Cómo crear una organización partidaria de aprendizaje de base
1. Para crear una organización partidaria de base orientada al aprendizaje, debemos crear una atmósfera en todo el partido donde todos quieran aprender.
Las organizaciones de aprendizaje son esencialmente el producto de la respuesta del mundo contemporáneo a la feroz competencia social. La proposición básica de la teoría de la organización que aprende es que aprender más rápido que el cambio equivale a la muerte. Esto demuestra que cualquier empresa u organización en la era actual sólo puede hacer frente a los desafíos de los tiempos y ser creativa y vital si aprende e innova continuamente; de lo contrario, será eliminada; En el nuevo siglo y en la nueva etapa, nos enfrentamos a avances sin precedentes en la economía, la ciencia y la tecnología mundiales, así como a una feroz competencia internacional sin precedentes. Esta es una competencia global que ningún país, nación o partido político puede evitar. El partido es el liderazgo central de la causa del socialismo con características chinas. Para asumir su responsabilidad histórica ante el país y la nación en esta competencia, debe mantenerse al día con la tendencia del desarrollo mundial y lograr siempre los "tres representantes" y convertirse en un partido. fuerza de aprendizaje dinámica. De esto se desprende que la nueva base para el aprendizaje de un partido que aprende radica en responder a los nuevos desafíos de la competencia internacional; la motivación para el aprendizaje de un partido que aprende proviene de fuertes crisis competitivas y del fuerte sentido de urgencia de todos; miembros del partido. El XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China ha advertido repetidamente a todo el partido que la situación es apremiante y que si no avanzamos, retrocederemos. Debemos aumentar nuestra conciencia del peligro y estar preparados para el peligro en tiempos de paz. En otras palabras, cada miembro del partido debe tener siempre en cuenta los desafíos y presiones que enfrenta el partido en las condiciones de cambios profundos en la situación nacional e internacional, y debe formar una atmósfera sólida de aprendizaje continuo y de aprendizaje permanente. el aprendizaje de un grupo de aprendizaje.
2. Mantenerse al día con los tiempos y establecer un nuevo concepto de construcción de organizaciones partidistas de base orientadas al aprendizaje en todo el partido.
La innovación conceptual es el requisito previo para construir una organización partidaria de base orientada al aprendizaje. Para convertir las organizaciones partidistas de base en organizaciones partidistas orientadas al aprendizaje, lo primero que hay que hacer es deshacerse de los viejos conceptos tradicionales y establecer nuevos conceptos en todo el partido que sean compatibles con la construcción de organizaciones partidistas de base orientadas al aprendizaje. Crear una buena atmósfera en la que todos los miembros del partido se preocupen y participen activamente en la construcción de organizaciones partidistas de base basadas en el aprendizaje. En primer lugar, establecer el concepto de aprendizaje permanente y hacer que la conducta de aprendizaje sea permanente. Construir el concepto de aprendizaje permanente es el núcleo de la construcción de una organización partidaria de base orientada al aprendizaje. La comunidad internacional cree que el aprendizaje es un proceso continuo en la vida cuando todos lo necesitan, de la manera más adecuada, se busca su continuidad y combinación en los aspectos vertical y horizontal, formando los cuatro pilares del aprendizaje permanente, es decir, aprender a. reconocer, aprender a hacer cosas, aprender a llevarse bien y aprender a sobrevivir. El aprendizaje permanente se convierte en una inversión con beneficios ilimitados para todos. El concepto de aprendizaje permanente nos dice que la civilización humana se ha desarrollado hasta un nuevo punto de inflexión y el aprendizaje se ha convertido en la capacidad de supervivencia humana más básica. La gran expansión y la rápida actualización del conocimiento requieren que las personas pasen del aprendizaje único al aprendizaje permanente; la educación escolar, la educación basada en exámenes y la educación oficial han sido reemplazadas por la educación permanente; "vive hasta que seas viejo, aprende hasta que seas viejo", "la vida es aprendizaje, la sociedad es la escuela" se han convertido en los principios operativos del aprendizaje de la sociedad; cambiado del anterior comportamiento utilitario estrecho, pasivo y de corto plazo. Es la conciencia consciente y las necesidades de la vida las que recorren de manera proactiva todo el proceso de la vida. El desarrollo, la máxima prioridad para gobernar y rejuvenecer el país, está destinado a tener “sólo un punto de partida y ningún punto final” para el aprendizaje de los miembros y cuadros del partido en todos los niveles. Como guerreros de vanguardia de la clase trabajadora china, la mayoría de los miembros del partido, especialmente los miembros y cuadros dirigentes del partido, deben dar el ejemplo al cultivar un equipo de trabajo con capacidades de aprendizaje permanente, para que puedan ser competentes en sus trabajos y liderar el partido de base. miembros para construir organizaciones partidistas de base orientadas al aprendizaje. El segundo es