Cómo fortalecer la gestión de la confidencialidad organizacional

Pregunta 1: Cómo hacer un buen trabajo en materia de confidencialidad en las unidades de base en la nueva situación. En términos relativos, hay un retraso en el fortalecimiento del trabajo de confidencialidad en las unidades de base. Fortalecer efectivamente el trabajo de confidencialidad de las unidades de base es la base para implementar integralmente las recomendaciones del gobierno central sobre el fortalecimiento del trabajo de confidencialidad en la nueva situación. Entonces, en las nuevas condiciones históricas, cómo mejorar la cientificidad del trabajo de confidencialidad, la legalización de la gestión de confidencialidad, la modernización de la tecnología de confidencialidad y el nivel profesional del equipo de confidencialidad, para lograr un desarrollo integral, coordinado y sostenible del trabajo de confidencialidad. en unidades de base? Con base en la situación real de la gestión de la confidencialidad en las unidades de base, el autor realizó algunas investigaciones y debates preliminares y consideró que para fortalecer el trabajo de confidencialidad en las unidades de base, debemos esforzarnos por fortalecer las "cuatro conciencias" y resolver los "cuatro problemas". ...En primer lugar, los líderes del partido y del gobierno en las unidades de base deben tener un fuerte sentido de confidencialidad y ser capaces de tomar la iniciativa para dar ejemplo, cumplir estrictamente las leyes y regulaciones de confidencialidad y tomar la iniciativa para garantizar la confidencialidad. para ellos mismos, su personal, sus familiares e hijos. En segundo lugar, debemos aprovechar plenamente el papel del comité de confidencialidad. Los principales cuadros dirigentes del partido y del gobierno y los directores del comité de confidencialidad a menudo deben tomarse la molestia de enfatizar el trabajo de confidencialidad, publicar las leyes y regulaciones de confidencialidad y educar a sus clientes. unidades en varias reuniones, en varias ocasiones y en vísperas de días festivos. Algunos casos de fugas vívidos de otras unidades o personas y cosas positivas y típicas...

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Pregunta 2: ¿Cómo fortalecer la gestión de la confidencialidad corporativa? El trabajo de confidencialidad siempre ha sido una tarea importante del partido y del país, asumiendo la importante tarea de "garantizar la seguridad y promover el desarrollo". PetroChina Tarim Oilfield Taxinan Company es la mayor empresa petrolera y petroquímica en Kashgar, Hotan y Kezhou, en el sur de Xinjiang. Muchos aspectos del trabajo, desde las agencias hasta las unidades de base, involucran secretos de estado y secretos comerciales corporativos. En general, con el desarrollo de las empresas y el creciente desarrollo de las comunicaciones y redes modernas, la situación que enfrenta el trabajo confidencial es cada vez más grave. El riesgo de pérdida de confidencialidad aumenta día a día y el trabajo confidencial es cada vez mayor. importante. (Quedan 4375 palabras)

Pregunta 3: Cómo mejorar la gestión de la confidencialidad y cómo mejorar la gestión del personal confidencial. En términos relativos, hay un rezago en el fortalecimiento del trabajo de confidencialidad en las unidades de base. Fortalecer efectivamente el trabajo de confidencialidad de las unidades de base es la base para implementar integralmente las recomendaciones del gobierno central sobre el fortalecimiento del trabajo de confidencialidad en la nueva situación. Entonces, en las nuevas condiciones históricas, cómo mejorar la cientificidad del trabajo de confidencialidad, la legalización de la gestión de confidencialidad, la modernización de la tecnología de confidencialidad y el nivel profesional del equipo de confidencialidad, para lograr un desarrollo integral, coordinado y sostenible del trabajo de confidencialidad. en unidades de base? Con base en la situación real de la gestión de la confidencialidad en las unidades de base, el autor realizó algunas investigaciones y debates preliminares y consideró que para fortalecer el trabajo de confidencialidad en las unidades de base, debemos esforzarnos por fortalecer las "cuatro conciencias" y resolver los "cuatro problemas". ... En primer lugar, los líderes del partido y del gobierno de las unidades de base deben tener un fuerte sentido de confidencialidad y ser capaces de dar el ejemplo, dar ejemplo, cumplir estrictamente las leyes de confidencialidad y tomar la iniciativa en mantener la confidencialidad para sí mismos. , su personal y sus familiares e hijos. En segundo lugar, debemos aprovechar plenamente el papel del comité de confidencialidad. Los principales cuadros dirigentes del partido y del gobierno y los directores del comité de confidencialidad a menudo deben tomarse la molestia de enfatizar el trabajo de confidencialidad, publicar las leyes y regulaciones de confidencialidad y educar a sus clientes. unidades en varias reuniones, en varias ocasiones y en vísperas de días festivos. Algunos casos vívidos de fugas de otras unidades o personas y cosas positivas y típicas...

