Discurso en la reunión de movilización de inspección
Lo siguiente es una compilación mía, todos pueden leerlo.
1:
Camaradas:
De acuerdo con los procedimientos y requisitos de la Orden original del Ministerio de Personal No. 6 de las "Disposiciones provisionales sobre contratación pública de Personal por Instituciones Públicas", combinado con el condado. De hecho, después de la investigación y la decisión del comité del partido del condado, reclutaremos cuadros de estudiantes universitarios en nuestro condado y recomendaremos democráticamente cuadros de estudiantes universitarios que tengan un desempeño sobresaliente en el trabajo y una excelente logros. Se pide a los camaradas que tengan un alto sentido de responsabilidad, cooperen estrechamente con el equipo de inspección y realicen conjuntamente este trabajo de reclutamiento.
Ahora te daré algunas opiniones sobre cómo hacer bien este trabajo de reclutamiento.
1. Comprender plenamente la importancia de este trabajo de reclutamiento.
Este reclutamiento tiene como objetivo implementar de manera integral las "cinco estrategias principales" en nuestro condado para construir una sociedad acomodada y acelerar el desarrollo. y dar un paso adelante en el desarrollo y el desarrollo armonioso. Hacer un buen trabajo en este trabajo de reclutamiento es de gran importancia para adherirse a la orientación de selección correcta y hacer un buen trabajo en el reclutamiento de cuadros de estudiantes universitarios.
2. Comprender correctamente las condiciones y procedimientos para reclutar cuadros de estudiantes universitarios.
Las condiciones para reclutar cuadros de estudiantes universitarios son:
1. Los comunistas tienen ideales elevados y convicciones firmes, implementan resueltamente la línea, los principios y las políticas básicas del partido y tienen el nivel político y teórico necesario para desempeñar sus funciones.
2. Tener capacidad e integridad política, anteponer la moralidad, tener buena conducta, trabajar duro, iniciar un negocio con trabajo duro, tener un estilo pragmático y tener logros sobresalientes.
3. Tener un fuerte sentido de responsabilidad, un fuerte sentido de profesionalismo y las habilidades de organización y coordinación y expresión lingüística que están capacitadas para el trabajo de liderazgo.
4. Cumplir con las calificaciones de contratación del “Reglamento sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas”.
5. Esta vez las instituciones públicas de nuestro condado están reclutando nombres.
Los métodos y procedimientos para este reclutamiento:
El primero es celebrar una reunión de movilización de reclutamiento para realizar una evaluación democrática y una recomendación democrática de los cuadros de la aldea de estudiantes universitarios que serán reclutados; es mantener conversaciones individuales, hacer recomendaciones por escrito y solicitar opiniones sobre los cuadros de la aldea de estudiantes universitarios que se reclutarán.
3. Ámbito de participación en la conferencia
El ámbito de participación en la conferencia de hoy es:
4. Cooperar activamente con el equipo de inspección y hacer una trabajo sólido en el reclutamiento
A continuación, me gustaría plantear dos requisitos para los compañeros que participan en la evaluación y discusión:
1 Buscar la verdad a partir de los hechos y hacer recomendaciones objetivas y justas. . Esta inspección es una recomendación para los cuadros destacados de la aldea de estudiantes universitarios de nuestro condado. También es una prueba de la calidad general de nuestro equipo de cuadros de la aldea de estudiantes universitarios y una inspección de cada camarada. Creo que todos los camaradas aquí tendrán un alto sentido de responsabilidad y una actitud seria y responsable hacia la causa del partido, el pueblo y cada cuadro de estudiantes universitarios de la aldea, ya sea que completen los formularios de evaluación democrática y recomendación democrática. En conversaciones individuales, todos se adherirán a los principios de buscar la verdad a partir de los hechos, la objetividad y la justicia, e insistirán en considerar la situación general y hacer recomendaciones de manera objetiva y justa.
