Formato de informe grupal
Ejemplos de formatos de informes grupales
¿Cómo debe redactar un informe el equipo del proyecto al realizar el informe? A continuación, compartiré con usted varios ejemplos de formatos de informes para su referencia. Muestra de formato de informe grupal 1
Desde 2017, nuestra oficina se ha centrado estrechamente en el objetivo general de promover el espíritu empresarial para todos y promover el desarrollo económico urbano, prestando mucha atención a la formulación e implementación de diversas políticas preferenciales y de manera efectiva. dando pleno juego a nuestra oficina Al liderar, coordinar, servir, supervisar, guiar, implementar y recopilar información en el trabajo del emprendimiento para todos, nos esforzamos por crear una atmósfera sólida para el emprendimiento para todos y promover plenamente el trabajo del emprendimiento para todos. .
1. Formular políticas y desempeñar funciones
para promover el emprendimiento para todos de manera ordenada.
El primero es coordinar departamentos y formular políticas. Nuestra oficina considera la formulación e implementación de políticas preferenciales como el foco de la promoción del emprendimiento nacional, fortalece aún más la comunicación y coordinación con las unidades miembros líderes del grupo y los departamentos funcionales relevantes, y formula y emite una serie de políticas preferenciales para el emprendimiento nacional: el Local Municipal La Oficina de Impuestos ha emitido una vigorosa Hay 80 nuevas medidas para promover y apoyar los servicios empresariales nacionales; la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social ha aumentado aún más sus esfuerzos en préstamos garantizados de pequeña cantidad y ha emitido un total de 155 millones de yuanes en pequeñas cantidades. monto de préstamos, apoyando directamente a más de 3.425 personas para iniciar sus propios negocios e impulsando a más de 7.167 personas a obtener empleo. La Administración Municipal de Industria y Comercio emitió una nueva política para apoyar el emprendimiento entre todas las personas, que redujo significativamente el umbral para iniciar; un negocio y se redujeron diversas tarifas. Se abrieron 509 nuevas empresas privadas en la ciudad, con 4.051 nuevos empleados y 885 millones de yuanes en nuevo capital registrado, un aumento interanual del 20,8%, 12,7 y 29.
El segundo es optimizar el entorno y cultivar sujetos. Todos los departamentos funcionales de la ciudad llevan a cabo activamente las actividades del "Año de optimización del entorno gubernamental" para estandarizar aún más los procedimientos de servicio, simplificar los procedimientos de servicio y mejorar la eficiencia y la calidad del servicio: la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social lleva a cabo enérgicamente capacitación y cultivo de empresas. entidades, *** se realizaron 46 cursos gratuitos de capacitación empresarial, capacitando a 1.200 emprendedores y ayudando a 1.050 personas a iniciar exitosamente sus propios negocios; la ventanilla industrial y comercial del Centro de Servicios Administrativos Municipales abrió un "canal verde" para brindar una ventanilla única de solicitud y aceptación. Servicios de aprobación y emisión de licencias, y completar los procedimientos de concesión de licencias en medio día hábil. Nuestra oficina utiliza la Red de Emprendimiento para difundir políticas y regulaciones relevantes, proyectos empresariales, servicios intermediarios, información sobre talentos y otra información práctica para toda la sociedad. especialmente entidades emprendedoras, para brindar servicios emprendedores para todo tipo de inversión de capital y apoyo a la información de proyectos de emprendimiento.
El tercero es dar amplia publicidad y crear un ambiente. Desde entonces, nuestra oficina ha publicado extensamente en medios de todos los niveles para promover vigorosamente el espíritu empresarial, publicitar en profundidad las políticas y regulaciones que fomentan y apoyan el espíritu empresarial, promover activamente buenos modelos y buenas experiencias en materia empresarial para todos, y dar plena desempeñar el papel de demostración y orientación de los modelos avanzados. Nuestra oficina, junto con los departamentos pertinentes, *** también recomendó que dos camaradas fueran preseleccionados para los "Diez principales pioneros empresariales en la provincia de Jiangxi", entre los cuales el camarada Xu Xiaoming fue elegido oficialmente; El Departamento de Propaganda del Comité Municipal del Partido, la Oficina Municipal de Civilización y nuestra oficina realizaron conjuntamente a finales del año pasado la selección de "Pioneros Empresariales", que dio una evaluación de nuestra ciudad en los últimos años. Elogiaremos los modelos empresariales avanzados. que han surgido del espíritu empresarial, y crean temas y columnas especiales en los periódicos y estaciones municipales para promoverlos vigorosamente y crear una fuerte atmósfera empresarial.