Pregunta 4: Cómo fortalecer la gestión de la confidencialidad de. la unidad para garantizar que no se produzcan fugas. En primer lugar, creo que debemos fortalecer la educación sobre la concientización sobre la seguridad de la información y, en segundo lugar, se puede pedir a los empleados que firmen un acuerdo de confidencialidad. Muchas grandes empresas exigirán que los empleados firmen un acuerdo de confidencialidad cuando lo hagan. unirse a la empresa, después de todo, si el secreto realmente se filtra en el futuro, el acuerdo de confidencialidad se utilizará como prueba en el litigio.

Finalmente, si desea evitar al máximo que se produzcan fugas, se recomienda utilizar un software antifugas. Se recomienda probar IP-guard

IP-guard. tiene una solución antifugas completa. La triple protección de cifrado, auditoría y autorización protege de manera integral los documentos corporativos importantes contra la filtración.

La auditoría y autorización de IP-guard se refieren al registro, control y restricción de permisos en las actividades diarias de escritorio e Internet, mientras que el cifrado se refiere al cifrado transparente, que utiliza algoritmos de cifrado de alta resistencia y tiene cifrado obligatorio, tres modos de cifrado. : cifrado no forzado, cifrado de solo lectura y triple mecanismo de copia de seguridad ante desastres.

Pregunta 5: Cómo fortalecer el trabajo de confidencialidad corporativa en la nueva situación Yingsheng Observation le dará la respuesta: El trabajo de confidencialidad siempre ha sido una tarea importante del partido y del país, asumiendo la importante tarea de "garantizar seguridad y promoción del desarrollo." PetroChina Tarim Oilfield Taxinan Company es la mayor empresa petrolera y petroquímica en Kashgar, Hotan y Kezhou, en el sur de Xinjiang. Muchos aspectos del trabajo, desde las agencias hasta las unidades de base, involucran secretos de estado y secretos comerciales corporativos. En general, con el desarrollo de las empresas y el creciente desarrollo de las comunicaciones y redes modernas, la situación que enfrenta el trabajo de confidencialidad es cada vez más grave. El riesgo de pérdida y fuga de confidencialidad aumenta día a día, y el trabajo de confidencialidad es cada vez mayor. más importante. A continuación, este artículo analizará cómo fortalecer aún más la confidencialidad corporativa en función del estado actual del trabajo de confidencialidad en Taxi Southwest Company.

1. La situación que enfrenta el trabajo de confidencialidad de Southwest Taxin Company

Comprender correctamente la situación actual del trabajo de confidencialidad que enfrenta Southwest Taxin Company es el requisito previo para hacer un buen trabajo en el trabajo de confidencialidad . En la era de la guerra revolucionaria, el secreto es para proteger la supervivencia y la victoria; en el período de construcción de la paz, el secreto es para proteger la seguridad y promover el desarrollo. Especialmente porque los secretos comerciales representan la competitividad central de una empresa, su buena gestión está directamente relacionada con la mejora de la eficiencia empresarial y la supervivencia y el desarrollo de la empresa. Si no comprende esto correctamente, sufrirá grandes pérdidas y se perderá cosas importantes en la feroz competencia del mercado. En la actualidad, la situación que enfrenta el trabajo de confidencialidad es a la vez grave y característica de la época.

1. Desde la perspectiva del entorno general del desarrollo nacional, la lucha contra el robo secreto y la lucha contra el robo se ha vuelto más aguda y compleja.