2. Aprecia tu poder y expresa tus deseos personales con seriedad y responsabilidad. Este trabajo de reclutamiento siempre se adhiere a la línea de masas y promueve plenamente la democracia. La evaluación democrática, las recomendaciones y las entrevistas individuales no son sólo los principales métodos de trabajo de inspección, sino también medidas específicas para promover la democracia. Espero que los camaradas tengan una actitud positiva, valoren su derecho a participar, expresar y supervisar, y expresar sus opiniones personales con seriedad y responsabilidad. Los resultados de la inspección servirán como una base importante. Por lo tanto, las opiniones de cada camarada son muy importantes. Todos deben ejercer sus derechos civiles, ya sea en la evaluación y recomendación o en conversaciones individuales, deben expresar sus opiniones personales de manera independiente, ser justos y decentes y estar preparados para exponer las suyas. propias opiniones de manera responsable.
Finalmente, en nombre del equipo de inspección, me gustaría expresar mi posición a todos. Debemos trabajar seria y seriamente durante el proceso de inspección y tratar a todos los camaradas de manera objetiva y justa. el equipo de inspección.
Dos:
Camaradas:
Hoy, la empresa celebró una reunión de movilización para la evaluación y movilización de equipos a nivel de fábrica y cuadros dirigentes aquí.
Para esta evaluación, la empresa lo ha considerado y estudiado cuidadosamente, y lo decidió en base a la necesidad de fortalecer su labor de gestión. También tiene como objetivo mejorar aún más la calidad del equipo directivo y promover la construcción científica, democrática e institucionalizada. del trabajo de gestión de cuadros Otro paso importante.
Ha pasado casi medio año desde que se estableció el nuevo equipo de la empresa a finales del año pasado. El rendimiento operativo de la empresa ha mejorado constantemente, su impulso de desarrollo ha mejorado significativamente y la cohesión corporativa y la moral de los empleados. Han seguido aumentando. Cabe decir que los equipos de todos los niveles y el público en general tienen Los logros laborales de los cuadros son obvios para todos. Esta evaluación es una evaluación de rutina normal que se lleva a cabo de acuerdo con las normas de gestión de cuadros. Su propósito es escuchar la opinión pública de manera más amplia y solicitar opiniones y sugerencias de todas las partes, para que el equipo de la empresa pueda comprender completamente el estado laboral de cada segundo. Equipo de nivel y la mayoría de los cuadros dirigentes. Por un lado, tenemos una comprensión integral de la cohesión, la fuerza centrípeta y la capacidad de ejecución del equipo de segundo nivel, afirmamos los logros, descubrimos las deficiencias y seleccionamos y emparejamos a los fuertes. Equipo de segundo nivel para maximizar las fortalezas y evitar debilidades y conocer bien a las personas. Por otro lado, debemos comprender la ideología, el estilo, el trabajo y las deficiencias en el aprendizaje de los cuadros, señalar la dirección de mejora y los esfuerzos, y mejorar la calidad. fuerza impulsora de la autotransformación. Hace un momento, el subdirector general Song Jie leyó el plan de trabajo de evaluación. Para hacer un buen trabajo en este trabajo de evaluación, a continuación enfatizaré los siguientes tres puntos:
1. Unificar la mente y asegurar que la comprensión ideológica del trabajo de evaluación se implemente en el lugar.
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La comprensión correcta es la relación para evaluar la calidad y eficacia del trabajo. Respecto a este trabajo de evaluación, debemos entenderlo desde los siguientes aspectos:
En primer lugar, el trabajo de evaluación es una necesidad urgente para implementar el plan de desarrollo industrial y el desarrollo humanístico del "XI Plan Quinquenal" de la empresa. plan. Se ha formado la idea general del plan de desarrollo industrial y humanístico "Undécimo Plan Quinquenal" de la compañía, y la sede de la sociedad anónima también ha dejado en claro que invertirá decenas de miles de millones en Liaoyang Petrochemical durante el "Undécimo". Plan Quinquenal". El gran desarrollo industrial de la empresa muestra un futuro brillante, y las humanidades El plan de desarrollo también inspirará aún más a las personas a progresar. La implementación efectiva del plan anterior es inseparable de equipos de liderazgo en todos los niveles con una gran capacidad de trabajo, un claro sentido de innovación y una excelente capacidad de ejecución que tengan un profundo conocimiento de las intenciones de desarrollo de la empresa y guíen a los empleados a trabajar duro. inseparable de un gran número de líderes políticos, técnicos y empresariales excelentes. Por lo tanto, es necesario aprobar la evaluación y alentar aún más a los equipos y cuadros dirigentes de todos los niveles a seguir adelante en la práctica de garantizar la base permanente y el desarrollo sostenible de la empresa, para que los camaradas con un desempeño sobresaliente puedan avanzar con valentía y alcanzar nuevas alturas; Los camaradas comunes y corrientes están preparados para el peligro y trabajan duro en tiempos de paz; los camaradas con bajo desempeño pueden aprender lecciones y ponerse al día, creando así una atmósfera competitiva en la que aprenden unos de otros y ayudan a la empresa, sentando las bases para que la empresa logre logros. sus objetivos de desarrollo a largo plazo.
