¿Qué se debe incluir en una plantilla de sistema de gestión empresarial?

¿Qué debe incluir el modelo de sistema de gestión de la empresa? Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Con el fin de regular el comportamiento de la empresa y de los empleados y proteger los derechos e intereses legítimos tanto de la empresa como de los empleados, conforme a la "Ley del Trabajo" y la "Ley de Contrato de Trabajo" 》y sus leyes y reglamentos que la respaldan, y en base a la situación real de la empresa, se formulan estas normas y reglamentos. Artículo 2 Estas normas y reglamentos se aplican a todos los empleados de la empresa, incluido el personal directivo, el personal técnico y los empleados ordinarios, incluidos los trabajadores en período de prueba y los trabajadores regulares, si existen otras disposiciones para los empleados en puestos especiales, esas disposiciones prevalecerán; Artículo 3 Los empleados disfrutan de derechos laborales como salario, descanso y vacaciones, protección de la seguridad y salud en el trabajo, seguro y bienestar social, y al mismo tiempo deben cumplir obligaciones laborales como completar las tareas laborales, cumplir con las normas y reglamentos de la empresa y las obligaciones profesionales. ética. Artículo 4 La empresa tiene la obligación de pagar los salarios de los empleados, proporcionar condiciones de vida y de trabajo para los empleados y proteger los derechos e intereses laborales legítimos de los empleados. También tiene el derecho de tomar decisiones de producción y operación, empleo laboral y gestión de personal. derecho a distribuir salarios y bonificaciones, y derecho a formular normas y reglamentos conforme a la ley. Capítulo 2 Reclutamiento, capacitación y educación de empleados Artículo 5 La empresa se adherirá a los principios de igualdad entre hombres y mujeres e igualdad entre grupos étnicos al contratar empleados si existen regulaciones especiales sobre género, edad, etc. para tipos especiales de trabajo o. posiciones, se aplicarán dichas normas. Artículo 6 La empresa contrata empleados sobre la base de una evaluación integral, contratación basada en méritos y contratación basada en méritos. Los empleados que no cumplan con las condiciones de contratación no serán contratados. Artículo 7 Al solicitar un puesto en la empresa, los empleados generalmente deben tener al menos 18 años, gozar de buena salud y cumplir las condiciones laborales para el puesto. Artículo 8 Cuando los empleados postulen a cargos en la empresa, deberán haber terminado legalmente o haber terminado sus relaciones laborales con otros empleadores. Deberán llenar de manera veraz y correcta el “Formulario de Registro de Empleados” y no deberán llenar ningún contenido falso. Artículo 9 Las cédulas de identidad, certificados de graduación y otros documentos proporcionados por los empleados al solicitar empleo deben ser sus documentos verdaderos, y no podrán tomar prestados ni falsificar documentos para engañar a la empresa. Cuando la empresa contrata empleados, no cobra depósitos (material) de los empleados y no retiene sus tarjetas de identificación, certificados de graduación y otros documentos. Artículo 10 La empresa concede gran importancia a la formación y educación de los empleados e implementa formación previa al empleo, educación vocacional o formación y educación adicionales en el trabajo basadas en la calidad de los empleados y los requisitos laborales para cultivar el orgullo profesional y la ética profesional de los empleados. Artículo 11 El pago de la empresa por los gastos de formación profesional de los empleados y la compensación por los gastos de formación cuando los empleados incumplan el contrato se estipularán por separado en el contrato de trabajo. Artículo 12 La empresa implementa un sistema de período de prueba para los empleados recién contratados. Dependiendo de la duración del contrato laboral, el período de prueba es de 1 a 6 meses: si el período del contrato es de más de tres meses y menos de un año, el período de prueba. el período no excederá de un mes; el período del contrato no excederá de un mes si el