¿Para qué se suele utilizar el team building?

Las actividades comunes de formación de equipos incluyen: entrenamiento en el extranjero, aventuras de rafting, cruceros de lujo, juegos deportivos divertidos y experiencias culturales.

1. Entrenamiento de desarrollo

El entrenamiento de expansión es una actividad de team building que tiene como modalidad principal las actividades al aire libre. A través de diversos proyectos desafiantes, como escalar rocas, cruzar un puente de una sola tabla, regresión de la confianza, etc., ayudamos a los empleados a fortalecer el trabajo en equipo y mejorar las habilidades de comunicación y liderazgo. La formación de expansión suele ser organizada por instituciones de formación profesional o empresas de team building, y se desarrollan los planes de formación correspondientes en función de los diferentes objetivos y necesidades de los participantes.

2. Rafting Adventure

Rafting Adventure es una actividad de team building con el rafting en el río como modalidad principal. Los participantes viajaron juntos en botes de goma para experimentar emoción y diversión en el rápido río. En este proceso, los empleados pueden fortalecer el trabajo en equipo y mejorar la capacidad de resolución de problemas, al mismo tiempo que sienten la belleza y la magia de la naturaleza. Las aventuras de rafting suelen tener lugar en verano u otoño y son aptas para todas las edades.

3. Crucero de lujo

El crucero de lujo es un tipo de actividad de trabajo en equipo con el crucero como transportista y las visitas turísticas al mar y la comida como forma principal. Los participantes podrán disfrutar de comida, música y baile en el crucero mientras disfrutan del hermoso paisaje del mar. En este proceso, los empleados pueden relajarse física y mentalmente, fortalecer la comunicación y la cooperación entre ellos y mejorar la cohesión y la creatividad del equipo. Los cruceros de lujo suelen realizarse en verano u otoño y son aptos para todas las edades.

4. Fun Games

Los Fun Games son una actividad de team building con el entretenimiento y la competición como forma principal. Los participantes pueden dividirse en diferentes equipos y competir en varios juegos interesantes, como tira y afloja, carreras de relevos, tiro, etc. En este proceso, los empleados pueden ejercitarse, mejorar el trabajo en equipo y la conciencia competitiva y, al mismo tiempo, disfrutar de la diversión de los juegos y la emoción de la competencia. Los juegos divertidos generalmente se llevan a cabo en primavera u otoño y son adecuados para personas de todas las edades.

5. Experiencia cultural

La experiencia cultural es una actividad de trabajo en equipo con el intercambio cultural y la experiencia como forma principal. Los participantes pueden viajar a diferentes regiones o países para experimentar la cultura y costumbres locales, como espectáculos folclóricos, artesanías, comida, etc. En este proceso, los empleados pueden fortalecer la comunicación y la cooperación entre sí, mejorar la sensibilidad cultural y las habilidades de comunicación intercultural y, al mismo tiempo, sentir el encanto y la belleza de diferentes culturas. Las experiencias culturales suelen tener lugar los fines de semana o días festivos y son aptas para personas de todas las edades.