¿Cuántas veces se ha revisado la Ley de Contrato de Trabajo?

La Ley del Trabajo no ha sido revisada. Sin embargo, posteriormente surgieron leyes relacionadas con el trabajo como la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales. Base jurídica: "Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China" Artículo 3 Al celebrar un contrato de trabajo, se seguirán los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Artículo 10 Para establecer una relación laboral, deberá celebrarse un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo. Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.