Responsabilidades laborales del consultor de cursos
Responsabilidades laborales del consultor de cursos 1
1. Responsable de brindar consultas, respuestas y orientación a los clientes sobre temas de estudios en el extranjero, ejecutar el proceso de consulta, mejorar los indicadores de tasa de conversión y completar las tareas de inscripción.
2. Comprender las necesidades de los clientes, realizar análisis y juicios, y proporcionar planes racionales de estudios en el extranjero.
3. Planes de estudios en el extranjero personalizados y hechos a medida para los clientes en función de su dirección de estudios en el extranjero;
4. Proporcionar a los consultores análisis de datos y comentarios a los superiores para proporcionar referencia para la formulación del próximo plan de ventas.
5.
6. Proporcionar orientación y servicio a los estudiantes antes y después de inscribirse Responsabilidades laborales del consultor del curso Parte 2
Responsabilidades laborales:
1. Visitar al objetivo potencial; clientes y brindar consultas sobre cursos a los clientes, lograr intenciones de compra y facilitar los pedidos
2. Realizar un seguimiento del progreso del pedido y registrar la información y los comentarios de los clientes a través del sistema informático; mantener los recursos de los clientes y brindar servicios previos a las clases de alta calidad. Servicio después de la escuela, garantizar la satisfacción del cliente y lograr una cooperación a largo plazo.
4. Completar los objetivos de desempeño a tiempo y cumplir con varios estándares de evaluación del desempeño; /p>
5. Completar otros asuntos que le asigne el líder.
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior, se prefieren especialidades en contabilidad y marketing
2. Mandarín estándar, con buenas habilidades de comunicación y expresión;
3. Tener confianza en sí mismo, optimismo, actitud laboral positiva y seria, disposición a desafiar salarios altos y espíritu de equipo.
4. Buena imagen y temperamento, entusiasmo y confianza; , salario mensual Espere más de 8.000 yuanes. Responsabilidades laborales del consultor curricular Parte 3
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la gestión administrativa diaria del campus, organizando y arreglando las actividades diarias para los estudiantes y organizando los cursos para estudiantes.
2. Gestión de los instrumentos didácticos y del espacio del aula.
3. Responsable de atender, grabar y dar seguimiento oportuno a las llamadas.
4. Participar en el proceso de inscripción (marketing telefónico, marketing en el sitio) y ser responsable de invitar a los padres a participar en las clases de prueba.
5. Familiarizarse con el sistema curricular del distrito escolar, brindar consultas profesionales con precisión y paciencia a los padres; experimentar los procedimientos aduaneros después de la escuela y los procedimientos de inscripción de estudiantes.
6. Cooperar con el trabajo de los diversos departamentos y otras tareas asignadas por los líderes.
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior, ¡los recién graduados pueden unirse! También son bienvenidos los solicitantes con excelentes calificaciones de escuela secundaria técnica y secundaria, y se dará prioridad a aquellos con experiencia relevante en consultoría educativa.
2. Amo la educación y tengo buenas habilidades de comunicación y coordinación oral.
3. Responsable, paciente y meticuloso, positivo y optimista, capaz de soportar cierta presión laboral y con gran adaptabilidad.
4. Tener gran afinidad, buen espíritu de trabajo en equipo, sólida organización del trabajo y buena capacidad de aprendizaje.
5. Comprender los procesos de trabajo relevantes de las instituciones de formación, y se dará prioridad a aquellas con experiencia en la captación de estudiantes en la industria de la formación.