En segundo lugar, el trabajo de evaluación es una necesidad urgente para que la empresa refuerce su labor de gestión. La connotación de gestión es rica e infinita. Actualmente, el trabajo de gestión de la empresa está pasando de una gestión estricta a una gestión refinada y una gestión científica. Hemos aumentado las licitaciones y adquisiciones de materiales de carbón, hemos cambiado los métodos de operación de algunos productos y hemos promovido activamente el proceso. Los cuadros de todos los niveles que desempeñan un papel decisivo deben implementar los procedimientos de trabajo de adquisiciones, la rectificación de los enlaces intermedios de suministro de materiales existentes y los equipos de construcción externos, y una mayor integración y aclaración de los procesos de gestión y las interfaces de gestión de la empresa. Por lo tanto, a través de esta evaluación, debemos enfocarnos en estandarizar y restringir los comportamientos de poder relevantes en cuatro aspectos: derechos humanos, derechos financieros, derechos de propiedad y derechos administrativos, a fin de mejorar integralmente la calidad general de la gestión de la empresa.
En tercer lugar, el trabajo de evaluación es una necesidad urgente para fortalecer eficazmente la construcción del equipo de cuadros. En 1998, el gobierno central emitió el "Reglamento Provisional sobre la Evaluación de los Cuadros Dirigentes del Partido y del Gobierno", que exige una evaluación periódica de los grupos dirigentes y los cuadros dirigentes. A lo largo de los años, la empresa ha fortalecido continuamente la construcción del equipo de cuadros a través de métodos y medios como la "competencia por el empleo" y el "intercambio de empleo". Sin embargo, la construcción de un equipo de cuadros es un proceso de gestión dinámico con etapas y ciclos. Durante la vida útil, es necesario realizar evaluaciones periódicas sobre la capacidad de los miembros y cuadros del equipo contratados, cómo probar y evaluar su desempeño político, cómo motivar a los cuadros competentes y cómo ajustar a los incompetentes. Sólo de esta manera. ¿Se puede implementar el mecanismo de formación de equipos de cuadros? Perfección, formando un ciclo de estimulación continua.
Por lo tanto, debemos entender el trabajo de evaluación desde la perspectiva de establecer un mecanismo de formación de equipos y luego superar y corregir los pensamientos, emociones y mentalidades incorrectas de que la evaluación es una formalidad y la evaluación es solo una formalidad. Actitud seria y responsable y dedicarnos a este tiempo durante el trabajo de evaluación.
2. Comprender los puntos clave y garantizar que se implementen todas las medidas de evaluación.
El propósito fundamental de esta evaluación es alentar a los avanzados y estimular a los de bajo rendimiento, y fortalecer integralmente a los de segundo nivel. equipos de nivel La construcción, específicamente, implica hablar y amonestar a los cuadros con problemas desde la perspectiva de la gestión organizacional, realizar los intercambios necesarios con cuadros que han trabajado en una unidad durante mucho tiempo, hacer suplementos apropiados a algunos de los cuadros en unidades vacantes, y Recomendando a cada equipo de segundo nivel de la empresa Excelentes cuadros de reserva. La forma principal de evaluación es una evaluación democrática integral de los equipos de segundo nivel y una evaluación enfocada de los equipos de unidades individuales y cuadros dirigentes. Para ello, debemos centrarnos en los siguientes puntos:
Primero, buscar la verdad en los hechos y evaluar a los cuadros de manera integral y correcta. Sobre la base del resumen personal del equipo de liderazgo y los cuadros dirigentes, una evaluación democrática exhaustiva y una revisión de la información relevante, se deben realizar evaluaciones clave centradas en entrevistas individuales basadas en la opinión pública. Presta atención a las opiniones y valoraciones de todos los aspectos, incluidas las opiniones de los líderes y compañeros del objeto de evaluación, los departamentos responsables, los departamentos coordinadores y los empleados de base. No debes cegarte ante las vistas de la montaña. Espero que todos digan la verdad con actitud seria y responsable. La afirmación de los logros debe ser adecuada. Señalar las deficiencias y las deficiencias debe basarse en hechos y evitar hablar demasiado de los logros y no demasiado de los problemas. Están sucediendo muchas cosas, pero pocas situaciones sensibles y otros fenómenos adversos ocurren.
