Informe resumido del trabajo de preparación y verificación de la organización.

El tiempo pasa volando y un período de trabajo ha terminado. Después de la acumulación y precipitación del período anterior, hemos realizado grandes mejoras y cambios, y necesitamos resumir seriamente un trabajo para esto. Para que le resulte más fácil y conveniente escribir un resumen de trabajo, el siguiente es un informe de resumen de trabajo compilado y verificado por las instituciones que recopilé para todos. Espero que pueda ayudar a todos.

Oficina del Comité Editorial Municipal:

Según el "Aviso de la Oficina del Comité de Establecimiento Institucional de una determinada ciudad sobre la emisión del "Plan de Trabajo de Verificación de Establecimientos Institucionales 20xx"" (publicado por la Oficina Editorial Municipal [20xx] ]3) espíritu, los líderes de nuestro condado le otorgan gran importancia, lo exigen estrictamente, hacen arreglos unificados, adoptan el método de autoinspección por parte de cada unidad y verificación por parte de la editorial del condado. y promover de manera constante el trabajo de verificación institucional.

El estado de verificación ahora se reporta de la siguiente manera:

1. Situación básica de la unidad de verificación

(1) Situación institucional: Esta verificación *** cubre Se inspeccionaron en todo el condado 48 agencias gubernamentales (10 comités del Partido, 1 Congreso del Pueblo, 22 gobiernos, 1 CCPPCh, 4 organizaciones de masas, 10 municipios) y 420 instituciones públicas que utilizan establecimientos administrativos.

(2) Situación del establecimiento: las agencias a nivel de condado tienen un establecimiento administrativo de 358 personas y un establecimiento de trabajo y asistencia de 79 personas; las agencias municipales tienen un establecimiento administrativo de 357 personas y un establecimiento de trabajo y asistencia de; 26 personas; empresas a nivel de condado. El número de unidades es 5.511, incluidas 4.750 en instituciones de condado y 761 en municipios.

(3) Situación del personal: 496 personas forman parte del personal de partidos, gobiernos y organizaciones de masas a nivel de condado

(incluidas 15 personas del personal de organizaciones de masas que utilizan instituciones públicas ), trabajadores Hay 75 empleados de servicio; hay 282 empleados en agencias municipales y 12 empleados de servicio, hay 4.896 empleados en instituciones públicas del condado, incluidos 3.806 en instituciones públicas del condado y 1.090 en instituciones públicas del municipio.

(4) Apertura de conexión de la intranet del partido y el gobierno: en estricta conformidad con los requisitos de la Oficina Municipal y el Departamento Confidencial

, puertas de hierro, ventanas de hierro, gabinetes de hierro Se instalaron la intranet y se inauguró el x de marzo. La red externa firmó un acuerdo con Guizhou Xinwang Technology Development Co., Ltd. y se inaugurará a finales de junio.

(5) Gestión del sistema de nombre real para el establecimiento institucional: el x de marzo, se llevó a cabo una capacitación en gestión del sistema de nombre real para el establecimiento institucional en todo el condado. Actualmente, se ha instalado el software de gestión de nombre real para el establecimiento organizacional en cada unidad y se está ingresando la información de la organización y el personal. Nuestra oficina planea reemplazar el nuevo "Certificado de gestión de establecimiento organizacional" en junio.

2. Prácticas específicas

En primer lugar, fortalecer el liderazgo organizacional. Se ha establecido un grupo líder para el trabajo de verificación de establecimientos institucionales.

En él participan los departamentos de organización, personal, finanzas y otros para brindar garantía organizacional para el trabajo de verificación de establecimientos institucionales del condado.

El segundo es preparar y publicar el "Plan de trabajo de verificación del establecimiento de organizaciones del condado XX", que requiere que cada unidad realice un autoexamen. Nuestra oficina brindará orientación comercial oportuna y orientación basada en el autoexamen de. cada unidad. Realizar inspecciones en sitio cuando sea apropiado.

El tercero es llevar a cabo un trabajo de verificación serio junto con las normas de limpieza de las instituciones públicas, la verificación de establecimientos docentes y la revisión salarial.

La nómina salarial unificada de la unidad fue revisada una por una. uno, y los problemas identificados se confirmaron mediante consultas telefónicas o encuestas in situ, y el software de gestión del establecimiento, el certificado del establecimiento y el libro mayor de la organización se ajustaron de manera oportuna.

3. Problemas existentes

En primer lugar, nuestro condado tiene un establecimiento administrativo pequeño y es difícil establecer instituciones internas. La mayoría de los departamentos con un establecimiento administrativo pequeño tienen entre 4 y 9. Después de que muchos departamentos establecieron posiciones de liderazgo, se quedaron con muy pocos establecimientos y no se pudieron garantizar las estructuras organizativas internas básicas. Por ejemplo, después de establecer el número de puestos de liderazgo en la oficina económica y comercial del condado, cada establecimiento solo puede tener 6 agencias internas. Sin embargo, el trabajo tiene que abordar las tareas asignadas por 43 agencias internas de 3 departamentos comerciales en el nivel superior. nivel El trabajo es muy difícil.

En segundo lugar, el partido y las agencias gubernamentales del condado tienen un exceso de personal. Hay 358 empleados en la oficina, pero en realidad hay 496 personas,

Especialmente durante la reforma organizacional, las instituciones están directamente bajo el control. El gobierno y algunas instituciones públicas fueron abolidas. Después de integrarse en la agencia administrativa, el establecimiento institucional utilizado por la unidad original fue cancelado, lo que resultó en un exceso de personal nuevo en la agencia administrativa, que será difícil de digerir en el corto plazo. término. A los funcionarios públicos les resulta difícil registrarse y los cuadros tienen excelentes opiniones. Por ejemplo, la Oficina de Agricultura y Ganadería del condado tiene sólo 11 establecimientos administrativos pero 41 funcionarios.

En tercer lugar, el empleo del departamento administrativo es caótico. Debido a las limitaciones del establecimiento administrativo, muchos departamentos administrativos que organizan instituciones públicas obtienen una gran cantidad de personal de instituciones públicas subordinadas para su uso. Los servidores públicos hacen el trabajo de las unidades administrativas y desperdician su propia "responsabilidad".

En cuarto lugar, las instituciones públicas municipales tienen un grave exceso de personal. De las 761 personas enumeradas, en realidad hay 1.090 personas.

La razón es que nuestro condado canceló el área administrativa, envió cuadros estatales a trabajar en las aldeas y canceló el establecimiento de 242 personas.

La escasez de establecimiento administrativo y establecimiento institucional ha provocado que nuestro condado no contrate personal durante muchos años, excepto para la industria de la educación y la salud.

El fenómeno de la "desconexión" se ha vuelto cada vez más grave. .

4. Plan de trabajo del siguiente paso

En el siguiente paso de trabajo, nuestro condado fortalecerá aún más la gestión de establecimientos institucionales. Informe según los procedimientos

Aprobación para ajustar el número apropiado de establecimientos administrativos de los municipios al partido del condado, el gobierno y las agencias de masas para aliviar el grave exceso de personal de las agencias gubernamentales y del partido del condado

Al mismo tiempo, solicitamos un aumento apropiado en la capacidad comercial del condado.

Oficina del Comité de Establecimiento Institucional del Condado XXX

20xx, x mes x día