período del contrato es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses si el período del contrato es superior a tres años; el período de prueba no excederá de seis meses. El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral y computa como años de servicio en la empresa. Capítulo 3 Gestión del contrato laboral Artículo 13 La empresa implementa un sistema de contrato laboral al contratar empleados. Un contrato laboral se celebrará a partir del día en que el empleado se incorpore a la empresa. Cada parte tendrá una copia del contrato laboral. Los empleados deben firmar el contrato laboral al recibirlo. Artículo 14 El contrato de trabajo deberá utilizar el texto del contrato de trabajo impreso por la Oficina del Trabajo. El contrato de trabajo deberá estar firmado por el empleado y sellado con el sello oficial de la empresa. Artículo 15 Un contrato de trabajo se establece y entra en vigor cuando es firmado y sellado por ambas partes. Si el contrato de trabajo tiene otras disposiciones sobre el tiempo o condiciones para que el contrato entre en vigor, dichas disposiciones prevalecerán. Artículo 16 La empresa y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo por consenso. Los empleados deben firmar un acuerdo mutuo para rescindir el contrato laboral. Ambas partes pueden cambiar el contenido del contrato laboral mediante consenso, incluyendo cambiar el período del contrato, los puestos de trabajo, los salarios, la responsabilidad por incumplimiento del contrato, etc. Artículo 17 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, la empresa podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba. (2) Violación grave de la disciplina laboral o de las normas y reglamentos de la empresa. (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause un daño significativo a los intereses de la empresa; causar un daño significativo a los intereses de la empresa se refiere (pero no se limita a) causar pérdida de reputación o pérdida económica de más de RMB 10,000. (4) Ser penalmente responsable o sujeto a reeducación por el trabajo de conformidad con la ley.

(5) Las normas y reglamentos de la empresa formulados de conformidad con la ley estipulan que se puede rescindir. (6) Otras situaciones previstas por las leyes, reglamentos y normas. Cuando una empresa rescinda un contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en este artículo, no podrá pagar compensación económica a los empleados. Artículo 18 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la empresa podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleado por escrito con 30 días de anticipación: (1) El empleado está enfermo o lesionado fuera del trabajo, y una vez vencido el período de tratamiento médico, no puede desempeñar el trabajo original, ni puede desempeñar otro trabajo concertado por la empresa de trabajo propiamente dicha. (2) Los empleados son incompetentes para el trabajo y siguen siendo incompetentes después de recibir capacitación o ajustar sus puestos. Las circunstancias de incompetencia incluyen, entre otras; a. No completar todas las tareas dentro del alcance de las responsabilidades laborales. b. Con frecuencia no completa el trabajo dentro del alcance de las responsabilidades laborales a tiempo sin razones justificables. (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios significativos, lo que ha resultado en la imposibilidad de ejecutar el contrato de trabajo original y en la imposibilidad de llegar a un acuerdo después de la negociación. (4) Otras situaciones previstas en leyes, reglamentos y normas. La empresa rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en este artículo y paga una compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las normas nacionales, provinciales y municipales correspondientes, si la empresa no notifica al trabajador con treinta días de antelación, una compensación adicional de un mes; se pagará salario (en lugar de preaviso) al empleado Artículo 19 Empleados En cualquiera de las siguientes circunstancias, la empresa no rescindirá el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 18 de este