Equipo de Alibaba

Introducción: ¿Qué tipo de equipo es el mejor equipo?

Cada empresa tiene una visión diferente sobre este tema, pero en opinión de Alibaba, el mejor equipo es el Equipo de Escritura Budista Xitian compuesto por los maestros y aprendices de Tang Monk.

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Elige a Tang Seng como líder

Las habilidades personales de Tang Seng no son sobresalientes, ni es una élite empresarial, pero tiene dos ventajas:

1) Ser capaz de ejecutar inquebrantablemente la misión organizacional y hacer todo en torno a la visión y los objetivos del equipo.

2) Saber llevarse bien con diferentes tipos de personas;

Por ejemplo, elegirá reutilizar y controlar a Sun Wukong, quien es súper capaz pero propenso a la impulsividad; a menudo criticará a Zhu Bajie, a quien le encanta quejarse y tiene muchos problemas menores; el realista y capaz Sha Seng le brindará el estímulo oportuno.

Cada rol tiene un tipo de empleado correspondiente. Por lo tanto, Jack Ma cree que seleccionar a Tang Seng como líder puede reunir diferentes tipos de talentos, permitiéndoles trabajar juntos para la misión de la organización y ayudar a la empresa a obtener valor.

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Nombra a Sun Wukong como columna vertebral

Ma Yun cree que Sun Wukong tiene grandes habilidades en artes marciales y buen carácter moral. Su único defecto es su maldad. temperamento.

Este tipo de empleado tiene capacidades comerciales extremadamente sólidas y puede considerarse el núcleo técnico del equipo. Sin él, la eficacia del equipo se vería muy reducida.

Este tipo de personas son ambiciosas y dignas de confianza, pero tienen una personalidad impulsiva e irritable. Si los gerentes no las controlan, los valores y las reglas de la organización serán despreciados y la moral del equipo se verá afectada fácilmente.

Por lo tanto, como empresa líder en la industria de Internet, Alibaba utilizará valores y una disciplina estricta para restringir a los empleados tipo Sun Wukong para que puedan contribuir mejor al equipo y ejercer su máxima energía. .

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Trata a Zhu Bajie como un tesoro viviente

En opinión de Ma Yun, aunque Zhu Bajie es astuto, tiene muchos problemas pequeños y no tiene determinación. Siempre grita que se quiere "disolver". Pero en el aburrido viaje del aprendizaje, trajo diversión a todos y fue el lubricante de las relaciones del equipo.

En las empresas modernas, el estrés es a menudo el principal motivo de dimisión de los empleados. Por lo tanto, aunque los empleados tipo Zhu Bajie tienen negocios mediocres, pueden crear una atmósfera de trabajo cálida, relajada y animada para la organización, permitiendo a otros empleados hacer frente con calma a la enorme presión que genera la competencia de la industria.

Esto está en línea con la filosofía de trabajo de Alibaba, es decir, "cultura sonriente" y "trabajo feliz".

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Dejemos que Sha Seng se adapte al equipo

Ma Yun sintió que Sha Seng no respetaba las relaciones y los valores humanos, y después se iba a casa a dormir. trabajar. Estos empleados son exactamente lo opuesto a los empleados de Zhubajie. Aunque están dispuestos a hacer cosas y no hacen trampa, son demasiado prácticos y no tienen ideales elevados.

En opinión de Alibaba, este tipo de empleado no está en desacuerdo con los valores culturales de la empresa, sino que se preocupa más por realizar algún trabajo práctico.

Por lo tanto, empleados como Sha Seng necesitan a Tang Monk para guiar la dirección; se necesitan líderes empresariales como Sun Wukong para ayudarlo a superar las dificultades profesionales y se necesitan empleados tipo Zhu Bajie para enriquecer el aburrido ritmo de vida; .

Sólo reuniendo estos cuatro tipos de talentos y utilizando las fortalezas de cada uno para compensar las deficiencias de cada uno se puede formar un equipo estrella con convicciones firmes, habilidades fuertes, atmósfera activa y alta eficiencia.

Los anteriores son los cuatro tipos de empleados que se deben utilizar para formar el equipo de Tang Seng:

1. Elija a Tang Seng como líder

2; Designe a Sun Wukong como columna vertebral;

3. Trate a Zhu Bajie como un tesoro viviente

4. Deje que Sha Seng se adapte al equipo.