¿Crees que es razonable que un nuevo empleado sea abofeteado por no beber el brindis del líder?
Este enfoque es definitivamente muy irrazonable. Después de ingresar a la unidad, los nuevos empleados deben respetar a sus líderes y llevarse bien con sus colegas, pero no deben integrarse al grupo con un comportamiento tan forzado. Cada uno tiene su propia personalidad única y cada uno tiene sus propios derechos sobre si beber o no. Líderes Un comportamiento tan excesivo sólo puede hacernos reflexionar sobre si este líder está calificado para ser líder. 1. ¡Se ha informado a los empleados con antelación que no pueden beber alcohol!
Tras el incidente, el empleado dijo que le había dicho a su jefe antes de comer que no podía beber porque era alérgico al alcohol y por tanto no bebía. Personalmente creo que respetó al líder al saludarlo de antemano. Sin embargo, después de tres rondas de bebida, el líder todavía estaba enojado porque no bebía. Incluso dijo que era alérgico al alcohol, lo que nos hizo sentir que este líder. Tiene alta calidad. Las personas que no beben en la mesa de vino parecen un poco fuera de lugar, pero eso no significa que esta persona tenga la culpa, porque la otra persona dijo que es alérgica al alcohol, por lo que no debe beber. Si tiene una reacción adversa debido a beber en la mesa de vino, estos líderes también deberán asumir la responsabilidad legal. 2. Dar bofetadas es demasiado.
Aunque estos líderes abofetearon a sus empleados cuando tenían entre 90 y 30 años, ese comportamiento no se puede perdonar. Los niños de hoy han sido mimados por sus padres desde pequeños. Si algo sale mal, los líderes pueden criticarlos directamente con palabras, pero si lo hacen con acciones físicas, sería demasiado. La cena de los empleados es fuera del horario laboral y no tiene nada que ver con el trabajo. Estos líderes continúan actuando como líderes después del trabajo y regañan a los empleados de esta manera, lo cual es un poco incomprensible.
Las revelaciones del nuevo empleado mostraron que su jefe lo abofeteó por no beber, y algunos nuevos colegas también encontraron un trato injusto por parte de sus jefes porque estaban borrachos. problema en sí mismo. Debería ser castigado severamente y dar una explicación a todos los nuevos empleados para que puedan trabajar mejor en la unidad.