Reglamento, pero podrá rescindir el contrato de trabajo; de conformidad con lo dispuesto en el artículo 17 de este Reglamento: (1) Padecer enfermedades profesionales o accidentes de trabajo y se confirme la pérdida total o parcial de la capacidad laboral. (2) Enfermo o lesionado fuera del trabajo y dentro del período médico prescrito. (3) Las empleadas se encuentran dentro de los períodos de embarazo, parto y lactancia que cumplen con las normas de planificación familiar. (4) Alistados en el ejército y durante el período de servicio militar obligatorio. (5) Otras situaciones previstas en leyes, reglamentos y normas. Artículo 20 La empresa y sus empleados podrán estipular en el contrato de trabajo la responsabilidad por incumplimiento de contrato y la indemnización por daños y perjuicios de conformidad con la ley, y el acuerdo deberá seguir los principios de equidad y razonabilidad. Si un empleado viola las disposiciones legales o las disposiciones del contrato de trabajo y rescinde el contrato de trabajo, la empresa deberá compensar a la empresa por las siguientes pérdidas: (1) Los honorarios pagados por la empresa para contratar empleados. (2) Los honorarios de formación pagados por la empresa a los empleados se gestionarán según lo acordado por ambas partes. (3) Pérdidas económicas directas causadas a la producción, operación y trabajo. (4) Otros gastos de compensación estipulados en el contrato de trabajo. Artículo 21 Si un empleado se propone rescindir el contrato de trabajo sin culpa de la empresa, deberá notificarlo por escrito a la empresa con 30 días de antelación. Si un empleado renuncia voluntariamente, constituye terminación ilegal del contrato de trabajo, debiendo la empresa compensar a la empresa por sus pérdidas de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 2 del artículo 20 de este reglamento. Artículo 22 El contrato de trabajo se extinguirá en cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) El contrato de trabajo expira y ambas partes no lo renuevan. (2) Los empleados comienzan a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con la ley. (3) El empleado fallece o es declarado desaparecido o muerto por el Tribunal Popular. (5) Otras situaciones previstas por las leyes, reglamentos y normas. Al terminar un contrato de trabajo, la empresa no podrá pagar compensación económica a los empleados; las leyes, reglamentos y normas deberán cumplir con disposiciones especiales si las hubiere. Artículo 23 Si una empleada se encuentra dentro del período médico prescrito y una empleada se encuentra dentro del período de embarazo, parto y lactancia que cumple con las normas de planificación familiar y el contrato de trabajo expira, la duración del contrato de trabajo se extenderá automáticamente al período médico. período, embarazo, parto y lactancia Hasta el vencimiento del período (salvo las circunstancias del artículo 17 de este reglamento). Artículo 24 Si la empresa necesita renovar el contrato de trabajo después de la expiración del contrato de trabajo, deberá notificar a los empleados con 30 días de anticipación y firmar un nuevo contrato de trabajo dentro de los 30 días, si no renueva el contrato de trabajo, deberá notificar; los empleados antes de la expiración del contrato y emitir un "Certificado de Terminación del Contrato de Trabajo" a los empleados "Carta" y seguir los procedimientos para rescindir el contrato de trabajo dentro de los 15 días hábiles posteriores a la expiración del contrato. Artículo 25 Cuando la empresa rescinda el contrato de trabajo, emitirá un "Certificado de Rescisión del Contrato de Trabajo" al empleado y tramitará los procedimientos de rescisión del contrato de trabajo dentro de los 10 días hábiles siguientes a la fecha en que el empleado proporcione los documentos necesarios. Artículo 26 El estándar de pago de la compensación económica se calcula en función de los años de trabajo del empleado en la empresa: por cada año completo, el empleado recibirá un mes de salario si es superior a medio año pero inferior a un año; se pagará como un año; si es inferior a medio año, se pagará medio sueldo mensual.