2. Coordinar y vincular, formar sinergias y promover plenamente el espíritu empresarial y el empleo de los agricultores
Debido al impacto de la crisis financiera internacional y el continuo declive de la economía mundial, A finales del año pasado, el número de trabajadores migrantes rurales en nuestra ciudad El número de personas que regresaron a casa alcanzó 36.589, lo que representa el 18,7% del número total de trabajadores migrantes en nuestra ciudad. Ante la grave situación, nuestra ciudad rápidamente creó un grupo líder para el espíritu empresarial y el empleo de los agricultores y estableció su oficina en nuestra oficina. Nuestra oficina, junto con los departamentos pertinentes, lleva a cabo investigaciones en profundidad en aldeas y ciudades y sirve activamente como un buen consultor para el comité municipal del partido y el gobierno municipal en el trabajo de emprendimiento y empleo de los agricultores.
En primer lugar, se ha formulado un plan de trabajo para el emprendimiento y el empleo de los agricultores de la ciudad.
El Comité Municipal del Partido ha incluido el trabajo sobre el espíritu empresarial y el empleo de los agricultores en el trabajo de los líderes municipales y los departamentos municipales para supervisar el trabajo de las aldeas y ciudades. Nuestra oficina ha formulado las "Dictamenes rectores sobre el trabajo sobre el espíritu empresarial y el empleo de los agricultores" y el documento. "Plan de trabajo para supervisar el emprendimiento y el empleo de los agricultores" de acuerdo con los requisitos del comité municipal del partido y del gobierno municipal. Los objetivos generales, las tareas específicas, las prioridades de trabajo y los requisitos de trabajo en cada etapa de los municipios, condados (ciudades, distritos). Se aclararon los departamentos pertinentes y las unidades municipales afiliadas directamente y se propusieron las principales medidas para el espíritu empresarial y el empleo de los agricultores.
El segundo es formular políticas preferenciales para apoyar a los agricultores en el espíritu empresarial y el empleo. Nuestra oficina coordinó activamente e instó a los departamentos pertinentes a introducir una serie de políticas preferenciales para apoyar vigorosamente el espíritu empresarial y el empleo de los agricultores. La Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social, la Oficina Municipal de Agricultura, la Federación Municipal de Sindicatos y otras unidades y departamentos con funciones de capacitación han publicado programas de capacitación para llevar a cabo diversos tipos de capacitación para los agricultores de manera específica; y Comercio ha emitido diez reglamentos para ayudar a los agricultores que regresan a iniciar negocios y volver a emplearse; seis medidas; la Oficina Municipal de Impuestos Locales ha emitido 15 políticas fiscales y medidas de servicios para servir a los proyectos de medios de vida de las personas y apoyar el espíritu empresarial y el empleo de los trabajadores migrantes que regresan; el Centro de Servicios Administrativos Municipales ha establecido una ventana de servicios para el emprendimiento de los trabajadores migrantes que regresan; la Oficina Municipal de Trabajo y Empleo y las Áreas Rurales del Distrito de Yuehu. La cooperativa de crédito llegó a un acuerdo de cooperación para expandir su negocio de préstamos garantizados de pequeñas cantidades a las áreas rurales, ampliándolo aún más. la cobertura de préstamos de pequeña cuantía y préstamos cogarantizados para hogares rurales, y un aumento del apoyo crediticio a las personas que regresan a sus lugares de origen para iniciar negocios.
