Nuestra empresa tiene un sistema de 22 días, pero en octubre solo hay 21 días de lunes a viernes. ¿Cuántos días se deben utilizar para calcular los salarios?

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [2008] N° 3

Los departamentos (oficinas) de trabajo y seguridad social de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central:

De acuerdo con el "Día Nacional de Año Nuevo y de acuerdo con las disposiciones de las Medidas para los días festivos del Día de los Caídos (Orden del Consejo de Estado No. 513), los días festivos para todos los ciudadanos se han incrementado de los 10 días originales. a 11 días. En consecuencia, el promedio de jornadas mensuales del sistema y los métodos de conversión salarial de los empleados a lo largo del año se ajustan de la siguiente manera:

1 Cálculo de horas de trabajo del sistema

Días hábiles anuales: 365 días -. 104 días (días de descanso) - 11 días (feriados legales) = 250 días

Días laborables trimestrales: 250 días ÷ 4 trimestres = 62,5 días/trimestre

Días laborables mensuales: 250 días ÷ 12 meses = 20,83 días/mes

Cálculo de jornada laboral: Multiplicar los días laborables del mes, trimestre y año por 8 horas diarias.

Según la normativa anterior, independientemente de que el mes sea grande o pequeño, la jornada legal de trabajo al mes es de 20,83 días.