¿Por qué aparece el "día laborable 996"?
En primer lugar, mecanismo de gestión interna irrazonable y cultura corporativa de la empresa. Muchas empresas tienen una administración débil y organizaciones de back-end infladas, pero han establecido objetivos comerciales irrazonables y han creado una presión competitiva interna excesiva, lo que resulta en la incapacidad de completar las tareas departamentales sin trabajar horas extras. Algunas empresas incluso piensan que el número de días extras trabajados en un proyecto, el número de días sin volver a casa o el número de días en los que está a punto de nacer un bebé se utilizan como publicidad honorífica en el hospital. se desarrolló de manera anormal, lo que resulta en el hecho de que no trabajar horas extras o menos horas extras es un signo de desconexión.
En segundo lugar, algunos propietarios de empresas se niegan a aumentar los costos de contratación de empleados y ponen a prueba constantemente el límite superior de capacidad laboral basándose en la "saturación laboral". Con mucha gente trabajando y poca gente trabajando, los objetivos laborales sólo se pueden lograr. trabajando horas extras. Junto con el estricto sistema de evaluación, todos, sin saberlo, son "PUA" en el lugar de trabajo. De hecho, debilitar adecuadamente la "saturación laboral" y evaluar según la actitud y la eficiencia puede en realidad estimular el entusiasmo de las personas, porque la emoción diaria de todos y el tiempo de trabajo eficiente son todos efectivos, y la expulsión continua del límite físico tiene que ver con la aptitud física. tendencia a la baja.
En tercer lugar, algunas empresas no se preocupan por la salud y la familia de sus empleados. Después de que muchas empresas de nueva creación iniciaron con éxito su negocio, la empresa se hizo pública y un gran número de fundadores y accionistas se convirtieron en multimillonarios. Sin embargo, los beneficios y el trato a los empleados no mejoraron, sino que continuaron controlando los costos y despidieron a los empleados. para lograr un buen desempeño; hacen la vista gorda ante los riesgos físicos que puede ocasionar el trabajo sobrecargado, y carecen del más básico cuidado y respeto hacia los empleados.
En cuarto lugar, las empresas ignoran la ley y carecen de las funciones de los departamentos de gestión laboral. Aunque el Estado estipula una jornada laboral de ocho horas y el pago de horas extras, los propietarios de empresas privadas, debido a su naturaleza de búsqueda de ganancias, a menudo violan las regulaciones legales, lo que resulta en "no dar a los empleados lo que deberían pagar, pero tampoco pagar menos". Sin embargo, el departamento de gestión laboral rara vez cumple sus funciones de manera proactiva y no corrige el empleo ilegal de manera oportuna. ¡Incluso hoy, el sistema de trabajo "996" se ha convertido en una cuestión de rutina y una "bendición"!
En quinto lugar, la opinión pública equivocada. A día de hoy, algunas personas siguen afirmando que el sistema de trabajo "996" es la mejor opción para la sociedad actual y que el sistema de trabajo de ocho horas está obsoleto. De hecho, no es sorprendente, porque la capacidad del capital para controlar la opinión pública sigue siendo fuerte. Afortunadamente, con el desarrollo de los medios de comunicación y de Internet móvil, los empleados de base que no tienen capital en la base pueden hablar. Tenemos la oportunidad de reflexionar sobre por qué necesitamos romper el "996".
En sexto lugar, de hecho, los medios oficiales han dejado claro antes que "996 es ilegal", pero la empresa opta por cumplir en la superficie, pero de hecho le dice en secreto a Chen Cang: Anunciamos que No trabajará horas extras. De todos modos, si los empleados no trabajan horas extras, las cosas no se completarán y el rendimiento será deficiente. Si no es bueno, será eliminado al final. Un incidente bien conocido es que Tencent acaba de anunciar la cancelación de 996 y, como resultado, algunos recién graduados criticaron airadamente a la dirección del grupo WeChat de la empresa por trabajar demasiadas horas extras. Esto significa que las afirmaciones actuales de los principales fabricantes de cancelar el 996 son todas falsas.
Entonces, si el sindicato puede marcar la diferencia y los departamentos pertinentes fortalecen la supervisión, como recompensar con 200 yuanes por cada informe y castigar severamente a las empresas pertinentes, entonces el fenómeno del 996 desaparecerá naturalmente.
En séptimo lugar, Internet se encontraba en un período de rápido desarrollo y los empleados e inversores tenían grandes expectativas. Muchas familias lo consideraban aceptable incluso si tenían que pagar una hipoteca mensual de más de 20.000 yuanes. Pero ahora, Internet ha llegado a un período de cuello de botella y muchos fabricantes importantes han informado de despidos (algunos fabricantes importantes, como Kuaishou y Baidu, ya han despedido a sus empleados). Las expectativas de todos se han reducido. Un pago mensual de 20.000 yuanes no es. suficiente para la mayoría de la gente corriente. Hay enormes riesgos ocultos. Esto significa: no te atrevas a enfermarte, no te atrevas a perder este trabajo bien remunerado.
En resumen, además de la acción de los sindicatos y el fortalecimiento de la supervisión por parte de los departamentos pertinentes, la eliminación del 996 también está estrechamente relacionada con la presión hipotecaria de los jóvenes. A medida que la población disminuya y las generaciones posteriores a los 95 y 2000 presten más atención a la vida, el problema de la "involución causada por enormes préstamos hipotecarios" seguramente se aliviará. No aumente demasiado su hipoteca. Después de todo, el trabajo es para toda la vida y invertir en su salud también es importante.