A medida que la fuerza nacional integral de mi país continúa aumento y su estatus internacional ha mejorado significativamente, se ha convertido en el objetivo clave de las actividades de robo de inteligencia. Utilizan todos los medios para recopilar y robar información sobre la economía, la política, el ejército, la ciencia y la tecnología de mi país. Los temas del robo son más diversos, los canales para el robo son más extensos y los medios de robo son más de alta tecnología. En 2009, el caso de Rio Tinto fue frecuentemente expuesto en los principales medios de comunicación. En los últimos seis años, estos espías económicos involucrados en el caso han obligado a las empresas siderúrgicas chinas a pagar más de 700 mil millones de yuanes en precios casi exorbitantes por el mineral de hierro importado mediante sobornos. espionaje y extorsión. El alto precio del yuan. Esta filtración empresarial suscitó acaloradas discusiones en toda la sociedad y alarmó a los altos funcionarios. A través del caso Rio Tinto, nuestra sociedad ha reexaminado la extrema importancia de la confidencialidad en la nueva situación.

2. Desde la perspectiva del estatus especial de la Corporación Nacional de Petróleo de China, la tarea del trabajo de confidencialidad se está volviendo cada vez más difícil.

Como importante empresa estatal y empresa central, China National Petroleum Corporation Como la mayor empresa de producción y suministro de petróleo y gas de China, ha concentrado una gran cantidad de secretos fundamentales relacionados con la seguridad energética nacional y ocupa una posición particularmente importante en todo el trabajo de confidencialidad. Los objetivos de las actividades secretas de robo de las agencias de inteligencia extranjeras están dirigidos directamente a la estrategia de seguridad petrolera de mi país, los resultados de exploración y la construcción de ingeniería de superficie de campos de petróleo y gas, así como a la sede del grupo petrolero, unidades clave de investigación científica y departamentos clave. Objetivamente hablando, los objetos y campos, el contenido y el alcance, el entorno y las condiciones del trabajo de confidencialidad de la empresa del grupo han sufrido cambios profundos y se han encontrado muchas situaciones nuevas y nuevos problemas, y el trabajo se ha vuelto cada vez más difícil. Se ha llevado a cabo el trabajo de confidencialidad de las unidades de base. Los requisitos de trabajo son cada vez mayores, las evaluaciones son cada vez más intensas y la presión del trabajo de confidencialidad es muy alta.

3. A juzgar por la situación interna de Southwest Taxin Company, no es que no haya ningún secreto que proteger, pero hay mucho potencial

Para Southwest Taxin Company, que integra el upstream y el downstream del petróleo y los petroquímicos, las últimas investigaciones La dinámica, las tecnologías clave, los planes de planificación, los objetivos de licitación, etc. son todos secretos de las empresas, que requieren mucha inversión y arduo trabajo de los investigadores. Si se filtra, puede causar. grandes pérdidas para la empresa. Especialmente a medida que se intensifica la competencia en el mercado de marketing en el sur de Xinjiang, nuestras estrategias de marketing y precios de productos son el objetivo de los esfuerzos de los competidores por obtenerlos, por lo que tenemos la gran responsabilidad de mantenerlos confidenciales. La competencia de personal, la evaluación de títulos profesionales y diversos exámenes también son secretos empresariales antes de hacerse públicos, y es necesario reforzar aún más la gestión de la confidencialidad. En este sentido, debemos comprender correctamente la situación que enfrenta el trabajo de confidencialidad de la empresa, comprender la importancia y urgencia del trabajo de confidencialidad desde la perspectiva estratégica de proteger la competitividad central de la empresa y su propia supervivencia y desarrollo, establecer firmemente la conciencia de confidencialidad y tomar medidas eficaces, prevenir decididamente y poner fin a las fugas.

2. Vínculos débiles en el trabajo de confidencialidad de Southwest Taxi Company

1. Malentendidos en el entendimiento ideológico

Aún existe una conciencia laxa sobre la confidencialidad y falta de confianza en la confidencialidad entre cuadros y empleados. Comprensión insuficiente de la importancia e incluso la idea errónea de que no hay secretos que se puedan guardar. Entienden los principios generales pero no prestan atención a los pequeños problemas. Piensan que la confidencialidad no tiene nada que ver con ellos. no tienen claro qué hacer. No se dan cuenta de que, incluso como empresa, hay secretos que pueden guardarse, especialmente los del gobierno central. Algunas unidades no prestan suficiente atención al trabajo de confidencialidad y aún se apegan a implementar documentos a través de documentos y reuniones... >>