Responsabilidades laborales del consultor curricular Capítulo 4
1. Establecer el concepto y la reputación del servicio de Walde Children's English y garantizar que los indicadores de desempeño individuales y los indicadores de desempeño del equipo se completen cada mes
2. Hacer un informe; cita por teléfono todos los meses Abrir cursos de experiencia todas las semanas, mantener una buena comunicación y contacto con los estudiantes existentes, realizar un seguimiento y mantener los comentarios y necesidades de los padres
3. Continuar dando seguimiento a los clientes potenciales de la empresa, brindar alta calidad; -Conceptos de servicio de calidad y garantizar que cada Número de citas y tasa de invitación para clases abiertas semanales
4. Invitar a clientes potenciales a participar en las coloridas actividades del centro para promover las ventas de cursos
6; Recibir capacitación periódicamente sobre el sistema de enseñanza de la empresa, el sistema de material didáctico, el sistema de ventas y conferencias públicas. Capacitación y evaluaciones correspondientes para mejorar la calidad general y dominar las habilidades de ventas. Responsabilidades laborales del consultor curricular, parte 5
1. Descripción del trabajo:
1. Comunicarse con los padres de los estudiantes a través de llamadas telefónicas o entrevistas para ayudarlos a comprender el sistema y los servicios de cursos de inglés de YouPlus <; /p>
2. Explorar las necesidades reales de los estudiantes y padres, realizar evaluaciones para los estudiantes y formular planes de aprendizaje apropiados
3. Realizar un seguimiento de los posibles estudiantes durante mucho tiempo, invitar activamente a los estudiantes de puerta en puerta; visitas a puerta, facilitar la firma de pedidos y completar tareas de ventas mensuales
4. Mantener contacto con clientes antiguos, mantener buenas relaciones con los clientes y mejorar la satisfacción del cliente
5. Participar activamente; en diversas capacitaciones y aprendizajes organizados por el departamento y la empresa, y enriquecer continuamente las habilidades de cultivo personal y comunicación de ventas.
2. Requisitos laborales:
1. Calificaciones educativas: Licenciatura a tiempo completo o superior
2. Experiencia: Más de medio año en ventas; experiencia, los recién graduados destacados también son bienvenidos;
3. Habilidad: velocidad de habla moderada, buena comunicación con los demás, buenas habilidades de expresión oral
4. Imagen: apariencia dulce y amigable; , modales decentes y generosos;
5. Cualidades: Positivo, capaz de soportar la presión del trabajo y resolverlo en tiempo y forma. Responsabilidades laborales del consultor de cursos, parte 6
Descripción del puesto:
1. Responsable de recibir clientes visitantes y planificar cursos razonablemente según la información del estudiante y los niveles actuales
2 , Seleccionar a los estudiantes de acuerdo con los recursos proporcionados por la empresa y transmitir la marca de la empresa y el valor del producto a los estudiantes potenciales
3. Completar objetivos personales de desempeño mensuales/trimestrales/anuales
4. Hacer un buen trabajo en la gestión de estudiantes posterior a la capacitación y el trabajo de mantenimiento de clientes para lograr el desarrollo secundario de los clientes para administrar a los estudiantes contratados y realizar un seguimiento de su estado de aprendizaje para garantizar que los estudiantes completen con éxito sus estudios.
5. Complete otras tareas. asignado por el liderazgo
Requisitos laborales:
1. Antecedentes educativos: sin límite de especialización, título de escuela secundaria o superior
2. Conocimiento: capaz de; simplemente use EXCEL, WORD y otro software de oficina; se prefiere conocimiento de ventas o marketing
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3. Experiencia: Se dará prioridad a aquellos con experiencia en consultoría, ventas o experiencia laboral en se prefiere especialmente la misma industria; experiencia laboral en el campo de consultoría de la industria educativa;
4. Capacidad: buenas habilidades de comunicación, capacidad de expresión lingüística y conciencia de trabajo en equipo; : Bueno para comunicarse con los estudiantes y gran afinidad.
