Reseña de "Ser el empleado más útil"
"Ser el empleado más útil" es un curso impartido por Aimo utiliza casos vívidos y lenguaje humorístico para guiar a los solicitantes de empleo a encontrar la posición profesional correcta y formar un carácter profesional perfecto. La siguiente es mi reseña de "Ser el empleado más útil" compilada para usted. ¡Le invitamos a leerla! Reflexiones sobre "Ser el empleado más útil" 1
Tengo mucha suerte de ver la conferencia del Sr. Elmo "Ser el empleado más útil" todos los sábados. Estoy muy agradecido con la empresa por brindarme tales oportunidades de capacitación. Al ver la conferencia del Sr. Ai Mo, mi alma también se sorprendió y también aprendí muchas verdades de ella, lo que me guió mejor para desempeñarme mejor en mi futura carrera y ser la persona más útil de la empresa. Buen empleado aquí. es un poco de mi experiencia.
El primer punto: los valores de los empleados deben ser muy coherentes con los valores de la empresa.
Para ser el empleado más útil y bueno de la empresa, la condición más básica es Ser altamente consistentes con los valores de la empresa. Solo manteniendo valores consistentes con la empresa podemos completar nuestro trabajo diario correctamente. Bajo el diseño macro del Sr. Zhang y el liderazgo del Sr. Jin, los colegas de Mining Exchange mantienen valores consistentes con la empresa, se unen y se ayudan mutuamente y trabajan juntos para completar las tareas una tras otra. La primera minería de Qingdao. La Expo se celebró con éxito, Cobre La convocatoria de la Conferencia del Níquel, el trabajo de la Segunda Exposición Minera de Qingdao y el establecimiento del Centro de Comercio de Metales Preciosos se promovieron oficialmente de manera constante bajo la premisa de que los valores de todos son muy consistentes.
El segundo punto: no te pongas excusas.
La gente de primera clase busca maneras y la gente de clase baja pone excusas. Los empleados que ponen excusas son los empleados más impopulares de la empresa. Los empleados que encuentran maneras son los empleados más populares de la unidad. No importa cuán difícil sea el problema que encuentre una persona de primera clase, lo primero que piensa es nunca retroceder. Se trata de encontrar formas de resolver el problema. Por el contrario, las personas de bajo nivel, aunque los problemas que enfrentan son muy simples, todavía encuentran excusas para no hacerlo y encuentran razones para defenderse. Las personas que ponen excusas no toman la iniciativa. para encontrar formas de resolver el problema, incluso si había un método ya preparado frente a él, pero le resultó difícil aceptarlo. Ésta es la diferencia fundamental entre empleados de primera clase y empleados de clase baja. En trabajos futuros, siento que cuando encuentre problemas, debería buscar más métodos en lugar de encontrar excusas para escapar. Sólo así podré crecer y practicar.
El tercer punto: aprovechar el día, apreciar el tiempo, trabajar duro
El maestro Aimo dijo que el día que cumplió 19 años, se dijo a sí mismo que solo podría vivir hasta los 30. años, por lo que apreciaba sus esfuerzos todos los días. Pero piénselo, ¿tenemos planes cuando tengamos 20 años? ¿Deberíamos seguir esforzándonos por alcanzar nuestros ideales?
La gente es vaga y siempre fantasea con hacer esto mañana. El factor de la pereza en el trabajo y mis planes para el futuro no son tan claros. El maestro Aimo dijo que la razón por la que muchas personas no tienen éxito es porque no tenían buenos planes antes de aprovechar el presente y hacer su propia vida. Objetivos, a través de la plataforma brindada por la empresa para realizar mis ideales, creo que esto es lo que más debo hacer y trabajar duro para lograrlo.
Punto 4: Haz lo explicado en la conferencia:
1. No eludas el problema.
2. No te quejes cuando encuentres problemas.
3. No te atribuyas el mérito de resolver problemas.
Definitivamente encontraremos varios problemas en el trabajo. Cuando encontramos problemas, no debemos eludirlos y usarlos para resolver los problemas que enfrentamos. Debemos tener una actitud positiva para afrontar los problemas y no ser negativos. Esto afectará el estado de ánimo laboral de otros compañeros. Incluso si el problema se resuelve, debes tener un corazón humilde.
