Cómo escribir un registro de trabajo

El registro de trabajo se refiere a registrar el contenido del trabajo, el tiempo dedicado, los problemas encontrados durante el proceso de trabajo y las ideas y métodos para resolver problemas todos los días para el propio trabajo. A continuación, compartiré contigo cómo escribir un registro de trabajo, ¡espero que te sea útil!

Cómo escribir un diario de trabajo

El propósito del diario de trabajo es ayudar al escritor a reflexionar y resumir el trabajo del día y mejorarse continuamente. Por tanto, un buen diario de trabajo puede plantearse desde tres dimensiones: tiempo, contenidos y sentimientos.

Dimensión del tiempo

Poder registrar de forma veraz tus propios registros de consumo de tiempo. Registre y cuente el tiempo que dedica a ciertas cosas para juzgar qué tan eficiente es en el trabajo.

Dimensión de contenido

Algunas cosas en el trabajo diario las organiza uno mismo originalmente, algunas son temporales, algunas tareas son de corto plazo y existen de forma independiente, y algunas tareas son de largo plazo y están relacionadas. En cuanto a otras tareas, algunas cosas las puede hacer usted mismo y otras pueden requerir la participación de sus colegas, amigos, clientes, etc. En el proceso de manejar estas cosas, el registro de trabajo debe registrar el progreso de la tarea en detalle y poder enumerar la siguiente lista de acciones en función de la situación de desarrollo actual.

Dimensión Sentimiento

El ser humano es una mezcla de racionalidad y sensibilidad. Definitivamente existirá la angustia del fracaso y la alegría del éxito en el trabajo. Estas cogniciones perceptuales enriquecen nuestra experiencia de vida. Expresar y registrar sus alegrías, tristezas y alegrías en el trabajo a través de registros de trabajo puede aliviar su presión laboral y mantener una actitud positiva hacia el trabajo.

Clasificación de las bitácoras de trabajo

Según los objetos de uso

Bitácora de trabajo del profesor de clase, bitácora de trabajo de los estudiantes, bitácora de trabajo de ventas, bitácora de trabajo de compras, bitácora de trabajo administrativo registro, registro de trabajo de servicio al cliente, registro de trabajo de I+D, registro de trabajo de gestión, etc.

Dividido según atributos de registro.

Registros de trabajo estructurados y registros de trabajo no estructurados. Los registros de trabajo estructurados se refieren a registros con plantillas universales, como registros de trabajo de tiendas en la industria de la confección (estadísticas diarias sobre la cantidad de personas que ingresan a la tienda, flujo de clientes, tasa de pruebas, etc.), registros de mantenimiento de servidores empresariales de TI (servidor carga, estado de mantenimiento, contenidos, etc.), etc., con formatos e indicadores fijos. Los registros de trabajo no estructurados se refieren a registros de trabajo que no tienen un formato fijo, como los reflejos de los registros de prueba de los nuevos empleados, etc. Son sentimientos psicológicos personales y son relativamente aleatorios.

La función del registro de trabajo

La función de recordatorio

El registro de trabajo es el proceso de registrar el origen de las tareas y el resultado de las mismas. para los empleados, el recordatorio del registro de trabajo El efecto es muy obvio. Durante el proceso de operación real, los empleados pueden realizar múltiples tareas al mismo tiempo (especialmente para los altos directivos de la empresa. Durante el proceso de operación real, los empleados pueden prestar atención a pequeños fenómenos e ignorar cosas importantes, por lo que debe verificar el trabajo de manera ordenada). manera oportuna. Los registros y anotaciones juegan un papel importante para todos los empleados de la empresa.

Función de seguimiento

Diferentes empleados participan en diferentes negocios y su contenido de trabajo será esencialmente diferente. Por lo tanto, es muy difícil controlar la eficiencia de los empleados de la empresa y la puntualidad del trabajo. Por lo tanto, los altos directivos de las empresas deben considerar los registros de trabajo como un medio importante de seguimiento. Los altos directivos de la empresa rastrean los eventos importantes de los empleados relevantes en función del contenido registrado en el registro de trabajo y agregan la ventaja del soporte de recursos durante el proceso de seguimiento para reducir los riesgos al mínimo.

Demostrar el rol

La cooperación entre los empleados dentro de la empresa requiere una plataforma justa y abierta. Si las cosas se hacen en esta plataforma, no habrá demasiadas dudas entre los empleados. Si no se establece una plataforma de este tipo dentro de la empresa, la eficiencia del trabajo será cada vez menor. Una vez que ocurra este fenómeno, surgirán conflictos internos y el desarrollo de la empresa se convertirá en un lujo. Por lo tanto, se establecerá una plataforma para la verificación del desempeño. se requiere.