"Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" (1) (2) (3) ¿Cuál se utiliza actualmente?

Actualmente son aplicables tres interpretaciones judiciales.

En principio, la interpretación judicial formulada por el Tribunal Supremo Popular no puede utilizarse como base jurídica para que el tribunal decida el caso después de un período de tiempo determinado, siempre y cuando el Tribunal Supremo Popular no haya abolido expresamente o lo declaró inaplicable. En la actualidad, el Tribunal Popular Supremo no ha declarado que estas tres interpretaciones judiciales relacionadas con el juicio de casos de conflictos laborales estén abolidas o ya no sean aplicables, aunque algunas disposiciones ya no pueden utilizarse como base para los juicios por motivos como su formulación. Anteriormente, estas tres interpretaciones judiciales no han sido abolidas o ya no son aplicables. La interpretación sigue siendo válida y la mayoría de las cláusulas todavía sirven como base para juzgar los casos, pero el contenido y el enfoque de las tres interpretaciones judiciales son diferentes.