establecer el concepto de "integración del aprendizaje y la aplicación" y socializar el sistema de aprendizaje. Lo que la economía del conocimiento genera y apoya es un aprendizaje planificado y consciente, que pasa de la conciencia a la exigencia. De ninguna manera se trata de satisfacer el deseo ocasional de la gente de aprender, sino de ayudar a la gente a resolver problemas de desarrollo sistemáticamente para que puedan adaptarse simultáneamente a los cambios sociales en términos de valores, conocimiento científico y habilidades laborales. El establecimiento de una organización de aprendizaje tiene como objetivo movilizar la fuerza general del equipo, adaptarse a los cambios en la situación, superarse continuamente a sí misma y promover la innovación y el desarrollo profesional estableciendo un deseo común. "Estudia en el trabajo, aprende en el trabajo", es un dicho representativo. Las organizaciones partidistas de base orientadas al aprendizaje también deben encarnar el principio de aprendizaje e innovación. Como miembros del partido, deben tomar la iniciativa para darse cuenta de que el trabajo y el estudio deben integrarse en uno, y que la vida de todos sólo tendrá dos temas principales: "supervivencia y vida". aprendiendo". El aprendizaje, como el trabajo, es un requisito intrínseco para mejorar la propia calidad y lograr la autoestima. El trabajo es aprendizaje, y el aprendizaje en sí es trabajo. Debemos seguir promoviendo la integración del aprendizaje y el trabajo, haciendo del aprendizaje una fuerza impulsora inagotable. Progreso, pionero e innovación. El tercero es establecer el concepto de innovación y desarrollo y fortalecer la discusión teórica y la investigación.
La construcción de una organización partidaria de base basada en el aprendizaje es todavía un tema completamente nuevo. No existe un modelo ya preparado. Sólo podemos seguir aprendiendo y aprovechando algunos conceptos avanzados de varias organizaciones de aprendizaje nacionales y extranjeras para innovar y desarrollarse, combinándolos. La situación actual de la construcción de organizaciones partidistas y el desarrollo económico y social se explora constantemente en la práctica y se promueve la construcción de organizaciones partidistas de base orientadas al aprendizaje. Al comienzo de la práctica de construir organizaciones partidistas de base basadas en el aprendizaje, es urgente movilizar plenamente el entusiasmo de los trabajadores teóricos y prácticos, fortalecer la investigación teórica en esta área y brindar apoyo teórico para la construcción de partidos de base basados en el aprendizaje. organizaciones.
3. Para crear una organización partidaria de base orientada al aprendizaje, debemos prestar atención al papel de la capacidad de aprendizaje.
Aprender es cultivar la “capacidad” del cambio continuo. La capacidad de aprendizaje es la creatividad más activa. La innovación es la característica esencial de la economía del conocimiento, y también es el núcleo que sostiene a una organización partidista de base para mantener su papel como fortaleza de combate. Nuestro partido asume la carga histórica de la gobernanza a largo plazo. Cómo mejorar continuamente su capacidad de gobernar y mantener su vitalidad y vitalidad para siempre. La primera y más importante cuestión es esforzarse por convertir a nuestro partido en un partido que aprenda. esforzarse por mejorar la capacidad de aprendizaje del grupo. Todos los miembros del partido, especialmente los cuadros dirigentes, deben esforzarse por convertirse en individuos que aprenden y cuadros innovadores, y esforzarse por convertirse en talentos compuestos. En el proceso de aprender teoría, conocimiento y pensamiento científico, deben ser buenos para desafiarse a sí mismos, superarse a sí mismos y buscar. la vitalidad del aprendizaje. Ejercita la perseverancia y cultiva la capacidad de aprendizaje. De esta manera, buscamos constantemente nuevos ámbitos ideológicos, mejoramos constantemente nuestra calidad en muchos aspectos y mantenemos siempre nuestra naturaleza avanzada. Sólo cuando se pueda mejorar la capacidad de aprendizaje de cada miembro del partido y de cada nivel de organización será posible mejorar la capacidad de aprendizaje general del partido. En los últimos dos años, conceptos avanzados como "aprender primero", "aprendizaje permanente, educación permanente" y "combinar el aprendizaje con el trabajo" se han ido popularizando gradualmente como nunca antes. Sin embargo, todavía hay bastantes organizaciones del partido cuya comprensión del aprendizaje organizacional se limita a organizar a los miembros del partido para el estudio y la educación centralizados, lo que equivale simplemente a mejorar las calificaciones académicas y seguir leyendo y leyendo periódicos, sin prestar mucha atención a mejorar la situación. capacidad de aprendizaje de los miembros del partido. Por lo tanto, debemos establecer aún más firmemente el concepto de que "la capacidad de aprendizaje es más importante que las calificaciones académicas", guiar a la mayoría de los miembros del partido a responder a la situación en constante desarrollo y cambio, llevar a cabo el autoajuste y la innovación, y transformar la lectura simple y aprendizaje en procesamiento de información y aprendizaje de recreación, a fin de mejorar la calidad general de los miembros del partido.