Punto 5: Ten un corazón agradecido.
En el trabajo, debes aprender a ser agradecido, estar agradecido con tus colegas, que te han brindado ayuda, estar agradecido con tus líderes, que te han brindado orientación y afirmación, y estar agradecido con la empresa. que te ha brindado la oportunidad de trabajar y los beneficios de tu trabajo Plataforma para ayudarte a alcanzar tus objetivos de vida. Siento que la gratitud no es algo que se pueda decir en voz alta, sino un sentimiento que surge del corazón.
Punto 6: Los líderes valoran los resultados, no los procesos.
En el trabajo diario, algunos problemas encontrados son más o menos difíciles de resolver. Dado que el líder confía en usted y le confía la tarea, debe trabajar muy duro para completarla, en lugar de decir que lo intenté. mejor., liderar.
En el trabajo futuro, definitivamente haré todo lo posible para completar las tareas asignadas por el liderazgo.
Punto 7: Los diez elementos del éxito en el lugar de trabajo del maestro Elmo:
1. Tener una sensación de éxito.
2. Establece objetivos.
3. Debe haber compromiso.
4. Debe haber motivación competitiva.
5. Aprende.
6. Hazlo con el corazón.
7. Tener calidad psicológica.
8. Se requiere trabajo en equipo.
9. Sueña con el éxito.
10. Persevera hasta el final.
Al ver este video, siento que tengo muchas áreas que necesitan mejorar y mejorar en el siguiente trabajo, definitivamente mejoraré de acuerdo con los requisitos anteriores. Reflexiones sobre "Ser el empleado más útil" 2
Este mes volví a estudiar detenidamente "Ser el empleado más útil" del profesor Aimo. El profesor Aimo utilizó casos vívidos para guiarnos a encontrar la posición y la forma profesionales correctas. Un carácter profesional perfecto. A través de este estudio, siento profundamente que, como empleado, debo aprovechar al máximo mis propios valores y ser el empleado más útil para la empresa. Todo lo que haces en la vida requiere trabajo duro, especialmente la planificación profesional. De hecho, la planificación profesional en sí misma es un proceso que requiere que las personas aprendan, mejoren y trabajen duro continuamente. Ver el curso del Sr. Ai Mo esta vez me dio una dirección y un objetivo más claros para mi plan profesional.
1. Enamórate de tu puesto y trabaja por ti mismo.
El maestro Elmo citó una frase que todos conocen al ver el video: "No hay ensayo en la vida, cada detalle se transmite en vivo". En la vida de una persona, el trabajo ocupa la mayor parte de nuestro tiempo. es lo que necesitamos hacer con nuestras vidas. Cuando se trata de trabajo, no debemos ser descuidados ni negligentes.
En el trabajo, lo que cada uno persigue es la encarnación de su propio valor. El sueño de la mayoría de las personas es convertirse en el MVP de la empresa, y si queremos convertirnos en el MVP de la empresa, debemos hacer el bien. Planificar y tener tus propios objetivos. Las empresas, al igual que los individuos, tienen un proceso de crecimiento, lo que requiere que primero determinemos nuestra posición al elegir esta empresa. No sólo debemos seguirlo en silencio, sino que también debemos aprender a colaborar y cooperar en el futuro.
2. La carrera empresarial: la fuente de un desarrollo constante.
"No se pueden congelar tres pies de hielo en un día." El aprendizaje debe acumularse, y la acumulación es espesa y el cabello fino. El famoso maestro de filosofía Emile dijo: "El trabajo hace que la vida sea interesante". A través del estudio, aprendí que debo completar mi trabajo con un corazón agradecido y que también necesito aprender de las experiencias exitosas de otras personas con un corazón humilde. y actitud optimista para trabajar duro para encontrar soluciones a los problemas. Cree en la empresa y cree en ti mismo.