Pregunta 6: ¿Cómo hacer un buen trabajo en el trabajo de confidencialidad bajo la nueva situación con el reforma y apertura Con la continua profundización de Internet y el desarrollo y mejora gradual de la economía de mercado, el entorno externo y los mecanismos internos han experimentado grandes cambios, y el trabajo de confidencialidad también enfrenta nuevos desafíos. A juzgar por la situación interna de nuestra empresa, todavía existen fenómenos como una comprensión insuficiente del trabajo de confidencialidad, falta de implementación seria del sistema de confidencialidad, baja vigilancia, débil conciencia jurídica, ignorancia de la ley, ignorancia de la ley, varios conscientes e inconscientes. , comportamientos intencionales e ilegales El fenómeno de hablar y filtrar deliberadamente secretos corporativos e incluso secretos de estado ocurre de vez en cuando en algunas unidades e individuos.

Para que las empresas eviten pérdidas debido a la filtración de confidencialidad al participar en la competencia del mercado, deben realizar análisis e investigaciones cuidadosos sobre las nuevas situaciones que enfrentan, mejorar aún más la comprensión, aclarar ideas y resaltar puntos clave. y fortalecer Tome precauciones y haga un buen trabajo de confidencialidad con los pies en la tierra.

1. Reconocer claramente la situación, crear conciencia y mejorar eficazmente el sentido de responsabilidad por el trabajo de confidencialidad

Con cambios importantes y profundos en la situación nacional e internacional, el trabajo de confidencialidad se enfrenta Muchas situaciones nuevas, nuevas preguntas. El director general Zhou Jiping pidió que el trabajo de confidencialidad se realice con "la actitud más decidida, las medidas más estrictas y los medios más poderosos", lo que refleja el gran énfasis de la empresa del grupo en el trabajo de confidencialidad. La actual empresa petrolera se encuentra en un período crítico de aceleración para producir 50 millones de toneladas. Para lograr el objetivo de estabilizar la producción de 4 millones de toneladas, apuntando a 5 millones de toneladas y respaldando 50 millones de toneladas, nuestra planta debe mantenerse al día. ritmo de desarrollo de la empresa y adaptarse a las nuevas tendencias de la situación de desarrollo de la empresa. La situación de confidencialidad que enfrentan las empresas petroleras es: primero, los recursos básicos de Internet están controlados por otros y los portadores secretos se están volviendo cada vez más digitales y conectados en red. Con el rápido avance de la informatización, el riesgo de fuga de la red ha aumentado sin precedentes. En segundo lugar, las unidades clave tienen muchos negocios confidenciales. Los planes estratégicos para la exploración y el desarrollo de petróleo y gas y las redes clave de oleoductos y gasoductos de larga distancia son asuntos altamente confidenciales. Una vez filtrados, causarán pérdidas graves e irreparables a los intereses corporativos e incluso a los intereses corporativos. seguridad nacional. En tercer lugar, Changqing Oilfield es responsable de la construcción de una importante base de producción de petróleo y gas, una base de investigación y desarrollo de tecnología, una base de servicios técnicos e ingeniería, una base de fabricación de maquinaria y un centro de gas natural de PetroChina. Su gran escala comercial también plantea graves desafíos para PetroChina. trabajo de confidencialidad. En cuarto lugar, los empleados provienen de una amplia gama de fuentes, con diversas formas de empleo, identidades complejas y alta movilidad. Diversos documentos y materiales están dispersos en una amplia gama, y ​​es difícil protegerse contra los canales de fuga. En quinto lugar, los yacimientos petrolíferos se extienden por una amplia zona, con largos frentes de trabajo y una infraestructura débil. Mucha información confidencial importante no se transmite a través de canales cifrados. El riesgo de fuga de información importante sobre la producción es alto, y la base para la seguridad y confidencialidad del sistema sí lo es. relativamente frágil. En sexto lugar, los empleados contratados en los últimos años tienen un alto nivel de educación, un amplio conocimiento de Internet y un pensamiento muy activo. Todos son expertos en informática. Estas personas "posteriores a los 80" y "posteriores a los 90" tienen personalidades extravagantes. Fuerte expresividad y me gusta seguir a personas en línea. Publicar, hacer un comentario. Ante nuevas situaciones, nuevas situaciones y nuevos problemas, nuestro trabajo de confidencialidad debe basarse en salvaguardar los intereses fundamentales del país y de las empresas, comprender plenamente la importancia del trabajo de confidencialidad desde una perspectiva política, mantener sonando la alarma y Mantenga la cabeza despejada en todo momento, fortalezca continuamente la conciencia de la confidencialidad, determine el concepto ideológico de "tecnología líder" y logre "tres cambios" en el concepto de confidencialidad lo antes posible: de los métodos tradicionales de confidencialidad a los modernos basados ​​en la tecnología. métodos de confidencialidad, desde centrarse en la gestión de medios en papel hasta centrarse en La gestión de medios móviles se ha convertido en el foco, desde fortalecer la gestión de unidades generales hasta fortalecer la gestión de departamentos clave, y fortalecer continuamente las medidas de trabajo para garantizar la seguridad absoluta de las autoridades nacionales y secretos corporativos, por lo que el trabajo de confidencialidad desempeña un papel importante en la promoción y garantía del sano y rápido desarrollo de las empresas.