La construcción de un partido político orientado al aprendizaje debe hacer hincapié en mejorar la capacidad de aprendizaje organizacional del partido. La característica de una organización que aprende no es solo el aprendizaje, sino también un nuevo tipo de organización que puede inspirar y guiar el aprendizaje y aprovechar al máximo la eficacia del aprendizaje. Una organización que aprende no enfatiza el aprendizaje individual, sino el aprendizaje en equipo y el aprendizaje organizacional. El aprendizaje organizacional es el intercambio de conocimientos e información bajo la guía de una visión común. Los miembros del Partido aprenden unos de otros y se comunican entre sí, maximizando así en última instancia el poder de la organización del Partido. En el proceso de creación de un partido político que aprende, el aprendizaje de los miembros del partido debe fortalecer continuamente la capacidad de aprendizaje organizacional sobre la base de romper con el aprendizaje individual. Para construir un partido que aprende, las organizaciones del partido en todos los niveles deben ser capaces de combinar la experiencia exitosa existente y las excelentes tradiciones del partido con los conceptos avanzados de las organizaciones que aprenden, establecer el concepto de que "el aprendizaje en equipo es mayor que la suma del aprendizaje individual" y Crear vigorosamente un Organizar un ambiente de aprendizaje sólido para que la organización del partido se convierta en un aula para que la mayoría de los miembros del partido estudien juntos, un hogar espiritual para el intercambio de ideas y una fortaleza de batalla para la unidad y el avance, de modo que la mayoría de los miembros del partido Los miembros pueden dedicarse de todo corazón a mejorar continuamente su capacidad de aprendizaje, crearse y superarse constantemente a sí mismos como organización de aprendizaje.
4. Fortalecer la construcción del sistema y formar un mecanismo eficaz para garantizar y promover que todo el partido dé importancia al aprendizaje y sea bueno en el aprendizaje.
Las organizaciones partidistas de base que aprenden deben tener los mecanismos correspondientes que permitan a la organización y a sus miembros mantener sólidas capacidades de aprendizaje. Mecanismos eficaces y sólidos también contribuyen a la gestión interna de la organización y son señal de una gestión madura. Primero, necesitamos establecer y mejorar un mecanismo de responsabilidad. De acuerdo con las responsabilidades laborales del "primer responsable", debemos asumir eficazmente las responsabilidades de "organización, orientación, garantía, supervisión" y otros aspectos, y asegurar la implementación del aprendizaje de los miembros y cuadros del partido con una gran responsabilidad. mecanismo. Es necesario establecer un sistema para escuchar y analizar periódicamente la dinámica del aprendizaje y un sistema de presentación de informes periódicos sobre el estado del aprendizaje. Las reuniones deben realizarse una vez al trimestre, los comentarios deben realizarse una vez por cada tema estudiado y los informes deben realizarse cada seis meses. para identificar problemas de manera oportuna y resumir y mejorar de manera oportuna. Los miembros del Partido y los cuadros dirigentes de todos los niveles deben tomar la iniciativa para aprender y dar ejemplo. El segundo es establecer y mejorar el mecanismo de evaluación.
