3 plantillas de formato de contrato laboral

Un contrato laboral es diferente a un contrato laboral. Los contratos de servicios laborales tienen significados amplios y restringidos. Entonces, ¿sabes cuál es el formato de un contrato laboral? Lo siguiente es lo que he preparado cuidadosamente para usted: 3 plantillas de formato de contrato laboral, ¡bienvenido a leerlas como referencia!

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★★ Modelo de contrato de subcontratación laboral ★★ Modelo de contrato laboral formato 1

Parte A: _____________ Parte B: _________

Dirección: _____________ Dirección ：_________

Teléfono: _____________ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Generación cco: ___________

Cédula de identidad: _____________ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ccotz.

Después de una negociación amistosa, el Partido A y el Partido B han se acordó que la Parte A prestará servicios laborales a la Parte B. En lo relevante, bajo el principio de igualdad y beneficio mutuo, se firma el siguiente contrato.

Artículo 1 Disposiciones Generales

1. Por invitación del Partido B, el Partido A acuerda seleccionar _________ trabajadores de _________ para trabajar en _________.

2. La Parte A envía personal laboral (en adelante, personal laboral) a trabajar en _______ por un período de _________ meses.

3. El personal de servicio tiene entre _________ a _________ años y tiene _________ educación de posgrado.

4. Los trabajadores deben gozar de buena salud y aprobar un examen físico (incluido un examen de rayos X de los pulmones) en un hospital del nivel del condado o superior en el continente. El personal femenino debe presentar un certificado de no embarazo de un hospital del nivel del condado o superior antes de ir a _____.

5. El personal laboral debe cumplir con los requisitos de la Parte B en términos de experiencia técnica y debe ser aprobado por el examen de la Parte B u otras formas de evaluación antes de que puedan ser enviados. Los gastos requeridos para el examen o evaluación serán. a cargo del Partido B.

6. El contrato de trabajo firmado entre el personal laboral individual de la Parte B y la Parte A debe adoptar el contrato estándar "Contrato de Trabajo para Empleados No Locales" estipulado por las autoridades pertinentes de _____. Este contrato es indivisible ya que este. contrato.

Artículo 2 Salarios y otros beneficios

1. El principio de igual salario por igual trabajo se aplicará al personal del servicio laboral y a los _____ empleados locales. El salario básico de los trabajadores contratados bajo este contrato es: tipo de trabajo_______; número de trabajadores_____ el salario mensual por persona es _________ yuanes.

2. La Parte B liquidará los salarios del personal laboral una vez al mes. La parte B debe depositar los salarios directamente en la cuenta bancaria abierta a nombre del trabajador mediante transferencia automática.

3. Además de los salarios mencionados anteriormente, los trabajadores también disfrutan de las mismas recompensas, aumentos salariales y otros beneficios debidos que los empleados locales en puestos equivalentes. Si no existiera puesto equivalente dentro de la misma empresa, se equiparará con empleados locales en puestos equivalentes en otras empresas.

4. Durante el período del contrato, si el personal laboral no puede trabajar temporalmente debido a la suspensión temporal de la producción, suspensión de operaciones u otras razones de la Parte B, la Parte B debe pagar los salarios y beneficios básicos. durante el período habitual, si el contrato se rescinde anticipadamente, la Parte B deberá notificar a la Parte A por escrito con 30 días de antelación, o pagar 7 días de salario en lugar del aviso.

Artículo 3 Horas de trabajo, vacaciones y beneficios por horas extras

1. Si los trabajadores trabajan 8 horas al día, 6 días a la semana y trabajan horas extras, la Parte B debe seguir las condiciones laborales vigentes. de _____ El personal de servicio recibirá la remuneración correspondiente de acuerdo con las leyes y normas locales para personal equivalente.

2. El personal laboral disfruta de _____ días festivos y feriados retribuidos legalmente. Los trabajadores que trabajan horas extraordinarias en días festivos disfrutan del mismo trato que los empleados locales.

3. El personal laboral que haya prestado servicios durante un año podrá disfrutar de al menos 6 días de vacaciones anuales retribuidas.

