menos intercambios con cuadros comunes y corrientes.

En tercer lugar, todavía hay algunas áreas que no son lo suficientemente democráticas. Por ejemplo, si no hay suficiente comunicación o aviso previo para una reunión del equipo, o si algo es urgente, se informará al alcalde y a otros camaradas líderes antes de decidir celebrar la reunión. A veces, otros miembros del equipo no son informados de la reunión. contenido por adelantado y los materiales relevantes no están disponibles con prontitud.

3. En términos de hedonismo

Primero, existe una mentalidad de tener miedo de asumir responsabilidades y riesgos y estar contento con el status quo. Creo que he estado trabajando a nivel de base durante muchos años. En los últimos dos años, Shanxin también se ha desarrollado y se ha desarrollado relativamente rápido. La respuesta de varios datos es también uno de los períodos de más rápido crecimiento de Shanxin. En mi opinión, hay una expresión hedonista de sentirme bien conmigo mismo. También hemos retrocedido en el espíritu pionero y emprendedor, por temor a asumir más responsabilidades y riesgos. Por ejemplo, los métodos utilizados para abordar las disputas sobre xx no son lo suficientemente decisivos ni duros.

En segundo lugar, hay una disminución gradual de la innovación y el desarrollo. Creo que llevo muchos años trabajando a nivel base y tengo experiencia en muchos trabajos.

Cuando abordamos viejos problemas y afrontamos otros nuevos, siempre consideramos primero utilizar los métodos anteriores. No hay suficiente coraje para innovar y no hay muchas medidas innovadoras.

En tercer lugar, la comprensión de los pensamientos de los cuadros individuales no es lo suficientemente profunda. Sólo se contentaron con manejar diversas tareas, no captaron con suficiente precisión el estatus ideológico de un pequeño número de cuadros y no lograron detener y corregir algunos fenómenos emergentes de hedonismo y adoración al dinero de manera oportuna.

En términos de extravagancia: la razón principal es que los requisitos para uno mismo no son lo suficientemente estrictos, especialmente en el proceso de recepción oficial, existe el temor de perder la cara, ser pomposo y ocasionalmente exceder el estándar. de recepción La razón principal es considerar Tenemos miedo de que si no recibimos una buena recepción, nuestros superiores tengan opiniones sobre nosotros y afecten nuestro trabajo.

2. Implementar las ocho regulaciones centrales

Cumplir estrictamente con las ocho regulaciones centrales y xx. De acuerdo con las reglas de implementación relevantes de la ciudad xx y el condado de Xingye, no existe tal comportamiento como consumo de empleo y favorecer el consumo.

3. Análisis de las causas de los problemas existentes

He reflexionado detenidamente sobre los problemas mencionados anteriormente que plantea la investigación. Aunque existen ciertas razones objetivas, son causadas principalmente por. razones subjetivas. Desde un análisis más profundo, los puntos principales son los siguientes:

Primero, el estudio teórico no es lo suficientemente profundo.

En segundo lugar, el espíritu partidista no es lo suficientemente fuerte. La cuestión del espíritu de partido es la cuestión central en la construcción ideológica y política de los miembros y cuadros dirigentes del partido. La razón importante de los problemas que tengo en términos de espíritu y estilo de partido es que el espíritu de partido no se ejerce lo suficiente, no puedo hacer críticas y autocríticas con regularidad, no puedo limpiar mis pensamientos a menudo, reflexionar sobre mi propio comportamiento, y no solicito consciente y proactivamente la opinión del pueblo ni acepto la supervisión del pueblo; en términos de implementación estricta de la disciplina del partido, los estándares no son altos y los requisitos no son estrictos en algunas cuestiones de estilo hacia el individuo. miembros del equipo y cuadros, se verá obstaculizado por los sentimientos humanos, lo que refleja que es necesario fortalecer el cultivo del propio espíritu de partido.