3. Perseverar en hacerlo todo bien.
A través del estudio, aprendí que debo ser leal a mi carrera, apreciar y reconocer plenamente la cultura corporativa de la empresa y concentrarme en lo que quiero lograr. Las palabras del maestro Ai Mo: "El mayor costo de una empresa son los empleados no capacitados" me hicieron saber estar agradecido todo el tiempo. En primer lugar, quiero agradecer a la empresa, porque me brinda oportunidades de crecimiento y desarrollo y me construye. un puente entre la realidad y los ideales; una vez más, quisiera agradecer a los líderes y colegas de la empresa por brindarme orientación, aliento y apoyo en el trabajo, y ayudarme a brillar en el gran escenario de la vida.
4. Mejorar continuamente tu propio valor.
Si quieres ser el empleado más útil, debes tener sólidas competencias profesionales y buenas cualidades profesionales en el trabajo, que deben ser reservadas y mejoradas mediante el aprendizaje continuo. En la era de la información actual, una persona que estudia no necesariamente tendrá éxito, pero una persona que no estudia definitivamente no tendrá éxito. Este proceso de aprendizaje es continuo y a largo plazo. Durante un período de tiempo tan largo, debo aprender a utilizar métodos sistemáticos para aprender y mejorar.
5. Buena mentalidad.
Todos necesitamos tener una buena actitud. La actitud determina el valor de la vida de una persona y si puede crear milagros en su carrera.
La razón por la que no tenemos éxito es que nos rendimos a los problemas, los magnificamos sin motivo y nos tomamos a nosotros mismos demasiado a la ligera. De hecho, mientras trabajemos duro para encontrar soluciones a los problemas, ¿cómo no podremos encontrarlas? Mientras el ánimo no decaiga, siempre habrá más métodos que problemas.
Finalmente, el Sr. Aimo propuso diez elementos del éxito: conciencia del éxito, establecimiento de objetivos, factores motivadores, motivación competitiva, aprendizaje continuo, trabajo duro, calidad psicológica y trabajo en equipo. Colaborar, fantasear con el éxito y permanecer. el curso. La vida sólo tiene valor cuando hay una etapa. En los próximos días, utilizaré acciones para demostrar mi valía y me esforzaré por ser el empleado más útil y bueno. Reflexiones sobre "Ser el empleado más útil" 3
En respuesta al llamado de la empresa del grupo, la empresa aprovecha el tiempo de asamblea inicial todos los días para estudiar "Ser el empleado más útil" del Sr. Ai Mo. , el maestro de conferencias de formación china del mundo. A través de estos días de estudio, siento profundamente que como empleado, ya sea técnico junior o gerente senior, quiero ser reconocido por la organización y apreciado por el líder.
El famoso maestro de filosofía Emile dijo: "El trabajo hace la vida interesante". Entonces, ¿cómo podemos apreciar realmente la alegría del trabajo? Eso es liberar completamente su valor y ser un empleado útil para la empresa. El profesor Aimo utiliza casos vívidos, un lenguaje humorístico y en un ambiente relajado y agradable para ayudarnos a encontrar el posicionamiento profesional correcto y formar un carácter profesional perfecto. Mientras crea el máximo valor para la empresa, gane el campeonato de montañismo en el lugar de trabajo.
El maestro Elmo mencionó muchos dichos sabios en la conferencia, como que toda la riqueza humana se esconde detrás de los problemas; siempre hay más métodos que talentos sólo tienen valor cuando tienen un escenario, etc., lo que dio Nos inspira mucho. Inspirado por esto, hablaré sobre mi comprensión y comprensión del hecho de que siempre hay más métodos que problemas: La cualidad central de los talentos de primera clase es: cuando se encuentran con problemas y dificultades, siempre pueden tomar la decisión. Tomar la iniciativa para encontrar formas de resolverlos en lugar de poner excusas para evitarlos. Asumir la responsabilidad y encontrar razones para justificar el fracaso.
(1) La gente de primera busca maneras, mientras que la gente de clase baja busca excusas.
