Cultura corporativa de Beijing Zhongcheng Kangfu Technology Co., Ltd.
1. La empresa prioriza la ética. "Se puede obtener virtud pero no talento; la virtud pero no el talento debe reutilizarse; el talento sin virtud es difícil de utilizar". El talento surge del juego, no de la apariencia. Respetamos los conocimientos y capacidades de todos y prestamos atención al desarrollo de calidad de nuestros empleados.
2. Las empresas culpan a las personas por no querer ser perfectas. No queremos perfección, solo queremos personas capaces. Mientras tengamos fortalezas, somos los talentos que necesita la empresa. Los talentos innovadores, gerenciales y leales pueden crear valor para una empresa siempre que se los coloque en la posición adecuada.
3. La empresa enfatiza las capacidades de búsqueda de empleo. En otras palabras, las habilidades, cualidades y especialidades de los empleados deben coincidir con sus puestos, y la empresa debe dejar un cierto espacio para las competencias laborales de los empleados de manera adecuada. "Siempre habrá lagunas, siempre habrá objetivos" mientras se puedan controlar los costes y la rotación de empleados. Los empleados de base deben estar motivados, los cuadros de nivel medio deben ser responsables y los líderes superiores deben ser emprendedores, el sistema de producción debe ser riguroso y el sistema de marketing debe mantenerse al día con la demanda del mercado y captar las tendencias del mercado para un marketing preciso. Todos los empleados deben comprender correctamente su potencial y buscar activamente puestos adecuados.
4. La empresa promueve el trabajo en equipo. Aunque una gota de agua es pequeña, formará olas cuando se funde con el mar; un grano de tierra es ligero, pero sólo puede producir olas si se amontona como una montaña. La fuerza de un individuo es débil, pero confiando en un equipo excelente, puede tener éxito a medida que el equipo crece.
5. Esta empresa promueve un alto sentido de responsabilidad. Ser persona - ser honesto; hacer las cosas - ser concienzudo, dedicado, innovador y buscar la excelencia.
6. La política de empleo de Zhongcheng Kangfu. "Retención de carrera, retención del entorno, retención del tratamiento y retención emocional". Estamos comprometidos a construir una cultura corporativa de "progreso continuo y nunca satisfecho" para hacer que el negocio de Zhongcheng Kangfu sea cada vez más grande, construir un escenario más grande y crear un entorno de talento positivo dentro de la empresa. Brindar más oportunidades para que los talentos destacados dentro de la empresa se realicen y se den cuenta de su propio valor, y al mismo tiempo atraer más talentos para que se unan, al mismo tiempo que valoramos los talentos individuales, también debemos prestar más atención a los lazos familiares y el trabajo en equipo entre colegas; La empresa se esfuerza por proporcionar a los empleados niveles salariales y beneficios competitivos, esforzándose por lograr una situación beneficiosa para todos los intereses de la empresa y los empleados.
Al mar no le importan los pequeños arroyos, por eso puede ser profundo; a las montañas no le importan los suelos finos, por eso pueden ser altos. Si las personas quieren lograr algo, también deben centrarse en la acumulación de conocimientos, habilidades y experiencia. Sin esfuerzo no hay ganancia. Únase a Zhongcheng Kangfu y camine con personas exitosas, ¡definitivamente obtendrá una vida exitosa! La empresa ofrece oportunidades y entorno de competencia justa. Permita que los empleados aprovechen al máximo sus habilidades, aprovechen su potencial, creen desempeño laboral y se esfuercen por alcanzar su autoestima a través de la competencia y la cooperación. No conocemos a nadie con grandes conocimientos, simplemente dejamos que los caballos corran. Deje que cada empleado y la empresa crezcan juntos.