Capítulo 4 Horario de Trabajo, Descanso y Vacaciones Artículo 27 La empresa implementa un sistema de tiempo de trabajo estándar de 8 horas diarias y 40 horas semanales para los empleados en puestos especiales, un sistema de trabajo a tiempo parcial, irregular o un sistema de tiempo integral; implementado Lo contrario estipulado. Artículo 28 El tiempo de trabajo y descanso de los empleados será organizado por cada departamento de acuerdo con la temporada y las características del trabajo. Artículo 29 El trabajo de horas extras por parte de los empleados será organizado por el gerente de departamento o supervisor o aprobado por el gerente de departamento o supervisor previa solicitud personal. . Artículo 30 Los días de descanso y feriados legales para los empleados son los siguientes: La empresa implementa días de descanso y feriados legales, y las fechas específicas de descanso y feriados se organizan de acuerdo con la situación real. Artículo 31 Otros días festivos para los empleados son los siguientes: (1) Licencia por matrimonio: Los empleados que se casen podrán disfrutar de 3 días de licencia por matrimonio; los que se casen tarde (hombres mayores de 25 años y mujeres mayores de 23 años) recibirán 10 días adicionales. días. (2) Licencia por duelo: Si el familiar directo de un empleado (padres, cónyuge, hijos) fallece, podrá disfrutar de 3 días de licencia por duelo si los padres del cónyuge del empleado fallecen, con la aprobación del gerente general de la empresa, un duelo; Se puede conceder una licencia de hasta 3 días. (3) Licencia de maternidad: Si una empleada da a luz, podrá disfrutar de 90 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de licencia prenatal si hay un parto difícil, se agregarán 15 días adicionales si hay partos múltiples; la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional; aquellas que practiquen la maternidad tardía (24 años después de haber dado a luz al primer hijo), la licencia de maternidad se incrementará en 15 días durante la licencia de maternidad; Se le concederán 7 días de licencia de enfermería. (4) Vacaciones anuales: los empleados que hayan trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los empleados que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; ; los empleados que hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales. Si la empresa efectivamente no puede organizar que los empleados tomen vacaciones anuales debido a necesidades laborales, no podrá organizar que los empleados tomen vacaciones anuales con el consentimiento del empleado. Por el número de días de vacaciones anuales no disfrutados que debería haber tomado un empleado, la empresa pagará salarios de vacaciones anuales basados ​​en 300 del ingreso salarial diario del empleado. Capítulo 5 Salarios, Beneficios y Seguro Laboral Artículo 32 El salario mínimo de los empleados no será inferior al estándar de salario mínimo estipulado por el departamento de trabajo local. El salario mínimo no incluye salarios por horas extras, subsidios por turnos de medianoche y temperaturas altas y bajas. subsidios y seguros sociales pagados por la empresa a los empleados. Artículo 33 La empresa implementa un sistema salarial estructurado. Los salarios totales de los empleados incluyen salarios básicos, salarios por horas extras, bonificaciones, asignaciones y subsidios. Se estipulan por separado cuestiones tales como la determinación, cálculo, aumento y disminución de los salarios. Artículo 34 El pago de horas extras de un empleado se calcula en función del salario básico del empleado (es decir, el salario diario normal del empleado = salario básico ÷ 21,75 días, pago por hora = salario básico ÷ 174 horas extras); múltiplo legal del salario diario normal o del salario por hora. Artículo 35 De conformidad con las disposiciones de la Ley del Trabajo, si trabaja horas extras entre semana, se le pagará un salario de 150 RMB del salario básico; si trabaja horas extras en un día de descanso y no puede obtener una licencia compensatoria, se le pagará; se le paga un salario por horas extras de 200 RMB del salario básico; si trabaja horas extras en días festivos legales, se le pagará un salario por horas extras de 300 RMB del salario básico. Artículo 36 Si los empleados están programados para trabajar horas extras en los días de descanso, la empresa podrá disponer que los empleados tomen una licencia compensatoria sin pagar salario por horas extras. Artículo 37 La empresa paga los salarios en efectivo o confía a un banco el pago de los salarios en su nombre. Si los empleados necesitan consultar la lista de salarios, la empresa les brindará comodidad. Artículo 38 La empresa paga mensualmente los salarios de los empleados en moneda; los salarios del mes anterior se pagan antes del día 15 de cada mes. Cuando el contrato de trabajo se rescinda o se rescinda de conformidad con la ley, la empresa pagará los salarios de los empleados. en una sola suma dentro de los 5 días posteriores a la terminación o rescisión del contrato de trabajo. La compensación económica a la que tienen derecho los empleados según la ley se pagará dentro de los 15 días posteriores a los procedimientos pertinentes. Artículo 39 Si la empresa suspende el trabajo o la producción dentro de un ciclo de pago de salario (dentro de un mes), los salarios de los empleados se pagarán de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo si la empresa suspende el trabajo o la producción durante más de un ciclo de pago de salario; , los empleados recibirán subsidios básicos de subsistencia. El estándar no será inferior al 80% del salario mínimo. Artículo 40 Si el período médico total de un empleado no excede de seis meses en un año, su remuneración por licencia por enfermedad será: el 60% de su salario básico para quienes tengan menos de cinco años de servicio y el 60% de su salario básico; su salario básico para los que tengan cinco o más años de servicio pero menos de diez años, el 70% para los que tengan más de diez años de servicio, el 80% de su salario base.