En segundo lugar, aclarar el pensamiento y reflejar la situación de los cuadros de manera objetiva y justa. En la evaluación debemos manejar correctamente las tres relaciones entre calificaciones y habilidades, diplomas y niveles, y ventajas y desventajas, y aclarar las ideas de trabajo. No podemos simplemente "emparejar" desempeño y capacidad moral, sino que debemos centrarnos en el análisis de las mismas. proceso de formación del rendimiento , eliminando varios factores falsos. Confiar en las masas y ampliar su participación es una manera efectiva de implementar el estándar para candidatos con integridad política y talento, e identificar la calidad moral y de talento de los cuadros. Sólo cuando se realiza una evaluación cuantitativa entre los empleados por encima de cierta escala se puede lograr el objetivo. los datos sean científicos. Es necesario enfatizar el desempeño, la capacidad y la reputación, mejorar la estructura del conocimiento, la estructura de edad, la estructura profesional y la estructura del temperamento, y poner fin resueltamente al fenómeno anormal de que "el conocimiento, la juventud y el profesionalismo no son tan buenos como palabras del líder", promover plenamente la democracia y ser verdaderamente objetivo Reflejar fielmente la situación laboral real de los cuadros.
En tercer lugar, tener una actitud correcta y tratar correctamente los resultados de la evaluación
. Se espera que el equipo de segundo nivel de la empresa y los cuadros dirigentes a nivel de fábrica y división se traten a sí mismos correctamente, traten correctamente las evaluaciones, traten correctamente a la opinión pública y traten correctamente las decisiones organizativas tomadas con base en la situación de evaluación. De acuerdo con los requisitos generales para la formación de equipos de los "Cuatro Buenos" de la empresa, y en contra de los "ocho" principios y las "cuatro" cualidades formuladas por el equipo de la empresa, centrándose en la moralidad, la capacidad, la diligencia, el desempeño, etc., combinados con el propio Con nuestra propia división de responsabilidades y objetivos laborales anuales, debemos ordenar concienzudamente su trabajo y descubrir sus propias deficiencias. Espero que todos puedan corregir su actitud, especialmente por los resultados de la baja opinión pública. Los cuadros individuales deben buscar las razones en ellos mismos. La buena medicina es amarga en la boca y buena para la enfermedad. Deben hablar menos de razones objetivas y pensar más racionalmente. Deben ajustar sus métodos e ideas de trabajo de manera subjetiva, adaptándose así a las necesidades laborales actuales de la empresa y a la necesidad de atender a la mayoría de los empleados.
3. Organícese cuidadosamente para garantizar que se implementen los requisitos relevantes para el trabajo de evaluación.
Después de la reunión de movilización, cada unidad debe tomar medidas de inmediato. No solo debe concentrar su energía y su energía. También es necesario hacer planes generales y hacer arreglos científicos para realizar un trabajo sólido y eficaz en el trabajo de producción y operación de la unidad para garantizar que el trabajo de evaluación y el trabajo de producción y operación sean correctos y promovidos.
Se debe fortalecer el liderazgo organizacional. La empresa implementó un liderazgo unificado para este trabajo de evaluación y transfirió personal de varios departamentos del comité del partido para formar tres equipos de evaluación, formando un sistema de liderazgo con liderazgo centralizado y división del trabajo.
Todas las unidades deben, de acuerdo con los requisitos de la empresa, organizar e implementar concienzudamente el trabajo de evaluación, llevar a cabo una movilización ideológica en profundidad, educar y orientar a los empleados para que presten total atención al trabajo de evaluación, participar activamente en la evaluación y centrarse en el el desarrollo y la construcción de la empresa, la producción de seguridad y otras prioridades laborales. Los temas candentes que preocupan a los empleados son uno de los contenidos principales de esta evaluación, de modo que la evaluación pueda promover eficazmente el desarrollo de la producción y operación de la empresa.