En tercer lugar, el concepto de finalidad se ha diluido. Aunque puedo tener presente que el poder lo da la gente y la gente lo usa, en el trabajo real tiendo a prestar más atención a mi propio trabajo e ignorar el trabajo de la gente. No pongo a la gente en su lugar. Bueno, y tienen menos ideas que aprender del pueblo humildemente, no prestaron más atención a los pensamientos del pueblo, por lo que se alejaron de los pensamientos y sentimientos del pueblo, y de su iniciativa de servir al pueblo por el bien de. el pueblo no era lo suficientemente fuerte. A veces, me veo estancado en un montón de trabajo rutinario, con demasiada escritura, demasiadas reuniones, demasiadas recepciones, demasiadas explicaciones a cada aldea y unidad, y muy poco intercambio de ideas con los cuadros y las masas.

En cuarto lugar, el espíritu de trabajo duro no se mantiene lo suficientemente bien. Por lo general, reemplazan la formación política con tareas diarias como centrarse en el desarrollo, el sustento de la gente y el mantenimiento de la estabilidad. Relajan sus exigencias sobre sí mismos, lo que resulta en un trabajo que a veces no es pragmático y profundo. el trabajo y los elogios de las masas, debilitan su sentido de innovación e ignoran el propósito de su trabajo. Entusiasmo, iniciativa, creatividad, falta de espíritu de trabajo duro.

IV.Próximos pasos

Con respecto a los problemas existentes anteriores, seguiré estrictamente los requisitos generales de mirarme al espejo, corregir el sombrero y la ropa, limpiarme y tratar enfermedades en estricto cumplimiento. con los requisitos generales de esta actividad de educación y práctica. Realizar correcciones estrictas. Céntrese principalmente en los siguientes aspectos:

Primero, fortalecer el aprendizaje y mejorar continuamente la calidad general. Persistir en tomar la iniciativa para fortalecer el aprendizaje, colocarlo en una posición más importante, armar la mente con teorías avanzadas y enriquecerse con un rico conocimiento. Prestar atención a mejorar los métodos de aprendizaje, aprender de los libros y de la práctica; aprender de los colegas y de las masas. Persevera en el aprendizaje, esfuérzate por incrementar la sabiduría y aplicar lo aprendido, mejora constantemente tu nivel teórico y calidad integral, promueve el trabajo a través del aprendizaje y promueve las pruebas y el aprendizaje a través del trabajo.

El segundo es cambiar el estilo de trabajo y mantener aún más un estrecho contacto con las masas. Aprender a ponerse en el lugar de los demás en el trabajo, fortalecer el diálogo sincero con los empleados, escuchar las opiniones de la gente, pensar en lo que piensa la gente, preocuparse por las necesidades urgentes del pueblo, atender las necesidades del pueblo, y establecer una relación armoniosa con la gente. Resolver activamente los problemas que más preocupan a los empleados. Supere el exceso de personal, tenga los pies en la tierra, parta de la realidad al realizar cualquier trabajo, realice un seguimiento activo del progreso del trabajo y mantenga la mente baja. Superar la separación de las masas, aceptar la supervisión de las masas, insistir en aprender de las masas, ser responsables ante las masas, servir a las masas y aceptar la supervisión de las masas.

El tercero es emancipar aún más la mente y esforzarse por lograr un rendimiento de primera.

Centrarse de cerca en el trabajo del comité del partido del condado y del gobierno del condado, emancipar aún más la mente, innovar constantemente las ideas de trabajo, mejorar los métodos de trabajo, buscar la verdad y el pragmatismo, superar las dificultades, hacer todo lo posible para concentrarse en tareas clave como la limpieza del campo en las hermosas montañas, y esforzarnos por establecer un alto punto de referencia, elevar los estándares, hacer más destacados, abandonar el miedo a las dificultades y esforzarnos por lograr un desempeño laboral de primera clase, a fin de lograr un nuevo salto adelante para enriquecer a la gente y fortalecer la ciudad y construir una sociedad moderadamente acomodada de manera integral.