En tercer lugar, hemos logrado resultados iniciales en la prestación de buenos servicios, espíritu empresarial y empleo para los agricultores. Para servir mejor al emprendimiento y el empleo de los agricultores, nuestra oficina ha abierto la línea directa de servicios de emprendimiento y empleo de los agricultores 6441390. Actualmente, ha recibido más de 200 llamadas y visitas de agricultores, ha explicado las políticas preferenciales pertinentes y ha ayudado en la gestión de préstamos y certificados. y otros procedimientos relacionados. Al mismo tiempo, también se ha creado una columna sobre políticas preferenciales en la Red de Emprendimiento y se han publicado en línea políticas de apoyo al emprendimiento y el empleo de los departamentos centrales, provinciales, municipales y pertinentes. El Centro de Servicios Administrativos Municipales ha abierto una mesa de consulta sobre políticas preferenciales para el emprendimiento y el empleo de los agricultores con el fin de incrementar la transferencia de mano de obra rural, nuestra ciudad ha celebrado tres ferias de empleo de primavera a gran escala y más de 30 ferias de contratación desde este año; para proporcionar empleo a más de 30.000 agricultores. A través de una serie de trabajos sólidos y eficaces, el emprendimiento y el empleo de los agricultores de la ciudad han logrado resultados iniciales: el número de trabajadores migrantes desamparados ha disminuido de más de 30.000 hace un año a más de 8.000 en la actualidad, y se han concedido pequeños préstamos garantizados para más de 340 agricultores emprendedores.
3. Centrarse en el centro y servir a la situación general, e implementar concienzudamente varias tareas centrales
Nuestra oficina responde activamente a las decisiones del comité municipal del partido y del gobierno municipal, implementa concienzudamente. diversas tareas centrales, gestión integral y mantenimiento de la estabilidad, planificación familiar y otros trabajos han cumplido con los requisitos y han completado diversas tareas asignadas por el comité municipal del partido y el gobierno.
En primer lugar, realizar la labor de “acogida de la innovación” con un alto sentido de responsabilidad. Nuestra oficina participó activamente en el trabajo de "acoger los Juegos Provinciales y crear una ciudad civilizada". Ha organizado a todo el personal de la oficina para limpiar los tramos de carretera contratados, instó a los empresarios a estandarizar sus operaciones y envió a uno de los. Tres miembros del personal de nuestra oficina están estacionados en el tramo de la carretera de Baogan durante mucho tiempo. Con nuestra cuidadosa organización y paciente persuasión, el tramo de la carretera está en orden, el terreno está limpio, básicamente no hay puestos ni tiendas al azar, y la apariencia ha mejorado enormemente.
El segundo es llevar a cabo la construcción de nuevas zonas rurales con un fuerte sentido de misión.
, nuestra oficina ayudó a Xiabu New Village en el municipio de Xiabu. Bajo la dirección de los líderes de la ciudad de Guandian, nuestra oficina trabajó con otras unidades de asistencia para formar un nuevo grupo de trabajo de construcción rural, a través de diversas acciones como tableros de anuncios, folletos y puertas. publicidad a domicilio Con sus formas y medios publicitarios eficaces, dio a conocer vigorosamente el propósito y la importancia de la construcción de un nuevo campo socialista y la construcción del nuevo distrito de Xiabu, y movilizó plenamente el entusiasmo de los aldeanos para participar y apoyar conscientemente. la construcción de nuevas áreas rurales y la construcción de proyectos municipales clave; también distribuyó fondos básicos a los aldeanos, realizó mediciones en el sitio y dominó datos básicos relativamente detallados; , Fondos de Compensación por Demolición, y Métodos de Gestión y Utilización de los Fondos de Apoyo a la Nueva Construcción Rural."
El tercero es estudiar y practicar profundamente el concepto científico de desarrollo con un estilo de trabajo pragmático y de búsqueda de la verdad.
En base a sus propias responsabilidades, el personal de nuestra oficina participó activamente en el "Año de optimización del entorno gubernamental", el "Año de eficacia de la agencia" y el estudio y práctica en profundidad de las actividades de la Perspectiva científica sobre el desarrollo. Consideraron que el estilo de trabajo correcto es el motor. fuerza para promover el espíritu empresarial nacional y centrarse estrechamente en las cuestiones pendientes en el trabajo. Llevar a cabo un debate a gran escala y proporcionar activamente sugerencias y consejos para optimizar el entorno empresarial y laboral, ampliar el espacio empresarial, ampliar los canales de empleo y desencadenar una nueva ronda de negociaciones. auge del emprendimiento nacional; realizar investigaciones especiales sobre "el emprendimiento y el empleo campesino" para analizar cuidadosamente y descubrir las limitaciones que restringen el emprendimiento y el empleo de los agricultores. Destacar los problemas y proponer soluciones prácticas y medidas específicas.
IV.Establecer reglas y regulaciones, prestar mucha atención a la implementación y mejorar continuamente el nivel de formación de equipos.
