Cómo redactar un informe de renuncia para que sea legalmente vinculante

Subjetividad legal:

Si desea dimitir, el informe de dimisión debe ser sencillo. Puede consultar el siguiente ejemplo. Cuando se vaya, puede solicitar la liquidación del salario. la empresa violará la ley. Informe de renuncia (ejemplo) Estimados líderes de la empresa: Debido a las dificultades económicas de mi familia, no puedo llegar a fin de mes con el salario de mi puesto actual. Después de una cuidadosa consideración, he decidido renunciar el día X, mes, X, y por la presente presento una renuncia. informar a la empresa. Espero que pueda encontrar a la persona adecuada para hacerse cargo de mi trabajo a tiempo. Renunciante: Los motivos de la renuncia en xxx son generalmente los siguientes: 1. Siento que el espacio para el desarrollo personal en la empresa es limitado; 2. Hay una gran brecha entre el salario y las expectativas personales; el salario es del 15 al 20%; inferior al nivel promedio del mismo puesto en la misma región, los empleados se quejarán de que la empresa es un 25% más baja que el promedio para el mismo puesto en la misma región, y lo más probable es que los empleados opten por irse) 3. El grado de confianza mutua entre los empleados y el liderazgo es bajo y no es fácil para los empleados comunicarse con sus jefes. No ser tomados en serio por el jefe. 4. Diferencias en la filosofía de la empresa con los líderes (principalmente cuando los altos ejecutivos abandonan la empresa; ); 5. Las relaciones interpersonales de la empresa son demasiado complejas, lo que provoca que los empleados se sientan deprimidos y deprimidos 6. La empresa se somete a una reestructuración, cambios de accionistas u operadores principales, etc., y se adaptan a renunciar; motivos personales (como elegir iniciar un negocio, abandonar la ciudad donde está ubicada la empresa, viajar al extranjero, realizar exámenes de ingreso de posgrado, etc. 8. La planificación de carrera de los empleados de la empresa no está clara y cuándo hay un empleado); gran brecha con las expectativas personales en términos de promoción, capacitación, aumento salarial, incentivos y asumir más responsabilidades laborales. Los empleados sienten que hay menos oportunidades de crecimiento y optan por irse 9. El ambiente de la oficina no es bueno, como la radiación; , ruido y absorción pasiva de tabaco, etc. (este elemento representa una cierta proporción de los motivos de renuncia de las mujeres 10. El contrato vence o el proyecto (proyecto) vence); Según el artículo 36 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China y el Estado, el empleador y el empleado pueden rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. Artículo 38 Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad; tiempo ( 3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores; las disposiciones del párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley. Circunstancias que invalidan el contrato de trabajo. (6) Otras circunstancias en las que las leyes y reglamentos administrativos estipulan que los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador con antelación. La ley es objetiva:

Artículo 36 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" El empleador y el empleado pueden rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. El artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" establece que un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o rescisión del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y gestionar la transferencia de expedientes y relaciones de seguro social del empleado. dentro de los 15 días trámites. Artículo 470 de la "República Popular China y Código Civil" El contenido de un contrato es acordado por las partes y generalmente incluye las siguientes cláusulas: (1) Nombre y dirección de las partes (2) Objeto (3) Cantidad (4) Calidad; (5) Precio o remuneración; (6) Plazo, lugar y forma de ejecución; (7) Responsabilidad por incumplimiento del contrato; Las partes pueden celebrar un contrato refiriéndose a los textos modelo de distintos tipos de contratos.