Los empleados que ponen excusas son los empleados más impopulares de la empresa. Los empleados que encuentran maneras son los empleados más populares de la unidad. Incluso si una persona de primera se encuentra con un problema difícil, lo primero que le viene a la mente definitivamente es no retirarse. Se trata de encontrar formas de resolver el problema. Por el contrario, las personas de bajo nivel, aunque los problemas que enfrentan son muy simples, todavía encuentran excusas para no hacerlo y encuentran razones para defenderse. Las personas que ponen excusas no toman la iniciativa. para encontrar formas de resolver el problema, incluso si había un método ya preparado frente a él, pero le resultó difícil aceptarlo. Ésta es la diferencia fundamental entre empleados de primera clase y empleados de clase baja.
(2) Las mejores personas son las que prestan más atención a encontrar métodos.
Las personas que buscan soluciones creen que hay una manera de solucionarlo todo, y siempre hay una manera mejor. Todo el mundo se convierte en creador y hay oportunidades para la creación en todas partes. Dificultades y condiciones insatisfactorias del mundo exterior, presiones y desafíos uno tras otro. Nada puede asustar la ambición y la creatividad de una gran persona. Lo mismo ocurre con la lectura. A menudo escuchamos el dicho de que el genio proviene de la diligencia. Sí, el genio proviene de la diligencia, pero es lo mismo que la diligencia es sólo la habilidad básica de un estudiante excelente. Debe dominar el método. Aprender más no es tan bueno como aprender con habilidad.
Hace muchos años, hubo un auge de la extracción de petróleo en Estados Unidos. Había un joven ambicioso que también vino al área de la minería petrolera, pero al principio solo encontró un trabajo simple y aburrido. Sintió que era injusto. Soy tan creativo, ¿cómo podría hacer un trabajo así? Entonces fui a ver a mi supervisor y le pedí un cambio de trabajo. Inesperadamente, después de escuchar sus palabras, el supervisor solo respondió con frialdad: debes hacer lo mejor que puedas o encontrar otra salida. En ese momento, su cara se puso roja y tenía muchas ganas de dejar su trabajo de inmediato, pero no pudo encontrar un trabajo mejor por un tiempo, por lo que tuvo que tragarse su ira y regresar a su trabajo original. De repente tuvo una sensación: ¿no soy creativo? Entonces, ¿por qué no puedes empezar a trabajar en este puesto ordinario?
Entonces, realizó un estudio detallado de su trabajo y descubrió que uno de los procesos costaba 39 gotas de aceite cada vez, pero en realidad solo se necesitaban 38 gotas de aceite. Después de repetidos experimentos, inventó un. máquina que solo requería 38 gotas de aceite para ser utilizada, y recomendó este descubrimiento a la compañía. No subestimes esta 1 gota de aceite.
Le ahorró a la empresa casi 10 millones en costos. Esta persona es Rockefeller, el rey del petróleo más famoso de los Estados Unidos. La inspiración de esta historia es que todos pueden convertirse en creadores, y hay buenas oportunidades para la creación en todas partes, y las hay. Sin dificultades en el mundo exterior, condiciones insatisfactorias, una presión y un desafío tras otro, nada puede asustar la ambición y la creatividad de una persona destacada.
La razón por la que no tenemos éxito es que sucumbimos a los problemas, los magnificamos sin motivo y subestimamos nuestros propios problemas. De hecho, mientras trabajes duro para encontrar una manera, ¿cómo no hacerlo? encontrarlo? Cuanto más busque métodos, mejor podrá encontrarlos y más valor podrá crear. Esto no solo mejora su confianza para encontrar métodos, sino que también le brinda más y más consejos para encontrarlos, siempre y cuando su espíritu. no resbala, siempre hay más métodos que problemas.
Los nervios pensantes de las personas son como los músculos humanos. Sólo con el ejercicio continuo se volverán cada vez más fuertes. Si no practicas, los buenos músculos se atrofiarán si practicas bien, incluso si la base no es buena. , aún puedes mejorar mediante un esfuerzo gradual. Cuanto más busque métodos, mejor podrá encontrarlos. Cuanto mejor encuentre métodos, más valor podrá crear. Esto no solo mejorará su confianza para encontrar métodos, sino que también lo hará más. y llega más consciente de los secretos de encontrar métodos y encuentra mejores métodos.