Artículo 4 Beneficios del seguro laboral

1. La Parte B es responsable de proporcionar alojamiento adecuado a los trabajadores. Las condiciones de alojamiento deben cumplir con las disposiciones pertinentes de _____ y ​​ser aprobadas por ***. ambas partes.

2. Si un trabajador se lesiona, sufre una enfermedad ocupacional o tiene problemas médicos relacionados debido a un accidente durante el empleo o durante el período de empleo, la Parte B será responsable de todos los gastos médicos y de hospitalización necesarios. gastos y pagar indemnizaciones. Esta cláusula entra en vigor a partir de la fecha en que los trabajadores llegan a _____.

3. El personal laboral goza de los mismos servicios médicos y protección médica para accidentes de trabajo, accidentes personales y enfermedades profesionales que el personal local. La Parte B es responsable de contratar seguros y correr con los gastos necesarios de acuerdo con _____ leyes vigentes. .

4. Si un médico certifica que el trabajador no es apto para continuar en el empleo debido a enfermedad o lesión, la Parte B repatriará al trabajador y notificará a la Parte A inmediatamente, y correrá con los gastos e indemnizaciones correspondientes.

5. Si un trabajador sufre un accidente durante el período del contrato, la Parte B será responsable de reclamar a la compañía de seguros una indemnización para el trabajador de acuerdo con las normas del seguro. En caso de muerte accidental, la Parte B deberá cubrir los gastos de transporte de los restos y efectos personales del trabajador de regreso a su lugar de residencia.

6. Los suministros de protección laboral necesarios para el trabajo del personal laboral serán proporcionados por la Parte B de forma gratuita.

7. La Parte B es responsable de declarar todos los impuestos pagados por los trabajadores que trabajan en _____, y deberá cumplir con las leyes fiscales vigentes de _____.

Artículo 5 Responsabilidades de ambas partes

1. Responsabilidades de la Parte A

(1) La Parte B es responsable de todo tipo de personal laboral requerido para la actividad primaria. la selección en el continente Parte B organizará el tiempo Evaluación de la entrevista;

(2) Responsable de organizar que el personal aprobado vaya a hospitales del nivel del condado o superior para realizar exámenes físicos y solicitar certificados de aptitud física;

(3) Responsable de manejar todos los procedimientos para que el personal laboral abandone el país;

(4) Educar al personal laboral para cumplir estrictamente con _____ leyes, regulaciones, ética social y cumplir. por el contrato y las normas y reglamentos pertinentes de la Parte B.

(2) La Parte B es responsable del costo del examen físico del personal laboral

(3) La Parte B es responsable del costo del personal laboral que viaja desde su lugar de residencia en el país; Continental a _____ y ​​regreso a su lugar de origen al finalizar o expirar el contrato; gastos de viaje

(4) Responsable de la gestión del personal laboral durante el período _____ durante la vigencia del contrato

(5) Responsable de los gastos de extensión de visa del personal laboral después de un año. Esta tarifa se pagará de acuerdo con la reglamentación vigente de la oficina __________

(6) Responsable de gestionar la visa. Regreso al continente de los trabajadores que han sido despedidos debido a suspensión de producción, suspensión de negocios, quiebra u otras razones al continente dentro de los 14 días especificados.

Artículo 6 Responsabilidades del Personal Laboral y Reemplazo de Personal

1. Responsabilidades del Personal Laboral

(1) Debe cumplir con _____ leyes y regulaciones vigentes, respetar por ética social;

(2) Cumplir con las regulaciones pertinentes de la Parte A y la Parte B, e implementar estrictamente los términos de este contrato

(3) Durante el período del contrato, no se le permite cambiar de trabajo sin permiso. Encontrar otro trabajo o trabajo a tiempo parcial

(4) No se le permite tener una relación de préstamo con nadie

(5) Cuando expire el contrato, deberá regresar al continente a tiempo y no se le permitirá quedarse por ningún motivo.