El emprendimiento nacional es un campo de trabajo completamente nuevo y no hay nadie preparado. - Experiencia adquirida de la cual aprender, por lo que construir un equipo. Un equipo que sea bueno como pionero y capaz de luchar es especialmente importante. Si bien nuestra oficina continúa fortaleciendo el aprendizaje de la teoría política y el conocimiento empresarial de los cuadros y empleados y aplica estrictamente la disciplina laboral. También presta más atención a la construcción del propio equipo.
Primero, esfuércese por formar un equipo de aprendizaje. Nuestra oficina aprovecha la oportunidad de estudiar y practicar en profundidad la Perspectiva científica sobre el desarrollo para fortalecer vigorosamente el estudio de la teoría política y el conocimiento empresarial entre el personal. Nuestra oficina establece los martes y viernes por la tarde como tiempo de estudio concentrado para centrarse en la importancia de Deng. La teoría de Xiaoping y las ideas de las "tres representaciones" y la perspectiva científica sobre el desarrollo son los principales contenidos del aprendizaje. A través del aprendizaje se ha fortalecido la dirección política correcta, se ha mejorado la calidad ideológica y política y se ha mejorado el nivel de teoría política y la calidad profesional de los estudiantes. el personal ha sido mejorado.
El segundo es establecer y mejorar diversos sistemas de gestión interna. Nuestra oficina ha formulado sistemas de estudio, asistencia a la oficina, gestión financiera, recepción oficial, gestión de vehículos, etc., procedimientos operativos estandarizados y ha formado un mecanismo de trabajo que utiliza sistemas para manejar los asuntos y utiliza sistemas para gestionar a las personas.
El tercero es implementar concienzudamente el sistema de responsabilidad para construir un estilo de partido y un gobierno limpio. Implementar estrictamente e implementar concienzudamente las diversas regulaciones sobre el sistema de responsabilidad, la integridad y la autodisciplina para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, llevar a cabo enérgicamente educación anticorrupción y crear aún más una buena atmósfera para hacer negocios de manera limpia y buscar el desarrollo de todo corazón. Desde el establecimiento de nuestra oficina, no ha habido ningún incidente, tomar, quedarse estancado, pedir, buscar beneficio personal y otros fenómenos.
5. Verifique las deficiencias, siga avanzando y busque nuevos logros en el trabajo empresarial nacional.
Somos claramente conscientes de que la oficina de emprendimiento no solo tiene poca mano de obra, sino que también tiene escasez de personal. fondos Nuestro trabajo también es complicado y no hay experiencia previa de la que sacar provecho, pero no hemos bajado los estándares de trabajo por falta de mano de obra, ni hemos hecho nada o menos por falta de fondos. Siempre hemos cumplido con nuestro deber, hemos sido pioneros, innovamos y cumplimos con nuestro deber con todo nuestro corazón. Durante el año pasado, logramos ciertos resultados, pero todavía hay una gran brecha entre los requisitos y las expectativas del comité municipal del partido, el comité municipal del partido. El gobierno municipal y todos los sectores de la sociedad aún quedan muchas cosas por hacer en el trabajo. Los aspectos insatisfactorios se reflejan principalmente en lo siguiente: Primero, no hay muchas encuestas que profundicen en la realidad y en el nivel popular, que reflejen niveles más profundos. En segundo lugar, existe una coordinación insuficiente entre los diversos departamentos funcionales y aún no se ha formado una fuerte sinergia para el espíritu empresarial nacional. En tercer lugar, todavía falta el espíritu pionero y emprendedor, y la situación del espíritu empresarial entre todas las personas aún no se ha abierto completamente. La razón principal de la existencia de estos problemas es que yo, el líder principal, carezco de espíritu pionero, de poca capacidad para coordinar departamentos y de iniciativa en el trabajo. Además, de las funciones de emprendimiento nacional y de emprendimiento de los agricultores. El empleo se realiza principalmente en los departamentos pertinentes y, a veces, siento que en el trabajo estamos indefensos e impotentes, y la dotación de personal de la Oficina de Emprendimiento no es razonable. Nuestra oficina actualmente tiene tres empleados en el trabajo y ningún cuadro a nivel de sección. Sólo hemos enviado dos cuadros a nivel de sección para ayudar con el trabajo. En vista de nuestros problemas y dificultades actuales, en el trabajo futuro, nuestra oficina, bajo la dirección correcta del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal, implementará plenamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, continuará explorando e innovando y buscando nuevos logros.