Los procedimientos de evaluación deben estar estandarizados. Siga estrictamente los procedimientos de información pública, evaluación democrática, entrevistas individuales y anuncio de resultados. Es decir, se debe prestar atención a la amplia participación de la evaluación democrática y se debe prestar más atención a la profundidad del trabajo de evaluación individual. asegurar el efecto de evaluación.
Se requiere una estricta disciplina laboral. Los cuadros de todos los niveles deben restringir estrictamente sus palabras y acciones durante la evaluación. Todos deben cumplir con sus deberes, ser estrictamente autodisciplinados y cumplir con modelo las normas pertinentes del comité del partido de la empresa. Es necesario poner fin al fenómeno de la lealtad fraternal, los banquetes y los regalos durante la evaluación, y debemos poner fin resueltamente a las tendencias nocivas como la construcción de relaciones y la colusión. Esta es una disciplina férrea y una prueba de la calidad política, la calidad moral y el estilo disciplinario de cada camarada. Cualquiera que viole las normas anteriores será tratado con seriedad una vez encontrado.
Los compañeros del equipo de evaluación deben desempeñar eficazmente sus responsabilidades. Usted está desempeñando funciones de evaluación en nombre del equipo de la empresa. Su estilo de trabajo es la clave para determinar el efecto de la evaluación. , estilo de trabajo práctico y reflejar los problemas. Debemos ser objetivos y justos, hacer pleno uso de los métodos de trabajo de investigación e investigación, ser buenos en el análisis integral de los problemas, escuchar atentamente las opiniones de las masas y pintar verdaderamente un buen cuadro. de cada equipo de segundo nivel y cuadros dirigentes. Es necesario ayudar a cada cuadro a identificar sus propios problemas, formular medidas de rectificación claras y específicas, sacar conclusiones de evaluación de manera objetiva y justa y proporcionar una base precisa y confiable para la toma de decisiones de la empresa. Al mismo tiempo, los compañeros del equipo de evaluación deben exigirse estrictamente. No deben participar en actividades no organizadas, aceptar comidas ni difundir chismes. Deben prestar atención a mantener la confidencialidad, implementar estrictamente el sistema de responsabilidad laboral de evaluación y la evaluación. sistema de evitación del trabajo y garantizar que el trabajo de evaluación esté estandarizado y se realice de manera ordenada.
Camaradas, la empresa espera que todos los cuadros aprovechen la oportunidad de evaluación para ordenar cuidadosamente su trabajo durante el año pasado, concentrar su energía en el aprendizaje, mejorar su propia calidad y concentrarse en la producción de la empresa. y operación, transformación y desarrollo, a través de la evaluación, no sólo para identificar deficiencias, sino también para evaluar la fuerza centrípeta, la cohesión y la eficacia del combate.
Se acerca el feriado del Primero de Mayo. Nos gustaría aprovechar esta oportunidad para presentar algunos requisitos para la producción segura durante el feriado: Primero, implementar inspecciones de seguridad previas al feriado. Todas las unidades deben insistir en hacer un buen trabajo en las inspecciones de seguridad durante las vacaciones, sin laxitud ni parálisis, verificar cuidadosamente los problemas relevantes encontrados durante la inspección, adherirse al principio de no hacer nada de la noche a la mañana y solucionarlos lo antes posible. para garantizar que todos tengan unas vacaciones felices y seguras. El segundo es implementar el sistema de responsabilidad de producción de seguridad durante las vacaciones. Cada unidad debe comprometerse con la seguridad de su unidad de acuerdo con los requisitos pertinentes de la empresa e informarlo a los departamentos funcionales de la empresa para su archivo de acuerdo con los derechos de permiso de la gestión. El tercero es implementar el plan de ejecución de producción durante el festival. Durante las vacaciones, es necesario fortalecer las inspecciones de disciplina laboral, organizar la producción sin problemas, adherirse al principio de plan, estabilidad y ciclo largo, y no ajustar la carga del equipo a voluntad. El cuarto es implementar el sistema de deber de liderazgo y comunicación. Durante el período de vacaciones, la empresa exige que todos los cuadros del nivel de división adjunta y superior, incluido el ingeniero jefe adjunto de la unidad de segundo nivel, mantengan comunicación con la unidad. Todas las unidades deben fortalecer la gestión de servicio y nocturna durante las vacaciones. La primera línea de producción debe implementar tareas de seguridad las 24 horas. Los líderes a nivel de fábrica deben estar de servicio durante la noche y deben permanecer en sus puestos. de abandonar sus puestos.