5. Cualidades: Trabajo práctico, paciente y meticuloso, gran capacidad para soportar presiones y gran adaptabilidad.
Responsabilidades laborales del consultor curricular Parte 7
Descripción del trabajo
1. Proporcionar servicios de comunicación y consulta basados en las fuentes de clientes proporcionadas por la empresa y los padres de los estudiantes que se han registrado en el sitio web oficial. y organizar clases de prueba apropiadas;
2. Recopilar comentarios de los estudiantes sobre las clases de prueba, organizar cursos personalizados para ellos, recomendar paquetes de cursos adecuados y finalmente completar el registro
3. De acuerdo; al plan de desarrollo de la empresa, continuar completando los indicadores de ventas mensuales
Requisitos laborales
1. Amar la industria de la educación y comprometerse con el desarrollo a largo plazo en la industria de la educación
2. Fuerte afinidad, comunicación fluida y enfoque enfocado
3. Personalidad alegre, respuesta rápida, fuerte sentido de servicio y sentido de responsabilidad
4. Excelente; los recién graduados también son bienvenidos;
5 , Capaces de aceptar horarios de trabajo flexibles en la industria de la educación, prefiriendo trabajar por la tarde, la noche y los fines de semana Responsabilidades laborales del consultor curricular 8
1; Comunicarse con los padres por teléfono y cara a cara, explorar sus necesidades reales y ayudarlos a comprender los servicios de la empresa.
2. Realizar evaluaciones para los estudiantes y formular planes de aprendizaje y progreso realistas. >
3. Ayudar a los supervisores a garantizar la finalización de las ventas planificadas y garantizar los márgenes de beneficio;
4. Realizar visitas de seguimiento y retroalimentación de información a los antiguos clientes. la orientación del supervisor, desarrollar nuevos mercados y agregar nuevos clientes. Responsabilidades laborales del consultor curricular Capítulo 9
Descripción del trabajo:
1. Presentar el contenido del curso, los métodos de aprendizaje y el valor del curso a los padres de manera profesional
2. Ventas responsables de productos del curso para lograr objetivos de ventas mensuales
3. Diseñar cursos para clientes que satisfagan las necesidades de los clientes y dar seguimiento al estado educativo de los niños
4. Establecer buenas relaciones con los estudiantes garantizar que los estudiantes completen sus objetivos de aprendizaje
5. Ayudar a la gestión escolar, brindar servicios estudiantiles y abordar los problemas encontrados por los estudiantes durante sus estudios
Requisitos laborales:
1. Recibir consultores visitantes: realizar un trabajo de consulta integral, preciso y específico, y ayudar a los consultores a comprender la información que desean saber como referencia para elegir cursos de capacitación.
2. Familiarizarse con las ventas y los negocios relevantes; proceso de negociación
3. Tener un fuerte espíritu emprendedor, entusiasmo por el trabajo y buen espíritu de equipo Responsabilidades laborales del consultor del curso 10
1. Responsable de la promoción del curso y el desarrollo y mantenimiento de los clientes.
2. Invitar clientes por teléfono, recibir clientes puerta a puerta, consultar, facilitar la firma de pedidos y completar tareas de venta mensuales.
3. Mantenga registros en el formulario de registro de consulta, realice visitas periódicas a los clientes, recopile información sobre la demanda y los hábitos de consumo de los clientes, analice las necesidades y comentarios de los clientes y reflexione constantemente sobre el trabajo.
4. Participar activamente en diversas formaciones y aprendizajes organizados por el departamento y la empresa, y enriquecer continuamente las habilidades de cultivo personal y comunicación comercial.
5. Ayudar a establecer y mantener el sistema de gestión de servicio al cliente y el sistema de gestión universitaria.
6. Ayudar en el manejo de los asuntos diarios de la docencia y ayudar a otros departamentos a completar diversas actividades organizadas por el centro de enseñanza. Responsabilidades laborales del consultor curricular Capítulo 11
1. Recibir a los clientes visitantes y ayudarlos a diagnosticar problemas de aprendizaje
2. Presentar los cursos de Nick Magic Children's Education a los clientes y diseñarlos para satisfacer sus necesidades
3. Ayudar a los clientes a comprender el modelo de servicio de la empresa con más detalle y animarlos a estudiar en el centro
4. Dar seguimiento al proceso de pago de las tarifas de los cursos y al estado de aprendizaje de los estudiantes;
5. Completar las tareas mensuales de ventas del curso y esforzarse por superar las metas;
6.