Artículo 41 Si el período de tratamiento médico de un empleado excede de seis meses en un año, se suspenderá el salario de la licencia por enfermedad y se pagará la asistencia por enfermedad y lesión de acuerdo con las siguientes normas: para aquellos con menos de cinco años de servicio, será 50 % de su salario; para aquellos con cinco años de servicio y más, lo anterior es el 60% de mi salario. Artículo 42 Los salarios por licencia de enfermedad o pagos de ayuda no serán inferiores al 80% del salario mínimo. Artículo 43 Si un empleado causa pérdidas económicas a la empresa, la empresa podrá exigir una compensación al empleado y podrá deducirla del salario del empleado, pero la deducción mensual no excederá el 20% del salario completo del empleado para ese mes, y la deducción no será inferior al salario mínimo estándar. Las multas impuestas a los empleados de conformidad con las normas y reglamentos de la empresa se pueden deducir de los salarios, pero la deducción mensual no excederá el 20% del salario completo del empleado para ese mes y no será inferior al salario mínimo estándar después de la deducción. Se pueden imponer multas y compensaciones al mismo tiempo, pero la deducción total del salario mensual no excederá el 20% del salario completo de la persona y la deducción no será inferior al salario mínimo estándar. Si un empleado toma una licencia por motivos personales, la empresa no pagará salario durante la licencia. Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la empresa podrá retener o reducir los salarios de los empleados sin deducirlos: (1) Retención y pago del impuesto sobre la renta personal de los empleados. (2) Retener y pagar las primas del seguro social a cargo de los empleados personalmente. (3) Las pensiones alimenticias y alimenticias que deban ser retenidas en sentencias y resoluciones judiciales. (4) Deducir los gastos confirmados por los empleados como compensación a la empresa. (5) Deducción de multas impuestas por empleados que violen las normas y disciplinas y sean sancionados por la empresa. (6) Los salarios susceptibles de reducción según lo estipulado en el contrato de trabajo. (7) Los salarios que pueden reducirse están estipulados en los estatutos y reglamentos de la empresa formulados de conformidad con la ley. (8) Salarios flotantes reducidos debido a la disminución de los beneficios económicos. (9) Reducción salarial por baja laboral de los empleados. (10) Salarios o gastos deducibles conforme a leyes, reglamentos y reglas. Artículo 45 La empresa mejora y mejora gradualmente diversas prestaciones sociales para los empleados, mejora las condiciones de trabajo de los empleados y aumenta diversas asignaciones y subsidios. Artículo 46 La empresa gestionará los seguros de pensiones, médicos, de desempleo, de accidentes laborales, de maternidad y otros seguros sociales para sus empleados de conformidad con la ley, y pagará las prestaciones del seguro social que deban ser asumidas por la empresa de conformidad con la ley. De hecho, cada empresa debe tener en cuenta sus propios proyectos empresariales a la hora de formular su sistema de gestión empresarial, pero la contratación de empleados, los contratos laborales de formación y las correspondientes disciplinas laborales formuladas dentro de la empresa deben estar claramente escritos. Por ejemplo, el pago de bonificaciones, sanciones por infracción del sistema de gestión de la empresa, etc., siempre que no atente contra los intereses de los empleados, la empresa tiene derecho a formular su propio sistema de gestión.