Tres:
Compañeros:
Según el acuerdo unificado del Departamento Provincial de Comercio, a partir de finales de abril, el sistema empresarial de la ciudad llevará a cabo una circulación comercial de un mes Actividad de investigación de la industria "Tres preguntas y tres respuestas". La reunión de movilización de hoy se lleva a cabo con la esperanza de que todas las autoridades comerciales de distrito y condado puedan comprender plenamente la importancia y la necesidad de llevar a cabo un trabajo de investigación sobre la circulación comercial, comprender la dirección y el enfoque del trabajo de investigación y proporcionar una base importante para el desarrollo de la ciudad. industria de circulación comercial.
A continuación, me gustaría compartir tres opiniones sobre esta actividad de investigación:
1. Unificar nuestro pensamiento y comprender plenamente la importancia de realizar investigaciones sobre la industria de la circulación comercial.
Esta vez, nosotros llevará a cabo investigaciones sobre la industria del comercio y la circulación en toda la provincia. Las actividades de investigación de la industria del comercio y la circulación comercial que se llevan a cabo dentro de la ciudad tienen como objetivo, por un lado, conocer las necesidades de producción y vida de las empresas y residentes a través de la investigación, para resolverlas. de manera específica y, por otro lado, implementar las actividades de "tres preguntas y tres soluciones" en el sistema empresarial de la ciudad. El propósito es comprender efectivamente el estado actual y los problemas existentes del desarrollo de la industria de circulación comercial de la ciudad; , estudiar y formular ideas y medidas específicas para el desarrollo de la industria de la circulación comercial, y convertirlo en una directriz importante para acelerar el desarrollo de la industria de la circulación comercial de la ciudad en el futuro. Las oficinas comerciales pertinentes de la oficina y los departamentos de comercio de distrito y condado deben concederle gran importancia y comprender verdaderamente la importancia de desarrollar la industria de circulación comercial.
En primer lugar, debemos comprender que el desarrollo de la industria de circulación comercial es un medio importante para ampliar la demanda interna. El "Duodécimo Plan Quinquenal" nacional y la Conferencia Central de Trabajo Económico de este año han declarado claramente que la expansión de la demanda interna debe ser una base estratégica. La industria de circulación comercial es una palanca importante para expandir la demanda interna, conecta la producción y el mercado y desempeña un papel extremadamente importante en la satisfacción de las crecientes necesidades de consumo multinivel de la población, mejorando los niveles de consumo y promoviendo el crecimiento del consumo. Desarrollar vigorosamente la industria de la circulación comercial no sólo puede promover la transformación rápida y efectiva de la capacidad de producción, ayudar a expandir la demanda interna y aumentar la tasa de consumo final, sino también mejorar efectivamente la fuerza impulsora endógena del crecimiento económico de nuestra ciudad.
El segundo es darse cuenta de que el desarrollo de la industria de la circulación comercial es un requisito urgente para que nuestra ciudad construya una metrópoli internacional. El XII Congreso Municipal del Partido propuso convertir Xi'an en una metrópolis internacional con características históricas y culturales. La construcción de una metrópoli internacional debe contar con instalaciones comerciales, bienes y servicios que coincidan con el grado de internacionalización, y la industria de circulación comercial es una ventana importante para medir el grado de desarrollo económico y de internacionalización de una región. En la actualidad, es necesario mejorar aún más la construcción de nuestro sistema de mercado, aumentar aún más los centros comerciales y productos de alta gama y fortalecer aún más los niveles de servicio y el orden del mercado. Debemos centrarnos en el objetivo de construir un centro de servicios comerciales en las regiones central y occidental, desarrollar vigorosamente la industria de circulación comercial y mejorar aún más el nivel y el nivel de desarrollo de la industria de circulación comercial de nuestra ciudad.
