¿Qué piensan los empleados dimitidos de Evergrande?
La tasa de rotación de Evergrande es muy alta, principalmente porque la cultura corporativa es muy extraña y las sucursales en otras partes del país son básicamente las mismas.
Desde el grupo hasta la empresa, el avance del proyecto inmobiliario es lo primero, y lo demás la calidad y la seguridad son secundarios. Todos intentan avanzar y buscan proyectos de ampliación, por eso la ingeniería. El departamento estará muy cansado. Hay muchos sistemas de evaluación e inspecciones diferentes en el Departamento de Ingeniería Sexual.
El departamento de ingeniería del Partido A es aún peor. Se dice que es el Partido A, pero en realidad no es tan bueno como la unidad de construcción. En términos de estado, la unidad de construcción es la maestra. y la gente del departamento de ingeniería del Partido A es el sol. No hay ningún derecho ni respeto. El Partido A en el sitio y el supervisor son dos personas con un solo equipo. Algunos proyectos son supervisados por la propia empresa supervisora de Evergrande. El director sólo firma en nombre y no tiene derechos. El director es evaluado por el director del departamento de ingeniería y el líder, el director del departamento de ingeniería, es el responsable general del sitio. .
La remuneración es media. La clave es que siempre existe la posibilidad de deducciones y sanciones. No está mal recibir el salario completo cada vez. No hay vacaciones anuales ni pago de vacaciones. Si solicita licencia, su salario se duplicará. No hay reembolso para los empleados comunes. Si toma el autobús, el metro o la autopista para ir a trabajar, recibirá un descuento. y sigue. También hay ocasiones en las que a todos los empleados se les deducirá y no recibirán el salario completo del mes. Si tienes suerte y la apertura es buena, la bonificación será un poco mayor, pero el impuesto sobre la renta personal es mucho. alto según los requisitos nacionales.
El mecanismo de supervisión de Evergrande es muy sólido, con la supervisión de la Oficina de Lucha contra la Burocracia y el Departamento de Gestión y Supervisión, básicamente no hay necesidad de quedarnos estancados y con estilo burocrático en el sitio de construcción, y lo hacemos. No se atreven, entonces el proyecto del Partido A La eficiencia del trabajo del departamento es muy alta y no se atreven a posponer las cosas. A la unidad de construcción le gusta mucho. Se mantiene al día y es muy honesto. Que puedas quedarte y trabajar en Evergrande depende principalmente de si puedes adaptarte al entorno laboral. Es normal que te vayas si no eres adaptable.
Motivos de renuncia del empleado
1. Sentir que el espacio para el desarrollo personal en la empresa es limitado.
2.Existe una gran brecha entre el salario y las expectativas personales.
3. La confianza mutua entre los empleados y el liderazgo es deficiente. No es fácil para los empleados comunicarse con sus jefes y sus jefes no toman en serio sus ideas.
4. Diferencias en la filosofía de la empresa con los líderes (esto ocurre principalmente cuando los altos ejecutivos corporativos abandonan la empresa).
5. Las relaciones interpersonales corporativas son demasiado complejas, lo que provoca que los empleados se sientan deprimidos y deprimidos.
6. La empresa sufre reestructuración, cambios de accionistas u operadores principales, etc., y el empleado se ajusta a dimitir.
7. Optar por renunciar por motivos personales (como optar por iniciar un negocio, abandonar la ciudad donde está ubicada la empresa, ir al extranjero, realizar exámenes de ingreso a posgrado, etc.).
8. La planificación profesional de la empresa para los empleados no está clara. Existe una gran brecha entre la promoción de los empleados, la capacitación, el aumento salarial, los incentivos y la asunción de más responsabilidades laborales y expectativas personales. Menos oportunidades de crecimiento y optan por dimitir.
9. El ambiente de la oficina no es bueno, como radiaciones, ruidos, humo pasivo, etc. (este ítem supone una cierta proporción de los motivos por los que las mujeres abandonan su puesto de trabajo).
10. El contrato caduca o el proyecto (proyecto) caduca.