Responsabilidades laborales del consultor del curso 12
Descripción del puesto:
1. Realizar llamadas telefónicas con regularidad e invitar a entrevistas a clientes potenciales para lograr contratos, y contactar y desarrollar clientes potenciales
<; p> 2. Completar los indicadores de desempeño mensuales especificados por la empresa brindando consultas profesionales a clientes potenciales.3. Proporcionar sugerencias de consultoría profesional a los miembros de manera regular, ser responsable de las visitas posteriores de los clientes y del seguimiento; mejorar el trabajo y establecer buenas relaciones;
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4. Participar activamente y apoyar la planificación de marketing y la promoción de las actividades del mercado;
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior;
2. Trabajar concienzudamente y con los pies en la tierra y ser capaz de soportar una cierta presión laboral.
3. Tener buena experiencia; conducta, buena salud y profesionalismo;
4. Tener un sentido de propósito y habilidades de venta y negociación
5. prioridad dada. Responsabilidades laborales del consultor curricular Parte 13
1. Ser capaz de configurar razonablemente cursos que sean adecuados para el desarrollo del bebé según las necesidades de los padres, las características de edad de los miembros y el nivel de desarrollo real.
2. A través de los comentarios de los maestros y la observación real, se realizan adiciones y ajustes oportunos a los paquetes de cursos para satisfacer las necesidades de aprendizaje de los miembros y promover científicamente el desarrollo del bebé.
3. Comunicarse con padres y maestros de manera oportuna y efectiva, brindar retroalimentación a los padres y ajustar y mejorar el equipo y el contenido del curso en función de la situación real de los miembros.
4. Fortalecer la efectividad de la comunicación con los nuevos miembros, asegurar la estabilidad de los estudiantes y promover el crecimiento efectivo de los estudiantes.
5. Participar en la preparación de maestros, gestión de archivos de crecimiento del bebé, comunicación con los padres, publicidad y promoción del jardín de infantes, etc.
6. Coordinar el trabajo de profesores, padres y miembros de cada curso para que sea oportuno, eficaz e interactivo.
7. Manejar estrictamente las clases de recuperación, las solicitudes de licencia y los procedimientos de retiro de acuerdo con el sistema.
8. Familiarícese con los antecedentes educativos amigables para los bebés de Huaxia, el sistema curricular de jardín de infantes para padres e hijos, las características de desarrollo físico y mental de los bebés de 0 a 3 años, el plan de estudios de jardín de infantes, las ventajas del jardín de infantes y sus alrededores. ambiente. Capaz de responder preguntas y comunicarse con los padres.
9. Responsable de la labor de promoción y publicidad del parque, capaz de obtener información de múltiples canales, y recopilar, organizar y archivar información.
10. Responsable de la comunicación regular con los padres, reservaciones de cursos, recepción de visitas, consultas y preguntas y respuestas, y comunicación oportuna con el director y los maestros.
11. Responsable de la higienización y desinfección del área de recepción y baño, organización de elementos, monitoreo de seguridad y uso de aire acondicionado.
12. Manejar las opiniones, sugerencias y necesidades de los padres de manera rápida y efectiva, y comunicarse con cada miembro del personal de manera oportuna.
13. Participar en la operación, docencia e investigación, publicidad y ambientación ambiental del parque, y ser capaz de hacer sugerencias efectivas para la inscripción y gestión del parque.
14. Principalmente responsable de la planificación, implementación y gestión post-actividad de las actividades de planificación de marketing. Responsabilidades del puesto de consultor curricular Capítulo 14
1. Responder llamadas de consulta, recibir padres visitantes, brindar evaluación y consulta profesional a padres y estudiantes, y lograr ventas de cursos
2. Mantener relaciones con; existente Establecer una buena relación con los padres que firman contratos y completan la recomendación y renovación de los estudiantes
3. Hacer un buen trabajo en el análisis estadístico de datos para proporcionar referencia para el departamento de marketing de la sede
1. Recibir llamadas de los padres y realizar consultas curriculares (educación temprana, inteligencia emocional, Lego, arte
2. Proporcionar orientación curricular profesional a los miembros); y servicios;
3. Participar y apoyar las actividades de marketing relevantes del centro;
4. completar planes y objetivos de ventas mensuales; Coordinar y gestionar el departamento de ventas del campus.