El cuarto es ser estricto con uno mismo y ser honesto y honrado. En el trabajo, debemos seguir concienzudamente los reglamentos de ocho puntos del Comité Central y los requisitos para combatir las cuatro tendencias, ser más diligentes, comunicarnos más con los cuadros y las masas y promover las relaciones entre los cuadros y las masas. Al mismo tiempo, debemos implementar concienzudamente las normas sobre integridad y autodisciplina para los miembros del partido y los cuadros dirigentes, exigirnos estrictamente con una mente clara, un pensamiento claro y un estilo honesto, mantener la excelente tradición del trabajo duro, insistir en oponernos a la extravagancia, el despilfarro y las tendencias extravagantes, evitar el más mínimo cambio y gestionar bien a las personas que nos rodean. El personal y sus familias deben trabajar con integridad y comportarse de manera íntegra.

El quinto es tomar la iniciativa para contrarrestar las cuatro tendencias, cambiar el estilo de trabajo y centrarse en la implementación. Profundizar en las bases, comprender las necesidades y demandas de la gente y, de hecho, servir a la gente. Preste atención a los detalles, maneje de manera justa e imparcial las diversas disputas reportadas por la gente y evite la expansión de las disputas. En términos de construcción de infraestructura: se hacen esfuerzos para resolver los problemas de seguridad del agua potable y los problemas de financiación del mantenimiento de las instalaciones de conservación de agua en aldeas y ciudades, así como los problemas de endurecimiento de las carreteras de las aldeas y el alumbrado público en términos de seguridad social; medidas enérgicas contra el robo de bolsos y tiroteos en carteras en xx ciudades en términos de construcción económica: Incrementar los esfuerzos para atraer inversiones a nivel de aldea.

Parte 2

La tarea principal de las actividades de educación y práctica de la línea de masas de este partido es centrarse en la construcción de un estilo de trabajo y centrarse en resolver los cuatro problemas de formalismo, burocracia y hedonismo. y extravagancia En cuanto al estilo de trabajo, el Secretario General Xi Jinping planteó claramente los requisitos generales para mirarse en el espejo, usar sombreros y ropa correctos, limpiarse y tratar enfermedades. Sólo mirándote primero al espejo y reconociendo qué tipo de persona eres y cuáles son tus defectos podrás mejorar en muchos aspectos y acercarte gradualmente a un reino superior para resolver mejor los problemas que encuentres en tu trabajo y en tu vida.

En las actividades de educación y práctica de la línea de masas del partido, de acuerdo con los arreglos unificados y los arreglos del comité superior del partido, recientemente me he centrado en estudiar la "Constitución del Partido China ***", "China * ** Reglamento de supervisión del estilo de partido (juicio)", "Reglamento sobre castigos disciplinarios del Partido Comunista de China", "Decisión del Comité Central del Partido Comunista de China sobre el fortalecimiento y mejora del partido y el estilo de trabajo", así como Además de estudiar una serie de artículos y documentos como "Documentos de estudio seleccionados sobre las actividades de educación y práctica de la línea de masas del Partido" y "Ejercer estrictamente la economía y oponerse al despilfarro", vi la película "Jiao Yulu" y otras películas, y aprendí mucho.

Completamente consciente de que la existencia del problema de los Cuatro Estilos es un problema que la gente odia profundamente y ante el cual reacciona fuertemente. Los Cuatro Estilos han dañado gravemente la imagen del Partido entre el pueblo y la relación entre el Partido y las masas, los cuadros y las masas. Los cuatro vientos son enemigos jurados de la línea de masas del partido. La clave para ellos es que, por un lado, separa al partido de las masas y pierde su ventaja política de estar estrechamente conectado con las masas; Causa que las masas estén en desacuerdo o incluso alienadas del partido. Si esto continúa, lo destruirá fundamentalmente. Los lazos de carne y hueso entre el partido y el pueblo destruyen fundamentalmente al partido. Contacté con mi propia realidad, en comparación con los Estatutos del Partido, y me recordé que siempre debo utilizar las disposiciones y requisitos de los Estatutos del Partido para regular mis palabras y acciones, y mantener la naturaleza avanzada de los miembros del partido en comparación con las figuras avanzadas; Usé conscientemente el espíritu y las acciones de figuras avanzadas como Jiao Yulu y Kong Fansen para estimular mis pensamientos y acciones, encontrar efectivamente brechas y deficiencias y mantener la pureza de los miembros del partido en comparación con la gente común. propósito de servir a la gente, adherirse a la línea de masas, escuchar las opiniones y demandas de los profesores y el personal, escuchar opiniones, encontrar brechas, desenterrar las causas fundamentales y promover. Mejoraremos nuestro trabajo y nos esforzaremos por brindar una respuesta satisfactoria. al Partido y al pueblo resultados prácticos en la implementación de la línea de masas del Partido. Ahora informaré mi comparación de los cuatro estilos, la resolución de problemas y el autoanálisis de la siguiente manera:

1 Estudie, implemente y ejecute seriamente las ocho regulaciones

1. Se implementarán ocho regulaciones y cambiaré mi estilo de trabajo como guía de acción.

Asumir una posición de liderazgo es la confianza y la prueba de la organización. Como subdirector, sé que tengo una gran responsabilidad. No sólo debo ser asistente del director y de la secretaria, sino también un buen asistente del director y de la secretaria. El reglamento de la escuela debe implementarse resueltamente y, al mismo tiempo, debemos hacer nuestro trabajo concienzudamente, escuchar las opiniones. de las masas y proporcionar retroalimentación oportuna a la escuela para resolver los problemas de los líderes. Afortunadamente, existe un grupo de liderazgo armonioso en la escuela primaria Xiangxiao. Todos están unidos, se mantienen al día y crean conjuntamente una nueva situación en el trabajo escolar.

2. Adoptar ideales y creencias firmes y respetar conscientemente la disciplina del partido como base de la vida.

Desde que me uní a la organización del partido en xx, tengo plena confianza en la teoría y el sistema. del socialismo con características chinas, adherirse siempre firmemente a los ideales y creencias comunistas y a los estándares ideológicos y morales puros, en el proceso de trabajar como cuadro dirigente, ser capaz de implementar resueltamente la línea básica del partido, adherirse a los cuatro principios básicos, insistir en tomar el desarrollo escolar como centro e implementar concienzudamente implementar diversas decisiones y arreglos del comité superior del partido y mantener siempre un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido en términos de pensamientos y acciones. Seguir conscientemente las normas de los miembros del partido, exigirse estrictamente y dar ejemplo a las masas en todo.

3. Fortalecer el estudio teórico, armar la mente y salvaguardar conscientemente la imagen del partido.

Como miembro del partido y cuadro dirigente, debes salvaguardar conscientemente la imagen del partido y mantener siempre una postura firme. Postura política y sobriedad teórica ideológica. En mi trabajo y vida diaria, presto atención al aprendizaje con problemas y uso activamente el conocimiento que he aprendido para resolver problemas, implemento resueltamente los principios de que los subordinados obedezcan a los superiores, los individuos obedezcan a la organización y al centralismo democrático, y acepto sinceramente las críticas y la ayuda; y supervisión de la evaluación por parte de la organización y de la mayoría de los miembros del partido. No ha hecho comentarios contrarios a la línea, principios, políticas y doctrinas del partido, ni ha actuado en contra de la toma de decisiones organizativas. Al mismo tiempo, me atrevo a criticar y corregir estrictamente el fenómeno del incumplimiento de las disposiciones de la "Constitución del Partido", el incumplimiento de las disciplinas políticas y el incumplimiento de las decisiones organizativas, y siempre presto atención al mantenimiento de la la imagen y el prestigio del partido.

2. Principales problemas de la inspección comparada

(1) La base teórica no es alta y el uso de la teoría para guiar la práctica no es suficiente

1 La conciencia del aprendizaje no es alta. Existe el fenómeno de utilizar el trabajo en lugar del aprendizaje, especialmente cuando hay un conflicto entre el trabajo y el estudio. A menudo se dice que el trabajo es hardware y no puede retrasarse por un tiempo, mientras que el aprendizaje es software y puede retrasarse, lo que resulta en. Baja conciencia del aprendizaje y la conciencia general del aprendizaje no es lo suficientemente fuerte. El estudio de la teoría política y los negocios no es profundo, sistemático y exhaustivo. Se centra en la forma y mira a la superficie. La falta de teoría política y conocimiento empresarial resulta en un trabajo tosco y falta de profundidad.