(6) Respetar las regulaciones de la fábrica y las normas y reglamentos de la empresa, y no realizar huelgas ni otras formas; de desaceleración están permitidos.

2. Reemplazo de personal Si ocurren las siguientes situaciones, el personal puede ser repatriado o reemplazado previa confirmación por la Parte A y la Parte B:

(1) Personal laboral aplica con _____ residentes. , Residentes permanentes o turistas se casen;

(2) Que impliquen un comportamiento ilegal o inmoral y no apto para continuar trabajando

(3) Incumplimiento o incumplimiento del contrato

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(4 ) Embarazo;

(5) Debido a una enfermedad que requiere tratamiento a largo plazo, no puede continuar trabajando.

3. En el caso de los apartados (1) a (4) anteriores, si está relacionado con la Parte B, los gastos de viaje y gastos ocasionados serán sufragados por la Parte B si no está relacionado; a la Parte B, los gastos de viaje correrán a cargo de los trabajadores repatriados. Por su propia cuenta y riesgo, en el caso del párrafo (5), la Parte B será responsable del peaje.

Artículo 7 Vigencia, Terminación y Prórroga del Contrato

1. El presente contrato se firma en _________ el _________mes________día del _________año en un solo ejemplar________ _ copias, la Parte A y la Parte B poseen cada una _________ copias, las cuales entrarán en vigor a partir de la fecha de la firma de ambas partes y previa aprobación de la autoridad superior de la Parte A. El período de validez será de dos años a partir de la fecha en que el personal laboral ingrese a _____.

2. Si es necesario renovar el contrato cuando expira, ambas partes A y B deben negociar la renovación con dos meses de antelación. El personal laboral debe regresar al continente después de la expiración; para el personal requerido por la Parte B después de que se renueve el contrato, la Parte A y la Parte B negociarán y harán arreglos de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

3. El contrato no podrá resolverse unilateralmente después de su entrada en vigor. Si una de las partes incumple el contrato, deberá pagar los gastos de la otra parte y pagar un mes adicional de salario a los trabajadores.

4. Si ocurre una de las siguientes circunstancias, ambas partes podrán negociar para rescindir el contrato:

(1) _____ nuevas leyes, reglamentos u ordenanzas hacen que el contrato sea ilegal o estipulan en este contrato el personal laboral no puede continuar empleado;

(2) Factores de fuerza mayor (como guerra, desastres naturales, etc.) imposibilitan la ejecución del contrato.

Si el presente contrato se rescinde en las circunstancias anteriores, la Parte B será responsable de organizar el regreso del personal laboral a tierra firme y pagar los gastos necesarios.

Artículo 8 Arbitraje

Cualquier controversia que surja de la ejecución de este contrato se resolverá mediante negociación amistosa entre las partes contratantes. Si la negociación aún no puede resolverse, se someterá a. arbitraje. El arbitraje será llevado a cabo por una institución de arbitraje donde se encuentre la parte. El arbitraje será el laudo final y deberá ser ejecutado incondicionalmente por ambas partes. Los honorarios del arbitraje correrán a cargo de la parte perdedora.

Parte A (sello): _________ Parte B (sello): _________

Representante legal (firma): _________ Representante legal (firma): _________ Modelo de contrato laboral 2

Fecha de firma: _________año________mes______día

Parte A: _________________________ Co., Ltd.

Parte B: _____________________________

Género: _____________________________

Número de identificación de residente: __________________

Fecha de nacimiento: ___________año______mes______día

Trabajar para el Partido A Fecha de inicio: _____año____mes____día

Dirección particular:_____________________________

Código postal:_____________________________

En vista del desarrollo del negocio de la Parte A. Si es necesario, se contrata a la Parte B para proporcionar servicios laborales a _______________ Co., Ltd., y se firma un "Contrato de Empleo" formal. se celebra después de la negociación entre ambas partes de la siguiente manera:

1. Período del Contrato

Artículo 1 Este Contrato entrará en vigor el _______ mes _______ de ______ año, y tendrá una duración de ______ años , del cual el período de prueba finalizará el ______ mes ______ día del ______ año.

