¿Cuáles son los fenómenos injustos en el lugar de trabajo?
En el ámbito laboral pueden darse diversos fenómenos injustos. Los siguientes son algunos fenómenos injustos comunes:
1. Pago injusto: mismo trabajo, misma capacidad y experiencia, pero diferentes paquetes salariales. A menudo, esto implica discriminación por motivos de género, raza u otras características personales.
2. Oportunidades de promoción injustas: algunos empleados pueden ser ignorados o juzgados erróneamente debido a motivos o antecedentes personales y, por lo tanto, no reciben las oportunidades de promoción que merecen. Las decisiones de promoción deben basarse en consideraciones imparciales, incluidas evaluaciones de desempeño y competencias.
3. Distribución injusta del trabajo: A veces, algunos empleados pueden ser asignados a realizar tareas de bajo nivel o recibir menos oportunidades laborales.
5. Doble rasero: Hay situaciones en las que se adoptan estándares diferentes para diferentes empleados. Algunas personas son estrictas en su búsqueda de la perfección, mientras que otras son más tolerantes.
6. Sesgos y discriminación: Los prejuicios y la discriminación injustos pueden evaluar y tratar a los empleados en función de características personales (como género, raza, edad, condición física, etc.), lo que viola los principios de justicia e igualdad. .
7. Falta de igualdad de oportunidades: La falta de igualdad de oportunidades de desarrollo profesional, capacitación o apoyo al desarrollo profesional tendrá un impacto injusto en la promoción y el crecimiento de los empleados.
8. Acoso sexual e intimidación: El acoso sexual y la intimidación son conductas extremadamente injustas que interfieren gravemente con el entorno laboral y la dignidad personal de la víctima.
Estas desigualdades son inaceptables y se deben tomar medidas activamente para promover un entorno laboral justo, inclusivo e igualitario.