2. Falta de perseverancia en el aprendizaje. Hablando objetivamente, se destaca que el trabajo es ajetreado y estresante, y que el trabajo rutinario es más tedioso y requiere más tiempo. Carece del espíritu de perseverancia y de estudio consciente de la teoría política.

3. No se maneja bien la relación entre aprendizaje y aplicación. No es adecuado comprender el sistema teórico y utilizar los resultados del aprendizaje teórico para guiar el trabajo práctico de manera integral, e ignora el papel rector de la teoría en el trabajo práctico, lo que resulta en una grave desconexión entre el aprendizaje teórico y el trabajo práctico. Tratar el aprendizaje teórico únicamente como contenido. citar teorías individuales de manera unilateral pero no puede integrarlas efectivamente con el trabajo práctico.

(2) El estilo de trabajo no es realista y el espíritu de búsqueda de la verdad y el pragmatismo no es suficiente

1 El plan elaborado al comienzo del semestre es muy detallado y. en el trabajo real, debido a factores como el trabajo intenso, se promueve la implementación y la orientación. No es profundo ni sólido, y el efecto a veces se ve comprometido. Especialmente cuando se reciben tareas laborales temporales, especialmente cuando hay muchas tareas y mucha presión, a veces lo primero que me viene a la mente es cómo completar el trabajo lo antes posible, pero ignora cómo combinarlo con el trabajo planificado y completarlo con alta calidad, lo que afecta Para lograr resultados en el trabajo, no siempre nos exigimos estrictamente con altos estándares.

2. Falta de conciencia sobre la innovación, a veces satisfecho con completar las tareas laborales diarias, sin pensar en la innovación, lo que resulta en esfuerzos menos conscientes para mejorar los métodos de trabajo y optimizarlos para problemas específicos. El trabajo con visión de futuro, creativo y pionero no es suficiente, y la iniciativa subjetiva no se aprovecha plenamente a la hora de ejecutar la toma de decisiones y el despliegue de los superiores, se limita al nivel de ejecución mecánica. en un estado de excitación sin acción. Hay demasiadas disposiciones laborales, poco seguimiento y supervisión, ninguna inspección detallada y en profundidad y una implementación concreta insuficiente.

3. Los métodos de trabajo son relativamente simples y no hay mucho intercambio de ideas entre colegas. Profundizan en grupos de materias y grados, principalmente por motivos de propósito y pertinencia, pero pocos se comunican realmente con las masas. y escuchar sus opiniones A veces es imposible comprender las tendencias ideológicas de las masas de manera oportuna, y la orientación y supervisión del trabajo educativo y docente no son lo suficientemente profundas, lo que resulta en resultados laborales insatisfactorios.

4. Los arreglos laborales no son muy científicos y la mayoría de las veces nos basamos en la experiencia y los sentimientos. No prestamos atención a solicitar opiniones y sugerencias de todos los aspectos. Algunas opiniones y arreglos laborales son subjetivos. en cierta medida el sexo, afectando la calidad del trabajo.

Algunos arreglos y despliegues de trabajo también han enfatizado requisitos clave y métodos y medidas específicos, pero no son realistas y no han mirado hacia atrás. Las actividades educativas a menudo tienen muchos eslóganes y muchas formas, pero pocas medidas para resolver realmente el problema de mejorar la ideología y la realidad; calidad moral de profesores y estudiantes, y no tienen resultados reales.

5. La capacidad para afrontar las emergencias no es alta Ante el problema actual de conflictos cada vez más destacados en la educación, y ante las emergencias que pueden ocurrir en cualquier momento, es necesario encontrar soluciones eficientes. mejorado.