Si ambas partes lo necesitan, pueden negociar la renovación del contrato de trabajo laboral un mes antes de la expiración del mismo. Si el período del contrato ha expirado y las partes no renuevan el contrato, pero el trabajo y negocio correspondiente realizado por el empleado aún no han terminado, el contrato se prorrogará hasta el final del trabajo y negocio correspondiente.

2. Obligaciones y responsabilidades de la Parte A y la Parte B

Artículo 2 La Parte B se compromete a asumir los __________________ puestos (tipos de trabajo) en función de las necesidades laborales de la Parte A.

Artículo 3 El trabajo de la Parte B debe cumplir con los requisitos de la Parte A para las responsabilidades laborales y las regulaciones especiales de la Parte A para el trabajo (consulte la "Carta de responsabilidad del puesto" para obtener más detalles).

Artículo 4 Las horas de trabajo de la Parte B son ________ días por semana y ________ horas todos los días; la Parte B garantizará la finalización del trabajo y las tareas especificadas por la Parte A de acuerdo con sus responsabilidades laborales.

Artículo 5 La Parte B aceptará la evaluación del desempeño de la Parte A.

Artículo 6 Sin el permiso de la Parte A, la Parte B no realizará negocios personales relacionados con las responsabilidades de la Parte B.

Artículo 7 La Parte A proporcionará a la Parte B las condiciones de trabajo necesarias para el trabajo realizado por la Parte B.

Artículo 8 Todos los tipos de tarifas del seguro social laboral y archivos de la Parte B pagados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes serán conservados y pagados por la unidad original de la Parte B.

Artículo 9 La Parte B cumplirá estrictamente los términos adicionales de este contrato.

3. Remuneración laboral

Artículo 10 La Parte A pagará la remuneración laboral a la Parte B en forma de moneda antes del día 11 de cada mes. El estándar será de _______ yuanes/mes o según corresponda. al monto estándar establecido por el directorio para implementar.

La remuneración laboral de la Parte B durante el período de prueba será del 80%-90% del monto luego de convertirse en empleado regular o según lo acordado por ambas partes.

Otros acuerdos entre la Parte A y la Parte B sobre remuneración por servicios laborales____________________.

La Parte A tiene derecho a deducir el monto correspondiente de la remuneración laboral de la Parte B en las siguientes circunstancias: 1. Las pérdidas económicas de la Parte A son causadas por culpa de la Parte B; 2. La Parte B viola el sistema de gestión de la empresa; 3. Ambas partes acuerdan otras situaciones.

4. Terminación y rescisión del contrato

Artículo 11 Si el contrato expira y no se renueva, el “Contrato de Trabajo Laboral” se considerará extinguido automáticamente, quedando ambas partes debe manejar los procedimientos pertinentes de manera oportuna.

Artículo 12 Este contrato podrá rescindirse por consenso entre la Parte A y la Parte B.

Artículo 13 Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir este contrato:

(1) Durante el período de prueba, se demuestra que la Parte B no cumple con el contrato condiciones;

(2) La violación grave de las disposiciones pertinentes de la Parte A y el contrato de trabajo puede rescindirse de acuerdo con las disposiciones de este contrato

(3) Negligencia grave de; deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño significativo a los intereses de la Parte A

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(4) Ser penalmente responsable según la ley;

5. Otros contenidos acordados por ambas partes

Artículo 14 Ambas partes acuerdan añadir al presente contrato los siguientes contenidos:

(1) La parte B se obliga proporcionar a la Parte A Proporcionar información personal verdadera y los certificados pertinentes, y completar con sinceridad el "Formulario de Registro Laboral", de lo contrario la Parte A tiene derecho a rescindir este contrato en cualquier momento sin compensación financiera.

(2) La Parte A tiene derecho a modificar y mejorar las regulaciones pertinentes de la empresa. El contenido revisado tiene el mismo efecto en este contrato.