En tercer lugar, debemos entender que desarrollar la industria de la circulación comercial es una tarea importante para que nuestra ciudad ajuste su estructura económica y transforme su modelo de desarrollo económico. Ajustar la estructura de desarrollo económico y transformar el modelo de desarrollo económico son tareas importantes para garantizar el desarrollo estable y rápido de la economía de nuestra ciudad. La industria de la circulación comercial desempeña un papel cada vez más importante en la mejora de la velocidad, la eficiencia y la calidad de la ejecución económica, promoviendo el ajuste estructural económico y promoviendo la transformación de los métodos de desarrollo económico. El desarrollo de las industrias de servicios dominadas por la industria de la circulación comercial es propicio para promover la economía. La economía de la ciudad cambia de una estructura impulsada por la producción a una impulsada por el consumo.
En cuarto lugar, debemos entender que el desarrollo de la industria de circulación comercial es una parte importante para promover aún más el desarrollo coordinado de las áreas urbanas y rurales. La construcción urbana debe centrarse en el desarrollo regional coordinado. El foco y la dificultad del desarrollo regional coordinado residen en las zonas rurales. Cómo aumentar aún más los ingresos de los agricultores y permitirles disfrutar plenamente de los frutos de la integración urbano-rural es la clave para la construcción de nuevas áreas rurales. Acelerar el desarrollo de la industria comercial y de circulación comercial puede mejorar aún más el sistema de mercado de circulación de productos agrícolas, resolver el problema de la "dificultad de venta" de productos agrícolas y, por otro lado, hacer que los agricultores sean verdaderamente ricos, acelerando el desarrollo de las zonas rurales; La industria comercial y de servicios comerciales ayudará a cerrar la brecha especial actual entre las áreas urbanas y rurales. Se trata de una estructura dual en las industrias comerciales y de servicios entre las comunidades urbanas y rurales, lo que permitirá a los agricultores disfrutar por igual de buenos servicios comerciales y servicios comunitarios convenientes. un entorno de consumo seguro.
En el primer semestre de este año, el Consejo de Estado celebrará una conferencia nacional de trabajo sobre circulación para estudiar y emitir nuevas opiniones y nuevas políticas para acelerar la reforma y el desarrollo del campo de la circulación. Las autoridades comerciales de todos los distritos y condados de la ciudad deben combinar esta actividad de estudio para comprender verdaderamente la base de desarrollo de la circulación comercial en la región, planificar con anticipación, estudiar y formular planes de desarrollo específicos y medidas de implementación, crear condiciones favorables para acelerar el desarrollo de la industria de la circulación comercial y esforzarse por lograr un nuevo avance en el trabajo empresarial de la ciudad.
2. Es necesario resaltar los puntos clave y hacer un trabajo sólido en diversos trabajos de investigación.
Se puede decir que esta actividad de investigación sobre la industria de la circulación comercial es la actividad de investigación más grande. en el sistema empresarial de la ciudad en los últimos años. Las oficinas comerciales relevantes y varios departamentos comerciales de distrito y condado deben combinar la realidad y captar los puntos clave de la investigación al realizar la investigación.
El primero es destacar la investigación sobre la construcción del mercado de circulación de mercancías.
La construcción del mercado de circulación de productos abarca un área amplia. Durante la investigación, es necesario resaltar contenidos clave como "mercado de productos agrícolas", "mercado de productos industriales", "mercado minorista" y "mercado de servicios comerciales" para la investigación. Entre ellos, el "mercado de productos agrícolas" se centra en determinar el número, la escala, el ámbito comercial principal y el área de radiación del mercado de productos agrícolas de la ciudad, y propone soluciones desde la perspectiva de resolver las dificultades de compra de los residentes y los agricultores. vender el mercado de servicios empresariales se centra en explorar Aclarar la situación actual y los problemas existentes del desarrollo de la industria de la restauración, las empresas tradicionales y la industria de la logística comercial de la ciudad, y estudiar y formular directrices específicas y medidas de apoyo para el mercado de productos industriales; y mercado minorista, el objetivo es realizar una investigación sobre el número de grandes centros comerciales y supermercados en la ciudad, distribución, ventas, así como las ventas de ropa, joyas de oro y plata, automóviles, etc., para aclarar la situación. .