6. Aún es necesario mejorar la construcción de alto nivel, sofisticada y de vanguardia y el diseño de alto nivel del desarrollo escolar. La sociedad actual tiene exigencias cada vez mayores en materia de educación. Las políticas, regulaciones y requisitos de documentos para administrar las escuelas y enseñar de acuerdo con la ley se han fortalecido como nunca antes. La conciencia de los directores sobre gobernar de acuerdo con la ley y las capacidades de planificación del desarrollo escolar. fortificarse.

(3) La conciencia de las masas no es fuerte y el propósito de servir a la gente no es suficiente

1 Aunque a menudo voy a grupos de grado y a dar clases para comunicarme. Los profesores y estudiantes entienden la situación, pero la iniciativa no es lo suficientemente fuerte y profunda. Sólo se centran en comprender los problemas que quieren entender. No llegan a las masas y realmente no les importa. sobre lo que los profesores y los estudiantes piensan, esperan, anhelan y desean y la falta de sentido de propósito para servir a la gente de todo corazón.

2. Hay burocracia en el trabajo. La comprensión de la situación actual dentro del grupo de grado y la construcción de la clase todavía depende del informe del líder del equipo y de controles aleatorios. Lo suficientemente sistemático, el contacto con las masas no es extenso y la comunicación sincera con profesores y estudiantes no es suficiente. Escuchar directamente las opiniones de los profesores de primera línea no es oportuno y completo. La comprensión del estatus ideológico y las condiciones de vida de profesores y estudiantes no es exhaustiva, y no hay mucha ayuda para que profesores y estudiantes resuelvan las dificultades prácticas. No es verdaderamente arraigado, espiritual y animado. Todas estas son manifestaciones de un concepto débil de propósito y una pobre conciencia de masas.

(4) El hedonismo va en aumento, pero la extravagancia aún existe

1. Falta de entusiasmo por el trabajo, flojera mental y débil sentido de responsabilidad y misión. Hay miedo a las dificultades en el trabajo y falta de ánimo para superar las dificultades. Para algunas cosas que están más allá del alcance de su propia responsabilidad, tienen más preocupaciones e ideas durante el proceso de comunicación y coordinación. Temen que la mala comunicación afecte la relación entre colegas y les falta sentido de responsabilidad y sentido de responsabilidad. responsabilidad.

2. La conciencia del trabajo duro, la diligencia y el ahorro es débil, y no hay suficiente cálculo cuidadoso al llevar a cabo actividades educativas. Hay algunas personas que, con el fin de mejorar el estatus de la escuela y perseguir el objetivo. Los efectos in situ de las actividades, se centran en la pompa en lugar de la planificación y se centran en los resultados en lugar de la economía, por lo que hay extravagancia y despilfarro. Además, algunos detalles no se prestan suficiente atención y no se pueden hacer correctamente, por ejemplo, el agua, la electricidad, el papel, etc. se utilizan de manera casual y hay una cierta cantidad de desperdicio.

3. Las principales razones de los problemas en la inspección comparativa

Analice cuidadosamente las razones de los problemas pendientes mencionados anteriormente. La causa raíz directa es la relajación de los requisitos para uno mismo. , el descuido del estudio de la teoría política y el descuido del estudio de la teoría política Adherirse a la línea de masas del partido es una garantía importante para la gobernanza a largo plazo de nuestro partido. No tenemos una comprensión suficiente de nuestra capacidad de autoalertar. El autoanálisis, la autoreforma y la autopurificación se han reducido. Nuestra conciencia del propósito de servir al pueblo de todo corazón se ha relajado. Debemos integrar la teoría con la práctica y el contacto cercano con las masas y los críticos. autocrítica. Las manifestaciones específicas se encuentran en los siguientes aspectos:

(1) El estudio de la teoría política no es lo suficientemente profundo y el nivel de cultivo de la teoría política no es alto

1. La teoría política no es lo suficientemente profunda. El estudio teórico no ocupa una posición importante y es unilateral, especialmente la falta de investigación sistemática y comprensión profunda de la teoría de la línea de masas del partido. Esta es una manifestación concreta de la inmadurez de la teoría política.

