¿Cómo pueden las empresas crear su propio grupo de talentos?
Editor original: Sophi_wang2012
Sugerencias personales sobre cómo las empresas pueden crear una reserva de talentos ¿Cómo pueden las empresas crear una reserva de talentos? 1. La reserva de talento se divide en tres categorías: (1) Reserva de empleados de la empresa. Algunos de nuestros empleados pueden adaptarse a varios puestos. Cuando estos puestos estén vacantes, podemos considerar la formación interna y el traslado. (2) Reserva de candidatos que hayan sido entrevistados. Si algunos entrevistados no son contratados porque los puestos están llenos en ese momento, puedes comunicarte con ellos, ingresarlos en el pool de talentos y contactarlos cuando haya un puesto que sea más adecuado para ellos. Lo mejor es mantenerse en contacto. con ellos antes de contratarlos, por un lado, podrás comprender su situación y, por otro, también podrás incrementar su buena voluntad hacia la empresa. (3) Reanudar reserva. Puede buscar algunos currículums para algunos puestos que la empresa contrata con frecuencia, guardarlos y contactarlos cuando sea necesario. Sin embargo, la tasa de entrevistas no es alta de esta manera. 2. Puntos clave para establecer una reserva de talentos: (1) El establecimiento y mejora de los expedientes de los empleados de la empresa es muy importante. Por lo general, debemos prestar atención a la mejora de los archivos de los empleados. No solo debemos recopilar información básica y la dinámica de los empleados, sino también comprender sus planes de carrera e intenciones de desarrollo. (2) Durante la entrevista, aproveche más el potencial del candidato y genere una buena impresión del candidato sobre la empresa. Quizás el puesto que solicitó en ese momento no era adecuado para él, si no fue contratado, llámelo para decirle el motivo. e ingresar la información en el grupo de talentos de la empresa. Espero poder tener la oportunidad de trabajar con él en el futuro. (3) Durante la temporada baja de contratación, recopile currículums de los puestos que la empresa contrata con frecuencia a través de múltiples canales y reserve más, para que pueda contactarlos de manera proactiva cuando llegue el momento de contratar. #La base de datos de talentos es un trabajo sistemático. Al mismo tiempo, la mayoría de las empresas construyen sus propios sistemas. Por supuesto, las empresas ricas optarán por utilizar algún software ERP. De hecho, personalmente creo que para establecer una reserva de talentos, primero debemos aclarar varios aspectos importantes: 1. ¿Qué tipo de altura necesitas? ¿Qué escala se debe planificar para el desarrollo de la empresa? Este es un objetivo planificado. 2. La reserva de talento incluye una serie de puestos de trabajo y es necesario determinar varias plantillas, como por ejemplo: canales