¿Cuál es la definición del término "cambio organizacional"?
Explicación: El cambio organizacional se refiere a: el uso de las ciencias del comportamiento y métodos de gestión relacionados, el tamaño de la organización, la estructura de derechos de la organización, los canales de comunicación con el mundo exterior, el entorno de cada uno. rol, la organización Innovación y ajuste sistemático y decidido de la relación con otras organizaciones, así como de los conceptos, comportamientos y actitudes de los miembros dentro de la organización, y el espíritu de cooperación entre los miembros, para adaptarse al entorno interno en el que se encuentran. Se ubica la organización. Los cambios en el entorno externo, las tareas organizacionales y las características tecnológicas mejoran la efectividad organizacional.
Suplemento: El significado de los vínculos de cambio organizacional es: en el proceso de cambio organizacional, aquellos vínculos centrales o uniones que tendrán un impacto drástico en todos los aspectos del cambio, así como los cambios de soporte. enlace relacionado con ellos.
Lo más importante para la gestión del cambio organizacional es tener pasos de implementación completos, planes de implementación y una comprensión clara de todos los obstáculos y resistencias que pueden surgir en el nivel de alta dirección de la organización. Los cambios organizacionales, la integración continua y los cambios de los recursos empresariales y los cambios en los entornos internos y externos han traído desafíos y oportunidades a las empresas. Por lo tanto, las empresas deben prestar atención a los cambios organizacionales. de la empresa, mejorando así su nivel de competitividad interna.
Hay muchas razones para los cambios organizacionales, como cambios en el entorno empresarial, cambios dentro de la empresa, requisitos de crecimiento de la empresa, etc. Cuando el rendimiento empresarial disminuye, se revelan los síntomas de la propia organización. , y la falta de producción y funcionamiento de la empresa Innovación, baja moral de los empleados, aumento de la insatisfacción, etc. El cambio organizacional es un proyecto sistemático que involucra relaciones en todos los aspectos, por lo que se debe prestar atención a las estrategias. La estrategia de cambio organizacional incluye principalmente tres aspectos: la estrategia de método de cambio, la estrategia de hacer frente a la resistencia y la estrategia de política de cambio.