Primero, debemos estudiar y practicar a fondo la Perspectiva Científica del Desarrollo, analizar y examinar problemas, analizar las raíces de nuestros pensamientos, aclarar las ideas de desarrollo, resolver eficazmente varios problemas que surgen en nuestro trabajo y encarnar verdaderamente la practicidad de la Perspectiva Científica del Desarrollo.
El segundo es fortalecer aún más la investigación y el trabajo de investigación.
Desde principios de este año, nuestra oficina y el equipo de encuesta de la Oficina Nacional de Estadísticas han realizado conjuntamente una encuesta sobre la situación actual de las empresas locales en nuestra ciudad. Nuestra oficina utilizará los resultados de la encuesta para redactar y formular políticas preferenciales para la población. desarrollo de empresas locales en nuestra ciudad para el comité municipal del partido y el gobierno municipal, y alentar y apoyar activamente el desarrollo de empresas locales con gran potencial y perspectivas de mercado que puedan llevar a cabo actividades empresariales secundarias en el futuro; investigaciones y estudios sobre nuevas situaciones y nuevos problemas que surgen en el trabajo empresarial nacional de la ciudad, y servir efectivamente como un buen consultor para el comité municipal del partido y el gobierno municipal.
El tercero es aumentar la coordinación entre varios departamentos funcionales. Nuestra oficina aprovechará plenamente su papel de liderazgo y coordinación, establecerá y mejorará el mecanismo de trabajo para el espíritu empresarial nacional e integrará eficazmente los recursos empresariales para mejorar la eficiencia de la asignación de recursos, desempeñará un papel de vínculo general, optimizará el entorno empresarial y formará una sinergia. y promover el emprendimiento nacional.
El cuarto es esforzarse por promover el espíritu empresarial y el empleo de los agricultores. El objetivo de nuestro trabajo este año es hacer un buen trabajo en materia de emprendimiento y empleo de los agricultores. Cambiaremos efectivamente la forma de pensar y los métodos de trabajo, utilizaremos la supervisión del emprendimiento y el empleo de los agricultores como punto de partida y organizaremos y mejoraremos cuidadosamente. implementar el trabajo de acuerdo con las prioridades y requisitos de trabajo en cada etapa, y promover aún más Para llevar a cabo el trabajo empresarial y laboral de los agricultores de nuestra ciudad, nos esforzamos por lograr "seis garantías": garantizar que la nueva fuerza laboral rural de la ciudad sea básicamente transferidos para garantizar que los trabajadores migrantes que regresan a sus lugares de origen y los trabajadores migrantes varados estén básicamente empleados y comiencen negocios para garantizar que todos los agricultores que estén dispuestos a iniciar un negocio y encontrar empleo reciban capacitación gratuita para garantizar que los agricultores que tengan la capacidad; y la voluntad de iniciar un negocio pueden iniciar con éxito sus propios negocios; garantizar que los agricultores calificados puedan solicitar fácilmente préstamos para pequeñas empresas y garantizar que el ingreso neto anual per cápita de los agricultores alcance las metas anuales; Para iniciar una nueva ronda de auge empresarial nacional en nuestra ciudad y promover y promover el desarrollo económico y social de nuestra ciudad, haremos las contribuciones debidas. Formato de Informe Grupal Ejemplo 2
De acuerdo con el despliegue unificado de la Dirección Municipal de Educación, en el primer eslabón de la etapa de análisis y evaluación, el grupo cuarto partido quedó abierto al público, sin pasar por las mociones , y penetramos en los cuatro niveles, en principio, centrándonos en los requisitos "dos principales" y "uno centrado" para solicitar opiniones, adoptamos tres métodos: conversación personal de corazón a corazón (espalda con espalda), discusión democrática. (cara a cara) y completar el formulario de solicitud de opinión para solicitar ampliamente las opiniones de los miembros del partido y de las masas para que sea eficaz. Se ha sentado una buena base para llevar a cabo la siguiente fase del trabajo. Todos los militantes y camaradas de nuestro grupo tienen una actitud muy seria y responsable, partiendo desde diferentes ángulos y niveles, que favorecen la construcción de la organización, favorecen el fortalecimiento de la vitalidad del sector, favorecen el desarrollo de la ciudad. causa y propicio para salvaguardar los derechos e intereses de los empleados. Las agencias, sucursales, grupos del partido, miembros y miembros individuales del partido han presentado muchas opiniones y sugerencias valiosas. Todos los militantes coincidieron en que el trabajo en el primer eslabón fue en general sólido y profundo, y las opiniones y sugerencias expresadas fueron francas, sinceras, serias y responsables. Luego de una cuidadosa clasificación y resumen, se recogieron *** opiniones y sugerencias, principalmente en los siguientes aspectos:
1. Opiniones y sugerencias sobre órganos municipales y ramas del partido.
⒈Las actividades avanzadas de educación sobre la naturaleza siempre deben adherirse a la línea de masas, insistir en venir de las masas e ir a las masas, escuchar ampliamente las opiniones de las masas, hacer cosas prácticas y hacer cosas buenas para las masas. .
⒉ Debemos prestar más atención a los grupos vulnerables, preocuparnos por las dificultades de vida de los hogares necesitados y extremadamente pobres, resolverles problemas prácticos y esforzarnos por construir un Huaibei armonioso. Vaya más allá en la primera línea de producción, acérquese a los empleados y realice investigaciones.
⒊Intensificar la educación y la gestión de los miembros del partido, mejorar continuamente la calidad de los miembros del partido y aprovechar plenamente el papel vanguardista y ejemplar de los miembros del partido.
⒋ Abrir la puerta a realizar reuniones, y fortalecer la comunicación y el aprendizaje con otras ciudades a través de métodos como “salir” e “invitar a entrar”.
⒌ Proporcionar educación regular y diversificada a los miembros del partido. Establecer un mecanismo de aprendizaje motivador eficaz a largo plazo, innovar métodos y métodos de aprendizaje y activar formas de aprendizaje y efectos de aprendizaje, como realizar diferentes formas de actividades de aprendizaje, como debates de aprendizaje, discursos centrales, conferencias especiales y selección de investigaciones destacadas. resultados.
⒍Enriquecer la vida cultural amateur de los empleados y realizar diversas actividades deportivas y fitness, como entrenamiento al aire libre y otras actividades.
⒎Fortalecer la gestión del agua en los sanitarios de las obras de #obra, y formular medidas para prevenir filtraciones, filtraciones, obstrucciones y filtraciones.
⒏Es necesario mejorar aún más la política del departamento y la oficina que cubre la factura telefónica. No podemos trabajar y pagar la factura telefónica al mismo tiempo.
⒐ Organizar formación intermedia en funcionamiento de ordenadores para mejorar la eficiencia en el uso de los mismos.
⒑ Aprovechar al máximo los recursos compartidos en Internet y reducir el número de suscripciones a periódicos y revistas.
⒈ Implementar oficinas en red y oficinas sin papel para ahorrar recursos, mejorar la eficiencia del trabajo, establecer el sitio web propio del sindicato y equipar y reemplazar computadoras, impresoras, escáneres y otros suministros de oficina viejos.
2. Opiniones y sugerencias para los militantes del partido.
1. Fortalecer el reaprendizaje de la teoría ideológica, política y del conocimiento empresarial.
⒉Los miembros de la sucursal deben tomar la iniciativa y dar ejemplo.
⒊Integre las primeras actividades de enseñanza, estudie detenidamente, comprenda profundamente y practique activamente.
3. Opiniones y sugerencias para el grupo y los miembros del partido
1. Los camaradas dirigentes deben tomar la iniciativa y dar ejemplo y convertirse en un modelo de aprendizaje diligente.
⒉ Hablar más con los miembros comunes del partido, preocuparse por la vida y el trabajo de los empleados y preocuparse por el crecimiento de los miembros y cuadros jóvenes del partido.
⒊Estudiar con prontitud la política de ajuste de los fondos de previsión para la vivienda de los empleados.
⒋Llevar a cabo activamente la reeducación y la recapacitación, formular políticas relevantes y fomentar la educación académica y la capacitación empresarial de los empleados para adaptarse a las necesidades del desarrollo.
⒌Mejorar la política de vacaciones anuales y las recompensas del sistema de responsabilidad por objetivos laborales.
⒍Adherirse aún más a la línea y los puntos de vista de las masas, mejorar aún más el estilo de trabajo y adherirse aún más al centralismo democrático. ;