2. Continuar llevando a cabo un trabajo profundo de publicidad y educación sobre confidencialidad para fortalecer la conciencia de confidencialidad de todos los empleados.

Con el desarrollo en profundidad de "la gestión de grandes campos petroleros y los grandes -Construcción a escala ", el alcance y alcance del trabajo de confidencialidad corporativa La dificultad aumenta año tras año, los peligros ocultos de la fuga involuntaria de confidencialidad aumentan y la importancia de la publicidad y la educación sobre la confidencialidad se vuelve más evidente.

Es necesario estudiar, publicitar e implementar la Ley de Secreto y las leyes y reglamentos que la respaldan como línea principal, centrarse en mejorar la conciencia sobre la confidencialidad y las habilidades de prevención de los cuadros dirigentes y el personal secreto, y resaltar la "Ley de Confidencialidad" y sus medidas de implementación. , la propaganda y la educación de la "Red de agencias gubernamentales y del Partido y unidades confidenciales" sobre las regulaciones de gestión de la confidencialidad, las regulaciones de gestión de la confidencialidad de las empresas del grupo, el catálogo de protección de información clasificada, la red de yacimientos petrolíferos de Changqing y las regulaciones de gestión del sistema de seguridad de la información (interinas) e incorporan regulaciones de confidencialidad en el contenido de aprendizaje del grupo central, centrándose en Fortalecer la educación de los departamentos clave de confidencialidad, el personal en puestos confidenciales y los nuevos empleados. Centrar el contenido de la publicidad y la educación en "cómo mantener la confidencialidad" y centrar el portador de publicidad y educación en la actividad. educación y educación en línea, y adoptar capacitación profesional, transmisión de películas educativas, realizar discursos de competencia y otros métodos para mejorar la pertinencia y efectividad de la publicidad y la educación.

Continuar fortaleciendo la capacitación en el trabajo para el personal confidencial, especialmente para fortalecer la educación sobre confidencialidad, derecho y disciplina, y los conocimientos y habilidades de los cuadros dirigentes y el personal confidencial, y continuar haciendo un buen trabajo... >>

Pregunta 7: ¿Cómo debería preocuparse por fortalecer la confidencialidad de la agencia?

Pregunta 8: Una breve discusión sobre cómo hacer un buen trabajo en la gestión de la confidencialidad corporativa 1. Hacer un buen trabajo en publicidad y educación sobre el trabajo de confidencialidad

Para poder hacer un. Para un buen trabajo en el trabajo de confidencialidad, primero debemos permitir que los empleados comprendan plenamente la importancia, urgencia y necesidad del trabajo de confidencialidad. Utilice diversas formas para dar a conocer ampliamente el conocimiento de la confidencialidad en la empresa, de modo que los empleados sepan claramente qué es confidencial, incluidos los secretos de estado y corporativos. secretos comerciales, tecnológicos, de gestión y otros. Organice con frecuencia a los empleados para que observen casos confidenciales de forma regular para que sepan la importancia de la confidencialidad y los peligros de las filtraciones, y cómo bloquear los canales de filtraciones. Cada departamento educa y exige a los empleados que no. ver lo que no deberían ver y no escuchar lo que no deberían oír. No decir lo que no se debe decir y no transmitir lo que no se debe transmitir. Que se convierta en un bien. cultura corporativa para respetar conscientemente el sistema de confidencialidad del país y de la empresa y cumplir con las responsabilidades de confidencialidad

