¿Qué estudias en administración de empresas y cuáles son tus perspectivas laborales?
La especialidad de administración de empresas es una disciplina que estudia las teorías básicas y los métodos generales de gestión económica de empresas industriales y comerciales, incluyendo principalmente la formulación de estrategias comerciales y la gestión del comportamiento interno de las empresas. Entonces, ¿cuáles son los aspectos principales que se deben estudiar en administración de empresas? He recopilado el contenido relevante a continuación, con la esperanza de que le resulte útil.
Qué estudiar en las carreras de administración de empresas
Los estudiantes de las carreras de administración de empresas estudian principalmente las teorías básicas y los conocimientos básicos de gestión, economía y gestión empresarial, y están influenciados por los métodos y Técnicas básicas, con capacidad básica para analizar y resolver problemas de gestión empresarial. La descripción de la especialización en administración de empresas se basa en las teorías básicas de la gestión y la economía, y estudia cómo utilizar métodos y medios de gestión modernos para llevar a cabo una gestión empresarial y decisiones comerciales eficaces.
Principales cursos de las carreras de administración de empresas: matemáticas avanzadas, álgebra lineal, administración, microeconomía, macroeconomía, sistemas de información gerencial, estadística, contabilidad, administración financiera, marketing, derecho económico, administración de operaciones, administración de recursos humanos, corporativo. gestión estratégica, gestión financiera corporativa, gestión de producción corporativa, etc. Perspectivas laborales en administración de empresas
1. Puestos directivos tradicionales
Debido a la falta de profesionalismo, en el mercado de talentos generalmente se postulan graduados en administración de empresas sin experiencia o con experiencia insuficiente. Los puestos recibirán un fuerte impacto de los graduados de otras carreras con formación técnica y cierta experiencia en gestión. Las teorías que se enseñan en clase son generalmente abstractas y deben combinarse con el trabajo real para que sean efectivas. Las empresas generalmente hacen arreglos para que los nuevos empleados con especialización en administración reciban la capacitación correspondiente a nivel de base para acumular la experiencia necesaria para ingresar a la administración.
2. Puestos de marketing
La demanda del mercado de puestos de marketing es grande, los requisitos de ingreso son bajos y los puestos de marketing de alto nivel tienen muchos ingresos, por lo que se han unido innumerables solicitantes de empleo. la competencia por puestos de marketing. La calidad de las operaciones y las ventas en la sociedad empresarial moderna determina en gran medida el ascenso y la caída de una empresa. La China en desarrollo necesita especialistas en marketing con conocimientos especializados sobre los productos.
3. Puestos de gestión de recursos humanos
En la actualidad, las universidades nacionales no ofrecen carreras de gestión de recursos humanos, mientras que la administración de empresas cuenta con una carrera profesional. Sin embargo, este año, la demanda de gerentes de recursos humanos en las empresas nacionales ha seguido aumentando y han desempeñado un papel muy importante en la estrategia externa y la construcción interna de la empresa. Generalmente, las empresas grandes y medianas cuentan con un departamento de recursos humanos dentro de la empresa, que es responsable del reclutamiento corporativo, la capacitación de los empleados, la evaluación del desempeño, la programación del personal y otros asuntos relacionados.
4. Puestos de dirección logística
La logística, después de los recursos materiales y los recursos humanos, es conocida como la “tercera fuente de beneficios”. La función de la logística es transferir productos desde el lugar de producción al lugar de consumo, creando así utilidad de ubicación. La calidad de la gestión logística afecta directamente la calidad de los productos y servicios y los beneficios económicos de la empresa.