Responsabilidades del puesto de consultor del curso Capítulo 16
1. Responsable de expandir el negocio, desarrollar nuevos clientes y mantener a los antiguos
2. Concertar citas por teléfono, responder llamadas de consulta y mantener las correspondientes; registros de información;
3. Regresar periódicamente a las visitas a la información de consulta registrada e informar a los consultores sobre actividades y promociones recientes.
4. Recibir a los padres visitantes y brindar información completa, precisa y específica; Hacer un buen trabajo en consultoría, analizar las necesidades de los clientes, brindar soluciones específicas y recomendar cursos de capacitación adecuados a los clientes.
5. Hacer un buen trabajo en el análisis estadístico de datos y ayudar a los directores y profesores de materias en. gestión del aprendizaje de los estudiantes;
6. Mantener una buena relación con los padres que han firmado contratos, realizar pólizas de seguro, renovaciones, orientación y recomendaciones
7. Gestionar los procedimientos de inscripción de los alumnos; recibir capacitación de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes de la empresa, guiar el llenado del formulario de registro y la preparación y disposición de los materiales de registro
8. Mantener una buena comunicación con los estudiantes y padres, manejar las quejas de los padres; de manera oportuna y dar seguimiento a las opiniones de los padres, mejorar la satisfacción del servicio y reducir las quejas y reembolsos.
9. Notificar a los estudiantes sobre los horarios de clases y transferencias, y comunicarse con los padres sobre nuevas clases.
10. Gestionar la inscripción de estudiantes, transferencias de clases, licencias, suspensiones de clases, etc.; Responsabilidades del puesto de consultor curricular Capítulo 17
1. Inscribir a estudiantes de 3 a 15 años y mantener los registros de información de los estudiantes correspondientes
2. formular planes de aprendizaje de inglés y realizar revisiones periódicas. Realizar visitas de seguimiento con información de los estudiantes y brindar comentarios sobre las tendencias de aprendizaje recientes de los estudiantes.
3. Organizar clases de actividades entre el departamento de marketing y varias escuelas temáticas, y llevar a cabo diversas clases; capacitaciones, conferencias y reuniones dentro del departamento;
4. Familiarizarse con los diversos procesos comerciales de la enseñanza del inglés y estar familiarizado con los cursos, materiales didácticos y explicaciones de Shutong
; Completar diversas metas y tareas asignadas por la jefatura y superiores. Responsabilidades laborales del consultor del curso, parte 18
Descripción del puesto:
1. Comunicarse con los estudiantes a través de diversas herramientas sociales y establecer buenas relaciones con los clientes.
2. Responder de manera profesional y precisa las preguntas de los estudiantes sobre carreras de posgrado, instituciones y regiones.
3. Presentar los distintos contenidos de clase y los diversos servicios de valor añadido que ofrece la empresa.
4. Proporcionar soluciones completas y recomendar cursos adecuados en función de la situación real de los estudiantes.
5. Continuar realizando un seguimiento eficaz de los clientes y completar el trabajo de servicio preventa.
6. Organizar conferencias en línea sobre el entorno profesional y la situación de admisiones de colegios y universidades.
