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Acerca del plan de reestructuración de empleados de empresas estatales

Las últimas regulaciones para los empleados de empresas reestructuradas: el "Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado de mi país que remite las opiniones de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales sobre la regulación adicional de la implementación de la reestructuración de Empresas de propiedad estatal" estipula que cuando se reestructura una empresa, debe presentarse a la conferencia de representantes de los empleados o a la conferencia de trabajadores de la empresa para su revisión y hacerse pública según sea necesario. También es necesario formular y adoptar planes razonables de reasentamiento de empleados.

Base jurídica

"Notificación de la Oficina General del Consejo de Estado remitiendo los dictámenes de la SASAC sobre la reglamentación adicional de la ejecución de las obras de reestructuración de las empresas estatales" Artículo 4 (1) El plan de reestructuración debe presentarse a la conferencia de representantes de los empleados de la empresa o La reunión de trabajadores revisará la decisión y la anunciará al público en general de manera oportuna de acuerdo con las regulaciones y procedimientos pertinentes. Las políticas y regulaciones del Estado sobre la reforma de las empresas estatales deben explicarse claramente a las amplias masas de empleados, así como la necesidad y urgencia de la reestructuración y las ideas de desarrollo de la empresa. En el proceso de formulación del plan de reestructuración, debemos escuchar plenamente las opiniones de los empleados, hacer un trabajo ideológico minucioso y detallado y esforzarnos por lograr la comprensión y el apoyo de la mayoría de los empleados para la reestructuración. (2) Antes de que una empresa estatal implemente una reestructuración, la empresa original deberá aclarar las responsabilidades relevantes con los inversionistas con respecto a los gastos de reasentamiento de los empleados, la continuación de las relaciones laborales y otras cuestiones, y formular un plan de reasentamiento de los empleados. El plan de reasentamiento de empleados debe ser revisado y aprobado por el congreso de empleados o la conferencia de trabajadores antes de que la empresa pueda implementar la reestructuración.