El segundo es destacar la investigación de la construcción de proyectos clave de comercio interno. Los principales proyectos de comercio interno incluyen el “Proyecto de Mercado de Miles de Aldeas y Miles de Municipios”, el “Proyecto de Supermercado Urbano”, la “Red de Circulación de Productos Agrícolas” y el “Atraque de Supermercados Agrícolas”, el “Proyecto de Doble Acceso Comunitario”, el “Proyecto de Desayuno Seguro”, Construcción del sistema “Servicios de limpieza”, “Construcción del sistema de seguridad para la carne” y otros contenidos. Estos proyectos clave están estrechamente relacionados con los medios de vida de las personas. Durante la encuesta, es necesario profundizar en las comunidades y áreas rurales para comprender verdaderamente los puntos de vista y opiniones de la gente sobre la implementación del proyecto, identificar los problemas existentes y proporcionar una base importante para promover mejor estos proyectos clave y servir a los medios de vida de las personas en el siguiente paso.
El tercero es destacar la investigación sobre gestión industrial en la industria de la circulación comercial. Durante la investigación, debemos centrarnos en investigar la implementación del plan de desarrollo de la industria de circulación y, especialmente, escuchar las opiniones de las empresas y departamentos relevantes con la mente abierta para mejorar aún más el plan. Al mismo tiempo, se debe realizar una investigación detallada sobre el seguimiento de la ejecución del mercado, la rectificación y estandarización del orden del mercado y el desarrollo del comercio electrónico.
3. Fortalecer el liderazgo para garantizar que las actividades de investigación logren resultados prácticos.
Esta actividad de investigación tiene un alcance amplio, tiempos ajustados y tareas pesadas. Los departamentos comerciales de todos los distritos y condados deben fortalecer eficazmente el liderazgo, organizarse cuidadosamente y concentrar el tiempo para garantizar que las actividades de investigación logren resultados prácticos.
Primero, fortalecer el liderazgo y perfeccionar los acuerdos. Para esta actividad de investigación de la industria del comercio y la circulación se creó en la Oficina un grupo dirigente especial. Las autoridades comerciales de cada distrito y condado también deben establecer sus propias organizaciones líderes para fortalecer la cooperación, formular planes de trabajo, perfeccionar la división del trabajo y coordinar proactivamente con las empresas locales para garantizar que se implementen diversas tareas de investigación. Al mismo tiempo, es necesario combinar la realidad con un resumen y un análisis en profundidad de los logros, experiencias y contradicciones en la industria de circulación comercial de la región, presentar sugerencias e ideas de políticas y contramedidas, y completar concienzudamente tareas clave de investigación como datos básicos de encuestas estadísticas.
El segundo es profundizar en las bases y esforzarse por obtener resultados prácticos. Es necesario combinar efectivamente esta actividad de investigación con la implementación de la "Actividad de Tres Preguntas y Tres Respuestas". Cada equipo de investigación realmente debe profundizar en las bases, ingresar a empresas, ingresar a comunidades y aldeas, adoptar discusiones cara a cara y obtener una comprensión profunda del desarrollo y la construcción de empresas de circulación comercial a gran escala y diversos mercados mayoristas profesionales y escuchar atentamente a los líderes empresariales de distrito y condado. Informes analíticos del departamento, los departamentos pertinentes y la Asociación de Comercio y Circulación, para comprender las necesidades de vida y de consumo de la comunidad y los residentes rurales, combinados con la distribución de. cuestionarios, para captar completamente información de primera mano y comprender verdaderamente el estado de desarrollo de la industria comercial y de circulación de la ciudad. Tóquelo con precisión y tóquelo con firmeza.
El tercero es mejorar el estilo y establecer una buena imagen. Es necesario combinar las actividades de investigación con la transformación del estilo de trabajo para garantizar que las actividades de investigación no se conviertan en una formalidad o se queden por pura moción. Los camaradas que participan en la encuesta deben exigirse estrictamente, acatar estrictamente las diversas disciplinas y establecer una buena imagen de búsqueda de la verdad y solución de problemas, servicio a las bases y cercanía al pueblo.
Camaradas, esta encuesta no sólo es un trabajo básico para el desarrollo de la industria de circulación comercial de la ciudad, sino que también tiene una importancia a largo plazo. Se espera que las oficinas comerciales pertinentes de la oficina y las autoridades comerciales de varios distritos y condados le den gran importancia y completen diversas tareas de investigación con altos estándares, para contribuir a promover el desarrollo de la industria de circulación comercial de nuestra ciudad en la provincia y el desarrollo económico de la ciudad.