2. Fortalecer las instalaciones de hardware para el trabajo de confidencialidad

Hacer un buen trabajo en. la gestión de computadoras confidenciales En primer lugar, hacer un buen trabajo en la gestión de computadoras confidenciales, de modo que los documentos confidenciales deben operarse en computadoras confidenciales y el personal no confidencial no puede operar computadoras confidenciales. trabajo en el registro de operaciones informáticas confidenciales, y todos los operadores deben registrarse de acuerdo con las regulaciones; el tercero es hacer un buen trabajo en la gestión de la confidencialidad de los discos U extraíbles, implementar una gestión dedicada y la oficina de confidencialidad verificará el uso y el uso de las computadoras confidenciales; y discos U extraíbles de vez en cuando inspeccionar la situación de gestión y rectificar y evaluar rápidamente cualquier problema encontrado para garantizar que no ocurran incidentes confidenciales. Cuarto, hacer un buen trabajo manteniendo la confidencialidad de los secretos durante las reuniones confidenciales para garantizar el uso normal de la confidencialidad.

3. Fortalecer la construcción de software para el trabajo de confidencialidad.

Mejorar la gestión de confidencialidad y la construcción del sistema De acuerdo con la situación de producción y desarrollo de la empresa, revisar y mejorar el sistema de confidencialidad. de manera oportuna para garantizar el desarrollo del trabajo de confidencialidad y la confidencialidad del sistema de gestión. La oficina lleva a cabo inspecciones periódicas/irregulares del trabajo de confidencialidad de varios departamentos y sucursales, descubre inmediatamente debilidades y peligros ocultos en el trabajo de confidencialidad y requiere que los departamentos responsables pertinentes tomen rectificaciones para prevenir problemas antes de que ocurran Fortalecer la gestión de los cibercafés y hacer un buen trabajo en el registro en línea de los empleados, verificar el acceso a Internet de los empleados de vez en cuando para garantizar que no se transmitan documentos confidenciales desde Internet y, al mismo tiempo. hacer un buen trabajo en la gestión de la confidencialidad de la LAN corporativa y tomar medidas efectivas para garantizar que no se filtren los secretos comerciales corporativos. Hacer un buen trabajo en la certificación de calificaciones y verificación del trabajo de confirmación del personal confidencial. El trabajo es una tarea importante de la empresa. La calidad del trabajo confidencial está relacionada con los intereses del país y los intereses de la empresa. El acto de filtrar secretos es un acto criminal. Todos los empleados de la empresa deben fortalecer su conciencia. de confidencialidad. Hacer un buen trabajo en el trabajo de confidencialidad para garantizar que los intereses del país y las empresas no se vean perjudicados.

1. Hacer un buen trabajo en publicidad y educación sobre el trabajo de confidencialidad. p> Si desea hacer un buen trabajo en el trabajo de confidencialidad, primero debe hacer un buen trabajo en el trabajo de confidencialidad. Deje que los empleados se den cuenta plenamente de la importancia, urgencia y necesidad del trabajo de confidencialidad. Utilice diversas formas para dar a conocer ampliamente el conocimiento de la confidencialidad en la empresa. , para que los empleados sepan claramente lo que es confidencial, incluidos los secretos de estado y los negocios, la tecnología y la gestión de la empresa y otros secretos. Organiza periódicamente a los empleados para que observen los casos confidenciales y les informen sobre la importancia de la confidencialidad y los peligros de las filtraciones. y cómo bloquear los canales de filtraciones. Cada departamento educa y exige a los empleados que no vean lo que no deben ver y no escuchen lo que no deben decir, no digan lo que no deben decirse y no pasen. sobre lo que no se debe transmitir. Que se convierta en una buena cultura corporativa respetar conscientemente el sistema de confidencialidad del país y de la empresa y cumplir con las responsabilidades de confidencialidad.

2. Fortalecer la confidencialidad Construcción de instalaciones de hardware para el trabajo.

Haga un buen trabajo en la administración de computadoras confidenciales Primero, haga un buen trabajo en la administración de computadoras confidenciales, de modo que los documentos confidenciales deben operarse en computadoras confidenciales y el personal no confidencial. permitido operar computadoras confidenciales El segundo es hacer un buen trabajo en el registro del funcionamiento de las computadoras confidenciales, y todos los operadores deben registrarse de acuerdo con las regulaciones. El tercero es hacer un buen trabajo en la gestión de la confidencialidad de nosotros extraíbles e implementar; La oficina de confidencialidad realizará inspecciones periódicas de las computadoras clasificadas y extraíbles. Inspeccionará el uso y la administración de los discos y realizará rectificaciones y evaluaciones oportunas cuando se descubran problemas para garantizar que no ocurran incidentes confidenciales. reuniones confidenciales para garantizar el uso normal de las máquinas confidenciales.

