Hohhot ha introducido medidas para estabilizar el empleo. ¿Qué medidas toma Hohhot para estabilizar el empleo?

Junio ​​de 2022 165438 El 10 de octubre se celebró la 71.ª conferencia de prensa sobre el trabajo de prevención y control de epidemias en Hohhot. Miembro del Grupo de Liderazgo del Partido y Subdirector de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social introdujo medidas pertinentes para estabilizar el empleo en Hohhot.

En primer lugar, aplicar plenamente la política de aplazamiento del pago de las primas de la seguridad social.

A partir de septiembre de este año, todas las pequeñas y medianas empresas de nuestra ciudad que se han visto muy afectadas por la epidemia y tienen dificultades de producción y operación, hogares industriales y comerciales individuales asegurados en forma de unidades , las instituciones públicas y diversas instituciones que participan en el seguro de pensión básico para los empleados de la empresa. Todas las organizaciones sociales pueden solicitar aplazar el pago de las tres primas del seguro social del seguro de pensión básico de los empleados de la empresa, el seguro de accidentes laborales y el seguro de desempleo a partir de septiembre. 2022 a junio de 2022. Las empresas pueden optar por pagar a plazos o mes a mes antes de finales de 2023, y no se aplicarán cargos por pagos atrasados ​​durante el período de pago. Las empresas pueden disfrutar de la póliza presentando una solicitud de aplazamiento de pago a través de la sala de servicios de la Red Social Popular o del buzón exclusivo para empresas de aplazamiento de pago.

El segundo es seguir implementando un seguro de desempleo para estabilizar los empleos y políticas únicas de subsidio a la capacitación para ayudar a las empresas a estabilizar los empleos.

Para las empresas que no tuvieron despidos en el año anterior o tuvieron una tasa de despido no superior a 5,5, tuvieron una tasa de despido inferior a 30 empleados no más de 20, no fueron incluidas en la lista negra de empresas graves violaciones de la ley y deshonestidad o la lista de empresas zombis, y cumplieron con las políticas locales de protección ambiental Las empresas reembolsarán las primas del seguro de desempleo de acuerdo con las siguientes normas: las grandes empresas reembolsarán el 50% de las primas del seguro de desempleo realmente pagadas por la empresa y sus empleados en el año anterior, las pequeñas y medianas empresas reembolsarán el 90% de las primas del seguro de desempleo efectivamente pagadas por la empresa y sus empleados en el año anterior en forma de unidades aseguradas, grupos sociales, fundaciones, agencias de servicios sociales y bufetes de abogados; , las empresas contables y las organizaciones económicas individuales harán lo mismo. Las empresas que temporalmente no puedan producir y operar normalmente debido al grave impacto de la epidemia recibirán un subsidio único de capacitación laboral de 500 yuanes por empleado asegurado. Las dos políticas anteriores adoptan el modelo de "disfrutar sin examen" y, mediante la comparación de datos de antecedentes, los fondos elegibles se transferirán directamente a la cuenta bancaria corporativa.

El tercero es ayudar a las empresas a atraer puestos de trabajo.

Para las empresas que contratan graduados universitarios en el año de graduación, los graduados universitarios ordinarios que no hayan trabajado dentro de los dos años posteriores a la finalización de la escuela y los jóvenes de 16 años que se hayan registrado como desempleados, firmaron un contrato laboral. y participaron en el seguro de desempleo durante más de un mes. Los jóvenes de 24 años recibirán un subsidio único para la expansión del empleo de 1.500 yuanes por persona. Para las pequeñas y medianas empresas que contraten graduados universitarios y firmen contratos laborales por más de un año en el año de graduación, se proporcionará un subsidio de empleo único de 1.500 yuanes por persona. Para varias pequeñas y medianas empresas que hayan pagado el seguro social durante un total de seis meses en 2022, se proporcionará un subsidio de empleo único de 500 yuanes por persona. Las tres políticas anteriores no se repiten. El subsidio único para la expansión del empleo adopta el modelo de "disfrutar sin revisión". Los otros dos subsidios deben ser aplicados por la empresa y revisados ​​por el departamento de recursos humanos y seguridad social antes de poder disfrutarlos. Para obtener más información, inicie sesión en el sitio web oficial, Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Hohhot.

En cuarto lugar, los beneficios del seguro de desempleo se pagan en su totalidad y a tiempo.

Desde el inicio de la epidemia, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social lanzó inmediatamente el modelo de "aceptación en línea y oficina puerta a puerta" para garantizar que las prestaciones del seguro de desempleo se paguen oportunamente. Los desempleados que no estén empleados después de recibir las prestaciones del seguro de desempleo deben participar en el seguro de desempleo y pagar las primas del seguro de desempleo de conformidad con la ley. Sin embargo, si no cumplen las condiciones para recibir las prestaciones del seguro de desempleo, pueden solicitar seis meses de desempleo. subsidios para proteger los medios de vida básicos de los desempleados.