Examinar la comprensión y la actitud hacia el aprendizaje teórico, examinar si se ha formado una fuerte atmósfera de aprendizaje entre los miembros y cuadros del partido, examinar si el secretario de organización del partido realmente desempeña el papel de liderar, organizar, guiar y supervisar la implementación del aprendizaje; y examinar si existe un plan de aprendizaje personal, existen arreglos, si las tareas de aprendizaje especificadas por los superiores se han completado y cuál es la calidad y el efecto de examinar la situación de integrar la teoría con la práctica y aplicar lo aprendido; El tercero es establecer y mejorar el mecanismo de incentivos, principalmente para estimular el entusiasmo de los miembros del partido por aprender, maximizar el potencial de los individuos y grupos y formar una fuerte fuerza impulsora para el desarrollo de la unidad. Es necesario establecer y mejorar el mecanismo de incentivos para elogiar a los departamentos avanzados, las organizaciones avanzadas del partido o los individuos; es necesario combinar incentivos, recompensas y castigos con la reforma del sistema de personal de cuadros y cambiar "Quiero aprender" por "; Quiero aprender" a través de medidas como la contratación competitiva y la evaluación de fin de año. "Debemos aprender", para que los cuadros puedan realmente aprender bajo presión, tener motivación para aprender, tener la capacidad de aprender y ser eficaces en el aprendizaje. El cuarto es establecer un mecanismo de inversión. La sociedad del aprendizaje es producto del avance tecnológico, las redes de información y la globalización económica, y también se basa en su surgimiento y desarrollo. Crear un grupo de aprendizaje. También debemos centrarnos en invertir en la construcción de redes de información y condiciones de difusión de conocimientos para tener la base básica para crear un partido de aprendizaje, a través de diversas instituciones de educación y capacitación para miembros y cuadros del partido, lugares de aprendizaje, instalaciones y otros equipos para las organizaciones de base del partido. La construcción de las instalaciones ha permitido perfeccionar cada vez más las funciones de los diferentes medios de aprendizaje y desempeñar su máximo papel.
5. Diseñe cuidadosamente el transportador de aprendizaje.
Para construir una organización partidaria que aprenda, debemos tener un medio tangible para atraer la amplia participación de los miembros del partido con el fin de mejorar la eficacia, el carisma y el atractivo de este trabajo. En términos de diseño de soporte, es necesario enriquecer el contenido y mejorar los métodos para diferentes objetos y organizaciones. Es necesario hacer arreglos unificados y llevar a cabo actividades de jornadas de estudio nacionales, reuniones de informes centralizadas y actividades de foros, actividades de capacitación sistemáticas, etc., pero también reflejar la individualidad, adaptar las medidas a las condiciones locales, enseñar a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes y promover el aprendizaje mediante menús estilo buffet y métodos de aprendizaje altamente entretenidos, actividades de aprendizaje con características distintivas regionales, etc. Sobre la base de aprovechar al máximo y mejorar la carrera de aprendizaje original, debemos continuar promoviendo la innovación de las carreras de aprendizaje, hacer pleno uso de los medios científicos y tecnológicos modernos, ampliar el espacio de aprendizaje, mejorar el efecto del aprendizaje, aprovechar al máximo la las ventajas de las posiciones tradicionales y los medios modernos, mejorar la red de aprendizaje y servir a la organización. Crear condiciones para el estudio y el autoestudio individual de los miembros del partido.
6. Para crear una organización partidaria de base orientada al aprendizaje, se debe fortalecer el liderazgo organizacional.
Crear una organización partidista de base que aprenda es un proyecto sistemático complejo y una tarea estratégica a largo plazo. Para lograr resultados prácticos, debemos mejorar el nivel de organización, lograr la integración de arriba hacia abajo y centrarnos conjuntamente en la cima. gestión. Llevar a cabo actividades planificadas, organizadas, decididas y enfocadas es un vínculo clave en la promoción de la construcción de organizaciones partidistas de base orientadas al aprendizaje. Es necesario fortalecer la publicidad y la movilización, unificar el entendimiento ideológico y crear una buena atmósfera; mejorar los planes de trabajo, aclarar los objetivos del trabajo y fortalecer las medidas de trabajo, implementar las responsabilidades de liderazgo, establecer instituciones de trabajo y mejorar diversas garantías; A través de esfuerzos conjuntos, las actividades de creación se llevan a cabo de manera vívida, tangible y fructífera. Los comités del partido en todos los niveles, especialmente en los condados, deben colocar la construcción de organizaciones partidistas de base orientadas al aprendizaje en una posición destacada, incluirla en la agenda e incluirla en el alcance de la evaluación. Para fortalecer la orientación sobre la creación de organizaciones de aprendizaje y ayudar a las organizaciones partidistas de base a formular planes, establecer sistemas y organizar actividades, primero debemos crear un equipo de liderazgo de aprendizaje. Es necesario seleccionar un grupo de militantes del Partido que amen aprender, sean diligentes en el pensamiento y se atrevan a ejercer como líderes de organizaciones de base del Partido, para que puedan convertirse en líderes en el estudio de los militantes de base del Partido.