3. Fortalecer la construcción de software para el trabajo de confidencialidad.

Mejorar la gestión de la confidencialidad y la construcción del sistema de acuerdo con la situación de producción y desarrollo. la empresa, revisar y completar oportunamente el sistema de confidencialidad.

Para garantizar la implementación del trabajo de confidencialidad desde el sistema de gestión, la Oficina de la Secretaría lleva a cabo inspecciones regulares/irregulares del trabajo de confidencialidad de varios departamentos y sucursales, descubre inmediatamente debilidades y peligros ocultos en el trabajo de confidencialidad y requiere que los departamentos responsables pertinentes realicen rectificaciones. medidas preventivas antes de que sucedan. Fortalecer la gestión de los cibercafés, registrar a los empleados para el uso en línea y verificar el acceso a Internet de los empleados de vez en cuando para garantizar que no se transmitan documentos confidenciales desde Internet. buen trabajo en la gestión de la confidencialidad de la red de área local corporativa y tomar medidas para proteger los secretos comerciales corporativos Medidas efectivas para garantizar que no haya fugas. Hacer un buen trabajo en la certificación de calificaciones y la confirmación del personal confidencial. una tarea importante para una empresa. La calidad de la confidencialidad está relacionada con los intereses del país y los intereses de la empresa. Filtrar secretos es un delito... >>

Pregunta 9: Cómo hacer una. buen trabajo en trabajo de confidencialidad y sistema de trabajo de confidencialidad

1. Código de confidencialidad

(1) Secretos que no se deben contar, nunca contar

(2) ) Secretos que no se deben preguntar, nunca preguntar

(3) Secretos que no se deben ver, absolutamente No leer

(4) Nunca registrar secretos que no se deben ver; registrados

(5) No registrar secretos en libros no confidenciales

(6 ) No involucrar secretos en comunicaciones privadas

(7) No discuta secretos en lugares públicos;

(8) No almacene documentos e información secretos de manera casual;

(9) No entregue documentos secretos a través de teléfonos u oficinas de correo comunes;

(10) No llevar material secreto a las visitas o paseos turísticos.

2. Sistema de confidencialidad de documentos

(1) Recepción de documentos

1. Después de recibir los documentos y cartas, registrarlos el mismo día. Clasificar y registrar los documentos clasificados y generales y numerarlos, fijar los documentos para su aprobación y circulación, y enviarlos al director de la oficina para su revisión y aprobación el mismo día o al día siguiente, con base en los dictámenes de presentación presentados por el. director de la oficina, los documentos se enviarán a los líderes de los departamentos pertinentes y departamentos relacionados.

2. Todos los documentos urgentes, avisos de reuniones o documentos urgentes deben recibirse y enviarse a los líderes pertinentes lo antes posible. Otros documentos también deben distribuirse lo más rápidamente posible, normalmente en el plazo de una semana.

3. Todos los documentos clasificados como confidenciales o superiores deben leerse dentro del mismo día y devolverse a la oficina de almacenamiento de documentos antes de salir del trabajo para garantizar la seguridad de los documentos. Los documentos en el centro *** sin nivel de confidencialidad se mantienen confidenciales y se almacenan por separado de los documentos generales.

4. Proteger cuidadosamente los documentos contra robo, pérdida, hurto, insectos y humedad. Todos los documentos y archivos deben colocarse en gabinetes y salas de seguridad designados.

5. Hacer un buen trabajo archivando documentos. Cuando los departamentos o personas pertinentes necesiten revisar los expedientes archivados, deben obtener el consentimiento del líder de la oficina antes de que se pueda otorgar el permiso.

6. Verifique y limpie periódicamente los documentos para garantizar que no haya retrasos en los documentos circulados, errores u omisiones y pérdidas. Limpie periódicamente los documentos confidenciales según lo exige la Oficina de Seguridad del Distrito. Los documentos y materiales restantes emitidos por el departamento y algunos materiales que no tienen valor de conservación se envían a fábricas de papel designadas para su pulpa.