7. Organiza diversas promociones de eventos online u offline.
8. Cuentas públicas dentro del equipo de operación.
9. Cooperar con otros departamentos para completar proyectos cruzados internos dentro de la empresa.
10. Completar el objetivo de rendimiento de ventas mensual.
Requisitos del puesto:
1. Mandarín estándar, expresión articulada, rigurosa y clara.
2. Personalidad alegre, amante de la vida y llena de pasión.
3. Pensamiento rápido, bueno para guiar y fuertes habilidades sociales.
4. Actitud positiva hacia el trabajo, gran capacidad de ejecución y dedicación.
5. Tener buena resistencia a la presión y atreverse a afrontar los retos.
6. Amar la educación, tener paciencia y buena actitud de ayudar a los demás.
7. Título universitario o superior, con ganas de ganar un salario alto.
8. Prácticas de larga duración, que proporcionen empleo a tiempo completo. Responsabilidades laborales del consultor curricular Capítulo 19
Responsabilidades laborales
1) Responder llamadas de consulta, invitar a clientes potenciales a visitarnos y recibir consultas de padres, etc.
2) Recomendar a los padres sugerencias educativas personalizadas y planes de aprendizaje que satisfagan las necesidades de sus hijos, y facilitar la firma de contratos.
3) Completar la entrega de expedientes de nuevos alumnos.
Requisitos laborales
1) Título universitario o superior, con especialización en educación o marketing. Puede ser relajado para aquellos con calificaciones sobresalientes en otros aspectos.
2) Estar familiarizado con los grupos de clientes locales en la industria de educación primaria, secundaria y superior y comprender el modelo de ventas consultivas. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en ventas.
3) Competente en el funcionamiento de software de oficina, tenga un fuerte sentido de servicio, sentido de responsabilidad laboral y buena imagen y temperamento.
4) Fuerte expresión lingüística y capacidad de trabajo en equipo, fuerte deseo de vender, personalidad positiva, alegre y extrovertida.
5) Amar la industria de la educación, reconocer el concepto de cultura corporativa de Juneng Education y comprometerse con el desarrollo a largo plazo en la industria de la educación. Responsabilidades laborales del consultor de cursos, parte 20
Descripción del puesto:
1. Responsable de la promoción del curso y de proporcionar explicaciones profesionales del sistema de cursos a los clientes.
2. Diseñar un sistema de cursos profesional y personalizado para los clientes que satisfaga sus necesidades, y facilitar la firma de un contrato para iniciar cursos de aprendizaje.
3. Completar el plan de trabajo y consumo mensual de cursos; tareas a tiempo, establecer y mantener una base de datos de clientes y estudiantes potenciales.
4. Promover el consumo de cursos, hacer un buen trabajo de publicidad y movilización para la renovación, establecer buenas relaciones con los estudiantes y ayudarlos a completar sus objetivos de aprendizaje.
5. Participar regularmente en reuniones y capacitaciones.
6. Haga un buen trabajo llamando a los estudiantes antes de clase, notificándoles su regreso a casa y contactándolos si no llegan.
7. Responsable de la impresión de materiales didácticos previos a las clases, equipos y equipos didácticos, etc.
8. Recopilar con precisión estadísticas sobre la asistencia de los estudiantes y de los maestros, y reportar datos estadísticos al final del mes.
9. Realizar un buen trabajo de limpieza dentro y fuera del aula.
Requisitos del puesto:
1. Memorizar el sistema del curso y los estándares de tarifas.
2. Los cargos son oportunos y precisos.
3. Verificar a los estudiantes antes de la clase y asegurarse de que estén en lo correcto; contactar a los estudiantes que no hayan llegado a tiempo y mantener registros. Los estudiantes que soliciten permiso durante la clase deben comunicarse con sus padres, y el permiso puede; solo se otorgará después de que los padres lo confirmen; es indispensable notificar a los padres después de la escuela; en caso de circunstancias anormales, notificar a la persona a cargo correspondiente con prontitud;
4. Imprima, encuaderne y distribuya cuidadosamente materiales didácticos previos a la clase, y prepare e inspeccione las herramientas didácticas.
