Herramientas comunes de evaluación profesional

Herramientas comunes de evaluación profesional: evaluación de intereses profesionales de Hollander, evaluación de personalidad MBTI, evaluación de personalidad Eneagrama, evaluación de personalidad DISC y prueba de personalidad de los Cinco Grandes, etc.

La evaluación ocupacional es una rama de las pruebas psicológicas. La definición ampliamente reconocida de pruebas psicológicas en los círculos académicos es "medición estándar objetiva de muestras de comportamiento". La evaluación de la carrera científica se basa en teorías específicas y se compila mediante procedimientos como el diseño de cuestionarios, el muestreo, el análisis estadístico y el establecimiento de normas. Debe cumplir tres condiciones.

La evaluación de la carrera científica se basa en teorías específicas y se compila mediante el diseño de cuestionarios, muestreo, análisis estadístico, establecimiento de normas y otros procedimientos. Debe cumplir tres condiciones: Validez: la precisión de los resultados de las pruebas. Fiabilidad: La estabilidad de los resultados de las pruebas. Norma: La prueba psicológica de cada sujeto tiene una puntuación bruta. Por lo general, esta puntuación no tiene significado práctico a menos que pueda compararse con otras. La evaluación de la carrera científica es un cuestionario objetivo y estandarizado. Sus funciones científicas, objetivas y comparables no las poseen otros métodos de autocomprensión.