2. Se aísla teoría y práctica, y se ignora la relación materialista dialéctica entre teoría y práctica. El estudio de la teoría política sólo se contenta con memorizar algunas afirmaciones importantes y unos pocos discursos, carentes de sistematización y regularidad. Si se estudia en profundidad, no se pueden utilizar las posiciones y puntos de vista marxistas-leninistas para analizar los problemas, y no se tiene la capacidad de utilizar la teoría marxista para comprender y resolver problemas. La madurez teórica es la base de la madurez política de los miembros del partido. y los cuadros dirigentes de los miembros del partido Sólo en teoría podemos distinguir el bien del mal. Sólo entonces podremos ser políticamente sobrios y firmes.

3. Falta de autoconciencia en el aprendizaje. Estar satisfecho con aprender lo que los superiores exigen y estar satisfecho con el estudio organizado por el grupo central hace que el estudio de la teoría política sea superficial y carezca de conciencia de aprendizaje.

(2) Cultivo insuficiente del espíritu de partido y falta de espíritu de lucha dura

1 La naturaleza avanzada del partido proviene de la transformación consciente del mundo subjetivo y del fortalecimiento continuo del entrenamiento del espíritu de partido. Sin embargo, sólo nos centramos en transformar el mundo objetivo verbalmente y tomamos la iniciativa de transformar nuestro mundo subjetivo a través de acciones. Reemplazar la política y el espíritu de partido por estar ocupado con los asuntos ha debilitado el espíritu de partido y relajado las exigencias sobre uno mismo.

2. Considerar más el honor y la deshonra personal, el avance y el retroceso, y menos la consideración de los intereses de las masas y de los intereses generales. Como resultado, el trabajo a veces no es lo suficientemente profundo y nos sentimos satisfechos con completar las tareas asignadas por los líderes, satisfechos con la superficie sin problemas, diluimos el sentido de innovación e ignoramos el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de la obra.

3. A veces todavía hay preocupaciones sobre la implementación estricta de las reglas y regulaciones y la gestión audaz. Todavía piensan en buenas personas, entienden y buscan unilateralmente una atmósfera armoniosa y tienen miedo de ofender. otros y afectan la relación entre colegas, la psicología de la unidad, etc. Ser estricto con uno mismo se consigue, pero ser estricto con los demás no basta.

(3) El concepto de masas y el concepto de propósito se han debilitado

1 No tener un conocimiento profundo de la línea de masas del partido, ignorar los cuatro problemas existentes, e insistir en la reforma. Comprensión insuficiente de la importancia de la propia visión del mundo, de la vida y de los valores.

2. En el estilo de trabajo, a veces existe la idea de no buscar el mérito pero sí buscar los fallos, faltando el espíritu de asumir la causa del partido como responsabilidad propia y temiendo que el esfuerzo sea frustrado. ingrato o incluso cometiendo errores, y la calidad integral general de uno no alcanzará el estándar. Hay una gran brecha entre los requisitos del partido y las expectativas de la gente.

3. En el trabajo, el concepto de masas es débil y no se puede ver el espíritu innovador de las masas. Piensan menos para las masas, hacen menos y carecen de habilidades reales para servir a las masas. Debido a que a menudo estoy ocupado con el trabajo rutinario, tengo menos comunicación cara a cara con los maestros de primera línea y me preocupo por la situación actual de los maestros de primera línea que en el pasado. Los sentimientos profundos con las masas son sin saberlo. más débil que antes.

IV.Examen comparativo de futuras medidas de mejora y dirección de los esfuerzos

(1) Fortalecer aún más el estudio teórico y mejorar la base teórica

Mejorar la perspicacia política y El discernimiento político, el establecimiento de una visión científica del mundo, de la vida y de los valores, debe basarse en la solución de los problemas prácticos existentes en el pensamiento y el trabajo, y debe basarse en mejorar el estilo y los métodos de trabajo y mejorar la eficacia del trabajo, especialmente en la conexión teórica. Debemos trabajar duro para practicar y guiar la práctica, mejorar continuamente el efecto del aprendizaje teórico y lograr la unidad de la teoría y la práctica.

