Alibaba ha iniciado el reclutamiento en el campus y tengo algunas preguntas.

1.. La tasa de rotación de pasantes o recién graduados es bastante alta, que puede llegar al 70 u 80%. En otras palabras, si diez personas se van, las que realmente pueden retener por mucho tiempo. Empleos temporales y estables Sólo dos o tres. De ninguna manera, la tasa de rotación es demasiado alta, tanto los recién graduados como los pasantes son así, tal vez porque tienes muchas opciones y rutas de escape, si no funciona, simplemente vete. Este es un fenómeno muy común.

2. La propia Alibaba ha reducido el umbral para el comercio exterior. Puedes pagar dos yuanes al año y contratar a alguien para que lo haga. Por lo tanto, ahora hay muchas pequeñas y medianas empresas que se dedican al comercio exterior. La industria que involucra también es muy extensa, lo que requiere suficientes vendedores de comercio exterior.

3. La capacitación y el reclutamiento de Alibaba también es un servicio para que las empresas abran servicios pagos. Si el propietario de la empresa ni siquiera puede reclutar personas, definitivamente no abrirá servicios en Alibaba.

4. Siento que no me pasa nada. Ahora hay escasez de personas en el comercio exterior. Personalmente he visto que las empresas cooperativas de N Alibaba no pueden continuar con su comercio exterior debido a la renuncia de sus empleados. Personal de comercio exterior. No es fácil para el personal de comercio exterior y la sociedad es muy cruel. El jefe está muy triste y Ali está muy ansioso.

Yo lo siento así, y lo que más necesita el comercio exterior es una buena mentalidad y capacidad de aprender y desarrollarse, por eso el umbral será más bajo. .