5. Limpiar cuidadosamente el aula después de clase para garantizar que el aula esté limpia e higiénica, que las mesas y sillas estén bien colocadas y que los utensilios estén colocados de manera ordenada para la siguiente clase. Responsabilidades laborales del consultor curricular 21
Descripción del puesto:
1. Ayudar a los estudiantes y padres a personalizar los planes de aprendizaje
2. Supervisar la calidad de la enseñanza y promoverla activamente; Mejora
3. Responsable de rastrear los efectos del aprendizaje de los estudiantes y resolver problemas relacionados con los efectos del aprendizaje de los estudiantes y los padres
4. Capaz de comunicarse bien con los estudiantes y los padres, y entender que las tendencias ideológicas de los estudiantes y padres se resuelven de manera oportuna
5. Asegurar que la calidad del servicio alcance los indicadores de satisfacción del cliente
6. Completar otras tareas asignadas por los superiores
Requisitos atendidos:
1. Título universitario o superior, se requiere mandarín estándar.
4. Tener sentido de responsabilidad como docente y ser capaz de ayudar con paciencia y proactividad a estudiantes y padres a resolver problemas académicos.
5. departamentos de gestión docente, etc. Completar el trabajo;
6. Fuerte sentido de servicio, capaz de responder activamente a las preguntas y quejas planteadas por los usuarios
7. Fuerte conciencia de equipo, amor; la industria de la educación, gran capacidad para soportar la presión y adaptarse al trabajo de horas extras, mantener un alto grado de entusiasmo por el trabajo
8. Competente en el uso de software de oficina;
Responsabilidades laborales del consultor del curso 22
1. Presentar el curso de inglés de Wall Street a clientes potenciales
2. Establecer relaciones cercanas con colegas y estudiantes a través del trabajo en equipo para lograr objetivos de ventas y servicio
3. Participar en capacitaciones de ventas y realizar presentaciones comerciales para diseñar cursos apropiados para clientes potenciales y completar objetivos personales a tiempo.
4 Mejorar la base de datos de seguimiento de estudiantes del consultor de cursos para garantizar Achieve. objetivos de aprendizaje
5. Analizar el desempeño personal a tiempo y desarrollar clientes personales y corporativos
6 Participar en reuniones periódicas y capacitación de ventas para garantizar la finalización del capítulo de responsabilidades laborales del consultor del curso de informe de ventas diario. 23
1. Formular planes de ventas y estrategias de ventas de acuerdo con las metas de ventas emitidas por la empresa
2.
3. Participar en la capacitación del equipo, incluido el conocimiento profesional y de ventas;
4. Responsable de comunicarse con los clientes, mantener las relaciones con los clientes y lograr objetivos de desempeño personal. 5. Motivar la moral de los empleados y motivar el Team building del departamento.
6. Se dará prioridad a los candidatos con experiencia en ventas en reconocidos centros de formación en inglés Wall Street/EF/Disney/Web y centros de educación temprana y gimnasios. Responsabilidades laborales del consultor curricular Capítulo 24
1. Comprender en detalle la comprensión y las necesidades de los padres sobre la educación en inglés, y comprender el nivel de inglés real de sus hijos, ayudarlos a corregir conceptos y métodos educativos incorrectos y establecer una educación en inglés correcta. ¡Los conceptos de educación de la capacidad de aplicación del inglés y educación de la personalidad para ayudar a los padres a tomar las decisiones de vida correctas para sus hijos!
2. Partiendo de la premisa de comprender completamente los fundamentos del aprendizaje de inglés del niño, y después de consultar con los maestros en diferentes etapas, elija la etapa de aprendizaje adecuada para el niño.
3. Después de que los padres decidan comprar, instelos a leer atentamente el "Acuerdo de inscripción" y ayúdelos a completar todos los procedimientos de pago.
4. Cumplir con los datos del cliente en mano y realizar la clasificación, entrada y otros trabajos de mantenimiento de datos de acuerdo con las especificaciones de la empresa.
5. Recordar oportunamente a los padres que han pagado que envíen a sus hijos a cursos de inglés a tiempo según la fecha prevista.
6. Y otros trabajos necesarios de gestión de ventas