(2) Debemos mejorar aún más nuestro estilo de trabajo y mejorar nuestro sentido de propósito

1. Debemos dar máxima prioridad a salvaguardar y practicar los intereses del pueblo. Debemos establecer firmemente la idea de servir al pueblo de todo corazón, establecer el espíritu de dedicación desinteresada al partido y al pueblo, integrar las actividades personales en la causa educativa del partido e insistir en que la causa educativa del partido y los intereses del pueblo sean lo primero.

2. Debemos mantener la pureza ideológica y moral, tratar correctamente el poder, el dinero, la fama y la fortuna, vivir una vida simple y sencilla, ser ahorrativos, no extravagantes ni derrochadores, y no buscar el disfrute en términos; En cuanto al estilo de trabajo, debemos ser profundamente prácticos, contactar a la gente, escuchar las opiniones de la gente, pensar en lo que piensa la gente, estar ansiosos por las necesidades de la gente, atender las necesidades de la gente y establecer una relación armoniosa. relación con la gente.

3. Debemos esforzarnos por superar diversas limitaciones causadas por el pensamiento negativo y la comprensión vaga, deshacernos de la impaciencia, afrontar las dificultades y trabajar activamente para comprender las cosas desde una perspectiva política y general; Y mejorarse y mejorarse constantemente, dedicarse a trabajar con los pies en la tierra y esforzarse por mejorar las capacidades laborales y los niveles de servicio.

(3) Debemos mantener aún más la integridad y mejorar la capacidad de resistir la corrupción y prevenir la degeneración.

1. Exigirnos siempre de acuerdo con la "Constitución del Partido" y el "Código de Integridad" y implementar concienzudamente la construcción de un estilo de partido y un sistema limpio de responsabilidad gubernamental, cumplir conscientemente las normas de integridad y autodisciplina y aceptar conscientemente la supervisión de las organizaciones del partido y de las masas.

2. Debemos fortalecer el cultivo moral, establecer una visión correcta de los intereses, el honor y la deshonra, la moralidad y la vida, tratar correctamente el poder, el dinero y los intereses, oponernos resueltamente al hedonismo y la extravagancia, partir de las cosas pequeñas, y Empiece desde un lado, trabaje duro y sea sencillo, sea diligente y frugal, sea siempre honesto y honesto, y tome la iniciativa para establecer un alto sentido de responsabilidad y profesionalismo.

(4) Debemos promover la innovación pragmática y mejorar la eficacia del trabajo

Debemos persistir en emancipar la mente, buscar la verdad a partir de los hechos, avanzar con los tiempos y bajo la guía de la ciencia. teorías, a través de la realización de métodos de aprendizaje y trabajo. La innovación en conceptos y métodos de trabajo conduce en última instancia a una mejora en la eficacia del trabajo. Resumir y mejorar constantemente la experiencia laboral de Sunshine Harmony Education en nuestra escuela, proponer nuevas ideas, nuevos planes, tomar nuevas medidas y crear una nueva situación en el trabajo de educación moral. Concéntrese siempre en el desarrollo a largo plazo y el trabajo central de nuestra escuela, tome la iniciativa en la implementación de las decisiones y arreglos del partido superior y del gobierno, implemente estrictamente diversas reglas y regulaciones y haga todo el trabajo con la debida diligencia.

En definitiva, tras analizar los cuatro vientos, encontramos nuestros propios problemas y carencias.

En el futuro, trabajaré duro para fortalecer mis estudios y mejorar continuamente mi calidad personal. Con la dirección, ayuda y apoyo correctos de la organización del partido, mejoraré aún más mi comprensión ideológica, cambiaré mi estilo de trabajo y animaré mi espíritu. , redoblé mis esfuerzos y, bajo la dirección del secretario de la rama del partido. Bajo el liderazgo de la escuela, unimos y guiamos al personal de nuestra escuela para que trabaje duro, sea proactivo y complete diversas tareas con excelencia.