(2) Impresión de documentos

1. Todos los documentos impresos deben estar firmados y aprobados por el líder.

2. Los documentos secretos deberán estar marcados con niveles de confidencialidad de acuerdo con la normativa. Los materiales secretos mal impresos y los materiales no divulgados sobre nombramientos y despidos de cuadros deben triturarse rápidamente con una trituradora de papel. El papel encerado, el papel de revestimiento, las pruebas, las páginas de desecho, los fragmentos de desecho, etc. que se formen durante la impresión de documentos secretos deben destruirse a tiempo y no deben acumularse arbitrariamente.

3. Los documentos originales y los documentos impresos y la información deben colocarse en el cajón y no permitir que sean leídos por personal irrelevante.

4. Por lo general, no se permite el ingreso casual a las salas de mecanografía e impresión de computadoras.

5. Los mecanógrafos deben guardar estrictamente secretos de estado y no filtrar secretos relevantes al mundo exterior.

(3) Emisión de documentos

1. Antes de imprimir y distribuir los documentos, es necesario comprobar si el número de copias distribuidas coincide con el número real de copias impresas, si el El alcance del documento es preciso y si el formato del archivo cumple con los requisitos. Si se encuentran problemas, consulte con el departamento de artes liberales a tiempo y solo se podrán distribuir después de que se resuelvan.

2. En el sobre deberá indicarse la entrega secreta, secreta, ultrasecreta, urgente, urgente y personal. Si un mismo sobre contiene varios documentos con diferente contenido y diferente número de documento, deberán marcarse en el sobre.

3. Antes de reenviar la carta, se debe contar nuevamente para verificar si el número de unidades recibidas coincide con el número de piezas y si la unidad que recibe la carta es exacta.

4. Todos los documentos enviados y recibidos deben estar firmados.

3. Sistema de Confidencialidad de Gestión Informática

1. El mantenimiento diario de los ordenadores utilizados por cada departamento será asignado por personal dedicado de cada departamento si existe alguna avería que no pueda solucionarse. reparado por el departamento de pregrado durante el uso, el departamento debe informarlo a la oficina. Después de informar la situación, la oficina será responsable de comunicarse con el departamento de mantenimiento profesional para las reparaciones. La oficina es responsable de mantener información relevante sobre el mantenimiento de computadoras en cada departamento, guiar a cada departamento en el uso de equipos informáticos relevantes y comunicarse con departamentos de mantenimiento profesionales para mantener y reparar equipos informáticos.

2. Las computadoras utilizadas por cada departamento deben tener instalado un software antivirus informático aprobado por los departamentos nacionales pertinentes, y el software antivirus informático debe actualizarse periódicamente. Proteja contra virus informáticos los datos intercambiados, copiados y descargados. Si descubre que su computadora está infectada con un virus mientras la usa, debe dejar de usarla inmediatamente, informarlo a la oficina rápidamente y tomar las medidas adecuadas para evitar la propagación del virus informático. Puede continuar usándola después de la infección. El virus ha sido eliminado.

3. Se deben aplicar estrictamente las normas de confidencialidad pertinentes para el uso de ordenadores y se debe respetar estrictamente la gestión de los soportes de datos confidenciales (discos, discos duros móviles, tarjetas de memoria, CD, papel de impresión, etc.). , y el uso, copia e impresión deben realizarse de acuerdo con los requisitos de confidencialidad. Transferir, transportar, entregar, conservar, destruir. Para computadoras e información que requieren confidencialidad... >>

Pregunta 10: Cómo fortalecer el trabajo de confidencialidad en el trabajo de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma Durante casi un siglo, el trabajo de confidencialidad ha pasado por una serie. de las luchas por sobrevivir durante los años de la guerra revolucionaria, asegurando la victoria en la transición histórica para garantizar la seguridad y el desarrollo durante el período de construcción socialista, especialmente desde la reforma y apertura, marcada por la promulgación e implementación de la Constitución de 1999 y el Partido. Comité Central, el trabajo de confidencialidad se ha fortalecido continuamente y ha comenzado a embarcarse en el camino del trabajo de secreto. Garantiza la seguridad de los secretos nacionales, salvaguarda la seguridad y los intereses nacionales y garantiza y promueve el buen progreso de la reforma, la apertura y la economía. construcción económica.