(3) La Parte A puede ajustar las responsabilidades laborales y el alcance del trabajo de la Parte B según sea necesario durante el período de validez del contrato, y la remuneración laboral y otros asuntos también se ajustarán en consecuencia. El Partido B está dispuesto a obedecer los acuerdos del Partido A.

(4) Si la Parte B asume el trabajo y las responsabilidades del proyecto de la Parte A durante el período del contrato, la Parte B no abandonará la empresa sin el consentimiento de la Parte A antes de que finalice el proyecto.

(5) La Parte A realizará evaluaciones de desempeño laboral regulares o irregulares de la Parte B. Si la evaluación falla, la Parte A tiene derecho a rescindir o rescindir este contrato.

(6) Cuando se rescinda el contrato, la Parte B deberá seguir los procedimientos de renuncia de acuerdo con el sistema de renuncia en el "Manual del Empleado de ____________________ Co., Ltd. De lo contrario, la Parte A tiene el derecho". deducir o negarse a pagar la remuneración laboral de la Parte B.

Artículo 15 Los anexos del presente contrato son los siguientes:

Anexo 1 “Acuerdo de Confidencialidad”

Anexo 2 “Carta de Responsabilidades del Cargo”

El Anexo 3 es el "Manual del Empleado" y las regulaciones relacionadas formuladas por la Parte A.

Artículo 16 El presente contrato se redacta en dos ejemplares, siendo la Parte A y la Parte B cada una en posesión de un ejemplar.

Parte A (sello): ____________

Persona jurídica o mandatario autorizado

Firma o sello: ______________

Parte B (firma) : ____________

Fecha de firma: ___________ Formato de contrato laboral Muestra 3

Parte A: Xiangyang Celebrity Stationery Company

Representante legal: Liu Bin

Dirección: primer piso, comunidad Jinlong, Qianjin Road, ciudad de Xiangyang

Código postal: 441000

Número de contacto: 3221722

Parte B:

Número de DNI:

Domicilio:

Código postal:

Teléfono:

A la vista de las necesidades comerciales de la Parte A , Emplear al Partido B para proporcionar servicios laborales al Partido A. De acuerdo con los "Principios Generales de la República Popular China y el Derecho Civil", la "Ley de Contratos de la República Popular China" y las regulaciones pertinentes, las Partes A y B firman voluntariamente este contrato laboral mediante consultas y consensos iguales, y acepta cumplir con los términos enumerados.

Artículo 1. Duración del contrato de trabajo

Contrato de trabajo del 1 de agosto de 2014 al 31 de diciembre de 2014

Artículo Segundo 2. Derechos y obligaciones de ambas partes

La Parte B respetará escrupulosamente las normas y reglamentos de la tienda, será activamente responsable de cumplir los objetivos de ventas de la empresa y las normas de exposición de los productos, y velará por la higiene y adecuación de los productos en el mostrador.

Artículo 3. Pago de la remuneración laboral

La Parte A pagará a la Parte B la remuneración debida el día 10 de cada mes con base en los datos de ventas del mes anterior.

Artículo 4. Resolución y rescisión del contrato

Si ambas partes proponen dimitir o son dimitidos, deberán notificarlo con un mes de antelación y tramitarlo una vez superados todos los trámites.

Artículo 5: Responsabilidad por incumplimiento de contrato

La Parte A proporcionará a la Parte B 100 yuanes de responsabilidad deducible del producto cada mes, y cualquier exceso o escasez correrá a cargo del 40%. descuento en el precio.

Artículo 6, Resolución de Disputas

Si surge una disputa entre la Parte A y la Parte B, llevarán a cabo negociaciones amistosas sobre la base del entendimiento mutuo hasta que ambas partes estén satisfechas.

Artículo 7, Texto y Vigencia

1. El texto de este contrato se redacta en dos copias, siendo la Parte A y la Parte B cada una en posesión de una copia.

2. El presente contrato surtirá efectos en la fecha en que la Parte A lo selle y la Parte B lo firme.

Fiesta A: Xiangyang Celebrity Stationery Company Fiesta B:

Fecha: Año Mes Día Fecha: Año Mes Día

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