¿Qué son los obsequios de bienestar social para los empleados?
Los obsequios de bienestar social para empleados incluyen paquetes de regalo de Año Nuevo, productos digitales, artículos de cocina, etc.
1. Paquetes de obsequios de Año Nuevo: Festival de Primavera, Festival del Bote del Dragón y Festival del Medio Otoño pueden incluir algunos obsequios de comida, productos secos, refrigerios, té, etc., para que los empleados puedan sentir el cuidado de la empresa. y bienestar durante cada festival importante.
2. Productos digitales: como ordenadores portátiles, pulseras deportivas, teléfonos móviles, etc., permiten a los empleados utilizarlos tanto en el trabajo como en la vida, mejorando la satisfacción de los empleados y el sentido de pertenencia a la empresa.
3. Suministros de cocina: Pueden ser ollas, exprimidores, pequeñas cocinas eléctricas, etc., haciendo que los empleados sean más cómodos y rápidos en el trabajo o la vida.
Introducción a otros beneficios para empleados
1. Seguro médico y beneficios médicos: proporcionar seguro médico, incluido seguro médico básico y seguro médico complementario, para ayudar a los empleados a pagar los gastos médicos.
2. Plan de pensiones: proporciona planes de pensión o jubilación para ayudar a los empleados a hacer arreglos financieros después de la jubilación.
3. Licencias retribuidas: Los empleados tienen derecho a vacaciones retribuidas, incluidas vacaciones anuales, licencias por enfermedad, licencias por matrimonio, licencias por maternidad, etc.
4. Arreglos de trabajo flexibles: Proporcionar horarios de trabajo flexibles y arreglos de lugar de trabajo, como horarios de trabajo flexibles, teletrabajo, etc.
5. Fitness y actividades deportivas: Proporcionar instalaciones de fitness, actividades deportivas o subvenciones de fitness para promover la salud física y mental de los empleados.
6. Formación y desarrollo profesional: Proporcionar oportunidades de desarrollo y formación profesional, incluida formación interna, formación externa, subsidios de estudio, etc., para ayudar a los empleados a mejorar sus habilidades y su desarrollo profesional.
7. Apoyo a la educación de los niños: proporcionar subsidios para la educación de los niños, subsidios de matrícula, etc. para ayudar a los empleados a resolver la presión de los gastos de educación de los niños.